2025四川成都富润天府投资有限公司招聘2人备考练习试题及答案解析

2025四川成都富润天府投资有限公司招聘2人备考练习试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在处理突发事件时，以下哪项做法最为重要（）A.优先考虑个人利益，保护自身安全B.立即向上级报告，并按预案执行C.寻求媒体帮助，扩大影响D.与周围群众商议，共同决策答案：B解析：突发事件需要迅速、有序地应对。第一时间向上级报告，可以确保信息畅通，便于上级协调资源，启动应急预案。按预案执行可以避免混乱，提高处置效率。优先考虑个人利益可能导致延误最佳处置时机，寻求媒体帮助和与群众商议在特定情况下可能有用，但不是首要步骤。2.事业单位工作人员应当履行的基本义务不包括以下哪项（）A.遵守宪法、法律、法规B.恪守职业道德，公正廉洁C.服从领导，完成工作任务D.积极参加社会公益活动答案：D解析：遵守宪法、法律、法规是所有公民的基本义务，也是事业单位工作人员必须履行的义务。恪守职业道德，公正廉洁是事业单位工作人员的专业要求。服从领导，完成工作任务是岗位职责的基本要求。积极参加社会公益活动虽然值得提倡，但不是事业单位工作人员的法定义务。3.在事业单位招聘过程中，以下哪项做法不符合规定（）A.通过公开报名和考试的方式选拔人才B.对应聘者进行必要的资格审查C.由少数人决定应聘者的录用结果D.对考核合格的应聘者进行公示答案：C解析：公开报名和考试是选拔人才的基本方式，符合规定。资格审查是为了确保应聘者符合基本条件，也是必要的环节。录用结果应当由多人组成的面试小组综合评定，而不是少数人决定，以避免主观偏见。对考核合格者进行公示，可以接受社会监督，确保招聘的公平公正。4.事业单位工作人员在执行职务过程中，因正当防卫造成损害的，以下哪项说法正确（）A.不承担法律责任，但需要接受单位内部处分B.不承担法律责任，也不需要接受任何处分C.应当承担相应的法律责任，但可以减轻处罚D.是否承担法律责任，由单位自行决定答案：B解析：根据法律规定，因正当防卫造成损害的，不负刑事责任。事业单位工作人员在执行职务过程中，如果符合正当防卫的法定条件，其行为受到法律保护，不承担法律责任，也不需要接受任何处分。单位不能随意处分这种情况下工作人员的行为。5.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，以下哪种途径是错误的（）A.向原处理单位申请复核B.向上一级主管部门申请复核C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：C解析：事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，首先可以向原处理单位申请复核，也可以向上一级主管部门申请复核。对复核结果不服的，可以申请劳动人事争议仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。仲裁不是必经程序，可以跳过直接诉讼。6.在事业单位管理中，以下哪项不属于绩效考核的内容（）A.工作态度和工作纪律B.工作能力和工作业绩C.职业道德和廉洁自律D.个人财富和财产状况答案：D解析：绩效考核主要考察工作人员的工作态度、工作纪律、工作能力和工作业绩，以及职业道德和廉洁自律等方面的情况。个人财富和财产状况与工作表现无关，不属于绩效考核的内容。7.事业单位工作人员受到开除处分的，以下哪项说法正确（）A.自处分决定作出之日起，一年内不得重新录用B.自处分决定作出之日起，三年内不得重新录用C.永久失去录用资格D.可以申请复核，要求撤销处分答案：B解析：根据规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起，三年内不得重新录用。这是一种较为严重的处分，影响期限较长。一年内不得录用适用于撤职处分。8.事业单位在制定内部规章制度时，以下哪项要求是错误的（）A.必须符合国家法律法规的规定B.必须经过职工代表大会讨论C.必须保障职工的合法权益D.必须向社会公开发布答案：D解析：事业单位制定内部规章制度，必须符合国家法律法规的规定，必须保障职工的合法权益。部分规章制度可能需要经过职工代表大会讨论，但不是所有制度都必须讨论。内部规章制度是单位内部管理文件，不一定需要向社会公开发布。9.在处理与群众的矛盾时，事业单位工作人员应当遵循的原则不包括以下哪项（）A.尊重群众，耐心听取群众意见B.实事求是，依法办事C.推诿塞责，拖延时间D.