代课教师聘用合同

代课教师聘用合同甲方（聘用单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（受聘教师）：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________学历：____________________教师资格证编号（如有）：____________________联系电话：____________________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。一、聘用岗位及期限（一）聘用岗位甲方聘用乙方在____________________（部门/年级/学科）担任代课教师职务，具体工作内容包括但不限于：1.按照国家课程标准和甲方教学计划，认真备课、授课、批改作业、辅导学生；2.参与甲方组织的教学研究、业务学习、教研活动及各项培训；3.负责学生的思想教育工作，关心学生身心健康，维护学生合法权益；4.遵守甲方的教学常规和各项规章制度，完成甲方安排的其他与教学相关的工作任务。（二）聘用期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合岗位要求，甲方可随时解除本合同。二、工作时间及地点（一）工作时间1.乙方的工作时间按照国家教育行政部门及甲方的相关规定执行，具体工作作息时间由甲方根据教学安排另行通知。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。因教学工作需要，甲方安排乙方加班的，乙方应予以配合，甲方将按照相关规定给予调休或支付加班费。（二）工作地点乙方的主要工作地点为甲方的____________________（具体校区/教学楼）。根据工作需要，甲方可安排乙方到甲方的其他教学地点工作，乙方应服从甲方的合理安排。三、权利与义务（一）甲方的权利与义务1.权利（1）对乙方的教学工作进行指导、监督、检查和考核；（2）根据甲方的规章制度，对乙方的违规违纪行为进行处理；（3）根据教学工作需要，合理调整乙方的教学任务和工作岗位；（4）法律、法规规定的其他权利。2.义务（1）为乙方提供必要的教学工作条件，包括教学场地、教材、教具等；（2）按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬；（3）组织乙方参加业务培训和教研活动，提高乙方的教学水平；（4）依法保障乙方的合法权益，为乙方缴纳社会保险（按照国家及地方相关规定执行）；（5）法律、法规规定的其他义务。（二）乙方的权利与义务1.权利（1）按照本合同约定，获得劳动报酬和相关福利待遇；（2）参加甲方组织的业务培训、教研活动和各项文体活动；（3）对甲方的教学管理工作提出意见和建议；（4）依法解除本合同；（5）法律、法规规定的其他权利。2.义务（1）遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，恪守教师职业道德，为人师表；（2）认真履行教师职责，保证教学质量，完成教学任务；（3）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和教学秘密；（4）尊重学生人格，保护学生的合法权益，不得体罚或变相体罚学生；（5）及时向甲方汇报教学工作情况，接受甲方的检查和考核；（6）法律、法规规定的其他义务。四、劳动报酬及福利（一）劳动报酬1.乙方的月工资标准为人民币______元（大写：____________________元整）。试用期工资为月工资标准的______%，即人民币______元（大写：____________________元整）。2.甲方每月______日以银行转账方式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。3.乙方的绩效工资根据甲方的绩效考核办法确定，考核结果合格的，甲方按照规定发放绩效工资；考核不合格的，甲方有权扣减或不发放绩效工资。（二）福利待遇1.甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。2.乙方在合同期内享有国家规定的法定节假日、寒暑假、婚假、产假等带薪假期，具体假期天数及待遇按照国家及甲方的相关规定执行。3.甲方根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇，如体检、节日福利等，具体按照甲方的相关规定执行。五、合同的变更、解除、终止和续订（一）合同的变更本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。（二）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第3款的规定解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同的续订本合同期满前，甲乙双方均可提前三十日书面通知对方是否续订劳动合同。经双方协商一致，可以续订劳动合同。六、培训与保密（一）培训1.甲方根据教学工作需要，可安排乙方参加必要的业务培训，培训费用由甲方承担。2.乙方参加甲方安排的专项培训，且甲方为乙方支付了培训费用的，双方可以签订培训协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）保密1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和教学秘密。商业秘密包括但不限于甲方的教学计划、课程设置、学生信息、财务数据、管理制度等；教学秘密包括但不限于甲方的教学方法、教学资料、课件等。2.乙方违反保密义务的，应当承担由此给甲方造成的损失，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。七、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，除应足额支付工资外，还应按照应付金额的______%向乙方支付违约金。3.乙方违反本合同约定解除合同，或者违反保密义务、服务期约定的，应当向甲方支付违约金，违约金的数额按照双方约定执行；没有约定的，按照给甲方造成的实际损失计算。八、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和政策执行。2.本合同附件（如甲方的规章制度、岗位职责说明书等）是本