2025年《国有企业管理人员处分条例》应知应会知识竞赛测试题库附答案

2025年《国有企业管理人员处分条例》应知应会知识竞赛测试题库附答案一、单项选择题（共15题）1.根据《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》），下列哪类人员不属于适用范围？A.国有独资企业总经理B.国有控股企业董事会秘书C.国有参股企业非由国有股东委派的财务总监D.国有全资企业党委书记答案：C2.记过处分的影响期为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B3.国有企业管理人员在受处分期间，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，受（）处分的，不得晋升薪酬待遇等级。A.警告B.记过C.记大过D.降级答案：D4.管理人员因违规决策造成国有资产损失500万元，经认定为较大损失的，应给予（）处分。A.警告B.记过C.记大过D.降级或撤职答案：C5.下列哪种情形不属于应当从重处分的情形？A.串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的B.阻止他人揭发检举、提供证据材料的C.主动交代本人应当受到处分的问题的D.包庇同案人员的答案：C6.对管理人员的处分决定，应当在作出后（）个工作日内送达受处分人，并在一定范围内宣布。A.5B.10C.15D.20答案：B7.管理人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中（）的处分。A.较轻B.较重C.合并D.最高答案：B8.因过失违纪行为造成国有资产损失，但主动挽回损失或有效阻止危害结果扩大的，（）。A.应当从轻处分B.可以从轻或减轻处分C.应当减轻处分D.免于处分答案：B9.管理人员违反规定从事营利活动，利用职权或职务影响为本人或他人谋取私利，情节严重的，应给予（）处分。A.记大过B.降级C.撤职D.开除答案：C10.对处分决定不服提出复核、申诉的，复核、申诉期间（）处分的执行。A.停止B.不停止C.暂缓D.视情况决定答案：B11.管理人员在境外经营中违反所在国法律，被当地司法机关处罚，同时违反《条例》规定的，（）。A.不再给予处分B.应当给予处分C.减轻处分D.免于处分答案：B12.受到开除处分的，（）不得再被国有企业录用。A.3年内B.5年内C.10年内D.终身答案：D13.对同一违纪行为，监察机关已作出政务处分的，国有企业（）。A.不再重复处分B.需补充处分C.加重处分D.视情况决定答案：A14.管理人员在招投标中串通投标，造成国有资产损失100万元，情节较重的，应给予（）处分。A.警告B.记过C.记大过D.降级答案：D15.处分决定机关负责人的回避，由（）决定。A.上级主管部门B.同级党委（党组）C.纪检监察机构D.职工代表大会答案：B二、多项选择题（共10题）1.《条例》规定的处分种类包括（）。A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除答案：ABCDEF2.管理人员有下列（）情形之一的，应当从轻或减轻处分。A.主动交代本人应当受到处分的问题的B.配合调查工作，如实说明本人违纪违法事实的C.主动采取措施，有效避免、挽回损失或消除不良影响的D.检举他人违纪违法行为，经查证属实的答案：ABCD3.下列行为中，属于违反政治纪律的有（）。A.公开发表反对党和国家方针政策的言论B.拒不执行党组织决定C.在涉外活动中损害国家形象D.不如实报告个人有关事项答案：ABC4.管理人员在经营管理中，有（）行为之一造成损失的，应给予处分。A.违反决策程序擅自决定重大事项B.未履行或未正确履行职责导致合同违约C.对下属违规行为失察D.违规担保答案：ABCD5.受处分期间，管理人员不得（）。A.晋升职务B.晋升岗位等级C.晋升职称D.晋升薪酬待遇等级（受降级及以上处分的）答案：ABCD6.处分决定应当包括（）内容。A.受处分人基本情况B.违纪事实和证据C.处分种类和依据D.申诉途径和期限答案：ABCD7.