坚持原则，灵活处理答案：C解析：处理与群众的矛盾，事业单位工作人员应当尊重群众，耐心听取群众意见，实事求是，依法办事，坚持原则，灵活处理。推诿塞责，拖延时间会激化矛盾，损害单位形象，是不正确的做法。10.事业单位工作人员在工作中泄露国家秘密或者工作秘密的，以下哪项处罚是不可能的（）A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除答案：A解析：泄露国家秘密或者工作秘密属于严重违反纪律的行为，可能面临的处罚包括记过、降低岗位等级或者撤职，甚至开除。警告是最轻微的处分，通常不适用于这种情况。11.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，首先应当采取什么措施（）A.直接向人民法院提起诉讼B.向原处理单位申请复核C.向上一级主管部门申请复核D.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁答案：B解析：事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，应当首先向原处理单位申请复核。这是启动救济程序的第一步，目的是让原单位重新审查其处理决定是否合法合规。只有对复核结果仍不服的，才能向上一级主管部门申请复核，或者申请劳动人事争议仲裁，或者向人民法院提起诉讼。12.以下哪项不属于事业单位工作人员应当履行的基本义务（）A.遵守宪法、法律、法规B.恪守职业道德，公正廉洁C.积极参加社会公益活动D.服从领导，完成工作任务答案：C解析：遵守宪法、法律、法规，恪守职业道德，公正廉洁，服从领导，完成工作任务都是事业单位工作人员应当履行的基本义务。积极参加社会公益活动虽然值得提倡，但不是法律规定的所有事业单位工作人员都必须履行的义务，有些岗位可能没有这方面的要求。13.事业单位在招聘过程中，对考核合格的应聘者进行公示的目的是什么（）A.增加招聘过程的透明度，接受社会监督B.给应聘者施加压力，促使其更好地工作C.考察应聘者的心理素质和应变能力D.减少招聘过程中的人为因素干扰答案：A解析：对考核合格的应聘者进行公示，主要是为了增加招聘过程的透明度，让社会公众了解招聘情况，并接受社会监督，防止暗箱操作，确保招聘的公平公正。这也是对用人单位招聘工作的一种外部监督机制。14.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期是多久（）A.六个月B.一年C.一年六个月D.两年答案：B解析：根据相关人事管理的规定，事业单位工作人员受到记过处分的，处分期是两年。这是对违纪行为比较严重的一种处分形式，仅次于降低岗位等级或者撤职。警告处分期是六个月，降低岗位等级或者撤职处分期是三年。15.事业单位工作人员在执行职务过程中，因意外事件导致损害的，如果符合法定条件，应当如何处理（）A.由单位承担全部责任B.由工作人员个人承担全部责任C.不承担法律责任，但需要接受单位内部处分D.根据具体情况，由单位和工作人员分担责任答案：D解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，因意外事件导致损害的，是否承担法律责任需要根据具体情况判断。如果符合法定免责条件，比如意外事件是不可抗力或者工作人员没有故意、重大过失，则可能不承担法律责任。但如果存在过错，则需要根据过错程度承担相应责任。同时，单位也可能根据内部规定给予相应处分。责任承担方式需要根据事实和法律规定具体分析，不一定是完全由单位或个人承担。16.事业单位制定内部规章制度，应当遵循的基本原则不包括以下哪项（）A.符合国家法律法规的规定B.保障职工的合法权益C.体现单位负责人的个人意志D.民主协商，广泛听取意见答案：C解析：事业单位制定内部规章制度，必须遵循符合国家法律法规的规定、保障职工的合法权益、民主协商，广泛听取意见等基本原则。规章制度的制定应当依法进行，保障职工权益，并通过民主程序，如职工代表大会等形式，听取职工意见，增强制度的科学性和可执行性。体现单位负责人的个人意志不能作为制定规章制度的基本原则，否则可能违背民主集中制原则，侵犯职工权益。17.在处理与群众的矛盾时，事业单位工作人员应当如何态度（）A.高高在上，态度生硬B.耐心细致，换位思考C.强调困难，推卸责任D.争论不休，维护面子答案：B解析：处理与群众的矛盾，事业单位工作人员应当采取耐心细致、换位思考的态度。要站在群众的角度理解他们的诉求和困难，耐心解释说明情况，积极寻求解决方案。高高在上、态度生硬、强调困难推卸责任、争论不休维护面子等做法都会激化矛盾，不利于问题的解决，也是不符合工作要求的。