2025年大连市（中山区、西岗区、沙河口区、旅顺口区、北黄海经济开发区）总工会面向社会公开招聘社会化工会工作者备考练习题库及答案解析

2025年大连市（中山区、西岗区、沙河口区、旅顺口区、北黄海经济开发区）总工会面向社会公开招聘社会化工会工作者备考练习题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.工会组织在开展职工技能培训时，主要目的是什么（）A.提高职工的工资待遇B.提升职工的业务能力和综合素质C.增加工会组织的财政收入D.减少企业的人力成本答案：B解析：工会组织的主要职责是维护职工的合法权益，促进职工的全面发展。开展职工技能培训，旨在提高职工的业务能力和综合素质，帮助职工更好地适应工作需求，实现个人价值，从而促进企业和职工的共同发展。提高工资待遇、增加工会组织的财政收入、减少企业的人力成本都不是工会开展技能培训的主要目的。2.职工在劳动合同期内，享有哪些法定权利（）A.只享有按时领取工资的权利B.享有休息休假、社会保险和福利的权利C.只享有提出辞职的权利D.享有参加企业民主管理的权利答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工在劳动合同期内，享有休息休假、社会保险和福利的权利。按时领取工资、提出辞职、参加企业民主管理都是职工的合法权益，但休息休假、社会保险和福利是劳动合同期内职工享有的法定权利之一，也是最重要的权利之一。3.工会经费的主要来源是什么（）A.职工个人缴纳的费用B.企业按照职工工资总额一定比例拨缴的费用C.政府财政拨款D.工会组织开展活动获得的收入答案：B解析：工会经费的主要来源是企业按照职工工资总额一定比例拨缴的费用。这是《中华人民共和国工会法》规定的，也是工会经费的主要和稳定的来源。职工个人缴纳的费用、政府财政拨款、工会组织开展活动获得的收入都不是工会经费的主要来源。4.职工因工伤事故死亡，其直系亲属可以享受哪些工伤保险待遇（）A.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金B.医疗费用、病假工资和营养补助费C.误工费、交通费和住宿费D.补充医疗保险和健康体检答案：A解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工伤事故死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇是工伤保险制度为保障工伤职工死亡后其家庭生活而设立的基本保障措施。5.工会代表职工进行集体协商时，应遵循哪些原则（）A.坚持平等协商、互利共赢的原则B.坚持职工利益至上、企业利益至下的原则C.坚持强制执行、限期完成的原则D.坚持单方面决定、不容协商的原则答案：A解析：工会代表职工进行集体协商时，应遵循平等协商、互利共赢的原则。这是集体协商制度的核心原则，旨在通过双方的平等对话和协商，达成符合职工和企业双方利益的协议，维护劳动关系和谐稳定。职工利益至上、企业利益至下、强制执行、限期完成、单方面决定等原则都不符合集体协商的要求。6.职工民主管理的主要形式有哪些（）A.职工代表大会、职工董事和职工监事B.员工座谈会、合理化建议和民主评议C.职工大会、企业公示和听证会D.以上都是答案：D解析：职工民主管理的主要形式包括职工代表大会、职工董事和职工监事、员工座谈会、合理化建议、民主评议、职工大会、企业公示和听证会等多种形式。这些形式都是职工参与企业民主管理、表达意见和诉求的重要途径，有利于发挥职工的积极性、主动性和创造性，促进企业的科学决策和民主管理。7.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面，主要发挥什么作用（）A.对企业劳动安全卫生工作进行监督B.对职工进行劳动安全卫生教育C.对劳动安全卫生事故进行调查处理D.以上都是答案：D解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面，主要发挥监督、教育和事故调查处理等多种作用。工会有权对企业的劳动安全卫生工作进行检查监督，发现隐患及时提出整改意见；有权对职工进行劳动安全卫生教育，提高职工的安全意识和自我保护能力；对发生劳动安全卫生事故，工会有权参与调查处理，维护职工的合法权益。因此，以上都是工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面的主要作用。8.