2025工会知识竞赛题库与答案

2025工会知识竞赛题库与答案一、选择题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立D.依法组建答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。所以选A。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A.依法组织B.依法参加C.依法组建D.依法参加和组织答案：D解析：根据相关法律，在中国境内符合条件的劳动者都有依法参加和组织工会的权利。所以选D。3.工会各级组织按照（）原则建立。A.独立自主B.宪法C.平等D.民主集中制答案：D解析：工会各级组织按照民主集中制原则建立，这是工会组织建设的重要原则。所以选D。4.基层工会委员会每届任期（）。A.一年B.三年至五年C.两年D.三年答案：B解析：基层工会委员会每届任期三年至五年，这样的任期设置有利于工会工作的连续性和稳定性。所以选B。5.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.二十五人B.二十人C.十五人D.十人答案：A解析：《工会法》规定企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。所以选A。6.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级地方工会C.全国总工会D.上级工会女职工委员会答案：A解析：女职工委员会在同级工会领导下开展工作，这样便于结合本单位实际开展女职工工作。所以选A。7.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.撤换或者处分C.罢免或者解除D.处罚或者开除答案：A解析：工会会员大会或会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这体现了会员的民主权利。所以选A。8.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.任期未满B.任期已满C.企业破产D.企业裁员答案：A解析：为保障工会工作的正常开展，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，调动需征得相关同意。所以选A。9.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须答案：B解析：工会有权要求企业、事业单位纠正违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为，以保障职工民主管理权利。所以选B。10.工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.聘用合同答案：A解析：工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，维护职工在劳动关系中的合法权益。所以选A。11.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）。A.应当提出意见B.可以提出意见C.必须提出意见D.有权提出意见答案：D解析：工会有权对企业、事业单位不适当的处分职工行为提出意见，这是工会维护职工权益的体现。所以选D。12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.工会B.职工C.劳动部门D.劳动仲裁机构答案：A解析：企业单方面解除职工劳动合同时，工会认为企业违反相关规定要求重新处理时，企业应研究工会意见并书面反馈。所以选A。13.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。A.可以，及时B.有权，及时C.必须，限期D.应当，及时答案：B解析：工会有权对企业相关危险情况提出解决建议，企业应当及时研究答复，以保障职工生命安全和健康。所以选B。14.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A.有关单位B.有关方面C.用人单位D.被调查方答案：A解析：工会进行调查时，有关单位应当予以协助，以保证调查工作顺利开展。所以选A。15.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.工会应当B.工会可以C.工会必须D.必须有工会答案：D解析：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理必须有工会参加，以维护职工合法权益。所以选D。16.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。A.意见和要求，必须予以解决B.意见和要求，应当予以解决C.建议和要求，应当予以解决D.意见，可以予以解决答案：A解析：工会应反映职工意见和要求，对于职工合理要求，企业、事业单位必须予以解决，以化解矛盾。所以选A。17.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.协商工作D.诉讼工作答案：A解析：工会参加企业的劳动争议调解工作，有助于及时解决劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。所以选A。18.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.法律援助C.法律服务D.法律咨询答案：A解析：县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务，增强职工法律意识和维权能力。所以选A。19.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（）的百分之二向工会拨缴的经费。A.全部职工工资总额B.企业工资总额C.全部工资总额D.职工工资总额答案：A解析：企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源。所以选A。20.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.延迟缴纳C.少缴D.