2025年工会法律工作者招聘笔试题库

2025年工会法律工作者招聘笔试题库一、单选题（每题1分，共20题）1.工会法律工作者在处理劳动争议时，首要遵循的原则是：A.依法调解B.强制执行C.和解优先D.行政干预2.根据我国《工会法》，基层工会委员会每届任期：A.2年B.3年C.4年D.5年3.工会法律工作者在代理劳动者进行劳动仲裁时，应当：A.收取高额代理费B.严格遵循劳动法规C.优先考虑企业利益D.忽略劳动者诉求4.我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当：A.无需提前通知B.提前30天通知C.提前15天通知D.提前7天通知5.工会法律工作者在参与企业民主管理时，主要职责是：A.代表企业发言B.维护职工权益C.制定企业规章D.监督企业运营6.我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，其中法定节假日为：A.5天B.10天C.15天D.20天7.工会法律工作者在处理工伤事故时，应当：A.直接认定工伤B.调查核实事故C.立即停止工作D.要求全额赔偿8.我国《工会法》规定，工会经费的主要来源是：A.企业拨款B.政府补贴C.会费收入D.行政事业费9.工会法律工作者在代理劳动者进行集体合同谈判时，应当：A.争取高薪待遇B.维护企业利益C.保障职工权益D.忽略法律程序10.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由：A.用人单位和职工代表组成B.劳动行政部门代表组成C.工会代表和职工代表组成D.法院代表和职工代表组成11.工会法律工作者在处理劳动争议时，应当：A.立即判决B.调解优先C.强制执行D.忽略法律程序12.我国《劳动合同法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当：A.未经职工代表大会讨论B.仅经企业负责人同意C.经职工代表大会或者全体职工讨论D.无需职工参与13.工会法律工作者在参与企业劳动安全卫生监督时，主要职责是：A.监督企业生产B.保护职工健康C.制定安全标准D.执行安全检查14.我国《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满，不得：A.连任B.转岗C.离任D.免职15.工会法律工作者在处理女职工特殊保护问题时，应当：A.忽略特殊需求B.严格执行法规C.适当放宽要求D.灵活处理问题16.我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同，但应当：A.提前30天通知B.提前15天通知C.提前7天通知D.无需提前通知17.工会法律工作者在参与企业裁员时，应当：A.优先裁减青年职工B.优先裁减女职工C.优先裁减技术骨干D.优先裁减效益差部门职工18.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起：A.即发生法律效力B.15日内生效C.30日内生效D.60日内生效19.工会法律工作者在处理劳动监察投诉时，应当：A.直接处罚企业B.调查核实情况C.立即停止企业生产D.忽略投诉内容20.我国《工会法》规定，工会对用人单位违反劳动法律、法规的行为有权：A.直接处罚B.进行批评教育C.向有关部门提出意见D.忽略不处理二、多选题（每题2分，共10题）1.工会法律工作者在处理劳动争议时，应当遵循的原则包括：A.依法调解B.和解优先C.公正公平D.强制执行2.我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当符合的条件包括：A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者严重失职C.劳动者给用人单位造成重大损失D.劳动者不能胜任工作3.工会法律工作者在参与企业民主管理时，主要职责包括：A.代表职工参与企业决策B.监督企业执行法律法规C.维护职工合法权益D.制定企业规章制度4.我国《劳动法》规定，劳动者享有的权利包括：A.休息休假的权利B.获得劳动报酬的权利C.享受社会保险和福利的权利D.提出批评、建议的权利5.工会法律工作者在处理工伤事故时，应当注意的事项包括：A.调查核实事故原因B.确定工伤认定C.保障伤者医疗D.要求全额赔偿6.我国《工会法》规定，工会经费的主要用途包括：A.工会活动支出B.工会干部补贴C.职工福利支出D.劳动争议处理费用7.工会法律工作者在代理劳动者进行集体合同谈判时，应当准备的材料包括：A.劳动法律法规B.企业规章制度C.职工诉求清单D.谈判策略方案8.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的程序包括：A.申请仲裁B.受理仲裁C.调查取证D.开庭审理9.工会法律工作者在处理劳动监察投诉时，应当注意的事项包括：A.调查核实投诉内容B.确定违法行为C.提出整改意见D.忽略投诉内容10.我国《工会法》规定，工会对用人单位违反劳动法律、法规的行为有权采取的措施包括：A.进行批评教育B.提出意见建议C.向有关部门反映D.忽略不处理三、判断题（每题1分，共20题）1.工会法律工作者在处理劳动争议时，可以收取高额代理费。（×）2.我国《工会法》规定，基层工会委员会每届任期3年。（×）3.工会法律工作者在代理劳动者进行劳动仲裁时，应当严格遵循劳动法规。（√）4.我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知。（×）5.工会法律工作者在参与企业民主管理时，主要职责是代表企业发言。（×）6.我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，其中法定节假日为5天。（√）7.工会法律工作者在处理工伤事故时，应当立即停止工作。（×）8.我国《工会法》规定，工会经费的主要来源是企业拨款。（×）9.工会法律工作者在代理劳动者进行集体合同谈判时，应当优先考虑企业利益。（×）10.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表组成。（×）11.工会法律工作者在处理劳动争议时，应当立即判决。（×）12.我国《劳动合同法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，无需职工参与。（×）13.工会法律工作者在参与企业劳动安全卫生监督时，主要职责是监督企业生产。（×）14.我国《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满，可以离任。（×）15.工会法律工作者在处理女职工特殊保护问题时，应当忽略特殊需求。（×）16.我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同，无需提前通知。（√）17.工会法律工作者在参与企业裁员时，应当优先裁减青年职工。（×）18.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。（√）19.工会法律工作者在处理劳动监察投诉时，应当直接处罚企业。（×）20.我国《工会法》规定，工会对用人单位违反劳动法律、法规的行为有权直接处罚。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会法律工作者在处理劳动争议时的主要职责。2.简述我国《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形。3.简述工会法律工作者在参与企业民主管理时的主要作用。4.简述我国《劳动法》规定的劳动者享有的主要权利。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某企业因经营不善，决定裁员20人，其中包括10名女职工和5名青年职工。工会法律工作者接到职工投诉后，应当如何处理？2.某职工在工作中受伤，企业不认可工伤，职工向工会投诉。工会法律工作者应当如何处理？答案一、单选题答案1.C2.D3.B4.B5.B6.A7.B8.C9.C10.A11.B12.C13.B14.A15.B16.D17.D18.A19.B20.C二、多选题答案1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC三、判断题答案1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.×11.×12.×13.×14.×15.×16.√17.×18.√19.×20.×四、简答题答案1.工会法律工作者在处理劳动争议时的主要职责包括：代理劳动者进行劳动仲裁、参与劳动争议调解、提供劳动法律咨询、监督企业执行劳动法律法规、维护职工合法权益等。2.我国《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.工会法律工作者在参与企业民主管理时的主要作用包括：代表职工参与企业决策、监督企业执行法律法规、维护职工合法权益、促进企业健康发展等。4.我国《劳动法》规定的劳动者享有的主要权利包括：休息休假的权利、获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、提出批评、建议的权利、对违反劳动法律、法规的行为进行监督的权利等。五、案例分析题答案1.工会法律工作者接到职工投诉后，应当首先调查核实情况，了解裁员的具体原因和程序