职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间是多久（）A.1个月B.3个月C.1年D.2年答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，职工提出劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期间，仲裁委员会不予受理劳动争议仲裁申请，但劳动关系存续的，可以就劳动者请求支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的事项申请仲裁。9.工会干部在履行职责时，应具备哪些素质（）A.政治素质、业务素质和道德素质B.专业技能、沟通能力和组织能力C.创新意识、服务意识和奉献精神D.以上都是答案：D解析：工会干部在履行职责时，应具备政治素质、业务素质、道德素质、专业技能、沟通能力、组织能力、创新意识、服务意识和奉献精神等多种素质。政治素质是根本，业务素质是基础，道德素质是保障，其他素质是具体要求。只有具备以上各种素质，才能更好地代表和维护职工的合法权益，更好地履行工会干部的职责。10.工会开展职工文体活动，主要目的是什么（）A.提高职工的工资待遇B.增强职工的体质，丰富职工的业余文化生活C.增加工会组织的财政收入D.减少企业的人力成本答案：B解析：工会开展职工文体活动，主要目的是增强职工的体质，丰富职工的业余文化生活。这是工会组织服务职工的重要体现，有助于职工缓解工作压力，增进身心健康，促进职工之间的交流与团结，增强职工对企业的归属感和凝聚力。提高工资待遇、增加工会组织的财政收入、减少企业的人力成本都不是工会开展职工文体活动的主要目的。11.工会组织在调解劳动争议时，应遵循什么原则（）A.坚持依法调解、公平公正的原则B.坚持企业利益至上、职工利益次要的原则C.坚持强制调解、立即解决的原则D.坚持单方面裁决、不容协商的原则答案：A解析：工会组织在调解劳动争议时，应遵循依法调解、公平公正的原则。这是劳动争议调解的基本原则，旨在通过调解的方式，在法律框架内，公平合理地解决劳动争议，维护职工和企业的合法权益。企业利益至上、职工利益次要、强制调解、立即解决、单方面裁决等原则都不符合劳动争议调解的要求。12.职工在试用期内享有哪些权利（）A.只享有按时领取工资的权利B.享有解除劳动合同，但需提前通知企业C.享有同工同酬的权利D.享有提出劳动争议申请仲裁的权利答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工在试用期内享有解除劳动合同的权利，但需提前通知企业。试用期内工资待遇可能低于转正后工资，但同工同酬的权利在试用期内也适用。试用期内可以提出劳动争议申请仲裁，但这通常是在劳动权益受到侵害时才需要采取的措施。因此，享有解除劳动合同并提前通知企业的权利是试用期内职工的主要权利之一。13.工会组织对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督，主要通过哪些方式（）A.查阅资料、实地检查、听取职工意见B.罚款、处罚、强制整改C.宣传教育、协商沟通、提起诉讼D.以上都是答案：A解析：工会组织对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督，主要通过查阅资料、实地检查、听取职工意见等方式。这些方式有助于工会了解用人单位的劳动用工情况，发现存在的问题，并及时提出整改意见。罚款、处罚、强制整改、宣传教育、协商沟通、提起诉讼等虽然也是处理劳动问题的手段，但不是工会监督用人单位执行劳动法律法规的主要方式。14.职工因工负伤，在停工留薪期内，享受哪些待遇（）A.原工资待遇不变，由所在单位按月支付B.按照本人因工负伤前12个月平均月工资的一定比例支付C.全额医疗费用报销D.以上都是答案：A解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，职工在停工留薪期内享受原工资待遇不变，由所在单位按月支付的待遇。15.工会女职工委员会在维护女职工权益方面，主要关注哪些方面的问题（）A.女职工的生育保障、劳动保护、发展机会等B.女职工的工资待遇、工作时间、休息休假等C.女职工的职业培训、技能提升、晋升机会等D.以上都是答案：D解析：工会女职工委员会在维护女职工权益方面，主要关注生育保障、劳动保护、发展机会、工资待遇、工作时间、休息休假、职业培训、技能提升、晋升机会等多个方面的问题。