2025广西北海市合浦县总工会招聘8人考试参考题库附答案解析

2025广西北海市合浦县总工会招聘8人考试参考题库附答案解析常识判断1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.提高职工素质D.参与企业管理答案：A。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。2.合浦县历史悠久，以下哪个历史时期合浦就已设郡（）A.秦朝B.汉朝C.唐朝D.宋朝答案：B。汉武帝元鼎六年（公元前111年）始设合浦郡，辖合浦、徐闻等五县。3.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4.北海市著名的旅游景点“涠洲岛”是（）A.火山岛B.珊瑚岛C.大陆岛D.冲积岛答案：A。涠洲岛是中国地质最年轻的火山岛和广西最大的海岛，由火山喷发堆凝而成。5.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。言语理解与表达6.工会组织要（）职工群众的需求，积极开展各种活动，增强职工的归属感和凝聚力。A.适应B.顺应C.符合D.迎合答案：A。“适应”强调随着客观情况的变化而调整自身，“适应职工群众的需求”搭配合理，能体现工会根据职工需求开展工作；“顺应”更侧重于顺着某种趋势，这里用“适应”更合适；“符合”一般说符合要求等；“迎合”带有贬义，不符合语境。7.合浦县的文化底蕴深厚，在历史的长河中（）出了许多优秀的传统文化。A.积淀B.沉淀C.积累D.积聚答案：A。“积淀”指在长期积累中形成（多用于抽象事物），如文化、经验等，“积淀优秀传统文化”搭配恰当；“沉淀”一般用于具体物质的下沉；“积累”侧重于一点一点地聚集；“积聚”强调集合、聚合。8.以下句子中，没有语病的一项是（）A.通过这次工会活动，使职工们的关系更加融洽了。B.工会要加强对职工的教育，提高职工的思想觉悟和业务水平。C.合浦县的旅游资源非常丰富，每年都吸引大量的游客前来观赏和消费为目的。D.我们一定要认真克服并随时发现工作中的缺点。答案：B。A项，“通过……使”造成句子缺少主语，可删去“通过”或“使”；C项，“以……为目的”和“前来”句式杂糅，可删去“为目的”；D项，逻辑错误，应先“发现”再“克服”。9.依次填入下列横线处的词语，最恰当的一组是（）工会干部要深入基层，（）职工的心声，（）职工的困难，（）职工的权益。A.倾听解决维护B.聆听处理保护C.倾听处理保护D.聆听解决维护答案：A。“倾听”侧重于细心地听取，多用于上对下，“倾听职工的心声”合适；“聆听”多用于下对上，带有尊敬的意味；“解决困难”是常用搭配；“维护权益”也是固定搭配，“保护”一般用于保护具体的事物或人。10.对下面一段话的主旨概括最准确的一项是（）工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要作用。它可以协调企业和职工之间的利益关系，促进企业的稳定发展，保障职工的合法权益，推动社会的和谐进步。A.工会能协调企业和职工的利益关系B.工会对企业稳定发展有重要作用C.工会在构建和谐劳动关系中意义重大D.工会能推动社会的和谐进步答案：C。文段开篇点明工会在构建和谐劳动关系中发挥重要作用，后文从协调利益关系、促进企业发展、保障职工权益、推动社会进步等方面进行具体阐述，所以主旨是工会在构建和谐劳动关系中意义重大。判断推理11.所有的工会会员都参加了这次培训，小赵参加了这次培训，所以小赵是工会会员。以下哪项推理与题干最为相似（）A.所有的教师都有教师资格证，小李有教师资格证，所以小李是教师B.所有的学生都要参加考试，小王没有参加考试，所以小王不是学生C.所有的医生都穿白大褂，小张穿白大褂，所以小张是医生D.所有的运动员都进行体育锻炼，小刘进行体育锻炼，所以小刘是运动员答案：A。题干逻辑为：工会会员→参加培训，小赵参加培训→小赵是工会会员，这是肯后推肯前的推理形式。A项，教师→有教师资格证，小李有教师资格证→小李是教师，同样是肯后推肯前，与题干推理形式一致；B项是否后推否前；C项和D项虽然也是肯后推肯前，但A项结构上与题干更为相似，因为题干和A项都是职业相关的推理。12.甲、乙、丙、丁四位工会干部讨论工作安排，甲说：“如果我去，那么乙也去。”乙说：“如果我去，那么丙也去。”丙说：“如果丁不去，那么我也不去。”已知甲去了，由此可以推出（）A.乙、丙、丁都去B.乙去，丙、丁不去C.乙、丙去，丁不去D.乙不去，丙、丁去答案：A。根据甲的话“甲→乙”，甲去了，根据肯前必肯后，可知乙去；再根据乙的话“乙→丙”，乙去了，可知丙去；根据丙的话“¬丁→¬丙”，其逆否命题为“丙→丁”，丙去了，可知丁去。所以乙、丙、丁都去。13.以下是关于工会活动的一些信息：（1）如果举办文艺活动，就不举办体育活动；（2）举办知识竞赛或者举办文艺活动；（3）如果不举办体育活动，就举办演讲比赛；（4）不举办演讲比赛。由此可以推出（）A.举办文艺活动B.举办知识竞赛C.举办体育活动D.以上都不对答案：B。