人力资源部制度宣贯练习卷附答案

人力资源部制度宣贯题库练习卷附答案单选题（总共37题）1.引进劳务负责人（合格劳务供方）()名，技术工人（）名，搭建劳务队伍管理平台。(1分)A、各100名B、各50名C、各150名D、各80名答案：A解析：

暂无解析2.关键岗位人员配备限期整改不到位的项目，在公司范围内通报批评，并对分公司、相关责任人进行()不等的处罚(1分)A、1000元-10000元B、2000元-10000元C、3000元-20000元D、5000元-20000元答案：D解析：

暂无解析3.根据公司人力资源管理办法规定，新员工试用期包含在劳动合同期内。按员工类别分类，其中基础型人才试用期为()。(1分)A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月答案：D解析：

暂无解析4.根据公司成熟型人才引进管理办法要求，确定为两级机关引进的管理人才，首次签订固定期限劳动合同，试用期二个月，合同期()年;确定引进的项目管理人才首次签订固定期限劳动合同（）年或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(1分)A、两三B、三两C、三三D、两两答案：D解析：

暂无解析5.农民工工资专用账户的人工费用是指()拨付的专项用于支付农民工工资的工程款。(1分)A、建设单位B、总承包单位C、劳务分包单位D、专业分包单位答案：A解析：

暂无解析6.根据公司高学历专业人才补贴实施细则规定，国内院校全日制硕士研究生、“双一流”建设高校全日制本科生补贴标准为()万元整。(1分)A、20B、15C、10D、5答案：B解析：

暂无解析7.建筑面积大于5万平方米，关键岗位人员配备人数不能少于()人(1分)A、4个B、6个C、7个D、9个答案：C解析：

暂无解析8.根据公司导师带徒实施办法规定，导师需要具备本岗位工作()年以上经验，具有相关专业（）及以上职称或相应的职(执）业资格。(1分)A、3初级B、5中级C、3中级D、5高级答案：C解析：

暂无解析9.根据公司基础型人才引进管理办法要求，基础型人才必须满足的基本条件有()及以上学历毕业生，并取得相应的（）证书。(1分)A、全日制本科学历、学位B、全日制大专学历、学位C、全日制本科执业资格D、全日制大专执业资格答案：B解析：

暂无解析10.见习期高校毕业生工资待遇最高为()月(1分)A、8500元B、9000元C、9500元D、10000元答案：D解析：

暂无解析11.公司每()年组织对新申请项目经理等级的人员进行评审，并对已取得项目经理等级资格人员进行复审。(1分)A、半年B、一年C、两年D、三年答案：C解析：

暂无解析12.中层正职任职资格要求具有()年的副职岗位经历。(1分)A、1B、2C、3D、4答案：B解析：

暂无解析13.一般管理人员岗位工资分了几档？()(1分)A、5B、4C、6D、3答案：A解析：

暂无解析14.根据公司基础型人才引进管理办法要求，三本及以下学历且专业对口的基础型人才实行“五个岗位”定向招聘，五个岗位分别是()。(1分)A、安全员、质量员、材料员、资料员、劳务员B、施工员、安全员、质量员、材料员、资料员C、施工员、安全员、质量员、资料员、劳务员D、安全员、质量员、材料员、预算员、劳务员答案：A解析：

暂无解析15.获评公司()级项目经理的人员可以担任I类及以下工程项目的项目经理。(1分)A、特级B、一级C、二级D、三建答案：B解析：

暂无解析16.在岗员工因病或非因工负伤治疗期间，在6个月以内的按本人原岗位对应的岗位工资的()发放。(1分)A、80%B、85%C、90%D、95%答案：B解析：

暂无解析17.各单位要着眼长远发展,在项目经理的选择上，向后备项目经理倾斜，向()人倾斜。(1分)A、成熟B、优秀C、中年D、年轻答案：D解析：

暂无解析18.中层副职干部年龄限制在()以内。(1分)A、35B、38C、40D、42答案：C解析：

暂无解析19.公司二级单位机关处（室）负责人的薪酬系数为本部门分管（副职）领导的绩效薪酬的()(1分)A、0.2-0.4B、0.3-0.5C、0.4-0.6D、0.5-0.7答案：A解析：

