公司解除劳动合同

公司解除劳动合同

公司解除劳动合同1

（员工工号：）

您与—公司于—年—月一日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第

一项情形，根据《—公司劳动合同管理制度》第—条第一款的规定，决定从—

年一月一日起解除劳动合同。

1.试用期内不符合录用条件。

2.严重违反公司规章制度。

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4.与其他用人单.位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6.被依法追究刑事责任。

7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另

行安排的工作。

8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方（签名或盖章）

公司解除劳动合同2

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《劳动合同法》笫42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不

得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检直，或者疑

似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分

别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动

者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能

与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳

动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。

用人单位单方即时解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第39条，在

存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：

1、在使用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：

5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

用人单位单方预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第40条和第

41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

4、依照企业破产法规定进行重整的；

5、生产经营发生严重困难的；

6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需

裁减人员的；

7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行的。

三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单

位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同

时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法

解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。

用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前

30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单

位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动

者1个月工资，则用人单位无须提前30F1书面通知劳动者本人即可解除劳动合

同。

用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30

日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案

向劳动行政部门报告。

公司违法解除劳动合同的情况包括违法法律规定以及解除的程序不符合法

律规定，在这些情况下公司解除与劳动者的劳动合同的，除了要对劳动者进行

经济补偿金的赔偿外，还需要承担行政责任。更多违法解除劳动合同的知识，

你可以到网站进行了解。

公司解除劳动合同3

编号：

甲方：公司

乙方：

身份证号码：

住址：

经双方协商同意，对年月日（合同期限至止，工作岗位为，订立的合

同编号为）签订的劳动合同作达成如下协议：

一、经乙方自愿申请，甲方同意，劳动合同于年月日终止。

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（A）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订土时所依据的客观经济情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行的。