女职工由于生理特点和承担的家庭责任，在劳动权益方面可能面临一些特殊问题，因此女职工委员会需要全面关注这些问题，切实维护女职工的合法权益。16.职工代表大会的职权主要包括哪些（）A.审议通过企业的重大决策、重要规章制度B.选举产生企业董事会、监事会成员C.决定企业的经营管理和财务收支D.监督企业执行劳动法律法规的情况答案：A解析：职工代表大会的职权主要包括审议通过企业的重大决策、重要规章制度，以及监督企业执行劳动法律法规的情况等。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。选举产生企业董事会、监事会成员、决定企业的经营管理和财务收支等，这些属于企业决策层的职责，不是职工代表大会的职权。17.工会组织在开展劳动保护宣传教育时，主要目的是什么（）A.提高职工的安全意识和自我保护能力B.增加工会组织的知名度C.减少企业的生产安全事故D.提高企业的生产效率答案：A解析：工会组织在开展劳动保护宣传教育时，主要目的是提高职工的安全意识和自我保护能力。通过宣传教育，让职工了解劳动安全卫生知识，掌握安全操作技能，增强自我保护意识，从而减少违章操作和安全事故的发生。增加工会组织的知名度、减少企业的生产安全事故、提高企业的生产效率等，虽然可能是开展劳动保护宣传教育的间接效果，但主要目的还是提高职工的安全意识和自我保护能力。18.劳动合同到期后，如果双方没有续签合同，用人单位应当怎么做（）A.无需任何处理B.书面通知职工不再续签合同C.向职工支付经济补偿D.续签原合同答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签合同，用人单位应当向职工支付经济补偿。经济补偿是为了保障职工在劳动合同解除或终止后的生活，是对职工付出劳动的一种补偿。书面通知职工不再续签合同、续签原合同等，都不是用人单位应当履行的义务。因此，支付经济补偿是劳动合同到期后用人单位应当做的事情。19.工会组织在帮助职工申请职业技能培训补贴时，主要发挥什么作用（）A.为职工提供培训信息、协助申请补贴、跟踪培训效果B.组织职工参加培训、收取培训费用、颁发培训证书C.制定培训计划、安排培训课程、考核培训人员D.以上都是答案：A解析：工会组织在帮助职工申请职业技能培训补贴时，主要发挥为职工提供培训信息、协助申请补贴、跟踪培训效果的作用。工会作为职工的合法权益代表，有责任帮助职工提升职业技能，改善就业状况。提供培训信息、协助申请补贴、跟踪培训效果，都是工会在这项工作中可以发挥的作用。组织职工参加培训、收取培训费用、颁发培训证书、制定培训计划、安排培训课程、考核培训人员等，这些更多是培训机构的职责。20.职工在劳动过程中发生工伤，首先应当做什么（）A.立即停止工作，自行处理伤口B.向现场安全管理人员报告，并申请工伤认定C.向企业负责人报告，并要求企业支付医疗费D.离开工作岗位，寻求社会帮助答案：B解析：职工在劳动过程中发生工伤，首先应当向现场安全管理人员报告，并申请工伤认定。及时报告和申请工伤认定，是启动工伤保障程序的第一步，也是职工维护自身合法权益的重要环节。立即停止工作，自行处理伤口、向企业负责人报告，并要求企业支付医疗费、离开工作岗位，寻求社会帮助等，虽然也是处理工伤的环节，但不是首先应当做的事情。因此，向现场安全管理人员报告，并申请工伤认定是职工在发生工伤时首先应当做的事情。二、多选题1.工会组织在开展职工技能培训时，可以采取哪些形式（）A.举办专题讲座B.组织实地参观学习C.开展岗位练兵和技能竞赛D.提供在线学习资源E.派遣职工到外部机构进行培训答案：ABCE解析：工会组织在开展职工技能培训时，可以根据实际情况和职工需求，采取多种形式。举办专题讲座可以系统地传授知识和技能；组织实地参观学习可以让职工直观地了解先进技术和管理经验；开展岗位练兵和技能竞赛可以提高职工的实际操作能力和竞争意识；派遣职工到外部机构进行培训可以学习最新的知识和技能。提供在线学习资源也是一种便捷的培训方式，但需要职工具备一定的自主学习能力。因此，以上几种形式都是工会组织可以采取的职工技能培训方式。2.职工享有哪些法定休息休假权利（）A.每日休息时间B.周末双休日C.法定节假日D.年休假E.产假答案：BCDE解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规规定，职工享有法定休息休假权利。周末双休日（B）是劳动法规定的标准工时制度下的休息时间；法定节假日（C）是国家和法律统一规定的节日，职工在此期间休息；年休假（D）是职工连续工作满一定年限后，每年享有的一定天数的带薪休假；产假（E）是女职工在生育期间享有的带薪休假。