18.事业单位工作人员在工作中泄露工作秘密，可能面临哪些后果（）A.受到批评教育B.处以警告或者记过处分C.被暂停执行职务D.以上都是答案：D解析：事业单位工作人员在工作中泄露工作秘密，根据泄露的程度、造成的后果以及工作人员的态度等因素，可能面临受到批评教育、处以警告或者记过处分、被暂停执行职务等多种后果。轻微的、情节显著轻微的，可能只是批评教育；比较严重的，可能受到警告或记过处分；情节特别严重或造成重大损失的，可能被停职检查或处理。因此，以上几种后果都有可能。19.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，申请复核的期限是多久（）A.10日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根据规定，事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，申请复核的期限是自收到处理决定之日起60日内。这个期限比较长，是为了给工作人员充分的时间了解情况，准备材料，进行申诉。申请复核是法定的救济途径之一，必须在这个期限内提出。20.以下哪项不是事业单位绩效考核的主要目的（）A.激励工作人员提高工作积极性B.调整工作人员的工资待遇C.完善事业单位的管理制度D.确定工作人员的晋升和奖惩答案：C解析：事业单位绩效考核的主要目的是激励工作人员提高工作积极性，调整工作人员的工资待遇，确定工作人员的晋升和奖惩等。通过科学的考核，可以评价工作人员的工作表现，为调整待遇、晋升职务、奖励先进、处理违纪等提供依据。完善事业单位的管理制度虽然也是事业单位改革和发展的重要任务，但不是绩效考核的直接目的。绩效考核是事业单位管理制度的重要组成部分，但不是其全部。二、多选题1.事业单位工作人员应当履行的基本义务包括哪些（）A.遵守宪法、法律、法规B.恪守职业道德，公正廉洁C.积极参加政治学习D.服从领导，完成工作任务E.维护单位的声誉和利益答案：ABDE解析：事业单位工作人员的基本义务是法定的行为规范。遵守宪法、法律、法规是所有公民和组织的根本要求，工作人员也不例外。恪守职业道德，公正廉洁是事业单位工作人员履行职责的基本前提。服从领导，完成工作任务是工作人员岗位职责的体现。维护单位的声誉和利益也是工作人员应当承担的责任。积极参加政治学习虽然对提高思想认识有益，但并非所有事业单位工作人员都必须履行的法定义务，特别是某些从事专业技术工作的岗位。2.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，可以通过哪些途径寻求救济（）A.向原处理单位申请复核B.向上一级主管部门申请复核C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼E.向媒体曝光，寻求舆论支持答案：ABCD解析：事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，有多种救济途径。首先，可以向原处理单位申请复核，这是内部救济的第一步。如果对复核结果仍不服，可以向上级主管部门申请复核。另外，还可以选择向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。这些途径都是法定的救济渠道。向媒体曝光寻求舆论支持，虽然可能对单位或处理决定造成压力，但不是法定的救济程序，也不能替代上述法定途径。3.事业单位招聘过程中，应当遵循的原则有哪些（）A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.拔尖原则E.公正原则答案：ABCE解析：事业单位招聘工作应当遵循一系列基本原则，以保证招聘的公平、公正、高效。公开原则意味着招聘信息、程序、结果等要向社会公开。平等原则意味着所有应聘者享有平等的竞争机会，不因民族、性别、年龄等不同而受歧视。竞争原则意味着通过考试、考核等方式，择优选拔人才。公正原则意味着招聘过程要客观、公正，不受人为因素干扰。拔尖原则虽然也是人才选拔的目标，但不是招聘程序本身必须遵循的原则。主要原则是公开、平等、竞争、公正。4.以下哪些行为可能构成事业单位工作人员的违纪行为（）A.挪用单位资金B.利用职务之便谋取私利C.对群众态度恶劣，刁难群众D.旷工超过规定天数E.未经批准擅自发布单位信息答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的违纪行为是指违反纪律规定，但尚未达到犯罪程度的行为。