2025大连市（中山区、西岗区、沙河口区、旅顺口区、北黄海经济开发区）总工会招聘社会化工会工作者20人备考题库及答案解析

2025大连市（中山区、西岗区、沙河口区、旅顺口区、北黄海经济开发区）总工会招聘社会化工会工作者20人备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织在协调劳动关系中，主要扮演的角色是（）A.直接参与企业生产经营决策B.代表职工与企业进行平等协商C.监督政府劳动法律法规的实施D.负责职工的失业保险金发放答案：B解析：工会组织的主要职责是代表职工的利益，维护职工的合法权益，在与企业进行劳动关系协调时，通过平等协商的方式，帮助企业与职工达成双方都能接受的协议，从而维护企业的正常生产秩序和职工的合法权益。工会组织不直接参与企业的生产经营决策，也不负责职工的失业保险金发放，其监督政府劳动法律法规实施的功能是通过提出建议和监督执行来实现的。2.职工因工伤事故进行治疗，医疗费用由谁承担（）A.职工个人全部承担B.企业全部承担C.企业承担大部分，职工个人承担小部分D.根据事故责任划分承担答案：B解析：根据相关法律法规，职工因工伤事故进行治疗，医疗费用由企业承担。这是企业应尽的安全生产责任和社会责任的一部分，旨在保障职工在遭受工伤后的基本医疗需求得到满足，减轻职工的经济负担。3.工会开展职工技能培训的主要目的是（）A.提高职工的工资待遇B.提高职工的业务能力和综合素质C.增加工会组织的财政收入D.替代企业的培训部门答案：B解析：工会开展职工技能培训的主要目的是提高职工的业务能力和综合素质，帮助职工适应岗位要求，提升工作技能，增强职工的就业竞争力和职业发展潜力。通过技能培训，职工能够更好地完成工作任务，提高工作效率，同时也为企业的发展做出贡献。4.职工代表大会的职权不包括（）A.审议企业重大决策B.选举企业董事会成员C.监督企业安全生产工作D.决定企业职工的奖惩答案：B解析：职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、监督企业安全生产工作、决定企业职工的奖惩等，但选举企业董事会成员不属于职工代表大会的职权范围。企业董事会成员的选举通常由企业的股东会或股东大会负责，职工代表大会更多的是通过参与企业决策和管理，来维护职工的合法权益。5.工会维护职工劳动安全卫生权益的主要途径是（）A.定期组织职工体检B.对企业安全生产进行监督检查C.组织职工进行安全知识竞赛D.发放劳动保护用品答案：B解析：工会维护职工劳动安全卫生权益的主要途径是对企业安全生产进行监督检查。通过监督企业是否遵守安全生产法律法规，是否提供安全的工作环境，是否进行必要的安全教育和培训，工会可以及时发现和纠正企业安全生产中存在的问题，从而保障职工的劳动安全卫生权益。6.职工在哪些情况下可以申请医疗期（）A.患有职业病B.怀孕分娩C.休假探亲D.参加社会公益活动答案：A解析：职工在患有职业病的情况下可以申请医疗期。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗和休息的期限。怀孕分娩和休假探亲不属于医疗期的范畴，而参加社会公益活动也不符合申请医疗期的条件。只有职工因病或因伤需要治疗时，才能根据相关规定申请医疗期，并享受相应的医疗待遇。7.工会组织在职工民主管理中的作用是（）A.替代企业决策机构B.协助企业进行管理C.代表职工参与企业民主管理D.监督企业财务收支答案：C解析：工会组织在职工民主管理中的作用是代表职工参与企业民主管理。通过职工代表大会等形式，工会可以代表职工参与企业的重大决策，监督企业执行职工代表大会的决议，维护职工的民主管理权利，促进企业的民主化进程。8.职工因工死亡，其家属可以享受哪些待遇（）A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金B.