解除劳动协议书未签合同

解除劳动协议书未签合同解除劳动协议书（未签合同情形）甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位详细地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]地址：[居住地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方与乙方之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。现经双方平等、自愿、充分协商，就解除双方之间的事实劳动关系事宜，达成如下协议：一、事实劳动关系的确认根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条以及《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。乙方自[入职日期]起在甲方处工作，担任[工作岗位]一职，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。在此期间，乙方为甲方提供了正常的劳动，甲方也按照约定向乙方支付了相应的劳动报酬。二、解除劳动关系的原因及时间（一）解除原因经双方协商一致，因[具体原因，如公司业务调整、个人职业发展规划等]，双方同意解除事实劳动关系。（二）解除时间双方一致确认，劳动关系于[解除日期]正式解除。自该日起，双方基于事实劳动关系所产生的权利和义务终止。三、劳动报酬及经济补偿（一）劳动报酬甲方应向乙方支付乙方在工作期间的劳动报酬，具体金额为人民币[X]元（大写：[大写金额]），该劳动报酬包括但不限于乙方的基本工资、加班工资、绩效奖金等应得收入。甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将上述劳动报酬支付至乙方指定的银行账户（账户信息：开户银行：[银行名称]；账号：[账号]）。（二）经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，经双方协商，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方处工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在甲方处工作年限为[X]年[X]个月，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。甲方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将上述经济补偿支付至乙方指定的银行账户。四、工作交接（一）乙方义务乙方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接事宜。工作交接内容包括但不限于：1.向甲方指定的人员移交乙方所负责的工作任务、项目资料、客户信息等相关文件和物品；2.完成工作流程的交接，包括但不限于未完成的工作任务、待办事项等；3.返还甲方提供给乙方使用的办公用品、设备等财物。（二）甲方义务在乙方完成工作交接后，甲方应向乙方出具工作交接确认书，确认乙方已完成工作交接。五、保密及竞业限制（一）保密义务乙方对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等秘密信息，负有保密义务。在双方劳动关系解除后，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述秘密信息，否则应承担相应的法律责任。保密期限为自本协议签订之日起[X]年。（二）竞业限制（如有）经双方协商，乙方在劳动关系解除后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位就职，或者自己从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，每月补偿金额为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]），并承担甲方因此遭受的损失。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利要求乙方按照本协议的约定完成工作交接；监督乙方履行保密及竞业限制义务。2.义务按照本协议的约定向乙方支付劳动报酬和经济补偿；为乙方出具解除劳动关系证明；在乙方履行竞业限制义务的情况下，按照约定支付竞业限制经济补偿。（二）乙方权利与义务1.权利获得本协议约定的劳动报酬和经济补偿；依法享受社会保险和福利待遇（如有）；要求甲方出具解除劳动关系证明。2.义务按照本协议的约定完成工作交接；履行保密及竞业限制义务（如有）；不得再以甲方员工的身份从事任何活动。七、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议的约定向乙方支付劳动报酬、经济补偿或竞业限制经济补偿，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。若甲方逾期支付超过[X]日，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部未支付款项及违约金，同时承担乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议的约定完成工作交接，应赔偿甲方因此遭受的损失。2.若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]），并承担甲方因此遭受的损失。3.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]），并承担甲方因此遭受的损失。八、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