2025年工会法面试常见问题集

2025年工会法面试常见问题集一、单选题（每题2分，共10题）1.《工会法》规定，基层工会经费的来源是什么？A.会费收入B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费C.人民政府的拨款D.企业自愿捐赠答案：B2.工会协助用人单位签订集体合同的主体是？A.县级以上人民政府B.用人单位代表和职工代表组成的集体合同协商代表C.劳动行政部门D.工会主席个人答案：B3.女职工劳动保护的特殊规定中，孕期禁忌从事的劳动不包括？A.低温作业B.伴有全身振动的作业C.从事高处作业D.轻度脑力劳动答案：D4.工会主席、副主席任期未满，因工作需要变动职务的，应当？A.自动免去原职务B.延长原任期至变动职务完成C.由原选举单位另行选举D.由上级工会指定答案：C5.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，工会可以？A.直接要求用人单位赔偿B.向劳动行政部门提出请求，协助劳动者维权C.强制用人单位停产整改D.由工会全部承担赔偿责任答案：B6.职工因工伤亡事故发生后，工会应？A.立即组织抢救B.调查事故原因并要求追究责任C.全权处理善后事宜D.仅向劳动保障部门报告答案：B7.工会对用人单位执行劳动纪律情况进行监督的主要内容是？A.工资发放情况B.用人单位遵守国家劳动法律法规情况C.职工考勤记录D.工作场所卫生条件答案：B8.企业破产重整过程中，工会的主要职责是？A.参与制定重整方案B.直接接管企业生产经营C.完全由政府主导D.仅负责安抚职工情绪答案：A9.工会经费的独立使用账户应当？A.设在企业财务部门内B.由上级工会统一管理C.在银行单独设立账户D.完全与企业资金混合使用答案：C10.职工因参与工会活动受到用人单位打击报复的，工会可以？A.直接为职工申请劳动仲裁B.向有关部门提出控告并协助职工维权C.替职工承担全部经济损失D.建议职工转移工作单位答案：B二、多选题（每题3分，共10题）1.工会为维护职工劳动经济权益可以采取的措施包括？A.监督用人单位执行工资分配制度B.代理职工进行劳动争议仲裁C.组织职工与企业进行集体协商D.直接参与企业利润分配决策答案：ABC2.《工会法》规定的工会权利包括？A.参与涉及职工切身利益的规章制度制定B.代表职工与企业签订集体合同C.对企业执行劳动安全卫生规定进行监督D.独立管理和使用工会经费答案：ABCD3.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括？A.用人单位不得降低其工资福利待遇B.对从事禁忌劳动的女职工进行调岗C.不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.产假期间享受基本工资照发答案：ABCD4.基层工会主席的罢免程序应当？A.经全体工会会员过半数通过B.由上一级工会批准C.提前30日书面通知本人D.原选举单位无权否决罢免决定答案：AC5.工会参与劳动争议调解的组织形式包括？A.企业劳动争议调解委员会B.乡镇、街道劳动争议调解组织C.职工个人自行协商D.法院指定的调解机构答案：AB6.工会经费的管理原则包括？A.统一领导、分级管理B.专款专用、独立核算C.自主运营、自负盈亏D.服务职工、勤俭节约答案：ABD7.用人单位违反劳动纪律，工会可以采取的维权措施有？A.要求用人单位纠正违法行为B.向劳动行政部门提出书面请求C.代理职工提起劳动诉讼D.组织职工进行罢工抗议答案：AB8.工会参与企业民主管理的形式包括？A.通过职工代表大会行使权利B.参与企业制定重大经营决策C.对企业执行法律情况进行监督D.独立审查企业财务报告答案：ABC9.工会协助职工进行工伤认定的工作包括？A.提供工伤认定申请指导B.收集整理工伤相关证据材料C.参与工伤认定程序中的协商D.代替职工提起工伤认定申请答案：ABCD10.企业改制过程中，工会的主要职责是？A.参与制定改制方案B.保护职工合法权益C.组织职工民主协商D.监督改制资金使用答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.工会主席、副主席不得由企业负责人兼任。答案：正确2.企业有权自行决定是否建立工会组织。答案：错误3.工会经费收支情况应当定期向会员公布。答案：正确4.职工因参与工会活动受到企业处分，工会可以提出异议。答案：正确5.集体合同签订后应当报送劳动行政部门备案。答案：正确6.女职工在哺乳期内不得从事任何劳动。答案：错误7.工会可以代替职工承担劳动争议仲裁费用。答案：错误8.企业破产清算时，工会经费优先受偿。