医疗补助金、住房补贴C.工资补助金、交通补贴D.教育补助金、文化补贴答案：A解析：职工因工死亡，其家属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。这是国家为了保障因工死亡的职工家属的基本生活，而给予的经济补助。丧葬补助金是用于支付职工丧葬费用的，供养亲属抚恤金是用于保障职工生前主要抚养的亲属的基本生活的。其他选项中的医疗补助金、住房补贴、工资补助金、交通补贴、教育补助金和文化补贴，虽然也是职工可能享有的福利待遇，但并不是因工死亡职工家属专门享有的待遇。9.工会开展劳动保护宣传教育的主要目的是（）A.提高职工的安全意识B.增加工会的工作量C.展示工会的工作成果D.减少企业的安全生产投入答案：A解析：工会开展劳动保护宣传教育的主要目的是提高职工的安全意识。通过宣传教育，工会可以向职工普及安全生产知识，提高职工对安全生产重要性的认识，增强职工的安全防范意识和自我保护能力，从而减少安全事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。10.职工在哪些情况下可以申请停工留薪期（）A.患有慢性病B.非因工负伤C.怀孕产假D.参加培训学习答案：B解析：职工在非因工负伤的情况下可以申请停工留薪期。停工留薪期是指职工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗和休息的期限。患有慢性病和怀孕产假不属于非因工负伤的情况，而参加培训学习也不符合申请停工留薪期的条件。只有职工因病或因伤需要治疗时，才能根据相关规定申请停工留薪期，并在此期间保留原工资福利待遇。11.工会组织帮助职工解决困难的主要方式是（）A.直接给职工发放奖金B.协调企业解决职工的实际困难C.组织职工进行募捐D.替职工向政府申请福利政策答案：B解析：工会组织帮助职工解决困难的主要方式是协调企业解决职工的实际困难。工会作为职工的代表，其职责之一就是关心职工的生活，了解职工的实际困难，并积极与企业沟通协调，争取企业的支持和帮助，共同解决职工遇到的难题。这种方式能够有效地维护职工的合法权益，增强职工对企业的归属感和凝聚力。12.职工代表大会每届任期是（）A.一年B.三年C.五年D.不固定答案：C解析：职工代表大会每届任期五年。这是根据相关法律法规规定的，职工代表大会作为企业职工民主管理的基本形式，其任期与企业的其他重大事项的决策周期相一致，有利于保持职工民主管理的连续性和稳定性。13.工会干部进行民主评议的主要目的是（）A.对工会干部进行奖励B.监督工会干部的工作C.提高工会干部的待遇D.替代工会干部的工作答案：B解析：工会干部进行民主评议的主要目的是监督工会干部的工作。民主评议是职工群众对工会干部工作表现进行评价的一种方式，通过评议，可以了解工会干部的工作情况，发现工作中的问题和不足，提出改进意见，促进工会干部提高工作水平和能力，更好地为职工服务。14.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.连续工作满一年B.工作满十年C.企业效益不好时D.参加社会公益活动答案：A解析：职工在连续工作满一年的情况下可以享受带薪年休假。带薪年休假是国家为保障职工休息休假权利而规定的一项福利制度，职工只要满足连续工作满一年的条件，就可以按照规定享受一定天数的带薪年休假。工作满十年和参加社会公益活动并不是享受带薪年休假的条件，而企业效益好不好则与职工享受带薪年休假的权利无关。15.工会组织与企业进行集体协商的重点内容是（）A.企业的发展规划B.劳动报酬、工作时间、休息休假C.企业职工的招聘和解聘D.企业的投资方向答案：B解析：工会组织与企业进行集体协商的重点内容是劳动报酬、工作时间、休息休假。这些内容直接关系到职工的切身利益，是集体协商的核心议题。