下列关于经济损失计算的说法正确的有（）。A.直接经济损失指与违纪行为有直接因果关系造成的财产损毁、减少的实际价值B.间接经济损失指由直接经济损失引起和牵连的其他损失C.经济损失以立案时确认的金额为准D.经济损失无法准确计算的，由处分决定机关根据实际情况认定答案：ABD8.管理人员有（）情形之一的，应当从重处分。A.强迫、唆使他人违纪违法的B.拒不上交或退赔违纪所得的C.违纪行为造成恶劣影响的D.在共同违纪中起主要作用的答案：ABCD9.对管理人员的处分程序包括（）。A.初步核实B.立案调查C.审理D.作出决定答案：ABCD10.复核、申诉应当提交（）材料。A.复核/申诉申请书B.处分决定书复印件C.相关证据材料D.身份证明答案：ABCD三、判断题（共10题）1.国有企业管理人员包括国有控股企业中由非国有股东推荐并经民主选举产生的董事长。（）答案：×（需由国有股东委派或推荐）2.警告处分的影响期为6个月，期间不得晋升职务，但可以晋升薪酬待遇等级。（）答案：√3.管理人员因犯罪被判处管制、拘役的，应当给予开除处分。（）答案：√4.两人以上共同违纪违法，根据各自在违纪违法中所起的作用和应负的责任，分别给予处分。（）答案：√5.主动交代未被掌握的违纪行为，属于从轻处分情形，不属于减轻处分情形。（）答案：×（可从轻或减轻）6.经济损失达500万元为重大损失，100万元为较大损失，50万元为一般损失。（）答案：×（具体标准由国有企业结合实际制定）7.处分决定自作出之日起生效，受处分人对处分决定不服的，可在30个工作日内提出复核。（）答案：√8.管理人员在境外因不可抗力导致的违规行为，可免于处分。（）答案：√9.对退休管理人员在任职期间的违纪行为，不再给予处分。（）答案：×（可给予相应处分，已退休的不再降低待遇）10.处分决定机关在调查中发现管理人员涉嫌职务犯罪的，应当移送监察机关处理。（）答案：√四、简答题（共5题）1.《条例》规定的处分基本原则有哪些？答案：坚持党管干部原则；坚持严的主基调；坚持实事求是、公平公正；坚持惩前毖后、治病救人；坚持纪律面前一律平等。2.管理人员违反廉洁从业规定的行为包括哪些？（列举5项）答案：利用职权或职务影响谋取私利；违规从事营利活动；违规收受礼品、礼金、消费卡；违规兼职取酬；为特定关系人谋取利益；违规参与关联交易；违规占用企业资产。3.从轻处分与减轻处分的区别是什么？答案：从轻处分指在《条例》规定的处分幅度内选择较轻的处分；减轻处分指在规定的处分幅度以下给予处分（如应给予记大过，减轻后给予记过）。4.重大职务违法的认定标准是什么？答案：包括但不限于：造成国有资产特别重大损失（一般指损失1000万元以上）；引发重大群体性事件；严重损害国家利益或企业声誉；涉及金额巨大的贪污贿赂、滥用职权等行为；其他情节特别严重的情形。5.处分决定宣布后，企业应履行哪些后续管理责任？答案：将处分决定存入受处分人档案；调整受处分人职务、岗位、薪酬等；在影响期内对受处分人考核、晋升等实施限制；跟踪了解受处分人思想动态和工作表现；处分影响期满后，及时解除相关限制（开除处分除外）。五、案例分析题（共3题）案例1：某国有制造企业总经理张某，未经党委会前置研究讨论，擅自决定向关联企业采购原材料，合同金额2000万元。后因原材料质量不达标，导致企业返工损失800万元。经调查，张某曾收受关联企业负责人所送购物卡5万元。问题：张某的行为违反了《条例》哪些规定？应如何处分？答案：（1）违反决策程序规定（未履行党委会前置研究程序）；（2）违规关联交易；（3）收受礼品礼金。根据损失金额（800万元属较大损失）及收受财物情节，应给予撤职处分；若损失达重大标准（1000万元以上）或收受财物数额较大，可给予开除处分。案例2：某国有建筑企业项目经理李某，在项目招标中与投标企业串通，抬高标价，导致企业多支付工程款150万元。调查期间，李某销毁与投标企业的聊天记录，并威胁知情人不得作证。问题：李某的行为应如何认定？是否从重处分？依据是什么？答案：（1）串通投标造成国有资产损失（150万元属较大损失）；（2）毁灭证据、威胁证人。根据《条例》规定，串标行为应给予记大过至开除处分；毁灭证据、威胁证人属于从重处分情形，应在原处分幅度内从重，