每日休息时间（A）虽然也是休息，但通常指工作间隙的短暂休息，不属于法定休息休假范畴。因此，职工享有的法定休息休假权利包括周末双休日、法定节假日、年休假和产假。3.工会组织在调解劳动争议时，可以采取哪些方式（）A.说服教育B.按照法定程序进行调解C.提出调解方案D.强制执行调解协议E.引导双方自愿达成协议答案：ABCE解析：工会组织在调解劳动争议时，应遵循自愿、平等、公平、合理的原则，可以采取多种方式。说服教育（A）可以帮助双方了解各自的立场和诉求，增进理解；按照法定程序进行调解（B）可以确保调解的合法性和规范性；提出调解方案（C）可以为双方提供参考，促进协商；引导双方自愿达成协议（E）是调解的核心目标，维护职工和企业的合法权益。强制执行调解协议（D）不属于工会调解的职权范围，调解协议的执行需要通过法律途径。因此，工会组织在调解劳动争议时可以采取说服教育、按照法定程序进行调解、提出调解方案、引导双方自愿达成协议等方式。4.职工民主管理的主要形式有哪些（）A.职工代表大会B.职工大会C.员工合理化建议D.民主评议企业领导干部E.职工董事、职工监事答案：ABCDE解析：职工民主管理是职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的一种形式，主要形式包括职工代表大会（A）、职工大会（B）、员工合理化建议（C）、民主评议企业领导干部（D）以及职工董事、职工监事（E）等。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，职工大会是职工行使民主管理权利的重要途径，员工合理化建议是职工参与企业管理的有效方式，民主评议企业领导干部是监督企业领导干部的重要手段，职工董事、职工监事是职工代表参与企业决策和监督的重要身份。因此，以上都是职工民主管理的主要形式。5.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面，主要发挥哪些作用（）A.对企业劳动安全卫生工作进行监督B.对职工进行劳动安全卫生教育C.参与制定企业劳动安全卫生规章制度D.对劳动安全卫生事故进行调查处理E.帮助职工申请工伤认定和赔偿答案：ABCDE解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面，发挥着重要作用。对企业劳动安全卫生工作进行监督（A），可以及时发现和纠正安全隐患；对职工进行劳动安全卫生教育（B），可以提高职工的安全意识和自我保护能力；参与制定企业劳动安全卫生规章制度（C），可以确保规章制度的科学性和合理性；对劳动安全卫生事故进行调查处理（D），可以查明事故原因，追究相关责任；帮助职工申请工伤认定和赔偿（E），可以维护职工的合法权益。因此，以上都是工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面的主要作用。6.工会经费的主要来源有哪些（）A.企业按照职工工资总额一定比例拨缴的费用B.职工个人缴纳的费用C.工会组织开展活动获得的收入D.政府财政拨款E.捐赠收入答案：ACE解析：工会经费是工会组织开展活动、履行职责的必要保障，主要来源包括企业按照职工工资总额一定比例拨缴的费用（A），这是工会经费的主要和稳定的来源；工会组织开展活动获得的收入（C），如举办培训、文体活动等获得的收入；捐赠收入（E），包括个人或组织对工会的捐赠。职工个人缴纳的费用（B）不是工会经费的主要来源，通常只有会员缴纳会费；政府财政拨款（D）也不是工会经费的主要来源，只有在特定情况下政府可能会给予补助。因此，工会经费的主要来源是企业拨缴的费用、组织活动获得的收入和捐赠收入。7.职工提出劳动争议申请仲裁的，仲裁委员会应当如何处理（）A.依法进行调解B.对符合规定的仲裁申请予以受理C.对不符合规定的仲裁申请不予受理，并说明理由D.依法进行裁决E.送达仲裁文书答案：BCDE解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，职工提出劳动争议申请仲裁的，仲裁委员会应当依法处理。对符合规定的仲裁申请予以受理（B），是仲裁委员会的义务；对不符合规定的仲裁申请不予受理，并说明理由（C），也是仲裁委员会的职责，目的是防止不符合条件的申请进入仲裁程序；依法进行调解（A），是仲裁程序中的重要环节，旨在促成双方和解；依法进行裁决（D），是在调解不成的情况下，仲裁委员会对劳动争议作出终局裁决的权力；送达仲裁文书（E），包括受理通知书、不予受理通知书、裁决书等，是仲裁程序的重要组成部分，确保双方当事人及时了解仲裁程序和结果。