5、劳动合同法第48条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动

合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人

单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

6、劳动合同法第50条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证

明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司解除劳动合同5

甲方：

乙方：

鉴于：甲、乙双方于年—月一日签订劳动合同，劳动合同期

限为。现甲、乙双方经共同协商一致，解除劳动合同关系，为明确双方之间的

权利和义务，特订立本协议，以兹共同遵守。

第一条甲、乙双方经自愿协商一致，同意解除劳动合同关系，甲方同意为

乙方办理离职手续，乙方应当在________年一月—日前办理完毕。

第二条甲、乙双方确认，甲方已支付乙方全部工资，包括津贴、奖金，不

存在其他任何未结事项。

第三条现甲、乙双方同意，甲方将应为乙方多交纳的壹个月的社会保险

费。

第四条乙方确认，甲方己按照法律法规的规定，以现金形式支付乙方一个

月工资共计元作为双方解除合同的经济补偿金。

第五条乙方保证并承诺，双方劳动关系解除后，属于甲方的商业秘密乙方

负有保密义务，并不得使用以及向任何第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉

的商业秘密，包括但不限于客户名单、产销策略、招投标标书、产品设计图片

等。

第六条乙方不得为其他有损甲方利益的行为，包括但不限于歪曲事实损害

公司商誉等行为，否则甲方有权追究乙方法律责任C

第七条乙方返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。

第八条自本协议生效之日起，甲、乙双方基于劳动关系产生的一切权利义

务已经结清，互无纠葛。

第九条本协议自双方自签字盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各持

一份。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法定代表人或委托代理人：（签字）

年一月—日年一月一日

公司解除劳动合同6

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：身份证号码：

甲、乙双方于年月口签订的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提

前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。

经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：

一、双方一致同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉

《劳动合同法》的规定。

三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的

劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。

双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工

资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要

求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议

内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内

不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的

企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。

五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方

各一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

公司解除劳动合同7

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现

甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同

书样本如下：

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经

济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元

（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写）,甲方将于乙

方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大

写）o

3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险

金、住房公积金）至_________年月日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理

相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不

得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全

部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

甲方(签章)：乙方(签章)：

年月日年_______月_______日

公司解除劳动合同8

用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39

条、第40条之规定解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知

书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规

规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工

会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益

密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发

挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解

除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职

工权益的情况并予以制止。

(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在

15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办

结工作交接时支付。用人单位对口经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保

存2年备查。

用人单位单方解除劳动合同需要履行的流程并不复杂，每一步都充分体现

了对劳动者权益的保护。

公司解除劳动合同9

林无敌同志：

您于20某某年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九（大写）项情

形，你与我公司20某某年1月1日签订的为期5年（劳动合同期限）的劳动合同

书于20某某年3月31日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳

动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度

的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其

它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出

拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人

之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被

依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司

另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任

工作；10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的：II.法律、行政法规规定的其

它情形。

请您于_20某某年_4_月5—日前到您所在的单位办理离职交

接手续。

特此通知

公司名称（盖章）

年2月26日

公司解除劳动合同10

甲方：云南中茂（集团）有限公司

乙方：黄静身份证号码：

云南中茂（集团）有限公司，与云南中茂（集团）有限公司成本合约部预算员

（黄静）在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达

成协议：

（一）甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不

存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履

行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议

书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。

（二）甲、乙双方于20x年06月30日起终止劳动关系。甲乙双方之间自

劳动关系终止之日起，再无任何（包括但不限于）劳动纠纷在内的所有涉法纠

纷。

（三）经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性

支付乙方（含税）人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整（包含但不限于乙方服务期

间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休

假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用）。

（四）乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种

社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出

仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺

并放弃任何可能存在的权利和权益。

（五）乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本

公司全部相关信息及本协议的内容C乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提

出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元

整。

甲方：云南中茂（集团）有限公司乙方（签字）：

日期：二零某某年X月X日日期：本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生

效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

公司解除劳动合同11

甲方：有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合

同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限丁经

济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元

（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所

有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保

险金、住房公积金）至年月日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理

相关退工手续；

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不

得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全

部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合

同专用章后生效；

甲方（盖章）——有限公司乙方（签字或盖章）_________

法定代表人或授权委托人

（签字或签章）

年月FI年月FI

签订解除劳动合同协议书的注意事项

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

这里有两个地方需要注意的：一是单位规章制度程序必须符合法律的规定;

二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以

单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理

离职并不影响合同的解除。

在解除每一对劳动关系当中，所签订的解除劳动合同协议书内容都是不同

的。比如，单位非法解除劳动关系的时候，需要对劳动者进行赔偿。但如果是

合法解除的话，则就不用进行赔偿了。

公司解除劳动合同12

《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与

劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三1七条规定：”劳动者提前三

十口以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三

日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合

同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳

动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违

反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或

双方约定终止并解除劳动合同。

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一

方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成

一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可

以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条

件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者

有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用

人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由

此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规

定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

一、解除劳动合同的十四种情形：

有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除

无固定期限劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的：

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疔期满后不能从事原工作，

也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训

或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后,

仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行的。

二、终止劳动合同的五种情形：

劳动合同法实施条例草案还规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，

无固定期限劳动合同终止。这五种情形是：

（-）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（三）用人单位被依法宣告破产的；

（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

散的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

三、解除劳动合同补偿：

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照〉第四十七条的规定

支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法

的，应当按照〉第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个

月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过「二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

资。

2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依

照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、劳动合同可以续签：

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合

同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续

履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法

律行为。

续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一

致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制

度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同

期满前15日内办理续延手续。

劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人

单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作

为劳动报酬最低标准。

劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未

依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为

续签劳动合同的最低标准。

公司解除劳动合同13

甲方：（用人单位）

统一社会信用代码：

通讯地址：

乙方：（劳动者）

身份证号：

一、在经过一段时间的工作之后，—（方）因为________原因要求提前

解除与—（方）的劳动合同。经协商一致，甲乙双方同意解除双方签订的劳

动合同，自合同解除之日起，双方的权利义务随之终止。

二、双方一致同意丁—年—月—口解除劳动合同，双方的劳动权利

义务终止。

三、甲方应当支付乙方的工资到—年—月—日止；给乙方缴纳的社

保至一年—月一日止；甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为一元

人民币。

四、乙方自愿放弃其他所有诉求。

五、其他

本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方：（盖章）

法定代表人或（委托代理人）：（签名）

年月日

乙方：（盖章）

法定代表人或（委托代理人）：（签名）

年月日

公司解除劳动合同14

按照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以

解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收

的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一

步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期

限的长短由企'也根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试

用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际

工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，

不断提高劳动生产率；

（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体

劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行

为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生

产、工作秩序；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪

费原材料、能源；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工

有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应

有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业

可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手

续；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩

忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭受损失；滥用职权，违反政

策，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上遭受

重大损失；贪污、盗窃，使企业遭受重大损失，尚不构成犯罪。职工有上述行

为之一的，企业有权直接解除劳动合同，也不必先办理辞退手续，再办理解除

劳动合同的手续；

（4）被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法被追

究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。

上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一

的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给

予劳动者经济补偿。

2.按照劳动法第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以

解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事由用人单位另行安排的工作的。不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

