2025四川德阳经济技术开发区管理委员会考核招聘事业单位人员3人笔试参考题库附答案解析

2025四川德阳经济技术开发区管理委员会考核招聘事业单位人员3人笔试参考题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.行政机关依法变更或者撤销下级行政机关不适当的决定、命令，属于（）A.行政处罚B.行政强制措施C.行政监督检查D.行政许可答案：D解析：行政机关依法变更或者撤销下级行政机关不适当的决定、命令，是上级行政机关对下级行政机关的领导和管理职能的体现，属于行政许可的范畴。行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。在这种情况下，上级行政机关通过变更或者撤销下级行政机关的不适当决定，实际上是在准予下级行政机关按照正确的方向和方式行事，因此属于行政许可。2.在行政复议过程中，被申请人不得（）A.收集证据B.提出答辩状C.修改原具体行政行为D.撤销原具体行政行为答案：A解析：在行政复议过程中，被申请人不得收集证据。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政机关的具体行政行为，依法向上级行政机关申请复议，由上级行政机关对原具体行政行为是否合法和适当进行审查并作出复议决定的活动。在行政复议过程中，被申请人是指作出原具体行政行为的行政机关。被申请人不得在行政复议过程中收集证据，因为行政复议的目的是对原具体行政行为进行审查，而不是重新调查事实。如果被申请人需要收集证据，应当在作出原具体行政行为时进行收集。3.下列哪项不属于我国宪法规定的公民的基本权利（）A.劳动权B.言论自由C.财产权D.选举权和被选举权答案：C解析：我国宪法规定的公民的基本权利包括劳动权、言论自由、选举权和被选举权等。财产权虽然也是公民的重要权利，但并未在宪法中明确规定为公民的基本权利。宪法是国家的根本大法，规定了公民的基本权利和义务，具有最高的法律效力。财产权虽然受到法律保护，但并非宪法规定的公民的基本权利。4.我国行政处罚的种类不包括（）A.警告B.罚款C.没收违法所得D.刑罚答案：D解析：我国行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。刑罚不属于行政处罚的种类，而是属于刑事处罚的种类。行政处罚和刑事处罚是两种不同的法律责任形式，分别适用于不同的违法行为。5.在行政诉讼中，被告应当提供作出行政行为的证据和所依据的规范性文件，这是由（）A.人民法院的强制要求B.被告的义务C.原告的请求D.行政复议机关的决定答案：B解析：在行政诉讼中，被告应当提供作出行政行为的证据和所依据的规范性文件，这是被告的义务。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，被告在行政诉讼中负有提供证据的义务，应当提供作出行政行为时的证据和所依据的规范性文件。这是保障行政诉讼公正进行的重要措施，也是被告应当履行的法定义务。6.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起（）A.不得申请复核和申诉B.1年内不得申请复核和申诉C.2年内不得申请复核和申诉D.3年内不得申请复核和申诉答案：A解析：事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起不得申请复核和申诉。开除处分是最严重的处分形式，一旦作出，具有最终性和不可逆转性。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，受到开除处分的工作人员，自处分决定作出之日起，不得申请复核和申诉。这是为了维护处分的严肃性和权威性，防止受到开除处分的工作人员通过复核和申诉来逃避处分。7.事业单位公开招聘中，考察不合格或者体检不合格的，取消拟聘用资格，该人员（）A.可以重新参加本次招聘B.可以参加下一次招聘C.不得再参加任何招聘D.可以申请复核答案：B解析：事业单位公开招聘中，考察不合格或者体检不合格的，取消拟聘用资格，该人员可以参加下一次招聘。根据事业单位公开招聘的相关规定，考察不合格或者体检不合格的，取消拟聘用资格，但并不意味着该人员永远失去参加招聘的机会。该人员仍然可以参加下一次招聘，只要符合招聘条件，就有机会再次参加考试和招聘。这是为了给符合条件的求职者提供公平的竞争机会。8.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间（）A.不得晋升职务和级别B.可以晋升职务和级别C.晋升职务和级别由所在单位决定D.