挪用单位资金、利用职务之便谋取私利、对群众态度恶劣刁难群众、旷工超过规定天数、未经批准擅自发布单位信息等，都符合违纪行为的定义。这些行为都违反了事业单位工作人员的行为规范和管理制度，需要受到相应的处理。5.事业单位绩效考核结果的应用主要体现在哪些方面（）A.作为调整工作人员工资待遇的依据B.作为工作人员晋升、评优的依据C.作为对工作人员进行奖惩的依据D.作为确定工作人员岗位的依据E.作为衡量单位工作成效的唯一标准答案：ABCD解析：事业单位绩效考核的结果具有重要的应用价值，主要体现在多个方面。首先，考核结果可以作为调整工作人员工资待遇的依据，体现多劳多得、优绩优酬的原则。其次，考核结果也是工作人员晋升、评优的重要依据，优秀的绩效有助于工作人员获得更好的发展机会。此外，考核结果还可以作为对工作人员进行奖惩的依据，激励工作人员积极工作。对于某些岗位，考核结果也可能与岗位的确定或调整挂钩。绩效考核是衡量工作人员个人表现的重要手段，但通常不是衡量整个单位工作成效的唯一标准，单位的整体成效需要从多个维度综合评价。6.事业单位工作人员在执行职务过程中，应当遵循哪些原则（）A.依法办事原则B.客观公正原则C.谦虚谨慎原则D.服务群众原则E.效率优先原则答案：ABCD解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，需要遵循多项原则以确保工作的规范性和有效性。依法办事原则要求严格按照法律法规和政策规定办事。客观公正原则要求不偏不倚，公平对待服务对象。谦虚谨慎原则要求在与人交往和处理事务时态度端正，不骄不躁。服务群众原则是事业单位工作的根本宗旨，要求把群众利益放在首位。效率优先原则虽然也重要，但通常要平衡于公平、公正等原则，不能片面强调。因此，依法办事、客观公正、谦虚谨慎、服务群众是更核心的原则。7.以下哪些是事业单位内部管理制度的常见类型（）A.人事管理制度B.财务管理制度C.资产管理制度D.安全管理制度E.党务管理制度答案：ABCD解析：事业单位内部管理制度是为了规范单位内部管理活动，提高管理效能而制定的规则体系。常见的管理制度类型包括人事管理制度（如招聘、考核、晋升等）、财务管理制度（如预算、收支、审计等）、资产管理制度（如采购、使用、处置等）、安全管理制度（如生产安全、消防安全等）。党务管理制度虽然也是单位的重要制度，但其主要涉及党的组织建设和活动，不属于典型的内部行政管理制度的范畴。8.事业单位工作人员受到处分的，可能会对哪些方面产生不利影响（）A.工资待遇B.晋升机会C.评优资格D.出国政审E.工作岗位答案：ABCDE解析：事业单位工作人员受到处分，通常会对其多个方面产生不利影响。处分会与工资待遇挂钩，受到警告、记过等处分的，可能会降低岗位等级或取消绩效工资。处分记录会记入个人档案，对晋升机会产生负面影响，一定期限内可能被限制晋升。受到处分的当年或一定期限内，也可能取消评优资格。处分会成为出国（境）政审的负面因素。对于情节较重的处分，还可能影响工作岗位，甚至被调离原岗位。总之，处分对工作人员的职业发展会产生显著的负面影响。9.在处理与群众的矛盾时，事业单位工作人员应当如何与群众沟通（）A.使用群众听得懂的语言B.耐心倾听群众诉求C.保持客观中立的态度D.生硬地拒绝群众要求E.及时回应群众关切答案：ABCE解析：与群众有效沟通是化解矛盾、做好群众工作的关键。事业单位工作人员应当使用群众听得懂的语言，避免使用专业术语或官腔套话。要耐心倾听群众诉求，了解他们反映的问题和困难，表示重视。要保持客观中立的态度，不偏袒任何一方，公平处理问题。不能生硬地拒绝群众要求，而应解释原因，寻求替代方案。要及时回应群众关切，让群众感受到被尊重和重视。这些沟通方式有助于建立良好的互动关系，促进问题的解决。10.事业单位工作人员应当具备哪些职业道德素养（）A.爱岗敬业B.服务人民C.诚实守信D.廉洁奉公E.团结协作答案：ABCDE解析：职业道德素养是事业单位工作人员必备的基本素质。爱岗敬业要求热爱本职工作，尽职尽责。服务人民要求牢固树立为人民服务的宗旨意识，把群众利益放在首位。诚实守信要求言行一致，信守承诺，不弄虚作假。廉洁奉公要求不利用职务之便谋取私利，保持清正廉洁。团结协作要求与同事和睦相处，互相配合，共同完成工作任务。这五个方面都是事业单位工作人员应当具备的重要职业道德素养。11.事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，申请复核和仲裁的期限分别是多久（）A.向原处理单位申请复核的期限是60日B.向原处理单位申请复核的期限是30日C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的期限是60日D.