上海延长劳动合同范本

上海延长劳动合同范本上海市劳动合同延长协议本《上海市劳动合同延长协议》（以下简称“本协议”）由以下双方于[具体日期]在上海市[具体区]签订：合同双方身份甲方（用人单位）名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：上海市[具体地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[代码编号]乙方（劳动者）姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证编号]地址：[联系地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方于[首次签订劳动合同日期]签订了期限为[原合同期限]的《劳动合同》（以下简称“原合同”），现经双方平等、自愿、充分协商，就原合同的延长事宜达成如下协议：标的物或服务具体描述工作内容乙方同意按照甲方的工作需要，继续担任[原工作岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。具体工作内容及职责以甲方制定的岗位说明书及相关规章制度为准。工作地点乙方的工作地点为上海市[具体工作地点]。如因甲方业务需要，经双方协商一致，可对工作地点进行调整。工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定向劳动行政部门申请并获得批准，并按照批准的内容执行。2.休息休假：乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。具体休假办法按照国家和上海市的有关规定以及甲方的规章制度执行。权利义务甲方的权利和义务权利1.按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理和监督。2.根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前书面通知乙方，并与乙方协商一致。3.按照国家和上海市的有关规定，代扣代缴乙方的个人所得税、社会保险费等费用。义务1.按照本协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。2.按照国家和上海市的有关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。3.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。4.按照国家和上海市的有关规定，为乙方提供职业培训和发展机会。乙方的权利和义务权利1.按照本协议的约定，按时足额获得劳动报酬。2.享受国家和上海市规定的社会保险待遇和福利待遇。3.获得甲方提供的必要的工作条件和劳动保护用品。4.参加甲方组织的职业培训和发展活动。5.对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等事项提出意见和建议。义务1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.按照本协议的约定，按时、按质、按量完成工作任务。3.保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。4.爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。5.积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。劳动报酬工资标准乙方的月工资为人民币[具体金额]元（税前），该工资标准为乙方正常工作时间的工资。甲方可根据乙方的工作表现、甲方的经营状况以及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前书面通知乙方。工资支付方式甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。加班工资1.若乙方在标准工时制下加班，甲方应按照国家和上海市的有关规定支付加班工资。安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.若乙方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定支付加班工资。社会保险和福利待遇社会保险甲方应按照国家和上海市的有关规定，自本协议生效之日起为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.[具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、生日福利等]2.甲方可根据自身的经营状况和发展需要，适时调整福利待遇的内容和标准。保密和竞业限制保密义务乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商业秘密包括但不限于甲方的产品研发、生产工艺、市场营销策略、客户名单、财务信息等。竞业限制1.若乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方可另行签订《竞业限制协议》，约定竞业限制的范围、地域、期限等内容。2.在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿；乙方应遵守竞业限制约定，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。合同的变更、解除和终止合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容，并签订书面变更协议。变更协议生效前，双方仍应按照本协议的约定履行各自的义务。合同的解除1.双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，且无需支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。3.乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本协议。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议的约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本协议，不需事先告知甲方。合同的终止有下列情形之一的，本协议终止：1.本协议期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿经济补偿的支付情形1.按照本协议约定，甲方因法定情形解除本协议的，应按照国家和上海市的有关规定向乙方支付经济补偿。2.本协议期满，除甲方维持或者提高本协议约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于上海市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违约责任甲方的违约责任1.若甲方未按照本协议的约定按时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等费用，应按照国家和上海市的有关规定向乙方支付逾期利息和赔偿金。2.若甲方违反本协议的约定，解除或终止本协议，应按照国家和上海市的有关规定向乙方支付赔偿金。乙方的违约责任1.若乙方违反本协议的约定，擅自解除本协议，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若乙方违反保密义务或竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不