通过集体协商，工会可以代表职工与企业就这些重要事项达成协议，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。企业的发展规划和投资方向虽然也重要，但不是集体协商的重点内容。企业职工的招聘和解聘虽然也涉及职工权益，但更多是通过劳动合同来约定，集体协商的重点在于劳动条件等。16.职工因工伤导致伤残的，享受哪些待遇（）A.工伤医疗费、一次性伤残补助金B.工资补助金、住房补贴C.教育补助金、交通补贴D.医疗补助金、养老补贴答案：A解析：职工因工伤导致伤残的，享受工伤医疗费和一次性伤残补助金。工伤医疗费是用于支付职工因工伤治疗费用的，一次性伤残补助金是给予因工伤致残职工的一次性经济补偿，用于帮助职工补偿因工伤造成的损失，维持基本生活。工资补助金、住房补贴、教育补助金、交通补贴、医疗补助金和养老补贴，虽然也是职工可能享有的福利待遇，但并不是因工伤致残职工专门享有的待遇。17.工会开展职工文体活动的主要目的是（）A.提高职工的工资水平B.丰富职工的业余文化生活C.增加工会组织的凝聚力D.减少企业的管理成本答案：B解析：工会开展职工文体活动的主要目的是丰富职工的业余文化生活。通过组织各种形式的文体活动，如体育比赛、文艺演出、知识竞赛等，可以调节职工的身心，缓解工作压力，增进职工之间的友谊和团结，提高职工的身心健康水平，从而增强职工对企业的归属感和幸福感。18.职工在哪些情况下可以申请病假（）A.患有职业病B.非因工负伤C.怀孕产假D.参加培训学习答案：B解析：职工在非因工负伤的情况下可以申请病假。病假是指职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗和休息的期限。患有职业病、怀孕产假和参加培训学习，虽然也需要休息，但并不属于病假的范畴。只有职工因病或因伤需要治疗时，才能根据相关规定申请病假，并享受相应的医疗待遇和工资待遇。19.工会组织在职工劳动争议调解中的作用是（）A.直接做出裁决B.协助双方达成协议C.代替职工向法院起诉D.监督企业执行判决答案：B解析：工会组织在职工劳动争议调解中的作用是协助双方达成协议。劳动争议调解是指工会、企业或第三方调解组织，在劳动争议双方自愿的基础上，对争议进行疏导和劝说，帮助双方找到解决问题的办法，达成和解协议。工会作为职工的代表，在劳动争议调解中发挥着重要的作用，可以代表职工与企业进行沟通协商，促进双方相互理解，最终达成协议，化解矛盾。20.职工民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.员工座谈会C.职工董事制度D.直接参与企业日常管理答案：D解析：职工民主管理的形式包括职工代表大会、员工座谈会和职工董事制度。职工代表大会是职工民主管理的基本形式，员工座谈会是职工表达意见和建议的一种途径，职工董事制度是指在企业董事会中设立职工董事，代表职工参与企业重大决策。直接参与企业日常管理不属于职工民主管理的形式，职工民主管理更多的是通过参与企业重大决策和管理，来维护职工的合法权益，而不是直接参与企业的日常经营管理活动。二、多选题1.工会组织的主要职责包括哪些方面（）A.维护职工合法权益B.开展职工思想政治教育C.组织职工开展文体活动D.协助企业进行生产经营管理E.对企业安全生产工作进行监督答案：ABCE解析：工会组织的主要职责包括维护职工合法权益、开展职工思想政治教育、组织职工开展文体活动、对企业安全生产工作进行监督等。维护职工合法权益是工会的基本职责，通过代表职工参与企业民主管理、协调劳动关系等方式实现。开展职工思想政治教育是为了提高职工的思想政治觉悟和道德素质。组织职工开展文体活动是为了丰富职工的业余文化生活，增强职工的体质，促进职工之间的团结互助。对企业安全生产工作进行监督是为了及时发现和纠正企业安全生产中存在的问题，保障职工的生命安全和身体健康。