晋升级别由所在单位决定答案：A解析：事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得晋升职务和级别。警告处分是较轻的处分形式，虽然对工作人员的职务和级别晋升有一定影响，但并不完全禁止。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，受到警告处分的工作人员，在受处分期间不得晋升职务和级别，但并不是完全禁止晋升，而是暂停晋升。这是为了维护处分的严肃性和权威性，防止受到处分的工作人员通过晋升来逃避处分的影响。9.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限为（）A.6个月以上1年以下B.1年以上2年以下C.1年以下D.2年以上3年以下答案：A解析：事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限为6个月以上1年以下。记过处分是较重的处分形式，对工作人员的职业生涯有一定的影响。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，受到记过处分的工作人员，处分期限为6个月以上1年以下。这是为了维护处分的严肃性和权威性，防止受到处分的工作人员通过缩短处分期限来逃避处分的影响。10.事业单位公开招聘中，面试成绩未达到合格分数线的，（）A.可以参加笔试B.不能进入下一环节C.可以申请复核D.可以申请面试答案：B解析：事业单位公开招聘中，面试成绩未达到合格分数线的，不能进入下一环节。面试是招聘过程中的重要环节，面试成绩是衡量应聘者能力和素质的重要指标。根据事业单位公开招聘的相关规定，面试成绩未达到合格分数线的，不能进入下一环节，因为这意味着该应聘者没有达到岗位的基本要求。这是为了确保招聘的质量和效率，防止不合格的应聘者进入下一环节。11.行政复议决定书自送达之日起生效，对行政复议决定书不服的，可以（）A.向人民法院提起行政诉讼B.申请复查C.向上一级行政机关申请复核D.要求重新作出行政复议决定答案：A解析：行政复议决定书是行政复议机关对行政复议申请作出的最终决定，具有法律效力。根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，对行政复议决定书不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。这是公民、法人或者其他组织维护自身合法权益的重要途径。行政复议和行政诉讼是两种不同的法律救济途径，分别适用于不同的情形。申请复查、向上一级行政机关申请复核、要求重新作出行政复议决定都不是对行政复议决定书不服的法定救济途径。12.事业单位工作人员受到记大过处分的，在受处分期间（）A.不得晋升工资档次B.可以晋升工资档次C.晋升工资档次由所在单位决定D.晋升工资档次由上级主管部门决定答案：A解析：事业单位工作人员受到记大过处分的，在受处分期间不得晋升工资档次。记大过处分是较重的处分形式，对工作人员的工资待遇有一定的影响。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，受到记大过处分的工作人员，在受处分期间不得晋升工资档次。这是为了维护处分的严肃性和权威性，防止受到处分的工作人员通过晋升工资档次来逃避处分的影响。晋升工资档次是由所在单位根据国家有关规定和工作人员的表现决定的，但在受处分期间，受处分人员不得晋升工资档次。13.事业单位公开招聘中，笔试成绩的计算方法由（）A.招聘单位确定B.招聘公告规定C.主管部门制定D.考试机构决定答案：B解析：事业单位公开招聘中，笔试成绩的计算方法由招聘公告规定。招聘公告是事业单位公开招聘的重要文件，其中规定了招聘的各个环节、要求和流程。笔试成绩的计算方法是招聘公告中的重要内容，应当明确、具体、合理。根据事业单位公开招聘的相关规定，笔试成绩的计算方法应当在招聘公告中明确规定，以便应聘者了解和掌握。招聘单位、主管部门、考试机构都无权单独决定笔试成绩的计算方法。14.下列哪项不属于事业单位工作人员的考核内容（）A.思想政治素质和职业道德B.工作能力和业绩C.出勤情况D.个人财产状况答案：D解析：事业单位工作人员的考核内容主要包括思想政治素质和职业道德、工作能力和业绩、工作态度和工作作风、出勤情况等方面。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》的规定，事业单位工作人员的考核应当全面、客观、公正，考核内容应当与岗位职责相联系，与工作绩效相挂钩。