答案：错误9.基层工会委员会每届任期三年。答案：错误10.用人单位违反《工会法》规定，工会可以向人民法院提起诉讼。答案：正确四、简答题（每题5分，共6题）1.简述工会协助职工签订集体合同的主要程序。答：工会协助职工签订集体合同的主要程序包括：（1）工会代表职工提出集体合同要约；（2）与企业协商确定集体合同内容；（3）经职工代表大会或全体职工讨论通过；（4）由双方代表签字盖章；（5）报送劳动行政部门备案。2.工会如何维护女职工的劳动保护权益？答：工会维护女职工劳动保护权益的主要方式包括：（1）监督企业执行女职工禁忌劳动规定；（2）参与制定女职工劳动保护措施；（3）对孕期、产期、哺乳期女职工给予特别保护；（4）协助解决女职工在劳动中遇到的问题。3.工会经费的主要来源有哪些？答：工会经费的主要来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费；（3）工会行政事业收入；（4）企业或个人捐赠。4.工会参与企业民主管理的主要形式有哪些？答：工会参与企业民主管理的主要形式包括：（1）职工代表大会制度；（2）通过工会参与企业重大决策；（3）对企业执行劳动法律法规进行监督；（4）参与企业规章制度制定。5.工会如何帮助职工解决劳动争议？答：工会帮助职工解决劳动争议的主要方式包括：（1）提供法律咨询和援助；（2）代表职工进行协商调解；（3）代理职工申请劳动仲裁；（4）支持职工通过法律途径维权。6.工会主席、副主席的主要职责是什么？答：工会主席、副主席的主要职责包括：（1）主持工会日常工作；（2）代表工会参与企业民主管理；（3）维护职工合法权益；（4）管理工会经费和资产；（5）向会员大会或会员代表大会报告工作。五、论述题（每题10分，共2题）1.论述工会如何在新经济形势下维护职工权益。答：在新经济形势下，工会维护职工权益面临诸多挑战，主要措施包括：（1）适应新就业形态，推动建立灵活就业人员工会组织；（2）加强新领域劳动标准研究，参与制定相关法律法规；（3）创新维权方式，利用互联网技术提升维权效率；（4）加强职工教育培训，提升职工维权意识和能力；（5）建立多元化学术交流平台，推动劳动法治建设。2.论述工会经费管理和使用的原则与要求。答：工会经费管理和使用的基本原则包括：（1）独立核算原则，确保工会经费专款专用；（2）民主管理原则，经费收支情况定期向会员公布；（3）服务职工原则，经费使用应当符合职工利益；（4）勤俭节约原则，提高经费使用效率。具体要求包括：（1）严格按照《工会法》规定筹集和使用经费；（2）建立健全财务管理制度，加强内部审计；（3）定期接受会员监督，确保经费使用透明；（4）依法保障职工福利，服务工会事业发展。答案部分单选题答案1.B2.B3.D4.C5.B6.B7.B8.A9.C10.B多选题答案1.ABC2.ABCD3.ABCD4.AC5.AB6.ABD7.AB8.ABC9.ABCD10.ABCD判断题答案1.正确2.错误3.正确4.正确5.正确6.错误7.错误8.错误9.错误10.正确简答题答案1.工会协助职工签订集体合同的主要程序包括：（1）工会代表职工提出集体合同要约；（2）与企业协商确定集体合同内容；（3）经职工代表大会或全体职工讨论通过；（4）由双方代表签字盖章；（5）报送劳动行政部门备案。2.工会维护女职工劳动保护权益的主要方式包括：（1）监督企业执行女职工禁忌劳动规定；（2）参与制定女职工劳动保护措施；（3）对孕期、产期、哺乳期女职工给予特别保护；（4）协助解决女职工在劳动中遇到的问题。3.工会经费的主要来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费；（3）工会行政事业收入；（4）企业或个人捐赠。4.工会参与企业民主管理的主要形式包括：（1）职工代表大会制度；（2）通过工会参与企业重大决策；（3）对企业执行劳动法律法规进行监督；（4）参与企业规章制度制定。5.工会帮助职工解决劳动争议的主要方式包括：（1）提供法律咨询和援助；（2）代表职工进行协商调解；（3）代理职工申请劳动仲裁；（4）支持职工通过法律途径维权。6.工会主席、副主席的主要职责包括：（1）主持工会日常工作；（2）代表工会参与企业民主管理；（3）维护职工合法权益；（4）管理工会经费和资产；（5）向会员大会或会员代表大会报告工作。论述题答案1.在新经济形势下，工会维护职工权益面临诸多挑战，主要措施包括：（1）适应新就业形态，推动建立灵活就业人员工会组织；（2）加强新领域劳动标准研究，参与制定相关法律法规；（3）创新维权方式，利用互联网技术提升维权效率；（4）加强职工教育培训，提升职工维权意识和能力；（5）建立多元化学术交流平台，推动