工会法知识竞赛试题及答案

工会法知识竞赛试题及答案一、单选题1.新修订的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年1月24日D.2022年3月1日答案：D2.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以（）为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。A.工资收入B.劳务收入C.劳动报酬D.经营收入答案：A3.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与民主管理C.帮助职工提高技能D.协助企业发展生产答案：A4.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.劳动法律监督制度答案：A5.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.无权B.有权C.应当D.可以答案：B6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.无权答案：A7.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.无权B.有权C.应当D.可以答案：B8.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.上级主管部门B.劳动行政部门C.工会D.职工代表大会答案：C9.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。A.法律咨询服务B.生活救助服务C.就业指导服务D.技能培训服务答案：A10.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之四答案：B11.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.当地政府D.上级主管部门答案：A12.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费合理使用C.经费公开D.经费节约答案：A13.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.机关法人B.企业法人C.社会团体法人D.事业法人答案：C14.基层工会委员会每届任期（）。A.1年至3年B.2年至4年C.3年至5年D.4年至6年答案：C15.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间。A.自动中止B.自动延长C.终止D.缩短答案：B16.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.人民政府C.上级工会D.有关部门答案：D17.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设（）。A.兼职主席B.专职主席C.常务副主席D.名誉主席答案：B18.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.表扬或者奖励D.监督或者检查答案：A19.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.无权B.有权C.可以D.应当答案：B20.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.所有工作答案：A二、多选题1.工会的权利主要包括（）。A.代表权B.维护权C.参与权D.监督权答案：ABCD2.工会的义务主要有（）。A.维护国家政权，支持协助行政工作B.动员和组织职工积极参加经济建设C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.协助用人单位办好职工集体福利事业答案：ABCD3.工会组织建设的法律保障主要体现在（）。A.组织建设保障B.干部权益保障C.经费财产保障D.活动时间保障答案：ABCD4.工会可以通过（）等形式组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.平等协商C.合理化建议活动D.职工董事、职工监事制度答案：ABCD5.工会推动工资集体协商，应当与企业就（）等事项进行平等协商。A.工资分配制度B.工资分配形式C.工资收入水平D.工资支付办法答案：ABCD6.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD7.工会劳动保护监督检查的主要内容包括（）。A.劳动安全卫生法律法规执行情况B.劳动安全卫生措施落实情况C.劳动安全卫生教育培训情况D.劳动防护用品发放使用情况答案：ABCD8.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD9.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况B.监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用C.审查工会预算、决算的编制执行和财务状况D.对工会会员进行财经纪律教育答案：ABC10.工会的组织原则是（）。A.民主集中制B.下级工会组织服从上级工会组织C.会员个人服从组织D.少数服从多数答案：ABCD11.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.开展职工教育活动，提高职工素质C.代表和组织职工参与本单位的民主管理D.关心职工生活，帮助职工解决困难答案：ABCD12.