1991年劳动合同范本

1991年劳动合同范本合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：名称：[单位全称]法定代表人（主要负责人）：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[电话号码]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]出生年月：[具体日期]居民身份证号码：[身份证号]住址：[详细住址]联系方式：[电话号码]鉴于甲方有招聘员工的需求，乙方具备相应的劳动能力和技能，愿意为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下劳动合同条款：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。2.无固定期限：自[起始日期]起至法定的终止条件出现时止。其中，试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[具体工作任务完成标志]工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。乙方的工作任务或职责是按照甲方制定的岗位职责和工作流程，完成[具体工作内容]。具体工作内容可根据甲方的业务发展和工作需要进行合理调整，但甲方应提前与乙方协商，并以书面形式通知乙方。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务需要，乙方需到其他地点工作，甲方应提前与乙方协商，并为乙方提供必要的工作条件和交通便利。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并向乙方公示。2.休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。甲方应根据生产经营情况，合理安排乙方的休息休假时间。乙方需要请假的，应按照甲方的请假制度提前办理请假手续。四、劳动报酬1.工资标准甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体金额]元/月，或按[具体工资计算方式]执行。乙方在试用期期间的工资为[具体金额]元/月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。2.工资调整根据甲方的经济效益和乙方的工作表现、工作业绩等情况，甲方可以对乙方的工资进行调整。工资调整应遵循公平、公正、公开的原则，并以书面形式通知乙方。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。实行标准工时制的，甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作场所和工作设备，定期对工作场所和设备进行检查和维护，确保乙方的工作环境安全卫生。3.职业危害防护甲方应如实告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等，并按照国家有关规定对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查。七、合同双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利依照法律法规和本合同的约定，对乙方进行管理和指挥，要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律。根据乙方的工作表现和工作业绩，对乙方进行考核和评价，并按照规定给予奖励或处罚。在合同期满或符合法定、约定的解除条件时，解除与乙方的劳动合同。2.义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇，为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。对乙方进行职业技能培训和安全生产教育，提高乙方的工作能力和安全意识。按照法律法规的规定，为乙方办理劳动合同的解除、终止手续，并出具相关证明。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同的约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护，保障自身的安全和健康。参加甲方组织的职业技能培训和安全生产教育，提高自身的工作能力和素质。在合同期满或符合法定、约定的解除条件时，解除与甲方的劳动合同。2.义务遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理和指挥，按时完成工作任务。保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。按照甲方的要求，参加职业技能培训和安全生产教育，提高自身的工作能力和安全意识。八、合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除本合同的，双方应签订解除劳动合同协议书，并按照协议的约定办理相关手续。2.乙方解除合同乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《中华人民共和国民法典》规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《中华人民共和国民法典》规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。4.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、加班工资、社会保险费用等，应按照国家有关规定支付乙方赔偿金。甲方违反本合同的约定解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。甲方因过错给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任乙方违反本合同的约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、直接经济损失等。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方泄露甲方的商业秘密和知识产权，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委