因此，以上都是仲裁委员会应当如何处理劳动争议申请仲裁的情况。8.工会女职工委员会在维护女职工权益方面，可以开展哪些工作（）A.开展女职工权益保护法律法规宣传教育B.监督企业落实女职工禁忌劳动范围C.帮助女职工申请生育保险待遇D.组织女职工开展健康检查E.为女职工提供心理咨询服务答案：ABCD解析：工会女职工委员会在维护女职工权益方面，可以开展多种工作。开展女职工权益保护法律法规宣传教育（A），可以提高女职工的法律意识和维权能力；监督企业落实女职工禁忌劳动范围（B），可以防止女职工从事不利于身心健康的劳动；帮助女职工申请生育保险待遇（C），可以保障女职工在生育期间的权益；组织女职工开展健康检查（D），可以关注女职工的身体健康。为女职工提供心理咨询服务（E）虽然也是一项有益的工作，但通常不属于工会女职工委员会的主要职责范围，可能需要与社会专业机构合作。因此，以上几项都是工会女职工委员会可以开展的工作。9.职工在劳动过程中发生工伤，需要履行哪些义务（）A.立即停止工作B.报告事故现场安全管理人员C.采取急救措施D.保护事故现场E.申请工伤认定答案：BCD解析：职工在劳动过程中发生工伤，需要履行一定的义务。报告事故现场安全管理人员（B），是为了及时报告事故情况，启动应急预案；采取急救措施（C），是在有能力的情况下，对伤者进行必要的初步救治，防止伤情恶化；保护事故现场（D），是为了保留事故证据，便于后续调查分析。立即停止工作（A）可能是必要的，但不是首要义务；申请工伤认定（E）是工伤处理程序中的一步，但通常由用人单位或职工在事故发生后一段时间内提出，不属于职工现场需要履行的义务。因此，职工在发生工伤时需要履行的义务包括报告事故现场安全管理人员、采取急救措施、保护事故现场。10.工会组织在开展劳动保护监督检查时，发现企业存在安全隐患，可以采取哪些措施（）A.向企业提出整改建议B.向企业下达整改通知书C.向有关部门报告D.组织职工进行疏散E.督促企业限期整改答案：ACE解析：工会组织在开展劳动保护监督检查时，发现企业存在安全隐患，可以采取多种措施。向企业提出整改建议（A），可以帮助企业认识到问题的严重性，并引导其进行整改；向有关部门报告（C），如安全生产监督管理部门，可以在企业拒不整改或隐患严重时，请求政府部门介入处理；督促企业限期整改（E），可以促使企业按时消除安全隐患。向企业下达整改通知书（B）通常属于政府部门或安全生产监督管理部门的职权范围，工会可以提出建议，但不一定有权直接下达通知书；组织职工进行疏散（D）只有在隐患非常严重，可能立即威胁职工生命安全时才需要采取的措施，不是常规的处理方式。因此，工会组织在发现企业存在安全隐患时，可以采取向企业提出整改建议、向有关部门报告、督促企业限期整改等措施。11.工会组织在开展职工技能培训时，可以采取哪些形式（）A.举办专题讲座B.组织实地参观学习C.开展岗位练兵和技能竞赛D.提供在线学习资源E.派遣职工到外部机构进行培训答案：ABCE解析：工会组织在开展职工技能培训时，可以根据实际情况和职工需求，采取多种形式。举办专题讲座可以系统地传授知识和技能；组织实地参观学习可以让职工直观地了解先进技术和管理经验；开展岗位练兵和技能竞赛可以提高职工的实际操作能力和竞争意识；派遣职工到外部机构进行培训可以学习最新的知识和技能。提供在线学习资源也是一种便捷的培训方式，但需要职工具备一定的自主学习能力。因此，以上几种形式都是工会组织可以采取的职工技能培训方式。12.职工享有哪些法定休息休假权利（）A.每日休息时间B.周末双休日C.法定节假日D.年休假E.产假答案：BCDE解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规规定，职工享有法定休息休假权利。周末双休日（B）是劳动法规定的标准工时制度下的休息时间；法定节假日（C）是国家和法律统一规定的节日，职工在此期间休息；年休假（D）是职工连续工作满一定年限后，每年享有的一定天数的带薪休假；产假（E）是女职工在生育期间享有的带薪休假。每日休息时间（A）虽然也是休息，但通常指工作间隙的短暂休息，不属于法定休息休假范畴。因此，职工享有的法定休息休假权利包括周末双休日、法定节假日、年休假和产假。13.工会组织在调解劳动争议时，可以采取哪些方式（）A.说服教育B.按照法定程序进行调解C.提出调解方案D.强制执行调解协议E.