2025年职业病防治法律法规考察试卷答案及解析

2025年职业病防治法律法规考察试卷答案及解析一、单项选择题1.职业病防治工作坚持（）的方针。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.行业自律、职工参与D.单位负责、行政机关监管2.用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从（）上控制和消除职业病危害。A.技术B.制度C.源头D.过程3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.如实提供D.视情况提供4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.救护车C.医务室D.急救药品5.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.员工健康检查B.职业健康监护C.定期健康检查D.职业健康体检6.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时设计，同时投入生产和使用B.同时设计，同时施工C.同时施工，同时投入生产D.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用7.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国务院8.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.安排下岗，并给予一次性补贴B.解除劳动合同C.调离原岗位，并妥善安置D.继续从事原工作，但给予一定补贴9.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行（）。A.治疗、康复和定期检查B.治疗、康复C.康复、定期检查D.治疗、定期检查10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.劳动者C.工伤保险基金D.社会救助基金二、多项选择题1.职业病防治法的立法目的是（）。A.预防、控制和消除职业病危害B.防治职业病C.保护劳动者健康及其相关权益D.促进经济社会发展2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度3.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。A.规章制度B.操作规程C.工作场所职业病危害因素检测结果D.职业病危害事故应急救援措施4.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急时6.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的家族病史7.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行8.用人单位违反职业病防治法规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款（）。A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的三、填空题1.用人单位的_____对本单位的职业病防治工作全面负责。2.国家实行职业卫生监督制度。_____负责全国职业病防治的监督管理工作。四、判断题（√/×）1.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）3.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果口头告知劳动者。（）4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案原件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的原件上签章。（）5.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。（）6.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）7.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）8.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）五、简答题1.简述用人单位在职业病防治方面的主要义务。六、案例分析1.患者，男性，45岁，在某化工厂工作10年，近期出现咳嗽、咳痰、胸痛等症状。问题1：请写出该患者的初步诊断及依据。问题2：为明确诊断，还需要进行哪些进一步检查？试卷答案一、单项选择题（答案）1.答案：A解析：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，这是我国职业病防治工作的基本方针。2.答案：C解析：用人单位应从源头控制和消除职业病危害，这是最根本的预防措施。3.答案：A解析：劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供并签章。4.答案：A解析：对可能发生急性职业损伤的场所，应设置泄险区等设施。5.答案：B解析：用人单位应为劳动者建立职业健康监护档案并妥善保存。6.答案：D解析：建设项目的职业病防护设施要与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用。7.答案：C解析：职业病诊断应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。8.答案：C解析：对不适宜原工作的职业病病人，应调离原岗位并妥善安置。9.答案：A解析：用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。10.答案：A解析：用人单位未依法参加工伤保险，职业病病人的医疗和生活保障由用人单位承担。二、多项选择题（答案）1.答案：ABCD解析：职业病防治法的立法目的包括预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。2.答案：ABCD解析：用人单位应采取的职业病防治管理措施包括制定计划和方案、建立制度和规程、建立档案、建立监测及评价制度等。3.答案：ABCD解析：用人单位应在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、检测结果和应急救援措施等。4.答案：ABCD解析：劳动者享有获得职业卫生教育、培训，获得职业健康检查等服务，了解危害因素等权利。5.答案：ABC解析：用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。6.答案：ABC解析：职业病诊断应综合分析病人的职业史、危害接触史、临床表现及辅助检查结果等，不包括家族病史。7.答案：ABCD解析：用人单位应保障职业病病人的治疗、康复、岗位津贴等待遇，以及诊疗、康复费用等。8.答案：ABCD解析：用人单位未按规定申报项目、实施监测、告知劳动者真实情况、组织健康检查等，均应受到处罚。三、填空题（答案）1.答案：主要负责人解析：用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。2.答案：国务院卫生行政部门解析：国务院卫生行政部门负责全国职业病防治的监督管理工作。四、判断题（答案）1.答案：√解析：职业病危害因素检测、评价需由有资质的机构进行。2.答案：√解析：用人单位应定期检测、评价工作场所的职业病危害因素，并报告和公布结果。3.答案：×解析：检查结果应书面告知劳动者，而非口头告知。4.答案：×解析：劳动者有权索取复印件，而非原件。5.答案：√解析：用人单位不提供资料时，诊断、鉴定机构可结合其他因素作出结论。6.答案：√解析：职业病病人变动工作单位，待遇不变。7.答案：√解析：用人单位发生分立等情形，应进行健康检查并妥善安置职业病病人。8.答案：√解析：无法确认劳动关系的职业病病人可申请救助。五、简答题（答案）1.答：用人单位在职业病防治方面的主要义务包括：-制定职业病防治计划和实施方案。-建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。-建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。-建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。-定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。-采取职业病防治管理措施。-为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。-对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。-组织职业健康检查并将检查结果书面告知劳动者。-对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。-按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。-依法参加工伤