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的期限是30日E.期限的起算点是收到处理决定之日答案：ACE解析：根据规定，事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，向原处理单位申请复核的期限是收到处理决定之日起60日内（A正确，B错误）。向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的期限也是收到处理决定之日起60日内（C正确，D错误）。无论是申请复核还是申请仲裁，期限的起算点都是收到处理决定之日（E正确）。12.事业单位绩效考核的结果通常分为几个等次（）A.两个等次B.三个等次C.四个等次D.五个等次E.六个等次答案：BD解析：为了便于区分和激励，事业单位绩效考核的结果通常分为若干个等次。常见的做法是将结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次（C正确，A、E错误）。也有将结果分为优秀、良好、合格、不合格三个等次（B正确，D错误）的情况。具体等次划分方式可能因单位性质和规定不同而略有差异，但通常在三个或四个等次之间。选项B和D代表了常见的两种划分方式。13.以下哪些属于事业单位工作人员应当履行的职业道德义务（）A.尊重同事，团结协作B.爱护公物，节约资源C.保守秘密，维护单位利益D.诚实守信，言行一致E.对工作敷衍塞责，得过且过答案：ABCD解析：职业道德义务是事业单位工作人员在职业活动中应当遵守的行为规范。尊重同事，团结协作有助于形成良好的工作氛围。爱护公物，节约资源是勤俭节约原则的体现。保守秘密，维护单位利益是维护组织声誉和安全的责任。诚实守信，言行一致是建立信任的基础。对工作敷衍塞责，得过且过显然违背了敬业尽责的要求，不属于职业道德义务。因此，A、B、C、D都是应当履行的职业道德义务。14.事业单位工作人员受到警告处分的，有哪些限制（）A.一年内不得晋升职务B.一年内不得晋升工资档次C.二年内不得评优评先D.三年内不得参加职称评审E.五年内不得调任到更重要的岗位答案：ABC解析：警告处分的期限是六个月。受到警告处分的工作人员，在处分期间通常会有一些限制。常见的限制包括一年内不得晋升职务（A正确），一年内不得晋升工资档次（B正确），两年内不得评优评先（C正确）。对于职称评审、调任等是否有限制，具体规定可能因单位和地区而异，选项D和E并非普遍适用的规定。因此，A、B、C是更常见的限制措施。15.事业单位制定内部规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.依法制定原则B.民主集中原则C.公开透明原则D.效率优先原则E.群众参与原则答案：ABCE解析：事业单位制定内部规章制度需要遵循多项基本原则。依法制定原则要求制度内容不得与国家法律法规相抵触。民主集中原则体现在重大制度需要经过职工代表大会等民主程序讨论通过。公开透明原则要求制度内容在一定范围内公开，接受监督。群众参与原则是民主集中原则的具体体现。效率优先原则虽然也考虑效率，但通常要平衡于合法合规、民主公开等原则。因此，A、B、C、E是更重要的原则。16.以下哪些行为可能构成对事业单位工作人员的处分（）A.挪用公款用于个人消费B.利用职权收受贿赂C.对服务对象态度恶劣，造成不良影响D.旷工超过规定天数E.在工作中酒后驾驶车辆答案：ABCDE解析：事业单位工作人员的处分是针对违反纪律行为的纪律制裁。挪用公款用于个人消费、利用职权收受贿赂、对服务对象态度恶劣造成不良影响、旷工超过规定天数，这些行为都严重违反了工作纪律和职业道德，可能构成处分。在工作中酒后驾驶车辆，特别是如果造成严重后果或者影响恶劣，也可能被视为违纪行为，从而受到处分。因此，这五项行为都可能构成对事业单位工作人员的处分。17.事业单位工作人员在执行职务过程中，应当如何处理与群众的矛盾（）A.保持冷静，理性沟通B.倾听诉求，耐心解释C.坚持原则，灵活处理D.推卸责任，激化矛盾E.维护自身权益，强硬应对答案：ABC解析：处理与群众的矛盾，事业单位工作人员应当采取恰当的方式方法。首先，要保持冷静，理性沟通，避免情绪化。其次，要耐心倾听群众的诉求，了解他们的想法和困难。在此基础上，要结合实际情况和规章制度，耐心解释，争取群众理解。处理矛盾要坚持原则，但也要根据具体情况灵活变通，寻求双方都能接受的解决方案。推卸责任、激化矛盾、强硬应对或只顾维护自身权益的做法都是错误和不可取的。