个人财产状况不属于事业单位工作人员考核的内容，因为财产状况与工作人员的工作能力和业绩没有直接关系，也不属于考核的范围。考核的重点是工作人员的工作表现和职业素养，而不是个人财产状况。15.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起（）A.2年内不得申请复核B.5年内不得申请复核C.不得申请复核D.1年内不得申请复核答案：C解析：事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起不得申请复核。开除处分是最严重的处分形式，一旦作出，具有最终性和不可逆转性。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，受到开除处分的工作人员，自处分决定作出之日起，不得申请复核。这是为了维护处分的严肃性和权威性，防止受到开除处分的工作人员通过复核来逃避处分。复核是针对处分决定程序是否合法、事实是否清楚、证据是否充分等进行审查，但开除处分不属于复核的范围。16.事业单位公开招聘中，如果招聘人数与报考人数的比例不低于（）A.1:5B.1:10C.1:20D.1:30答案：A解析：事业单位公开招聘中，如果招聘人数与报考人数的比例不低于1:5，可以组织笔试。这是为了确保招聘的公平性和竞争性，防止招聘过程过于随意。根据事业单位公开招聘的相关规定，招聘人数与报考人数的比例应当合理，一般不低于1:5。如果比例过低，可能会导致招聘过程缺乏竞争性，不利于选拔优秀人才。当然，具体比例要求可能因地区、岗位等因素而有所不同，但1:5是一个基本的门槛。17.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期限为（）A.1个月以上3个月以下B.3个月以上6个月以下C.6个月以上1年以下D.1年以上2年以下答案：B解析：事业单位工作人员受到警告处分的，处分期限为3个月以上6个月以下。警告处分是较轻的处分形式，对工作人员的职业生涯影响相对较小。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，受到警告处分的工作人员，处分期限为3个月以上6个月以下。这是为了维护处分的严肃性和权威性，防止受到处分的工作人员通过缩短处分期限来逃避处分的影响。处分的期限是根据处分的轻重和情节来确定的，警告处分的期限相对较短。18.事业单位公开招聘中，体检不合格的，取消拟聘用资格，该人员（）A.可以参加复检B.不能参加下一次招聘C.可以申请复核D.可以申请聘用答案：A解析：事业单位公开招聘中，体检不合格的，取消拟聘用资格，该人员可以参加复检。体检是招聘过程中的重要环节，体检结果是对应聘者身体状况的客观评价。根据事业单位公开招聘的相关规定，体检不合格的，取消拟聘用资格，但并不意味着该人员永远失去参加招聘的机会。如果应聘者对体检结果有异议，可以申请复检。复检是针对初次体检结果进行的再次检查，以确定应聘者的真实身体状况。这是为了保障应聘者的合法权益，确保招聘的公平性和公正性。19.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间（）A.可以晋升职务B.不得晋升职务和级别C.可以晋升级别D.晋升职务和级别由所在单位决定答案：B解析：事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间不得晋升职务和级别。记过处分是较重的处分形式，对工作人员的职业生涯有一定的影响。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，受到记过处分的工作人员，在受处分期间不得晋升职务和级别。这是为了维护处分的严肃性和权威性，防止受到处分的工作人员通过晋升职务和级别来逃避处分的影响。晋升职务和级别是由所在单位根据国家有关规定和工作人员的表现决定的，但在受处分期间，受处分人员不得晋升职务和级别。20.事业单位公开招聘中，面试成绩的计算方法应当（）A.公开透明B.由招聘单位决定C.合理合法D.保密答案：C解析：事业单位公开招聘中，面试成绩的计算方法应当合理合法。面试成绩是衡量应聘者能力和素质的重要指标，其计算方法应当科学、合理、合法，以客观公正地评价应聘者的能力和素质。根据事业单位公开招聘的相关规定，面试成绩的计算方法应当合理合法，符合国家有关规定和招聘的要求。这是为了确保招聘的公平性和公正性，防止面试成绩的计算方法不科学、不合理，导致招聘结果不公平。公开透明和保密都是面试成绩计算方法应当遵循的原则，但合理合法是核心要求。二、多选题1.事业单位工作人员考核的结果分为（）A.良好B.称职C.基本称职D.