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文档简介

小学临时聘用门卫协议书甲方(聘用单位):[小学全称]法定代表人:[校长姓名]地址:[学校详细地址]联系方式:[联系电话]乙方(受聘人员):[姓名]性别:[具体性别]身份证号码:[身份证号]家庭住址:[详细家庭住址]联系方式:[联系电话]鉴于甲方因学校安全管理需要,临时聘用乙方担任门卫工作,根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,达成如下协议:一、协议期限本协议自[起始日期]起至[结束日期]止。协议期满,双方如无异议,可协商续签。二、工作内容和工作地点(一)工作内容1.人员与车辆进出管理严格执行学校的门禁制度,对进出学校的人员、车辆进行严格登记和检查。禁止无关人员和车辆随意进入学校,对来访人员需查验有效证件,问明来访事由,并与被访人员取得联系,经同意后方可放行。负责学校大门的开关工作,在规定时间内开启和关闭校门,确保学校正常的教学秩序和安全。2.安全巡逻定期对学校的校园进行安全巡逻,特别是在课间、放学后等重点时段,要加强巡逻力度,及时发现和处理各类安全隐患。检查学校的门窗、水电设施等是否关闭和安全,发现问题及时报告学校相关部门。3.突发事件处理遇到突发情况,如火灾、盗窃、暴力事件等,要及时采取有效的应急措施,并立即向学校领导和相关部门报告。协助学校做好应急救援和处理工作,维护学校的安全和稳定。4.其他工作完成学校交办的其他与门卫工作相关的临时性任务。(二)工作地点[学校具体地址]三、工作时间乙方实行[具体工作时间安排],每周工作[X]天,每天工作[X]小时。具体工作时间可根据学校的实际情况进行调整,但甲方应提前通知乙方。四、劳动报酬(一)报酬标准甲方按照每月[X]元的标准向乙方支付劳动报酬。(二)支付方式甲方于每月[具体支付日期]以[现金/银行转账]的方式将劳动报酬支付给乙方。如遇节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付。五、双方权利和义务(一)甲方的权利和义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和考核,如发现乙方不能胜任工作或违反学校的规章制度,有权按照本协议的约定解除本协议。根据学校的实际情况和工作需要,有权调整乙方的工作岗位和工作内容。2.义务按照本协议的约定及时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。对乙方进行必要的岗位培训和安全教育,提高乙方的工作技能和安全意识。(二)乙方的权利和义务1.权利有权按照本协议的约定获得劳动报酬。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。对甲方的工作安排有提出意见和建议的权利。2.义务遵守国家法律法规和学校的各项规章制度,服从甲方的管理和工作安排。严格履行本协议约定的工作内容和工作职责,确保学校的安全和稳定。保守学校的商业秘密和工作秘密,不得向任何第三方泄露学校的相关信息。在工作期间,不得擅自离岗、串岗,如有特殊情况需要请假,需提前向甲方提出书面申请,经甲方批准后方可离岗。六、保密条款(一)保密内容乙方应对在工作过程中知悉的学校的商业秘密、教学资料、学生信息等予以保密,不得向任何第三方披露或使用。(二)保密期限本保密条款的有效期为自本协议生效之日起[X]年。(三)违约责任如乙方违反保密条款的约定,应向甲方支付违约金[X]元,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、违约责任(一)甲方违约责任1.甲方未按照本协议的约定及时足额向乙方支付劳动报酬的,每逾期一日,应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.甲方违反本协议的其他约定,给乙方造成损失的,应承担赔偿责任。(二)乙方违约责任1.乙方未按照本协议的约定履行工作职责,给学校造成损失的,应承担赔偿责任。2.乙方违反本协议的约定,擅自离岗、串岗或违反学校的规章制度,甲方有权按照学校的相关规定进行处理,情节严重的,甲方有权解除本协议。八、协议的解除和终止(一)协议的解除1.经甲乙双方协商一致,可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本协议:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反学校的规章制度的;严重失职、营私舞弊,给学校造成重大损失的;被依法追究刑事责任的;患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3.有下列情形之一的,乙方可以解除本协议:甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。(二)协议的终止1.本协议期满,双方未续签的,本协议自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的,本协议自动终止。3.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行的,本协议自动终止。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款(一)本协议

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