2025年度残疾人企业用工保障附加合同书模板

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2025年度残疾人企业用工保障附加合同书模板甲乙双方根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就2025年度残疾人企业用工保障事宜，达成如下协议：一、合同主体1.甲方（用人单位名称）：________________________2.乙方（残疾人姓名）：________________________二、用工保障内容1.甲方承诺为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件和劳动保护。2.甲方承诺为乙方提供与其劳动能力相适应的岗位，并根据乙方实际情况调整工作岗位。3.甲方承诺保障乙方享有与普通职工同等的工资待遇，并按时足额支付工资。4.甲方承诺为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.甲方承诺为乙方提供培训机会，提高其职业技能和就业能力。6.甲方承诺尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方。三、合同期限1.本合同期限自2025年_月_日至2026年_月_日。2.本合同期满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签。四、工资待遇1.乙方工资标准为：________________________（月工资）。2.甲方支付乙方工资的时间为每月_日。五、社会保险1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体缴费标准及比例按国家及地方相关政策执行。2.甲方应按时足额缴纳社会保险费，乙方个人缴费部分由甲方代扣代缴。六、合同解除与终止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。2.任何一方不得因争议擅自停止履行本合同。八、其他1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。九、签署甲方（盖章）：法定代表人（或负责人）：________________________日期：________________________乙方（签字）：日期：________________________1.甲方（用人单位名称）：________________________2.乙方（残疾人姓名）：________________________4.乙方联系电话：________________________5.乙方居住地址：________________________6.乙方银行账号：________________________7.乙方工资标准为：________________________（月工资）8.甲方支付乙方工资的时间为每月_日9.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体缴费标准及比例按国家及地方相关政策执行。10.甲方应按时足额缴纳社会保险费，乙方个人缴费部分由甲方代扣代缴。11.甲方承诺为乙方提供培训机会，提高其职业技能和就业能力。12.甲方承诺尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱乙方。13.本合同期限自2025年_月_日至2026年_月_日。14.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。15.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付劳动报酬的；（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。16.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。17.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日