不称职E.优秀答案：BCDE解析：事业单位工作人员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。根据《事业单位工作人员考核暂行规定》的规定，考核结果应当作为调整工资、职务、职级、奖励、培训等的重要依据。优秀是最高等次，不称职是最低等次。良好不是法定的考核结果等次。2.下列哪些属于事业单位工作人员的义务（）A.遵守宪法、法律和职业道德B.贯彻执行国家的方针、政策C.参加进修培训D.爱护公共财物E.提高科学文化水平答案：ABD解析：事业单位工作人员的义务主要包括遵守宪法、法律和职业道德（A正确），贯彻执行国家的方针、政策（B正确），爱护公共财物（D正确），保守国家秘密，执行职务时不得接受可能影响公正执行职务的礼品、礼金和宴请，不利用工作之便谋取私利等。参加进修培训（C错误）和提高科学文化水平（E错误）属于事业单位工作人员的权利，而非义务。义务是工作人员应当履行的责任，而权利是工作人员依法享有的利益。3.事业单位公开招聘的基本条件通常包括（）A.具有中华人民共和国国籍B.拥护中华人民共和国宪法C.遵守宪法和法律D.具有良好的品行E.具有正常履行职责的身体条件和心理素质答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的基本条件通常包括具有中华人民共和国国籍（A正确）、拥护中华人民共和国宪法（B正确）、遵守宪法和法律（C正确）、具有良好的品行（D正确）、具有正常履行职责的身体条件和心理素质（E正确）等。此外，还可能包括学历、学位、专业、工作经历等方面的要求，具体条件由招聘单位在招聘公告中规定。4.事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间不得（）A.晋升职务B.晋升工资档次C.参加进修培训D.担任领导职务E.享受岗位津贴答案：ABD解析：事业单位工作人员受到处分的，在受处分期间不得晋升职务（A正确）、晋升工资档次（B正确）、担任领导职务（D正确）。这是为了维护处分的严肃性和权威性，防止受到处分的工作人员通过晋升职务、工资档次或担任领导职务来逃避处分的影响。参加进修培训（C错误）和享受岗位津贴（E错误）是否受到限制，取决于处分的种类和具体规定，但晋升职务、工资档次和担任领导职务是明确禁止的。5.下列哪些属于事业单位内部治理结构的主要内容（）A.理事会或决策机构B.管理机构C.监事会或监督机构D.内部管理机构E.外部监督机构答案：ABC解析：事业单位内部治理结构的主要内容通常包括理事会或决策机构（A正确）、管理机构（B正确）和监事会或监督机构（C正确）。理事会或决策机构负责单位的重大决策，管理机构负责单位的日常运营管理，监事会或监督机构负责监督单位的运行情况和财务管理等。内部管理机构（D错误）是管理机构的组成部分，而非独立的治理结构内容。外部监督机构（E错误）属于外部监督体系，而非内部治理结构。6.事业单位工作人员可以申请辞职的情形包括（）A.完成工作任务后B.离退休C.在规定的医疗期内D.因公负伤E.符合法定条件答案：E解析：事业单位工作人员可以申请辞职的情形包括符合法定条件（E正确）。根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员辞职，应当向所在单位提出书面申请，并按照国家有关规定办理手续。在特定情形下，如所在单位出现重大问题尚未解决、工作出现重大失误或者重大损失、正在接受审计、或者涉及法律诉讼等，不得辞职。选项A、B、C、D所述情形均不属于可以申请辞职的情形。7.事业单位公开招聘的程序一般包括（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试和考察E.公示拟聘用人员答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘的程序一般包括制定招聘计划（A正确）、发布招聘公告（B正确）、组织报名和资格审查（C正确）、组织考试和考察（D正确）、公示拟聘用人员（E正确）和办理聘用手续等环节。这是为了确保招聘的公平、公正、公开，严格按照规定程序进行。每个环节都有其特定的目的和作用，缺一不可。8.下列哪些属于事业单位工作人员的考核指标（）A.思想政治素质B.工作能力C.工作态度D.工作业绩E.财务状况答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核指标主要包括思想政治素质（A正确）、工作能力（B正确）、工作态度（C正确）和工作业绩（D正确）等方面。这些指标是衡量事业单位工作人员工作表现和职业素养的主要标准。