职称聘任管理办法辽宁

职称聘任管理办法辽宁辽宁省职称聘任管理办法总则目的与依据为了规范辽宁省职称聘任工作，科学评价专业技术人员的能力和水平，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，促进我省专业技术人才队伍建设，根据国家有关法律法规和职称政策，结合我省实际，制定本办法。适用范围本办法适用于我省各类企事业单位、社会团体及其他组织中从事专业技术工作的人员职称聘任管理。基本原则职称聘任工作坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持注重实绩、业内认可，坚持科学评价、分类指导的原则。职称评审评审组织1.组建评审委员会：省、市、县（区）根据职称评审工作需要，按照规定程序组建相应级别的职称评审委员会。评审委员会一般由同行专家组成，人数不少于9人，其中具有高级专业技术职务的专家不少于三分之二。2.评审委员会职责：负责对申报人员的专业技术水平、业务能力、工作业绩等进行综合评价，提出评审意见。申报条件1.基本条件：申报人员应遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，具备相应的专业技术知识和技能。2.学历与资历：根据不同职称系列和等级，规定相应的学历和资历要求。例如，申报中级职称一般应具备大学专科及以上学历，从事专业技术工作若干年；申报高级职称一般应具备大学本科及以上学历，从事专业技术工作更长时间。3.业绩与成果：申报人员应在专业技术工作中取得一定的业绩和成果，如发表论文、获得科研奖项、取得专利、完成工程项目等。不同职称等级对业绩与成果的要求有所不同。申报程序1.个人申报：符合申报条件的人员，向所在单位提出申请，填写职称评审申报表，并提交相关证明材料。2.单位审核：所在单位对申报人员的资格、业绩、材料等进行审核，签署意见后报送上级主管部门或评审机构。3.主管部门审查：上级主管部门对申报材料进行审查，符合要求的报送相应的评审委员会。4.评审委员会评审：评审委员会按照评审程序和标准，对申报人员进行评审，提出评审意见。5.结果公示：评审结果在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。对公示期间有异议的，进行调查核实。职称聘任聘任条件1.取得职称资格：受聘人员应具备相应的职称资格，即通过职称评审取得相应的职称证书。2.岗位空缺：用人单位有相应的专业技术岗位空缺，且符合岗位任职条件。3.考核合格：受聘人员在聘期内年度考核和聘期考核均为合格及以上。聘任程序1.岗位公布：用人单位根据工作需要，公布岗位名称、岗位职责、任职条件等信息。2.个人申请：符合聘任条件的人员向用人单位提出聘任申请。3.单位考核：用人单位对申请聘任人员进行考核，重点考核其思想政治表现、业务能力、工作业绩等。4.单位聘任：用人单位根据考核结果，按照岗位管理有关规定，确定聘任人员名单，并签订聘任合同。5.备案：用人单位将聘任结果报上级主管部门备案。聘任期限职称聘任期限一般为3至5年。期满后，根据考核结果和岗位需要，决定是否续聘。考核与评价考核内容1.思想政治表现：主要考核受聘人员的政治立场、职业道德、敬业精神等。2.业务能力：包括专业技术水平、业务知识更新、实践操作能力等。3.工作业绩：考核受聘人员在聘期内完成的工作任务、取得的工作成果等。考核方式1.年度考核：每年进行一次，由用人单位组织实施。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。2.聘期考核：在聘期届满时进行，全面考核受聘人员在聘期内的表现。考核结果分为合格、不合格两个等次。结果应用1.续聘依据：聘期考核合格的，可继续聘任；考核不合格的，解除聘任合同。2.晋升参考：年度考核和聘期考核结果作为专业技术人员晋升职称、岗位调整、奖励表彰等的重要依据。监督与管理监督检查1.建立监督机制：省、市、县（区）人力资源社会保障部门负责对职称聘任工作进行监督检查，受理举报和投诉。2.检查内容：重点检查职称评审程序是否规范、申报材料是否真实、聘任条件是否落实等。违规处理1.对申报人员的处理：对在职称申报评审过程中弄虚作假、抄袭剽窃等违规行为的申报人员，取消其申报资格，已取得职称资格的撤销其职称资格，并在一定期限内禁止其再次申报。2.对评审专家的处理：对在评审过程中违反评审纪律、徇私舞弊的评审专家，取消其评审资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.对用人单位的处理：对在职称聘任工作中违反规定的用人单位，责令其