暂无解析20.对于连续两年绩效考核不称职的员工将()(1分)A、进行岗位工作能力培训B、解除合同C、进行工作岗位调整D、沟通谈话答案：B解析：

暂无解析21.根据公司成熟型人才引进管理办法要求，中高级管理人才要求具备()及以上学历，（）年及以上相关领域工作经验，在原单位担任部门经理以上职务，并取得良好业绩。(1分)A、大学本科5B、全日制本科5C、全日制专科3D、全日制本科5答案：A解析：

暂无解析22.通过考试、考核、考察等方式，遴选本企业内优秀的年轻专业技术人员、管理人员作为()经理进入人才库，进行重点培养。(1分)A、青年项目B、优秀项目C、后备项目D、一般项目答案：C解析：

暂无解析23.根据公司人力资源管理办法规定，新员工试用期包含在劳动合同期内。按员工类别分类，其中成熟型人才试用期为()。(1分)A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月答案：B解析：

暂无解析24.各分、子公司要对项目经理在政策允许的最短时间内，获取学历、职称、执业资格证书有明确要求，制定有效的()措施。(1分)A、处罚B、表彰C、激励和奖惩D、鼓励答案：C解析：

暂无解析25.根据公司导师带徒实施办法规定，公司团组织和人力资源部（处）每年结合各单位年度优秀师徒评选情况，组织公司优秀师徒评选，给予优秀导师一次性奖励()元，优秀学徒奖励（）元，奖励由所在单位在工资总额中列支。各单位应优先考虑优秀导师的职位或专业技术职务的晋升。(1分)A、20001000B、1500800C、1000800D、800500答案：C解析：

暂无解析26.工程建筑面积≤1万平方米，项目应安排不少于几个专职安全员()(1分)A、1个B、2个C、3个D、4个答案：A解析：

暂无解析27.吸取历史教训，不能让产业工人成为新的企业人员()。(1分)A、累赘B、负担C、包袱D、荣誉答案：C解析：

暂无解析28.根据公司导师带徒实施办法规定，后备项目经理的导师要求本岗位工作（D）年以上经验，具有相关专业（）职称或相应的职（执）业资格。(1分)A、3中级B、5中级C、3高级D、5高级答案：C解析：

暂无解析29.根据公司成熟型人才引进管理办法要求，项目关键岗位管理人员要求具备土木工程、建筑工程技术、安装工程、工程造价、建筑材料、会计等相关专业()学历并取得相应岗位证书或（）学历，取得相应专业中级技术职称或二级执业资格证书。(1分)A、全日制本科非全日制本科B、全日制大专非全日制大专C、全日制本科全日制大专D、全日制本科非全日制大专答案：B解析：

暂无解析30.根据公司基础型人才引进管理办法要求，三本及以下学历且专业对口的基础型人才以()方式实行“五个岗位”定向招聘。(1分)A、劳动合同B、劳务派遣C、见习协议D、定向培养答案：B解析：

暂无解析31.考核周期内各单位（部门）考核等级为优秀的人数控制在()以内。(1分)A、10%B、20%C、30%D、40%答案：C解析：

暂无解析32.()根据施工总承包企业每月提报的已完成施工产值中的人工费清单,按月将人工费拨付到工资专户。(1分)A、劳务分包单位B、专业分包单位C、建设单位D、监管银行答案：C解析：

暂无解析33.根据公司人力资源管理办法规定，公司根据实际情况，结合工作生产要求与各类岗位特点，对项目部员工实行()制度以及（）制度，结合生产需要统筹安排。(1分)A、不定时工时综合工时B、定时工时综合工时C、不定时工时标准工时D、定时工时标准工时答案：A解析：

暂无解析34.根据公司高学历专业人才补贴实施细则规定，高学历专业人才的引进条件中要求，年龄不得超过()周岁。(1分)A、28B、30C、32D、35答案：B解析：

暂无解析35.分包单位招用的农民工工资支付办法应以()的形式按月支付。(1分)A、实物B、有价证券C、承兑汇票D、货币答案：D解析：

暂无解析36.制定合格劳务供方和劳