安排的'工作的。按照《国营实行劳动合同制暂行规定》的规定，劳动合同制工

人患病或非因工负伤，一般给予3个月到1年的医疗期限。在本单位工作满20

年以上的，医疗期可以根据不同病情适当延长，对于医疗期满以后，仍然不能

从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业有权解除劳动合

同；

（2）劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无

法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据劳动法的规定，

在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变叱，致使原劳动合同无法履行

时，当事人双方可以变更劳动合同的某些内容。变更劳动合同，需要双方当事

人协商一至才可，如果双方当事人就变更劳动合同不能达成协议，企业有权解

除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可

以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用

人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第

一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这

一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。

《劳动合同法》的这一规定，在《劳动法》规定四种情形的基础上，增加

了两种情形。根据该条的规定，劳动者出现下列情况之一时，用人单位即可解

除其劳动合同，而不必提前通知劳动者。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳

动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用

条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用

人单位i般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单

位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同：如果劳动者被证明不符

合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，

用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关

系。

2、严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人单位为规范生产经营

的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的

顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的

行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营

的需要为这种管理而制定的。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随

心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规规定

的劳动纪律和规章制度，才具有合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突

的规章制度则不具有约束力。需要注意的是，用人单位不能仅仅根据劳动者有

违反劳动纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的决定，而是劳动者违反规

章制度的行为严重到一定程度、情节严重时，用人单位才可依法作出解除劳动

合同的决定。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大?员

害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的

界定也千差万别，故本此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳

动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准：一是劳动者的“失职”、

“营私舞弊”必须是严重的；二是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了

重大损害。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的

行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这里所讲的实际上就是“脚

踩两只船”的行为，劳动者在用人单位工作的同时，又与其他用人单位建立劳

动关系，领取其他用人单位的工资，对完成本单位的工作任务构成严重影响

时，用人单位就可以解除其劳动合同。

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即以

欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动

合同的.这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用

人单位就可以解除其劳动合同。

6、被依法追究刑事责任的。劳动者在被依法追究刑事责任的情况下，已经

不能再从事用人单位的生产经营活动，其与用人单位订立的劳动合同也就失去

了存在的意义，在这种情况下，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。即使劳

动者被人民检察院免予起诉或者被人民法院免予刑事处分，但因其行为性质的

严重性已经超过了用人单位可以解除劳动合同的前三项情形，故用人单位也可

以解除其劳动合同。推荐专题：

用人单位随时解除劳动者劳动合同条件有《劳动合同法》第三十九条规

定。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人

单位可以随时解除劳动合同：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的

试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是杳符

合录用条件的期限。试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以随时

解除合同。但适用该款要注意两点：

（一）有证据证明不符合录用条件

用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想

品质的具体要求，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合

录用条件有可靠的证据。

（二）必须实在试用期内

解除试用期内不符合录用条件劳动者合同，必须是在试用期内，试用期

满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合

同。

二、严重违反用人单位的规章制度的

适用这一项要符合以下三个条件：

（一）规章制度的内容和订立程序合法；

规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，订立中经过全体职工或者

职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且

经过公示。

（二）达到严重程度

劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位

的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内

部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。

（三）程序合法

用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符

合相关法律、法规规定。

三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其

忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者

利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大

损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因

工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。劳动者的

行为符合此种情形的，用人单位可以与其解除劳动合同。

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

现行法律法规并不禁止双重劳动关系，但作为劳动者而言，完成本职工

作，是其应尽的义务。从事兼职工作，在时间上、精力上必然会影响本职工

作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作并严重影响工作任

务完成的人员，有权与其解除劳动合同。但用人单位解除伤残劳动关系职工合

同必须符合下列条件：

（一）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不

改正的；

（二）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响的，如果影响轻微，不能以此为由与劳动者解除合同。

五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

三《劳动合同法》第二十六条规定，"以欺咋、胁迫的手段或者乘人之

危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或

部分无效劳动合同。

所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意

隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意思表示，并基于这种错误的认识

而签订了劳动合同。

“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损

害为要挟，迫使对方做出违背真实的意思表示的行为，并签订了劳动合同。

“乘人之危”是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要，为牟取不正当

利益，迫使对方违背自己的真实意愿而订立的合同。

《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平

等自愿、协商一致、诚实信用的原则。"任何一方利用任何一种行为手段而使

对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，均违反了意思自治的基

本原则，是被法律所禁止的，因此当然允许利益受损者解除当事人之间的合同

关系。

六、被依法追究刑事责任的

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第二十九条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：

（一）