财务状况（E错误）不属于考核指标，因为工作人员的财务状况与其工作表现没有直接关系，也不属于考核的范围。9.事业单位工作人员受到开除处分的，其人事关系（）A.终止B.转移到劳动保障部门C.保留一段时间后终止D.由所在单位自行处理E.按规定进行安置答案：A解析：事业单位工作人员受到开除处分的，其人事关系终止（A正确）。开除处分是最严重的处分形式，一旦作出，意味着事业单位与工作人员之间的劳动关系终止。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，受到开除处分的工作人员，其人事关系应当依法终止。不会转移到劳动保障部门（B错误）、保留一段时间后终止（C错误）、由所在单位自行处理（D错误）或按规定进行安置（E错误），唯一的结果是终止人事关系。10.事业单位公开招聘中，对拟聘用人员实行公示的目的是（）A.接受社会监督B.确保招聘公平公正C.给予应聘者申辩机会D.检查招聘程序是否合规E.公布最终招聘结果答案：ABCD解析：事业单位公开招聘中，对拟聘用人员实行公示的主要目的是接受社会监督（A正确）、确保招聘公平公正（B正确）、给予应聘者申辩机会（C正确）和检查招聘程序是否合规（D正确）。公示期间，如果发现有不符合招聘条件或违反招聘纪律的情况，应聘者可以提出异议或申辩，招聘单位应当进行调查核实，并依法处理。公示是招聘过程中的一个重要环节，有助于保障招聘的公开透明和公平公正，确保招聘结果符合法律法规和相关规定。公布最终招聘结果（E错误）是公示的一个后果，但不是其目的。11.事业单位工作人员考核的结果应用主要体现在（）A.作为调整工资的依据B.作为职务晋升的依据C.作为培训学习的参考D.作为奖励评定的依据E.作为解除合同的依据答案：ABCD解析：事业单位工作人员考核的结果应用主要体现在多个方面。首先，考核结果可以作为调整工资的依据（A正确），表现好的可以增加工资，表现差的可以减少工资或不予增加。其次，考核结果可以作为职务晋升的依据（B正确），考核优秀的优先晋升。此外，考核结果还可以作为培训学习的参考（C正确），帮助工作人员了解自身的不足，有针对性地参加培训。同时，考核结果也是奖励评定的依据（D正确），表现突出的可以给予奖励。考核结果通常不作为解除合同的依据（E错误），解除合同需要符合法定条件和程序，并非仅依据考核结果。因此，正确答案为ABCD。12.事业单位工作人员享有的权利包括（）A.获得劳动报酬B.参加进修培训C.进行学术交流D.提出意见和建议E.获得表彰奖励答案：ABCDE解析：事业单位工作人员享有的权利包括获得劳动报酬（A正确）、参加进修培训（B正确）、进行学术交流（C正确）、提出意见和建议（D正确）、获得表彰奖励（E正确）等。这些权利是保障事业单位工作人员合法权益的重要措施。获得劳动报酬是工作人员的基本权利，参加进修培训是提升自身素质的重要途径，进行学术交流有助于促进事业发展，提出意见和建议是参与单位管理的重要方式，获得表彰奖励是对工作成绩的肯定和激励。13.下列哪些属于事业单位管理岗位的基本条件（）A.具有相应的学历或者学位B.具有履行岗位职责所需的专业知识C.具有良好的职业道德D.具有正常履行职责的身体条件E.具有一定的管理经验答案：ABCD解析：事业单位管理岗位的基本条件通常包括具有相应的学历或者学位（A正确）、具有履行岗位职责所需的专业知识（B正确）、具有良好的职业道德（C正确）和具有正常履行职责的身体条件（D正确）。这些条件是为了确保管理岗位人员具备基本的专业素质、道德品质和身体能力，能够胜任管理工作。具有一定的管理经验（E错误）虽然有助于更好地履行岗位职责，但并非法定的基本条件，部分岗位可能不需要特别的管理经验。14.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间（）A.不得晋升职务B.可以晋升工资档次C.不得参加岗位竞聘D.可以申请复核E.其工资待遇降低答案：AD解析：事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得晋升职务（A正确），但可以晋升工资档次（B错误）。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，受处分期间不得参加岗位竞聘（C错误），但可以申请复核（D正确）。警告处分的工资待遇通常不受影响（E错误），除非有其他规定。因此，正确答案为AD。15.事业单位公开招聘中，招聘公告应当载明的内容包括（）A.招聘单位名称B.招聘岗位及其数量C.招聘条件D.考试方法E.