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.同级工会B.上级工会C.劳动行政部门D.司法机关答案：AB13.工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，发现用人单位（），工会有权提出意见或者要求纠正。A.违反劳动法律、法规B.不履行集体合同C.不履行劳动合同D.侵犯职工劳动权益答案：ABCD14.产业工会全国委员会的建立，经中华全国总工会批准，可以按照（）的原则组建。A.产业B.联合C.属地D.自愿答案：AB15.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.意见和要求B.合理要求C.诉求D.困难答案：AB三、判断题1.在中国境内的外资企业、私营企业等非公有制经济组织中，职工没有依法参加和组织工会的权利。（）答案：错误2.工会的各项活动应该以服务职工为出发点和落脚点。（）答案：正确3.企业、事业单位、社会组织可以不支持工会依法开展工作。（）答案：错误4.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。（）答案：正确5.用人单位处分职工不需要征求工会意见。（）答案：错误6.工会经费的使用可以不接受会员大会或者会员代表大会的监督。（）答案：错误7.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：正确8.工会可以独立开展活动，不需要接受党的领导。（）答案：错误9.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，工会有权要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正，但无权向劳动行政部门提出处理建议。（）答案：错误10.工会会员全国代表大会每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。（）答案：正确四、论述题1.论述新修订的《工会法》对维护职工合法权益的重要意义。新修订的《工会法》进一步强化了工会维护职工合法权益的职能。从法律层面明确了工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，为工会开展维权工作提供了更坚实的法律依据。在平等协商和集体合同制度方面，强调了工会通过这一制度协调劳动关系，维护职工劳动权益，有助于提高职工在工资、劳动条件等方面的话语权。同时，新修订的《工会法》加强了对职工民主管理权利的保障，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正。在劳动争议处理中，工会的参与权和监督权得到进一步明确，能够更好地帮助职工解决劳动纠纷。此外，对于用人单位侵犯职工合法权益的行为，工会可以通过多种途径进行干预和处理，如提请有关部门处理或向人民法院提起诉讼，为职工维权提供了更有力的保障。总之，新修订的《工会法》在维护职工合法权益方面构建了更加完善的法律体系，为职工权益保护提供了全方位、多层次的支持。2.结合实际，谈谈工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用。工会在构建和谐劳动关系中发挥着至关重要的作用。首先，工会可以通过平等协商和集体合同制度，代表职工与用人单位就工资、工作时间、劳动安全卫生等重要事项进行协商，签订集体合同，使职工的合法权益在源头上得到保障。例如，在一些企业中，工会与企业管理层协商确定了合理的工资增长机制，保障了职工的收入稳定增长。其次，工会要积极组织职工参与企业的民主管理，通过职工代表大会、职工董事和职工监事制度等，让职工能够表达自己的意见和建议，参与企业的决策过程，增强职工的归属感和责任感。比如，在企业的重大改革方案出台前，工会组织职工代表进行讨论，提出合理的修改意见，使改革方案更加符合职工的利益。再者，工会要加强劳动保护监督检查工作，督促用人单位改善劳动安全卫生条件，保障职工的生命安全和身体健康。定期对企业的安全生产设施、劳动防护用品发放等情况进行检查，发现问题及时要求企业整改。另外，工会还要积极开展职工教育培训活动，提高职工的业务技能和综合素质，增强职工的就业竞争力和适应市场变化的能力。最后，当劳动争议发生时，工会要及时介入，通过调解等方式，公正、合理地解决争议，避免矛盾激化，维护劳动关系的和谐稳定。五、情景模拟题1.某企业近期效益不佳，准备进行裁员。企业没有提前通知工会，直接公布了裁员名单。作为工会主席，你会采取哪些措施维护职工的合法权益？首先，我会立即与企业管理层进行沟通，表明企业在裁员过程中未按法律规定事先将理由通知工会的行为是违法的，要求企业停止裁员行动，重新按照法定程序进行。向企业管理层强调工会在维护职工合法权益方面的重要作用，以及遵守劳动法律法规的必要性。其次，组织被列入裁员名单的职工召开座谈会，倾听他们的诉求和意见，了解他们的困难和担忧，稳定职工情绪，让职工感受到工会是他们的坚强后盾。然后，参与企业的裁员方案制定过程，代表职工与企业进行平等协商。要求企业提供详细的裁员理由和依据，审查裁员方案是否符合法律规定和企业实际情况。争取在裁员过程中保障职工的合法权益，如合理的经济补偿、优先留用符合条件的职工等。同时，向劳动行政部门反映企业的情况，寻求劳动行政部门的支持和指导，确保企业的裁员行为在法律框架内进行。最后，为被裁职工提供就业指导和帮助，如开展职业技能培训、提供就业信息等，帮助他们尽快重新就业。2.某工厂职工反映工作环境中噪音过大，存在职业危害。工会经过调查属实，作为工会工作人员，你接下来会怎么做？第一步，与工厂管理层进行正式沟通，向他们反馈职工反映的噪音过大存在职业危害的问题，提交工会的调查结果和相关数据，要求企业采取措施改善工作环境，保障职工的身体健康