协助企业进行生产经营管理不是工会的主要职责，工会更多的是通过参与企业民主管理，为企业的发展提供建议和支持，而不是直接参与企业的生产经营管理。2.职工在哪些情况下可以享受社会保险待遇（）A.患病B.生育C.失业D.工伤E.死亡答案：ABCDE解析：职工在患病、生育、失业、工伤、死亡的情况下都可以享受社会保险待遇。社会保险是国家为了保障职工的基本生活和社会公平，而设立的一种社会保障制度。通过社会保险，职工可以在遇到上述困难时，得到相应的经济补偿和物质帮助，减轻生活压力，维护基本生活权益。患病可以享受医疗保险待遇，生育可以享受生育保险待遇，失业可以享受失业保险待遇，工伤可以享受工伤保险待遇，死亡可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金等待遇。3.工会开展职工技能培训的目的有哪些（）A.提高职工的业务能力B.增强职工的就业竞争力C.促进职工的职业发展D.提高企业的生产效率E.增加工会组织的收入答案：ABCD解析：工会开展职工技能培训的目的主要包括提高职工的业务能力、增强职工的就业竞争力、促进职工的职业发展、提高企业的生产效率等。通过技能培训，职工可以掌握新的工作技能和知识，提高自己的业务水平，从而更好地完成工作任务，增强自己在劳动力市场上的竞争力。同时，职工的职业发展也需要通过不断学习和提高来实现。工会组织开展职工技能培训，也是为了帮助企业提高生产效率，增强企业的竞争力，实现企业发展与职工发展的良性互动。加加工会组织的收入不是工会开展职工技能培训的主要目的。4.职工代表大会的职权包括哪些方面（）A.审议企业重大决策B.选举企业董事会成员C.决定企业职工的奖惩D.监督企业安全生产工作E.审议通过企业职工福利方案答案：ADE解析：职工代表大会的职权主要包括审议企业重大决策、监督企业安全生产工作、审议通过企业职工福利方案等。职工代表大会是企业职工民主管理的基本形式，通过行使这些职权，职工可以参与企业的民主管理，维护自己的合法权益。审议企业重大决策是指职工代表大会可以对企业的生产经营计划、财务预决算、重大资产处置、职工工资分配方案等重大决策进行审议，并提出意见和建议。监督企业安全生产工作是指职工代表大会可以对企业的安全生产工作进行监督，督促企业落实安全生产责任，改善安全生产条件，预防安全事故的发生。审议通过企业职工福利方案是指职工代表大会可以对企业的职工福利方案进行审议，并提出意见和建议，确保职工福利方案的公平合理。选项B错误，选举企业董事会成员通常由企业的股东会或股东大会负责，职工代表大会不能直接选举企业董事会成员。选项C错误，决定企业职工的奖惩通常由企业的行政管理人员根据企业的规章制度来决定，职工代表大会可以对企业的奖惩制度进行审议，但不能直接决定企业职工的奖惩。5.工会组织在协调劳动关系中的作用有哪些（）A.代表职工与企业进行平等协商B.帮助职工解决劳动争议C.促进企业改善劳动条件D.维护企业的正常生产秩序E.监督政府劳动法律法规的实施答案：ABC解析：工会组织在协调劳动关系中的作用主要包括代表职工与企业进行平等协商、帮助职工解决劳动争议、促进企业改善劳动条件等。通过这些作用，工会可以促进劳动关系的和谐稳定，维护职工和企业的合法权益。代表职工与企业进行平等协商是指工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行平等协商，达成集体协议。帮助职工解决劳动争议是指工会可以帮助职工了解自己的合法权益，指导职工通过合法途径解决劳动争议，维护职工的合法权益。促进企业改善劳动条件是指工会可以监督企业落实劳动保障法律法规，督促企业改善劳动条件，为职工提供安全健康的工作环境。选项D和E不是工会组织在协调劳动关系中的主要作用。维护企业的正常生产秩序主要是企业的责任，工会虽然也维护企业的正常生产经营秩序，但这不是其主要作用。监督政府劳动法律法规的实施主要是政府的责任，工会可以协助政府进行劳动法律法规的宣传和贯彻，但不能替代政府进行监督。