联系方式答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘中，招聘公告应当载明的内容非常具体，包括招聘单位名称（A正确）、招聘岗位及其数量（B正确）、招聘条件（C正确）、考试方法（D正确）、考试时间、地点、方式、成绩公布时间、联系方式（E正确）等。这些内容是应聘者了解招聘信息、判断自身是否符合条件、准备应聘材料的基础。招聘公告必须真实、准确、完整，不得含有虚假信息或歧视性内容。16.事业单位工作人员受到记大过处分的，处分期限为（）A.6个月以上1年以下B.1年以上2年以下C.2年以上3年以下D.1个月以上3个月以下E.3个月以上6个月以下答案：A解析：事业单位工作人员受到记大过处分的，处分期限为6个月以上1年以下（A正确）。这是根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定确定的。记大过处分是较重的处分形式，其处分期限相对较长，旨在对工作人员进行严肃的惩戒和教育。其他选项所述的期限均不属于记大过处分的法定期限。17.事业单位内部治理结构的核心是（）A.理事会或决策机构B.管理机构C.监事会或监督机构D.职工代表大会E.内部管理机构答案：A解析：事业单位内部治理结构的核心是理事会或决策机构（A正确）。理事会或决策机构是事业单位的法定代表人，负责单位的重大决策，如发展规划、财务预决算、人事任免等，是单位内部治理的最高权力机构。管理机构（B错误）负责单位的日常运营管理，监事会或监督机构（C错误）负责监督单位的运行情况和财务管理等，内部管理机构（E错误）是管理机构的组成部分，职工代表大会（D错误）是职工参与民主管理的机构，但不是内部治理结构的核心。因此，正确答案为A。18.事业单位工作人员申请复核的权利是指（）A.对处分决定不服时提出B.在法定期限内提出C.向原处分决定机关或其上级机关提出D.有权要求复核机关重新调查取证E.复核决定具有最终效力答案：ABC解析：事业单位工作人员申请复核的权利是指在对处分决定不服时（A正确）提出（B正确），并应在法定期限内提出（C正确）。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，受到处分的工作人员，可以在收到处分决定之日起30日内向原处分决定机关或者其上级机关提出复核申请。申请复核时，复核机关应当依法进行审查，必要时可以要求复核机关重新调查取证（D错误），但复核决定并非具有最终效力（E错误），如果对复核决定仍不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。因此，正确答案为ABC。19.事业单位公开招聘中，笔试成绩的计算方法应当（）A.公开透明B.合理合法C.符合考试大纲D.由招聘单位单独决定E.保密答案：ABC解析：事业单位公开招聘中，笔试成绩的计算方法应当公开透明（A正确）、合理合法（B正确）且符合考试大纲（C正确）。这是为了确保招聘的公平、公正、科学，让应聘者了解成绩的计算方式，并保证成绩计算的准确性和合理性。计算方法不得由招聘单位单独决定（D错误），而应当经过相关部门的审核和批准。保密（E错误）不是计算方法应当遵循的原则，成绩计算方法应当公开。20.事业单位工作人员受到开除处分的，其影响包括（）A.丧失事业单位工作人员身份B.不得再参加事业单位招聘C.工资待遇完全丧失D.规定年限内不得申请复职E.其人事关系终止答案：ADE解析：事业单位工作人员受到开除处分的，其影响主要包括丧失事业单位工作人员身份（A正确）、其人事关系终止（E正确），并规定年限内不得申请复职（D正确）。开除处分是最严重的处分形式，一旦作出，意味着事业单位与工作人员之间的劳动关系终止，工作人员丧失事业单位工作人员身份。在规定年限内（通常是5年），不得再申请进入事业单位工作（B错误，不是完全禁止，而是有年限限制），工资待遇也会随之终止（C错误，不是完全丧失，而是停止发放）。因此，正确答案为ADE。三、判断题1.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间可以晋升工资档次。（）答案：错误解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到警告处分的工作人员，在受处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。因此，题目表述错误。2.事业单位公开招聘的广告应当载明招聘条件、招聘程序、时间地点以及其他需要应聘者了解的内容。（）答案：正确解析：根据事业单位公开招聘的相关规定，招聘广告应当真实、准确、全面地载明招聘单位名称、招聘岗位、招聘人数、招聘条件、考试方法、考试时间、地点、成绩公布时间以及其他需要应聘