性别平等及女职工权益保护知识竞赛试题及答案

性别平等及女职工权益保护知识竞赛试题及答案一、单选题1.以下哪个国际文件明确提出了“男女平等”的原则？（）A.《联合国宪章》B.《世界人权宣言》C.《消除对妇女一切形式歧视公约》D.《北京宣言》答案：A2.我国第一部以法典命名的法律是（），其中也有关于性别平等和妇女权益保护的相关条款。A.《中华人民共和国民法典》B.《中华人民共和国刑法》C.《中华人民共和国劳动法》D.《中华人民共和国妇女权益保障法》答案：A3.依据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.90C.120D.150答案：B4.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.年龄B.性别C.婚育状况D.学历答案：B5.国家保障妇女享有与男子平等的（）权利。A.劳动B.就业C.劳动和社会保障D.薪酬答案：C6.妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。A.教育的B.文化的C.人身的D.以上都是答案：D7.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B8.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.收回福利补贴答案：C9.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工更衣室、女职工活动室、哺乳室答案：B10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）责任。A.民事B.刑事C.行政D.经济答案：B11.各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。A.结婚、生育B.晋升职务C.休息休假D.评聘职称答案：A12.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月答案：B13.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.用人单位的生育报销规定C.生育保险规定的项目和标准D.医生的建议答案：C14.妇女广泛参与（）的管理，享有充分的民主和自由，是社会文明进步的标志。A.宏观经济B.国家和社会事务C.基层工作D.文化教育答案：B15.妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）投诉。A.妇女组织B.卫生部门C.计划生育部门D.工商行政管理部门答案：A二、多选题1.以下属于性别平等内涵的有（）。A.男女在尊严和权利上的平等B.机会和资源分配上的平等C.男女在经济收入上的绝对相等D.男女在社会参与和决策上的平等答案：ABD2.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）等权利。A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益答案：ABCD3.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期的，不得（）。A.解除劳动合同B.降低其工资C.终止劳动合同D.以其他形式侵害女职工合法权益答案：ABCD4.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC5.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD6.对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请由公安机关对违法行为人依法给予（）。A.警告B.行政处罚C.刑事拘留D.罚款答案：BD7.国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有（）。A.社会保险权益B.社会救助权益C.社会福利权益D.卫生保健权益答案：ABCD8.妇女的人身权利包括（）。A.人身自由权B.生命健康权C.肖像权D.名誉权答案：ABCD9.用人单位应当根据女职工的需要，采取（）等措施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.建立女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.心理辅导室答案：ABC10.以下哪些行为属于就业性别歧视（）。A.招聘广告中限定男性B.提高对女性的录用标准C.因结婚、怀孕等原因辞退女职工D.同等条件下优先录用男性答案：ABCD三、判断题1.性别平等意味着男女在所有方面都完全一样。（）答案：错误2.《中华人民共和国劳动法》是我国保护女职工权益的专门法律。（）答案：错误3.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）答案：正确4.用人单位可以因女职工怀孕而调整其工作岗位。（）答案：错误（注：用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但不能随意调整岗位）5.妇女在哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：错误（注：如果女职工严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位仍可解除劳动合同）6.国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。（）答案：正确7.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）答案：正确8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：错误（注：用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动）9.妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。（）答案：正确10.对侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。（）答案：正确四、简答题1.简述性别平等的重要意义。答：性别平等具有多方面的重要意义：-从社会公平正义角度来看，性别平等是社会公平的重要体现。每个人都应享有平等的机会、权利和尊严，不受性别的限制。它确保了女性和男性在社会各个领域都能公平竞争，发挥自身的才能和潜力，促进社会资源的合理分配，避免因性别因素导致的不公平现象，使社会更加公正、和谐。-在经济发展方面，性别平等能够充分释放女性的经济力量。当女性在就业、创业、职业发展等方面享有与男性平等的机会时，她们可以为经济增长做出更大的贡献。研究表明，提高女性的劳动参与率和职业地位，能够促进经济的多元化和创新，推动产业升级，增加国家的整体经济实力。-对于文化和社会观念的进步而言，性别平等有助于打破传统的性别刻板印象和偏见。它倡导尊重和包容不同性别的特点和选择，鼓励人们树立更加开放、多元和平等的价值观。这种观念的转变将促进社会文化的进步，营造一个更加文明、友善的社会环境。-在家庭层面，性别平等有助于建立更加和谐、健康的家庭关系。夫妻双方在家庭决策、家务劳动分担、子女教育等方面平等参与，能够提高家庭成员的幸福感和满意度，培养出具有平等意识的下一代，为社会的可持续发展奠定基础。2.请列举至少5条女职工在劳动权益保护方面享有的权利。答：女职工在劳动权益保护方面享有的权利如下：-平等就业权：用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。-同工同酬权：女职工与男职工从事相同工作、付出等量劳动，应获得同等的劳动报酬。-休息休假权：女职工享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息休假权利。其中，女职工生育享受不少于90天的产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。-职业健康保护权：用人单位应根据女职工的生理特点，提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和劳动保护用品，对女职工进行定期的职业健康检查。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期，享有特殊的劳动保护。-不受辞退权：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。-生育保险待遇权：用人单位按照国家规定参加生育保险，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。3.当女职工的合法权益受到侵害时，可以通过哪些途径维护自己的权益？答：当女职工的合法权益受到侵害时，可以通过以下途径维护自己的权益：-与用人单位协商：女职工可以首先尝试与用人单位进行沟通和协商，说明自己的权益受到侵害的情况，要求用人单位予以解决。通过友好协商，有可能在不破坏双方关系的前提下解决问题。-向工会组织寻求帮助：工会是职工权益的代表者和维护者，女职工可以向所在单位的工会或者地方工会组织反映情况，工会可以代表女职工与用人单位进行协商、调解，维护女职工的合法权益。-向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于侵害女职工权益的行为，劳动监察部门可以依法进行处理，责令用人单位改正，并给予相应的处罚。-申请劳动仲裁：如果女职工与用人单位之间的争议无法通过协商、调解解决，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，维护当事人的合法权益。-提起诉讼：女职工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，依法作出判决，保障女职工的合法权益。-向妇女组织投诉：妇女组织如妇联等，致力于维护妇女的合法权益。女职工可以向妇联反映情况，妇联会根据具体情况提供帮助和支持，包括协调有关部门解决问题、提供法律咨询和法律援助等。五、案例分析题案例：某公司新招聘了一批员工，其中有几名女职工。在签订劳动合同时，公司要求女职工签署一份协议，协议中规定女职工在入职后三年内不得结婚、生育，否则将被解除劳动合同。后来，女职工小李在入职一年后结婚并怀孕，公司以小李违反协议为由，解除了与她的劳动合同。问题：1.该公司的协议规定是否合法？为什么？答：该公司的协议规定不合法。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。婚姻和生育是公民的基本权利，公司无权通过协议的方式限制女职工的这些权利。这种规定侵犯了女职工的合法权益，违反了法律的强制性规定，因此是无效的。2.小李应该如何维护自己的合法权益？答：小李可以通过以下方式维护自己的合法权益：-与公司协商：小李可以首先与公司进行沟通，向公司说明公司的协议规定不合法，要求公司恢复其劳动关系，继续履行劳动合同。通过友好协商，有可能解决问题，避免进一步的纠纷。-向工会反映：如果公司有工会组织，小李可以向工会反映情况，请求工会代表她与公司进行协商、调解。工会有责任维护职工的合法权益，会尽力帮助小李解决问题。-向劳动监察部门投诉：小李可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司限制女职工结婚、生育以及违法解除劳动合同的