引导双方自愿达成协议答案：ABCE解析：工会组织在调解劳动争议时，应遵循自愿、平等、公平、合理的原则，可以采取多种方式。说服教育（A）可以帮助双方了解各自的立场和诉求，增进理解；按照法定程序进行调解（B）可以确保调解的合法性和规范性；提出调解方案（C）可以为双方提供参考，促进协商；引导双方自愿达成协议（E）是调解的核心目标，维护职工和企业的合法权益。强制执行调解协议（D）不属于工会调解的职权范围，调解协议的执行需要通过法律途径。因此，工会组织在调解劳动争议时可以采取说服教育、按照法定程序进行调解、提出调解方案、引导双方自愿达成协议等方式。14.职工民主管理的主要形式有哪些（）A.职工代表大会B.职工大会C.员工合理化建议D.民主评议企业领导干部E.职工董事、职工监事答案：ABCDE解析：职工民主管理是职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的一种形式，主要形式包括职工代表大会（A）、职工大会（B）、员工合理化建议（C）、民主评议企业领导干部（D）以及职工董事、职工监事（E）等。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，职工大会是职工行使民主管理权利的重要途径，员工合理化建议是职工参与企业管理的有效方式，民主评议企业领导干部是监督企业领导干部的重要手段，职工董事、职工监事是职工代表参与企业决策和监督的重要身份。因此，以上都是职工民主管理的主要形式。15.工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面，主要发挥哪些作用（）A.对企业劳动安全卫生工作进行监督B.对职工进行劳动安全卫生教育C.参与制定企业劳动安全卫生规章制度D.对劳动安全卫生事故进行调查处理E.帮助职工申请工伤认定和赔偿答案：ABCDE解析：工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面，发挥着重要作用。对企业劳动安全卫生工作进行监督（A），可以及时发现和纠正安全隐患；对职工进行劳动安全卫生教育（B），可以提高职工的安全意识和自我保护能力；参与制定企业劳动安全卫生规章制度（C），可以确保规章制度的科学性和合理性；对劳动安全卫生事故进行调查处理（D），可以查明事故原因，追究相关责任；帮助职工申请工伤认定和赔偿（E），可以维护职工的合法权益。因此，以上都是工会组织在维护职工劳动安全卫生权益方面的主要作用。16.工会经费的主要来源有哪些（）A.企业按照职工工资总额一定比例拨缴的费用B.职工个人缴纳的费用C.工会组织开展活动获得的收入D.政府财政拨款E.捐赠收入答案：ACE解析：工会经费是工会组织开展活动、履行职责的必要保障，主要来源包括企业按照职工工资总额一定比例拨缴的费用（A），这是工会经费的主要和稳定的来源；工会组织开展活动获得的收入（C），如举办培训、文体活动等获得的收入；捐赠收入（E），包括个人或组织对工会的捐赠。职工个人缴纳的费用（B）不是工会经费的主要来源，通常只有会员缴纳会费；政府财政拨款（D）也不是工会经费的主要来源，只有在特定情况下政府可能会给予补助。因此，工会经费的主要来源是企业拨缴的费用、组织活动获得的收入和捐赠收入。17.职工提出劳动争议申请仲裁的，仲裁委员会应当如何处理（）A.依法进行调解B.对符合规定的仲裁申请予以受理C.对不符合规定的仲裁申请不予受理，并说明理由D.依法进行裁决E.送达仲裁文书答案：BCDE解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，职工提出劳动争议申请仲裁的，仲裁委员会应当依法处理。对符合规定的仲裁申请予以受理（B），是仲裁委员会的义务；对不符合规定的仲裁申请不予受理，并说明理由（C），也是仲裁委员会的职责，目的是防止不符合条件的申请进入仲裁程序；依法进行调解（A），是仲裁程序中的重要环节，旨在促成双方和解；依法进行裁决（D），是在调解不成的情况下，仲裁委员会对劳动争议作出终局裁决的权力；送达仲裁文书（E），包括受理通知书、不予受理通知书、裁决书等，是仲裁程序的重要组成部分，确保双方当事人及时了解仲裁程序和结果。因此，以上都是仲裁委员会应当如何处理劳动争议申请仲裁的情况。18.工会女职工委员会在维护女职工权益方面，可以开展哪些工作（）A.开展女职工权益保护法律法规宣传教育B.监督企业落实女职工禁忌劳动范围C.帮助女职工申请生育保险待遇D.组织女职工开展健康检查E.