6.职工在哪些情况下可以申请医疗期（）A.患有职业病B.急性病治疗C.女职工怀孕分娩D.精神病治疗E.休假探亲答案：ABCD解析：职工在患有职业病、急性病治疗、女职工怀孕分娩、精神病治疗等情况下都可以申请医疗期。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗和休息的期限。申请医疗期的条件包括：职工必须是因为疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗，而不是因为休假探亲等非医疗原因。职业病是指劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病，急性病治疗是指职工因突发疾病需要立即进行治疗，女职工怀孕分娩是指女职工在孕期、产期和哺乳期需要休息和照顾，精神病治疗是指职工因精神疾病需要接受治疗。这些情况都需要职工停止工作进行治疗和休息，因此都可以申请医疗期，并享受相应的医疗待遇和工资待遇。7.工会开展劳动保护宣传教育的主要内容包括哪些（）A.安全生产知识B.职业卫生知识C.劳动法律法规D.女职工劳动保护E.企业内部规章制度答案：ABCD解析：工会开展劳动保护宣传教育的主要内容包括安全生产知识、职业卫生知识、劳动法律法规、女职工劳动保护等。安全生产知识是指关于预防事故发生、减少事故损失的知识，职业卫生知识是指关于预防职业病危害的知识，劳动法律法规是指关于保护劳动者合法权益的法律法规，女职工劳动保护是指关于保护女职工在劳动中特殊权益的知识。这些内容都是工会开展劳动保护宣传教育的重要内容，目的是提高职工的安全意识和自我保护能力，预防事故和职业病的发生，维护职工的身体健康和生命安全。企业内部规章制度虽然也是职工需要遵守的规则，但不是劳动保护宣传教育的主要内容。8.职工民主管理的形式有哪些（）A.职工代表大会B.员工座谈会C.职工董事制度D.职工监事制度E.直接参与企业日常管理答案：ABCD解析：职工民主管理的形式主要包括职工代表大会、员工座谈会、职工董事制度、职工监事制度等。职工代表大会是职工民主管理的基本形式，员工座谈会是职工表达意见和建议的一种途径，职工董事制度是指在企业董事会中设立职工董事，代表职工参与企业重大决策，职工监事制度是指在企业监事会中设立职工监事，代表职工监督企业的经营活动。这些形式都是职工参与企业民主管理的重要途径，能够有效地维护职工的合法权益，促进企业的民主化进程。直接参与企业日常管理不是职工民主管理的形式，职工民主管理更多的是通过参与企业重大决策和管理，来维护职工的合法权益，而不是直接参与企业的日常经营管理活动。9.工会组织帮助职工解决困难的方式有哪些（）A.提供法律咨询B.帮助申请社会保险C.组织生活困难职工互助D.开展职工技能培训E.提供心理疏导答案：ABCE解析：工会组织帮助职工解决困难的方式主要包括提供法律咨询、帮助申请社会保险、组织生活困难职工互助、提供心理疏导等。提供法律咨询是指工会可以为职工提供劳动法律法规方面的咨询，帮助职工了解自己的合法权益，指导职工通过合法途径维护自己的权益。帮助申请社会保险是指工会可以帮助职工了解社会保险政策，指导职工申请社会保险待遇，解决职工的基本生活问题。组织生活困难职工互助是指工会可以组织职工捐款捐物，帮助生活困难的职工解决燃眉之急。提供心理疏导是指工会可以为职工提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力，解决心理问题。开展职工技能培训虽然也是工会的工作内容，但主要目的是提高职工的业务能力和就业竞争力，而不是直接帮助职工解决生活困难。因此，正确答案为ABCE。10.工会组织在企业中的作用有哪些（）A.维护职工合法权益B.参与企业民主管理C.协调劳动关系D.监督企业安全生产工作E.替代企业行政管理部门答案：ABCD解析：工会组织在企业中的作用主要包括维护职工合法权益、参与企业民主管理、协调劳动关系、监督企业安全生产工作等。