劳动法自测题及参考答案

劳动法自测题及参考答案一、单选题（每题2分，共20题）1.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制度？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时2.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期的最长时限为：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以：A.立即解除劳动合同B.要求职工延长试用期C.降低职工工资D.要求职工赔偿损失4.经济补偿金与赔偿金的主要区别在于：A.支付标准不同B.支付主体不同C.法律依据不同D.支付时间不同5.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，职工代表的比例不得低于：A.1/3B.1/2C.2/3D.3/46.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当：A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.安排适当工作D.享受伤残津贴7.用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，则：A.变更有效B.变更无效C.视为旷工处理D.由劳动者承担违约责任8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位：A.可以解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.可以调整工作岗位D.可以降低工资标准9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月10.用人单位安排劳动者加班，应当支付加班费的最低标准是：A.工资的100%B.工资的150%C.工资的200%D.工资的300%二、多选题（每题3分，共10题）1.劳动合同应当包含哪些必备条款？A.工作内容B.劳动保护C.工作地点D.社会保险E.解除条件2.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当：A.支付赔偿金B.支付经济补偿金C.赔偿劳动者损失D.承担行政责任E.承担刑事责任3.职工有哪些情形下不得解除劳动合同？A.医疗期内B.女职工孕期、产期、哺乳期C.试用期内D.因工负伤未愈E.劳动合同期满但未续签4.劳动争议的处理程序包括：A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议5.劳动安全卫生设施必须符合哪些标准？A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.地方标准E.国际标准6.用人单位必须建立哪些安全生产制度？A.安全教育制度B.安全检查制度C.事故报告制度D.职业病防治制度E.劳动保护制度7.职工在哪些情形下可以享受带薪年休假？A.连续工作满1年B.年满30周岁C.工作满10年D.企业经济效益良好E.获得高级职称8.劳动合同被确认无效后，对劳动者造成的损失，用人单位应当：A.赔偿损失B.支付工资C.支付经济补偿金D.支付加班费E.支付社会保险费9.劳动争议仲裁的时效期间为：A.1个月B.3个月C.6个月D.1年E.2年10.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？A.严重违反劳动纪律B.严重失职C.给用人单位造成重大损失D.被依法追究刑事责任E.不能胜任工作三、判断题（每题1分，共20题）1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）3.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。（）5.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。（）6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，可以不支付加班费。（）7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资标准。（）8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（）9.职工因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）10.用人单位有权自行决定是否支付劳动者加班费。（）11.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的条款无效。（）12.劳动争议当事人可以直接向人民法院起诉，无需经过仲裁程序。（）13.劳动安全卫生设施必须符合国家标准，不符合标准的，不得生产经营。（）14.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他方式向劳动者收取财物。（）15.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）16.劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。（）17.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）18.用人单位单方面变更劳动合同，若未与劳动者协商一致，变更无效。（）19.职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同。（）20.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。（）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同的必备条款。2.简述劳动争议的解决程序。3.简述劳动安全卫生制度的主要内容。4.简述女职工特殊保护的主要内容。5.简述带薪年休假制度的主要内容。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某公司员工小王与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。试用期内，公司以小王"不能胜任工作"为由解除了与小王的劳动合同。小王认为公司解除劳动合同不符合法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析本案中公司解除劳动合同是否合法，并说明理由。2.某工厂女工李某在怀孕期间，工厂以其"生产任务繁重"为由，要求李某从事原岗位以外的高强度劳动。李某拒绝后，工厂以其"不服从工作安排"为由，扣发了李某当月的工资。请分析工厂的行为是否合法，并说明理由。参考答案一、单选题1.B2.C3.A4.A5.C6.D7.B8.B9.B10.B二、多选题1.ABCDE2.ABC3.ABCD4.ABCD5.AB6.ABCD7.AC8.AB9.CD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×11.√12.×13.√14.×15.√16.√17.√18.√19.√20.√四、简答题1.劳动合同的必备条款-用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人-劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码-劳动合同期限-工作内容和工作地点-工作时间和休息休假-劳动报酬-社会保险-劳动保护、劳动条件和职业危害防护-法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项2.劳动争议的解决程序-和解：当事人可以自愿协商解决劳动争议-调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解-仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁-诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼3.劳动安全卫生制度的主要内容-建立安全生产责任制-采取劳动安全卫生措施-对劳动者进行安全卫生教育-对劳动安全卫生设备进行维护保养-对产生职业病危害的作业进行定期检测-对劳动者进行职业健康检查4.女职工特殊保护的主要内容-孕期保护：不得安排孕期女职工从事孕期禁忌从事的劳动-产期保护：女职工产假期间享受生育津贴-哺乳期保护：不得安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌从事的劳动-月经期保护：不得安排女职工从事月经期禁忌从事的劳动5.带薪年休假制度的主要内容-职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假-年休假天数根据职工累计工作时间确定-用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假-职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入五、案例分析题1.案例分析公司解除劳动合同不合法。根据《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。本案中，公司约定试用期为6个月，违反了法律规定。因此，公司解除劳动合同的行为不合法。小王