由（4）不举办演讲比赛，根据（3）的逆否命题“¬演讲比赛→举办体育活动”，可知举办体育活动；“举办体育活动”对（1）“举办文艺活动→¬举办体育活动”构成否后，根据否后必否前，可知不举办文艺活动；“不举办文艺活动”结合（2）“举办知识竞赛或者举办文艺活动”，根据否定肯定式，可知举办知识竞赛。14.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性（）（本题假设为文字推理题，不涉及图形）“团结”“协作”“互助”“（）”A.合作B.友爱C.和谐D.进步答案：B。“团结”“协作”“互助”都体现了一种积极的人际关系，“友爱”同样体现人与人之间友好、关爱的关系，与前面词语逻辑一致；“合作”与“协作”意思相近；“和谐”范围更广；“进步”与前面词语的逻辑联系不紧密。15.某工会组织评选优秀职工，候选人有甲、乙、丙、丁四人。甲说：“是乙当选。”乙说：“是丁当选。”丙说：“如果我当选，那么丁也当选。”丁说：“我不能当选。”已知只有一人说了真话，那么当选的是（）A.甲B.乙C.丙D.丁答案：C。乙说的“是丁当选”和丁说的“我不能当选”相互矛盾，矛盾关系必有一真一假。因为只有一人说了真话，所以甲和丙说的都是假话。甲说的“是乙当选”为假，即乙不当选；丙说的“如果我当选，那么丁也当选”为假，其矛盾命题“丙且¬丁”为真，所以当选的是丙。资料分析根据以下资料，回答1620题。2024年合浦县某企业工会组织职工参加技能培训和文化活动的情况如下：参加技能培训的职工有200人，其中男性120人，女性80人；参加文化活动的职工有150人，其中男性90人，女性60人；既参加技能培训又参加文化活动的有50人，其中男性30人，女性20人。16.该企业参加技能培训或文化活动的职工共有多少人（）A.250B.300C.350D.400答案：A。根据容斥原理，参加技能培训或文化活动的人数=参加技能培训的人数+参加文化活动的人数既参加技能培训又参加文化活动的人数，即200+15050=250人。17.参加技能培训但不参加文化活动的男性有多少人（）A.90B.100C.120D.150答案：A。参加技能培训的男性有120人，既参加技能培训又参加文化活动的男性有30人，所以参加技能培训但不参加文化活动的男性有12030=90人。18.参加文化活动的职工中，男性占比为（）A.40%B.60%C.70%D.80%答案：B。参加文化活动的男性有90人，参加文化活动的职工有150人，男性占比为90÷150×100%=60%。19.只参加一项活动的职工有多少人（）A.150B.200C.250D.300答案：B。参加技能培训但不参加文化活动的人数为20050=150人，参加文化活动但不参加技能培训的人数为15050=100人，所以只参加一项活动的职工有150+100=200人。20.参加技能培训的女性比参加文化活动的女性多多少人（）A.10B.20C.30D.40答案：B。参加技能培训的女性有80人，参加文化活动的女性有60人，多8060=20人。工会业务知识21.职工代表大会每届任期（）年。A.12B.23C.35D.57答案：C。职工代表大会每届任期三至五年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。22.工会劳动法律监督委员会的成员由（）推选产生。A.工会会员B.职工代表C.工会委员会D.企业管理层答案：C。工会劳动法律监督委员会的成员由工会委员会推选产生。23.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。24.工会开展劳动竞赛活动的原则是（）A.自愿、互利、公平、诚实信用B.促进企业发展、维护职工权益C.公开、公平、公正D.安全第一、质量第二答案：B。工会开展劳动竞赛活动要遵循促进企业发展、维护职工权益的原则，实现企业和职工的双赢。25.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）A.支付令B.强制执行C.罚款D.警告答案：A。企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。法律法规知识26.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。27.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。28.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.五C.七D.十答案：A。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。29.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的答案：C。A、B、D选项都是用人单位不得解除劳动合同的情形；C项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。30.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.