拖欠答案：A解析：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会可通过法律途径解决。所以选A。二、填空题1.中国工会的基本职责是____。答案：维护职工合法权益###2.工会通过____和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会###3.工会签订集体合同，上级工会____给予支持和帮助。答案：应当###4.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位____，要求企业、事业单位采取措施予以改正。答案：交涉###5.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行____。答案：监督###6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出____，企业应当及时研究答复。答案：解决的建议###7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有____参加。答案：工会###8.工会参加企业的劳动争议____工作。答案：调解###9.工会经费主要用于____。答案：为职工服务和工会活动###10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得____、挪用和任意调拨。答案：侵占三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√解析：这是工会的基本定义，符合《工会法》规定。###2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√解析：法律保障了符合条件的劳动者参加和组织工会的权利。###3.工会各级组织按照民主集中制原则建立。（）答案：√解析：民主集中制是工会组织建设的基本原则。###4.基层工会委员会每届任期三年。（）答案：×解析：基层工会委员会每届任期三年至五年。###5.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。（）答案：√解析：符合《工会法》关于基层工会委员会组建条件的规定。###6.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在上级工会女职工委员会领导下开展工作。（）答案：×解析：女职工委员会在同级工会领导下开展工作。###7.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：√解析：这体现了会员大会或代表大会的民主权利。###8.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。（）答案：√解析：为保障工会工作连续性，任期未满不得随意调动。###9.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会可以要求纠正。（）答案：×解析：工会有权要求纠正，而不是可以。###10.工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订集体合同。（）答案：×解析：工会帮助和指导职工签订劳动合同。###11.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，应当提出意见。（）答案：×解析：工会有权提出意见。###12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。（）答案：√解析：这是企业解除劳动合同的法定程序。###13.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。（）答案：√解析：工会有此权利，企业应及时回应。###14.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√解析：保障工会调查权的实现。###15.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会可以参加。（）答案：×解析：必须有工会参加。###16.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（）答案：√解析：工会在停工、怠工事件中应发挥协调作用。###17.工会参加企业的劳动争议仲裁工作。（）答案：×解析：工会参加企业的劳动争议调解工作。###18.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务。（）答案：√解析：符合总工会的职责。###19.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。（）答案：√解析：这是工会经费的重要来源规定。###20.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）答案：√解析：这是保障工会经费收缴的法律措施。四、简答题1.简述工会的基本职责。(1).工会的基本职责是维护职工合法权益。(2).工会通过平等协商和集体合同制度等，推动，维护职工劳动权益和经济利益。(3).工会通过职工代表大会等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工的民主政治权利。(4).工会帮助和指导职工签订劳动合同，对企业解除劳动合同进行监督，维护职工的劳动就业权利。(5).工会开展劳动安全卫生监督检查，参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，维护职工的生命安全和健康权利。2.工会在企业、事业单位处分职工时应发挥什么作用？(1).工会认为企业、事业单位处分职工不适当的，有权提出意见。(2).企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3.工会在劳动安全卫生方面有哪些职责？(1).工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。(2).工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。(3).工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。