劳动关系协调员考试试题库与答案

劳动关系协调员考试试题库与答案一、单项选择题1.以下属于劳动关系主体的是（）A.劳动者B.劳动行为C.劳动报酬D.劳动条件答案：A2.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案：B3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B5.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.30答案：C7.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.3B.5C.7D.10答案：B10.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B11.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：D12.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A.即时终止B.续延至医疗期满时终止C.续延至医疗期满后一个月终止D.续延至医疗期满后三个月终止答案：B13.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.企业党组织答案：A14.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.20B.50C.100D.200答案：D15.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额答案：D16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C18.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响答案：B19.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位答案：B20.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B二、多项选择题1.劳动关系的特征包括（）A.劳动关系的主体是特定的B.劳动关系具有平等性和隶属性的双重特征C.劳动关系具有人身关系和财产关系的双重属性D.劳动关系的内容是劳动权利和劳动义务答案：ABCD2.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位生产经营发生严重困难的答案：ABCD4.劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD5.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD6.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性答案：ABC7.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门审批答案：ABC8.以下关于经济补偿的说法正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：ABCD9.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD10.劳动保障监察机构的职责包括（）A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案：ABCD11.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：CD12.关于劳动争议仲裁，下列说法正确的有（）A.劳动争议仲裁不收费B.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束C.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日D.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼答案：ABCD13.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）。A.商业秘密B.知识产权相关保密事项C.工资待遇D.工作地点答案：AB14.以下属于非全日制用工特点的有（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人可以订立口头协议答案：ABCD15.用人单位在（）情形下，应当向劳动者支付经济补偿。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD三、判断题1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。（）答案：正确2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）答案：正确3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）答案：错误4.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：错误5.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确6.用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：正确7.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：正确8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）答案：正确9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）答案：正确10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。（）答案：正确11.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确12.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。（）答案：错误13.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：正确14.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）答案：正确15.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：错误四、简答题1.简述劳动关系的含义及特征。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。其特征如下：劳动关系的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动关系具有平等性和隶属性的双重特征。在建立劳动关系时，双方是平等的主体；但在劳动过程中，劳动者需服从用人单位的管理，具有隶属性。劳动关系具有人身关系和财产关系的双重属性。劳动者提供劳动力，与自身人身不可分离，具有人身属性；同时，劳动者通过劳动获得劳动报酬，具有财产属性。劳动关系的内容是劳动权利和劳动义务，双方在劳动过程中享有相应的权利并承担相应的义务。2.简述劳动合同订立的原则。合法原则：劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理，双方的权利和义务应当对等。平等自愿原则：双方在订立劳动合同时法律地位平等，且订立合同是出于双方的真实意愿，任何一方不得强迫对方。协商一致原则：双方就劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见。诚实信用原则：双方在订立和履行劳动合同过程中，应当诚实守信，不得隐瞒真实情况或欺诈对方。3.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。即时解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。预告解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4.简述劳动争议的解决途径。协商：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成和解协议。调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5.简述集体合同的作用。维护劳动者的合法权益：集体合同可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及劳动者切身利益的事项作出约定，保障劳动者的合法权益。协调劳动关系：通过集体协商签订集体合同，使用人单位和劳动者在平等协商的基础上达成一致，有助于减少劳动纠纷，协调劳动关系。促进企业发展：合理的集体合同条款可以激发劳动者的工作积极性和创造性，提高劳动生产率，促进企业的发展。加强民主管理：集体合同的签订过程需要劳动者参与，体现了劳动者的民主权利，有助于加强企业的民主管理。五、案例分析题案例：2019年3月，张