为女职工提供心理咨询服务答案：ABCD解析：工会女职工委员会在维护女职工权益方面，可以开展多种工作。开展女职工权益保护法律法规宣传教育（A），可以提高女职工的法律意识和维权能力；监督企业落实女职工禁忌劳动范围（B），可以防止女职工从事不利于身心健康的劳动；帮助女职工申请生育保险待遇（C），可以保障女职工在生育期间的权益；组织女职工开展健康检查（D），可以关注女职工的身体健康。为女职工提供心理咨询服务（E）虽然也是一项有益的工作，但通常不属于工会女职工委员会的主要职责范围，可能需要与社会专业机构合作。因此，以上几项都是工会女职工委员会可以开展的工作。19.职工在劳动过程中发生工伤，需要履行哪些义务（）A.立即停止工作B.报告事故现场安全管理人员C.采取急救措施D.保护事故现场E.申请工伤认定答案：BCD解析：职工在劳动过程中发生工伤，需要履行一定的义务。报告事故现场安全管理人员（B），是为了及时报告事故情况，启动应急预案；采取急救措施（C），是在有能力的情况下，对伤者进行必要的初步救治，防止伤情恶化；保护事故现场（D），是为了保留事故证据，便于后续调查分析。立即停止工作（A）可能是必要的，但不是首要义务；申请工伤认定（E）是工伤处理程序中的一步，但通常由用人单位或职工在事故发生后一段时间内提出，不属于职工现场需要履行的义务。因此，职工在发生工伤时需要履行的义务包括报告事故现场安全管理人员、采取急救措施、保护事故现场。20.工会组织在开展劳动保护监督检查时，发现企业存在安全隐患，可以采取哪些措施（）A.向企业提出整改建议B.向企业下达整改通知书C.向有关部门报告D.组织职工进行疏散E.督促企业限期整改答案：ACE解析：工会组织在开展劳动保护监督检查时，发现企业存在安全隐患，可以采取多种措施。向企业提出整改建议（A），可以帮助企业认识到问题的严重性，并引导其进行整改；向有关部门报告（C），如安全生产监督管理部门，可以在企业拒不整改或隐患严重时，请求政府部门介入处理；督促企业限期整改（E），可以促使企业按时消除安全隐患。向企业下达整改通知书（B）通常属于政府部门或安全生产监督管理部门的职权范围，工会可以提出建议，但不一定有权直接下达通知书；组织职工进行疏散（D）只有在隐患非常严重，可能立即威胁职工生命安全时才需要采取的措施，不是常规的处理方式。因此，工会组织在发现企业存在安全隐患时，可以采取向企业提出整改建议、向有关部门报告、督促企业限期整改等措施。三、判断题1.根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）答案：错误解析：本题考查《中华人民共和国劳动法》中关于工时制度的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但根据该法第三十八条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，国家实行的标准工时制度是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，但允许在特定条件下延长工作时间。题目中仅表述了标准工时制度，未提及延长工作时间的条件，因此表述不够全面，属于错误。2.工会组织在调解劳动争议时，可以强制要求双方达成协议。（）答案：错误解析：本题考查工会组织在调解劳动争议时的原则和方法。工会组织在调解劳动争议时，应遵循自愿、平等、公平、合理以及合法的原则。调解的目的是帮助双方当事人相互沟通、增进理解，在自愿的基础上达成协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，调解原则上是自愿的，如果一方不愿意调解，或者调解期满后双方未能达成协议，劳动争议将进入仲裁程序。因此，工会组织在调解劳动争议时，不能强制要求双方达成协议，必须尊重双方当事人的意愿。题目表述违反了劳动争议调解自愿的原则，因此是错误的。3.职工代表大会是职工行使民主管理权利的基本形式。（）答案：正确解析：本题考查职工民主管理的形式。《中华人民共和国企业民主管理规定》明确指出，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的重要途径。职工代表大会通过审议企业重大决策、重要规章制度，监督企业领导人，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，从而实现民主管理。因此，职工代表大会确实是职工行使民主管理权利的基本形式，题目表述正确。4.工会经费主要由职工个人缴纳的费用组成。（）答