维护职工合法权益是工会的基本职责，通过代表职工参与企业民主管理、协调劳动关系等方式实现。参与企业民主管理是指工会可以通过职工代表大会等形式，参与企业的重大决策，维护职工的民主管理权利。协调劳动关系是指工会可以代表职工与企业进行平等协商，帮助职工解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。监督企业安全生产工作是指工会可以监督企业落实安全生产责任，改善安全生产条件，预防安全事故的发生。工会组织不能替代企业行政管理部门，而是与企业行政管理部门相互配合，共同促进企业的发展。因此，正确答案为ABCD。11.工会组织在协调劳动关系中，主要发挥哪些作用（）A.代表职工与企业进行平等协商B.帮助职工解决劳动争议C.监督企业执行劳动法律法规D.促进企业改善劳动条件E.直接参与企业生产经营决策答案：ABCD解析：工会组织在协调劳动关系中主要发挥代表职工与企业进行平等协商、帮助职工解决劳动争议、监督企业执行劳动法律法规、促进企业改善劳动条件的作用。通过这些作用，工会可以促进劳动关系的和谐稳定，维护职工和企业的合法权益。代表职工与企业进行平等协商是指工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行平等协商，达成集体协议。帮助职工解决劳动争议是指工会可以帮助职工了解自己的合法权益，指导职工通过合法途径解决劳动争议，维护职工的合法权益。监督企业执行劳动法律法规是指工会可以监督企业是否遵守劳动法律法规，督促企业改善劳动条件，保障职工的合法权益。促进企业改善劳动条件是指工会可以与企业协商，改善职工的工作环境和工作条件，提高职工的劳动积极性。工会组织不能直接参与企业生产经营决策，而是通过参与企业民主管理，为企业的发展提供建议和支持。12.职工在哪些情况下可以享受社会保险待遇（）A.患病B.生育C.失业D.工伤E.死亡答案：ABCDE解析：职工在患病、生育、失业、工伤、死亡的情况下都可以享受社会保险待遇。社会保险是国家为了保障职工的基本生活和社会公平，而设立的一种社会保障制度。通过社会保险，职工可以在遇到上述困难时，得到相应的经济补偿和物质帮助，减轻生活压力，维护基本生活权益。患病可以享受医疗保险待遇，生育可以享受生育保险待遇，失业可以享受失业保险待遇，工伤可以享受工伤保险待遇，死亡可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金等待遇。13.工会开展职工技能培训的主要目的是什么（）A.提高职工的业务能力B.增强职工的就业竞争力C.促进职工的职业发展D.提高企业的生产效率E.增加工会组织的收入答案：ABCD解析：工会开展职工技能培训的主要目的是提高职工的业务能力、增强职工的就业竞争力、促进职工的职业发展、提高企业的生产效率。通过技能培训，职工可以掌握新的工作技能和知识，提高自己的业务水平，从而更好地完成工作任务，增强自己在劳动力市场上的竞争力。同时，职工的职业发展也需要通过不断学习和提高来实现。工会组织开展职工技能培训，也是为了帮助企业提高生产效率，增强企业的竞争力，实现企业发展与职工发展的良性互动。14.职工代表大会的职权包括哪些方面（）A.审议企业重大决策B.选举企业董事会成员C.决定企业职工的奖惩D.监督企业安全生产工作E.审议通过企业职工福利方案答案：ADE解析：职工代表大会的职权主要包括审议企业重大决策、监督企业安全生产工作、审议通过企业职工福利方案等。职工代表大会是企业职工民主管理的基本形式，通过行使这些职权，职工可以参与企业的民主管理，维护自己的合法权益。审议企业重大决策是指职工代表大会可以对企业的生产经营计划、财务预决算、重大资产处置、职工工资分配方案等重大决策进行审议，并提出意见和建议。