工会普法知识《劳动法》《劳动教育法》《工会法》知识竞赛试题库(含答案)

工会普法知识《劳动法》《劳动教育法》《工会法》知识竞赛试题库(含答案)一、单选题（每题2分，共40分）1.依据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.以下不属于《劳动法》适用范围的是（）。A.在某企业工作的劳动者B.国家机关和与之建立劳动合同关系的劳动者C.家庭保姆D.个体经济组织的劳动者答案：C解析：《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。家庭保姆与雇主之间一般是劳务关系，不适用《劳动法》。3.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。A.订立劳动合同之日B.用工之日C.劳动合同备案之日D.劳动合同公证之日答案：B解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。4.依据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。8.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D解析：《劳动法》第四十四条明确，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。10.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。11.以下关于《工会法》的说法，错误的是（）。A.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利C.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织D.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织自然撤销，不需要报告上一级工会答案：D解析：《工会法》第十二条规定，基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。12.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：《工会法》第二十条规定，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。13.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.协商B.谈判C.调解D.仲裁答案：A解析：《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。14.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。A.可以；及时B.有权；及时C.可以；在规定时间内D.有权；在规定时间内答案：B解析：《工会法》第二十四条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。15.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.必须C.应当D.视情况答案：B解析：《工会法》第二十六条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。16.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。A.拖延B.拒不拨缴C.拖延或者拒不拨缴D.延迟答案：C解析：《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。17.《劳动教育法》强调劳动教育要以（）为基本内容开展。A.日常生活劳动B.生产劳动C.服务性劳动D.以上都是答案：D解析：劳动教育以日常生活劳动、生产劳动和服务性劳动为基本内容开展，让学生在实践中体验劳动的价值和意义。18.学校应当设立劳动教育课程，小学1-2年级每周不少于（）课时。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：根据相关劳动教育要求，小学1-2年级每周不少于1课时劳动教育课程。19.职业院校劳动教育课实践课时不少于总课时的（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：D解析：职业院校劳动教育课实践课时应不少于总课时的50%，以强化学生的实践操作能力。20.劳动教育要培养学生正确的劳动价值观和良好的（）。A.劳动精神B.劳动习惯C.劳动能力D.以上都是答案：D解析：劳动教育旨在培养学生正确的劳动价值观、良好的劳动精神、劳动习惯和劳动能力。二、多选题（每题3分，共30分）1.以下属于《劳动法》基本原则的有（）。A.保护劳动者合法权益原则B.按劳分配原则C.平等就业原则D.劳动者民主管理原则答案：ABCD解析：《劳动法》的基本原则包括保护劳动者合法权益原则、按劳分配原则、平等就业原则、劳动者民主管理原则等。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。3.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的等。4.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.动员和组织职工积极参加经济建设D.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质答案：ABCD解析：《工会法》明确工会的基本职责包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、动员和组织职工积极参加经济建设、教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质等。5.工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好（）等工作。A.先进生产（工作）者B.劳动模范C.五一劳动奖章获得者D.三八红旗手答案：ABC解析：工会组织职工开展相关活动，做好先进生产（工作）者、劳动模范、五一劳动奖章获得者等评选和管理工作。三八红旗手主要是妇联组织评选的荣誉称号。6.劳动教育的目标包括（）。A.树立正确的劳动观念B.具有必备的劳动能力C.培育积极的劳动精神D.养成良好的劳动习惯和品质答案：ABCD解析：劳动教育的目标是多方面的，包括树立正确的劳动观念、具有必备的劳动能力、培育积极的劳动精神、养成良好的劳动习惯和品质。7.劳动教育途径主要有（）。A.独立开设劳动教育必修课B.在学科专业中有机渗透劳动教育C.在课外校外活动中安排劳动实践D.在校园文化建设中强化劳动文化答案：ABCD解析：劳动教育可以通过独立开设劳动教育必修课、在学科专业中有机渗透、在课外校外活动中安排实践、在校园文化建设中强化劳动文化等多种途径实现。8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准答案：ABC解析：《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。不需要报劳动行政部门批准。9.以下属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案：BC解析：《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。D选项用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。10.工会的权利包括（）。A.代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同B.参与企业的民主管理C.对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督D.参与劳动争议的调解和仲裁答案：ABCD解析：工会具有代表职工与企业进行平等协商签订集体合同、参与企业民主管理、对企业执行劳动法律法规情况进行监督、参与劳动争议的调解和仲裁等权利。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：正确解析：《工会法》第十六条规定，工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。4.劳动教育只需要在学校开展，家庭和社会不需要参与。（）答案：错误解析：劳动教育需要家庭、学校、社会协同实施，形成合力，共同培养学生的劳动素养。5.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。6.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。7.工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。（）答案：正确解析：《工会法》第四十二条规定，工会经费的来源包括建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。8.学校劳动教育课程可以随意增减课时。（）答案：错误解析：学校应按照相关规定和要求，开足开齐劳动教育课程，不得随意增减课时，以保证劳动教育的质量和效果。9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。10.基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。（）答案：正确解析：《工会法》第十五条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。四、简答题（每题5分，共10分）1.简述《劳动法》中关于用人单位解除劳动合同的限制条件。答案：根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位解除劳动合同存在一定限制条件：-从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察