一B.二C.三D.五答案：A。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综合分析31.工会在推动产业工人队伍建设改革中，应重点做好以下哪些工作（）A.提高产业工人素质B.保障产业工人权益C.促进产业工人职业发展D.以上都是答案：D。工会在推动产业工人队伍建设改革中，要通过开展培训等方式提高产业工人素质，通过法律监督等保障产业工人权益，通过搭建平台等促进产业工人职业发展，所以以上工作都应重点做好。32.面对当前复杂的经济形势，工会如何更好地服务职工（）A.加强职业技能培训，提高职工就业竞争力B.加大维权力度，保障职工合法权益C.开展困难职工帮扶活动，缓解职工生活压力D.以上都是答案：D。在复杂经济形势下，加强职业技能培训能让职工更好地适应市场需求，提高就业竞争力；加大维权力度可保障职工在经济困难时期的合法权益；开展困难职工帮扶活动能帮助职工度过难关，缓解生活压力，所以以上措施都是工会服务职工的有效方式。33.关于工会参与企业民主管理，以下说法正确的是（）A.工会可以通过职工代表大会等形式参与企业重大决策B.工会参与企业民主管理只是形式，没有实际作用C.工会参与企业民主管理会影响企业的自主经营权D.只有国有企业的工会才能参与企业民主管理答案：A。工会可以通过职工代表大会等形式参与企业重大决策，保障职工的民主权利，促进企业科学决策；工会参与企业民主管理有重要的实际作用；不会影响企业的自主经营权，而是促进企业更好发展；各类企业的工会都可以参与企业民主管理。34.工会在促进企业文化建设中可以发挥的作用有（）A.组织职工开展文化活动，丰富职工精神生活B.宣传企业价值观，增强职工的认同感和归属感C.培养职工的团队精神和创新精神D.以上都是答案：D。工会组织职工开展文化活动能丰富职工精神生活，营造良好的文化氛围；宣传企业价值观有助于增强职工的认同感和归属感；通过活动等可以培养职工的团队精神和创新精神，所以以上都是工会在促进企业文化建设中可以发挥的作用。35.当职工与企业发生劳动争议时，工会应该（）A.站在企业一方，维护企业利益B.站在职工一方，与企业对抗C.积极调解，促进双方协商解决D.不管不问，让双方自行解决答案：C。工会要维护职工合法权益，但也不能与企业对抗，应该积极调解，促进职工和企业双方协商解决劳动争议，构建和谐劳动关系。时事政治36.2024年我国经济工作的总基调是（）A.稳中求进B.快速发展C.高质量发展D.创新驱动答案：A。2024年我国经济工作坚持稳中求进工作总基调。37.2024年国家提出要加快建设（），打造具有国际竞争力的数字产业集群。A.数字中国B.科技强国C.创新型国家D.网络强国答案：A。2024年国家提出要加快建设数字中国，打造具有国际竞争力的数字产业集群。38.2024年是“一带一路”倡议提出（）周年。A.10B.11C.12D.13答案：B。“一带一路”倡议于2013年提出，2024年是“一带一路”倡议提出11周年。39.2024年合浦县重点推进的一项工作是加强（）建设，促进经济高质量发展。A.工业园区B.农业现代化C.旅游景区D.以上都是答案：D。合浦县2024年重点推进工业园区建设以推动工业发展，加强农业现代化建设促进农业增效，加强旅游景区建设推动旅游业发展，这些都有助于促进经济高质量发展。40.2024年国家强调要持续推进（），保障和改善民生。A.基本公共服务均等化B.城乡一体化C.区域协调发展D.以上都是答案：D。2024年国家强调持续推进基本公共服务均等化，让全体人民共享发展成果；推进城乡一体化，缩小城乡差距；推进区域协调发展，促进区域均衡发展，这些都有助于保障和改善民生。职业道德与职业素养41.工会干部应具备的职业道德包括（）A.敬业奉献B.诚实守信C.服务群众D.以上都是答案：D。工会干部应具备敬业奉献精神，认真履行工作职责；诚实守信，做到言行一致；服务群众，全心全意为职工服务，所以以上都是应具备的职业道德。42.工会工作者在与职工沟通时，应做到（）A.耐心倾听B.尊重理解C.积极回应D.以上都是答案：D。工会工作者与职工沟通时，要耐心倾听职工的诉求和想法，尊重理解职工的感受和需求，积极回应职工的问题和困难，这样才能建立良好的沟通关系。43.以下体现工会干部职业素养的行为是（）A.对职工的问题敷衍了事B.利用职务之便谋取私利C.不断学习提高业务能力D.与企业管理层勾结损害职工利益答案：C。不断学习提高业务能力体现了工会干部积极进取、提升自身素质的职业素养；对职工问题敷衍了事、利用职务之便谋取私利、与企业管理层勾结损害职工利益都是违背职业素养的行为。44.工会干部在处理职工纠纷时，应遵循的原则是（）A.公平公正B.偏袒弱势一方C.维护企业利益优先D.只考虑职工诉求答案：A。工会干部处理职工纠纷时要遵循公平公正原则，保障双方的合法权益，不偏袒任何一方；不是简单地偏袒弱势一方，也不是只维护企业利益或只考虑职工诉求。45.工会工作人员要树立正确的价值观，做到（）A.个人利益服从集体利益B.短期利益服从长期利益C.局部利益服从整体利益D.以上都是答案：D。工会工作人员要树立正确价值观，当个人利益与集体利益、短期利益与长期利益、局