(4).职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。4.简述工会经费的来源。(1).工会会员缴纳的会费。(2).建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。(3).工会所属的企业、事业单位上缴的收入。(4).人民政府的补助。(5).其他收入。5.工会在职工代表大会制度中应发挥什么作用？(1).工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。(2).工会组织职工选举职工代表，组织职工代表学习有关政策、法规和业务知识，提高职工代表素质。(3).工会征集职工代表提案，提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议组织工作。(4).工会检查督促职工代表大会决议的执行，发动职工落实职工代表大会决议。(5).工会接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。五、论述题1.论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。(1).维护职工合法权益：工会是职工利益的代表者和维护者，通过平等协商和集体合同制度，代表职工与企业进行谈判，争取合理的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益，保障职工的经济利益和劳动权益。当企业侵犯职工合法权益时，工会有权进行调查和交涉，要求企业改正，必要时通过法律途径维护职工权益，从而避免职工与企业之间矛盾的激化，为构建和谐劳动关系奠定基础。(2).促进企业民主管理：工会组织职工通过职工代表大会等形式参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。职工可以在这些平台上表达自己的意见和建议，参与企业规章制度的制定和重大事项的决策。这不仅增强了职工的主人翁意识，提高了职工对企业的认同感和归属感，也使企业的决策更加科学合理，符合职工的利益和企业的发展需求，减少了企业管理过程中的矛盾和冲突，促进了劳动关系的和谐稳定。(3).协调劳动关系矛盾：在企业生产经营过程中，难免会出现劳动纠纷和矛盾。工会作为劳动关系的协调者，积极参与劳动争议的调解工作。当职工与企业发生劳动争议时，工会及时介入，了解双方的诉求和矛盾焦点，通过协商、调解等方式，促使双方达成和解。工会还可以代表职工参与劳动仲裁和诉讼，维护职工的合法权益。通过及时有效地协调劳动关系矛盾，避免了矛盾的升级和恶化，维护了劳动关系的和谐稳定。(4).开展职工教育培训：工会通过开展各种形式的职工教育培训活动，提高职工的业务素质和技能水平。这不仅有助于职工个人的职业发展，也为企业的发展提供了人力资源支持。同时，工会还注重职工的思想道德教育和心理健康教育，培养职工的团队合作精神和敬业精神，营造积极向上的企业文化氛围，增强企业的凝聚力和向心力，促进劳动关系的和谐发展。(5).推动企业文化建设：工会组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活。这些活动不仅可以缓解职工的工作压力，增强职工之间的沟通和交流，还可以传播企业的价值观和文化理念，增强职工对企业的认同感和归属感。通过企业文化建设，营造了良好的企业氛围，促进了职工与企业之间的和谐共处，为构建和谐劳动关系创造了有利条件。2.结合实际，谈谈如何加强工会组织的自身建设。(1).加强思想建设：工会组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的工运理论和方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展各种形式的思想政治教育活动，提高工会干部和职工的政治觉悟和思想认识，使工会组织始终保持正确的政治方向。例如，定期组织工会干部参加政治理论培训，开展主题教育活动，引导工会干部和职工树立正确的世界观、人生观和价值观。(2).加强组织建设：要进一步扩大工会组织的覆盖面，最大限度地把职工吸收到工会组织中来。特别是要加强非公有制企业和新兴产业工会组织的建设，消除工会组织的空白点。同时，要加强工会基层组织建设，选好配强工会干部，提高工会基层组织的凝聚力和战斗力。例如，通过开展工会组建专项行动，深入企业宣传工会的性质、地位和作用，引导企业职工加入工会组织。加强对工会干部的培训和考核，提高工会干部的业务能力和综合素质。(3).加强制度建设：建立健全工会各项规章制度，完善工会工作运行机制。要加强民主制度建设，保障职工的民主权利，提高工会工作的透明度和公信力。同时，要加强财务制度建设，规范工会经费的使用和管理，确保工会经费合理使用。例如，建立健全职工代表大会制度、工会经费审查监督制度等，加强对工会工作的民主监督和管理。(4).加强作风建设：工会干部要树立良好的工作作风，密切联系职工群众，倾听职工的呼声和诉求，为职工办实事、解难题。要坚决反对形式主义和官僚主义，切实提高工作效率和服务质量。例如，开展“走基层、访职工、办实事”活动，深入企业和职工群众中，了解职工的生产生活情况，为职工提供及时有效的帮助和服务。(5).加强能力建设：要加强工会干部的业务能力培训，提高工会干部的维权能力、协调能力、组织能力和创新能力。工会干部要不断学习新知识、新技能，适应新形势下工会工作的需要。同时，要加强工会信息化建设，利用现代信息技术手段提高工会工作的效率和水平。例如，开展工会干部业务培训课程，邀请专家学者和业务骨干进行授课，提高工会干部的业务能力和综合素质。建立工会信息化服务平台，为职工提供便捷的服务。3.论述工会在推动企业发展中的作用。(1).激发职工劳动积极性和创造性：工会通过开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，激发职工的劳动热情和创造活力。劳动竞赛可以营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，促使职工提高工作效率和工作质量。合理化建议和技术革新活动可以鼓励职工积极参与企业的生产经营管理，为企业的发展提出建设性的意见和建议，推动企业技术进步和管理创新。例如，某企业工会组织开展的“创新杯”劳动竞赛，激发了职工的创新热情，职工们提出了许多合理化建议和技术革新方案，为企业节约了大量成本，提高了企业的经济效益。(2).提高职工素质：工会重视职工的教育培训工作，通过