监督企业安全生产工作是指职工代表大会可以对企业的安全生产工作进行监督，督促企业落实安全生产责任，改善安全生产条件，预防安全事故的发生。审议通过企业职工福利方案是指职工代表大会可以对企业的职工福利方案进行审议，并提出意见和建议，确保职工福利方案的公平合理。选项B错误，选举企业董事会成员通常由企业的股东会或股东大会负责，职工代表大会不能直接选举企业董事会成员。选项C错误，决定企业职工的奖惩通常由企业的行政管理人员根据企业的规章制度来决定，职工代表大会可以对企业的奖惩制度进行审议，但不能直接决定企业职工的奖惩。15.工会组织在维护职工合法权益方面，主要通过哪些途径实现（）A.代表职工参与企业民主管理B.协调劳动关系C.监督企业执行劳动法律法规D.提供法律援助E.直接提起诉讼答案：ABCD解析：工会组织在维护职工合法权益方面，主要通过代表职工参与企业民主管理、协调劳动关系、监督企业执行劳动法律法规、提供法律援助等途径实现。代表职工参与企业民主管理是指工会可以通过职工代表大会等形式，参与企业的重大决策，维护职工的民主管理权利。协调劳动关系是指工会可以代表职工与企业进行平等协商，帮助职工解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。监督企业执行劳动法律法规是指工会可以监督企业是否遵守劳动法律法规，督促企业改善劳动条件，保障职工的合法权益。提供法律援助是指工会可以为职工提供法律咨询服务，帮助职工了解自己的合法权益，指导职工通过合法途径维护自己的权益。工会组织虽然可以协助职工提起诉讼，但不能直接提起诉讼。16.职工在哪些情况下可以申请停工留薪期（）A.患有职业病B.非因工负伤C.怀孕产假D.参加培训学习E.因工负伤答案：BE解析：职工在非因工负伤和因工负伤的情况下可以申请停工留薪期。停工留薪期是指职工因患病或非因工负伤停止工作进行治疗和休息的期限。申请停工留薪期的条件包括：职工必须是因为疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗，而不是因为休假探亲等非医疗原因。非因工负伤是指职工在劳动过程中没有发生事故，而是因为自身疾病或意外伤害导致无法工作，因工负伤是指职工在劳动过程中发生事故，导致无法工作。怀孕产假和参加培训学习虽然也需要休息，但并不属于停工留薪期的范畴。怀孕产假是指女职工在孕期、产期和哺乳期需要休息和照顾，参加培训学习是指职工为了提高自己的业务能力和知识水平而参加培训，这些情况都需要职工停止工作进行治疗和休息，因此都可以申请停工留薪期，并享受相应的医疗待遇和工资待遇。17.工会开展职工思想政治教育的主要内容包括哪些（）A.社会主义核心价值观教育B.劳动法律法规教育C.道德品质教育D.职业道德教育E.政治理论教育答案：ABCDE解析：工会开展职工思想政治教育的主要内容包括社会主义核心价值观教育、劳动法律法规教育、道德品质教育、职业道德教育、政治理论教育等。社会主义核心价值观教育是指工会可以向职工宣传和弘扬社会主义核心价值观，引导职工树立正确的价值观念，增强职工的社会责任感。劳动法律法规教育是指工会可以向职工宣传劳动法律法规，提高职工的法律意识和依法维权的能力。道德品质教育是指工会可以向职工宣传和弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，提高职工的道德素质。职业道德教育是指工会可以向职工宣传和弘扬职业道德，提高职工的职业素养和职业道德水平。政治理论教育是指工会可以向职工宣传党的路线、方针、政策，提高职工的政治觉悟和理论水平。这些内容都是工会开展职工思想政治教育的重要内容，目的是提高职工的思想政治觉悟和道德素质，促进职工的全面发展。18.工会组织在企业中，如何促进劳动关系的和谐稳定（）A.代表职工与企业进行平等协商B.帮助职工解决劳动争议C.监督企业执行劳动法律法规D.组织职工开展文体活动E.