2025年股权分配方案员工协议

2025年股权分配方案员工协议甲方(公司):____乙方(员工):____根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,为明确双方在股权分配方面的权利义务,促进公司持续发展,提高员工积极性,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就乙方参与甲方股权分配事宜达成如下协议：一、协议主体1.1甲方为一家依法设立并有效存续的有限责任公司,具备独立法人资格。1.2乙方为甲方正式员工,与甲方签订劳动合同,具备完全民事行为能力。二、股权分配方案2.1股权分配原则(1)乙方按照甲方公司股权激励方案规定的条件参与股权分配;（2)乙方股权分配比例根据其在公司的岗位、工作年限、业绩贡献等因素综合考虑;(3）乙方股权分配方案遵循公平、公正、公开的原则。2.2股权分配对象乙方为公司全体在册正式员工,不包括实习生、临时工、退休人员等。2.3股权分配比例(1)乙方股权分配比例将综合考量其岗位重要性、在公司的服务年限以及个人业绩贡献等因素,具体分配详情请参阅附件一。（2)乙方所享有的股权分配比例上限为公司总股本的____%,以确保股权结构的合理性与平衡性。(3）甲方保留根据公司战略发展需求调整乙方股权分配比例的权利。2.4股权分配时间乙方股权分配时间应根据《公司法》及公司章程的规定,由股东会决定并记载于相关文件中。三、股权激励方案3.1股权激励目的甲方通过实施股权激励方案,旨在激发员工积极性,提高公司核心竞争力,促进公司可持续发展。3.2股权激励方式(1)虚拟股权:甲方授予乙方一定比例的虚拟股权,乙方享有相应的收益权,但不享有表决权、分红权等股东权益;（2）实股：甲方授予乙方一定比例的实股,乙方享有相应的股东权益。3.3股权激励条件(1)乙方在甲方公司连续工作满____年;(2)乙方在岗位上表现优秀,业绩突出;（3）乙方认同公司文化,遵守公司规章制度。3.4股权激励期限乙方股权激励期限为不超过10年,自____年____月____日起至____年____月____日止。四、股权管理4.1甲方设立股权管理部,负责股权分配、激励方案的实施及管理。4.2乙方股权分配及激励方案的具体实施,由甲方股权管理部根据本协议及相关规定办理。4.3甲方将依据公司财务管理制度,对乙方的股权收益进行核算并发放。4.4乙方在离职、退休或死亡等情形下,其股权收益将依据甲方既定规定进行处理。五、保密条款5.1乙方应对本协议的全部内容严格保密,未经甲方明确书面同意,不得擅自向任何第三方透露。5.2乙方一旦违反保密义务,将依法承担相应的法律责任。六、争议解决6.1本协议履行过程中,如发生纠纷,双方应友好协商解决。6.2如协商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议正本一式两份,甲乙双方各留存一份,具有同等法律效力。7.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):____乙方(签名）:____签订日期:____附件一:股权分配比例表序号|岗位|工作年限|业绩贡献|股权分配比例1|总裁|____年|高|____%2|副总裁|____年|中|____%3|部门经理