提供心理咨询服务答案：ABC解析：工会组织在企业中，通过代表职工与企业进行平等协商、帮助职工解决劳动争议、监督企业执行劳动法律法规等方式促进劳动关系的和谐稳定。代表职工与企业进行平等协商是指工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行平等协商，达成集体协议，从而减少因利益分配不均而引发的矛盾和冲突。帮助职工解决劳动争议是指工会可以帮助职工了解自己的合法权益，指导职工通过合法途径解决劳动争议，维护职工的合法权益，从而避免劳动争议升级，影响企业的正常生产经营秩序。监督企业执行劳动法律法规是指工会可以监督企业是否遵守劳动法律法规，督促企业改善劳动条件，保障职工的合法权益，从而减少因企业违法用工而引发的矛盾和冲突。组织职工开展文体活动和提供心理咨询服务虽然也是工会的工作内容，但主要目的是丰富职工的业余文化生活，缓解职工的心理压力，而不是直接促进劳动关系的和谐稳定。19.工会组织在职工民主管理中的作用有哪些（）A.代表职工参与企业重大决策B.组织职工进行民主评议C.监督企业执行职工代表大会决议D.替代企业行政管理部门E.组织职工开展合理化建议活动答案：ABCE解析：工会组织在职工民主管理中的作用主要包括代表职工参与企业重大决策、组织职工进行民主评议、监督企业执行职工代表大会决议、组织职工开展合理化建议活动等。代表职工参与企业重大决策是指工会可以通过职工代表大会等形式，参与企业的生产经营计划、财务预决算、重大资产处置、职工工资分配方案等重大决策，并提出意见和建议，维护职工的民主管理权利。组织职工进行民主评议是指工会可以组织职工对企业领导干部的工作进行评议，提出意见和建议，促进企业领导干部改进工作作风，提高工作水平。监督企业执行职工代表大会决议是指工会可以监督企业是否按照职工代表大会的决议执行，确保职工代表大会的决议得到落实。组织职工开展合理化建议活动是指工会可以组织职工为企业的发展提出合理化建议，促进企业改进生产经营管理，提高企业的经济效益。工会组织不能替代企业行政管理部门，而是与企业行政管理部门相互配合，共同促进企业的发展。20.工会组织如何帮助职工解决生活困难（）A.提供法律咨询B.帮助申请社会保险C.组织生活困难职工互助D.开展职工技能培训E.提供生活救助答案：ABCE解析：工会组织帮助职工解决生活困难的方式主要包括提供法律咨询、帮助申请社会保险、组织生活困难职工互助、提供生活救助等。提供法律咨询是指工会可以为职工提供劳动法律法规方面的咨询，帮助职工了解自己的合法权益，指导职工通过合法途径维护自己的权益。帮助申请社会保险是指工会可以帮助职工了解社会保险政策，指导职工申请社会保险待遇，解决职工的基本生活问题。组织生活困难职工互助是指工会可以组织职工捐款捐物，帮助生活困难的职工解决燃眉之急。提供生活救助是指工会可以为生活困难的职工提供一定的经济帮助，解决职工的基本生活问题。开展职工技能培训虽然也是工会的工作内容，但主要目的是提高职工的业务能力和就业竞争力，而不是直接帮助职工解决生活困难。因此，正确答案为ABCE。三、判断题1.工会组织的主要职责是代表职工与企业进行利益分配。（）答案：错误解析：工会组织的主要职责是维护职工合法权益，而不是代表职工与企业进行利益分配。工会通过参与企业民主管理、协调劳动关系、监督企业执行劳动法律法规等方式，保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。利益分配是企业经营管理的一部分，工会可以参与协商，但不能代替企业进行利益分配。2.职工代表大会是企业的最高权力机构。（）答案：错误解析：职工代表大会是企业职工民主管理的基本形式，而不是企业的最高权力机构。企业的最高权力机构通常是企业的董事会或股东会。职工代表大会是企业职工参与企业民主管理的重要途径，通过行使审议企业重大决策、监督企业安全生产工作等职权，维护职工的合法权益。3.工会干部可以进行劳动争议调解，