因此，A、B、C是正确的处理方式。18.事业单位招聘过程中，对拟聘用人员进行体检的目的是什么（）A.检验应聘者的身体健康状况是否满足岗位要求B.作为是否录用的唯一依据C.了解应聘者的心理素质和性格特点D.作为考察应聘者工作能力的方式E.避免因应聘者健康原因给单位带来潜在风险答案：AE解析：事业单位招聘过程中进行体检，主要目的是检验应聘者的身体健康状况是否满足所报考岗位的实际工作需要。有些岗位对体力、视力、听力等有特殊要求。同时，体检也是为了保障单位的正常工作秩序，避免因应聘者健康状况不佳给单位带来不必要的负担或风险。体检不是唯一依据（B错误），主要考察的是身体条件，而非心理素质（C错误）或工作能力（D错误）。19.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.德政表现B.能力素质C.工作实绩D.工作态度E.财务状况答案：ABCD解析：事业单位工作人员的考核是一个综合性的评价过程，考核内容通常涵盖多个方面。德政表现主要指政治思想、道德品质、遵纪守法等方面。能力素质包括专业知识、业务能力、学习创新等。工作实绩是考核的重点，看工作成果和贡献。工作态度包括敬业精神、责任心、服务意识等。财务状况与个人职业道德和廉洁自律有关，但通常不是考核的主要内容，除非涉及财务相关岗位或违纪行为。因此，A、B、C、D是考核的主要内容。20.以下哪些是事业单位工作人员享有的基本权利（）A.获得劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.参加进修培训的权利D.对单位工作提出批评建议的权利E.通过非法手段谋求职位晋升的权利答案：ABCD解析：事业单位工作人员享有的基本权利是法定的。获得劳动报酬的权利是付出劳动获得回报的基本保障。享受社会保险和福利的权利是单位应承担的社会责任。参加进修培训的权利有助于工作人员提高素质和能力。对单位工作提出批评建议的权利是参与民主管理、促进单位改进工作的重要途径。通过非法手段谋求职位晋升是违反规定的行为，不属于正当权利（E错误）。因此，A、B、C、D是事业单位工作人员享有的基本权利。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位考核的等次划分。根据相关人事管理的规定，事业单位工作人员的绩效考核结果通常分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格等多个等次，或者分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。将结果仅划分为优秀和合格两种等次是不全面的，无法满足区分不同绩效水平和激励约束的需要。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员受到开除处分的，可以从处分之日起申请复核。（）答案：错误解析：本题考查事业单位处分的救济途径和期限。根据规定，事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服，申请复核的期限是自收到处理决定之日起60日内。受到开除处分的，属于比较严重的人事处理决定，同样适用这个期限要求。只有在规定期限内提出复核申请才是有效的，从处分之日起申请是不符合法律规定的。因此，题目表述错误。3.事业单位工作人员在工作时间从事有偿兼职，只要不影响本职工作，就不违反规定。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员兼职的规定。根据人事管理的一般原则和相关规定，事业单位工作人员在执行职务期间，原则上不得从事有偿兼职。即使兼职活动声称不影响本职工作，也可能分散精力，或者存在利益冲突的风险，因此通常需要严格限制。除非单位有明确的规定允许，或者经过严格的审批程序批准，否则擅自从事有偿兼职是违反规定的。因此，题目表述错误。4.事业单位招聘可以采用公开招考和公开选拔的方式。（）答案：正确解析：本题考查事业单位招聘的方式。为了确保招聘的公平公正和选拔优秀人才，事业单位招聘通常采用公开招考的方式，即通过发布招聘公告，面向社会广泛征集应聘者。对于某些特定层级或类型的岗位，也可能采用公开选拔的方式，即在符合条件的内部人员中公开选拔。这两种方式都是促进人才选拔公平、提高选拔质量的有效途径。因此，题目表述正确。5.事业单位工作人员的工资待遇只能根据国家规定调整，不能有任何浮动。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工资待遇的构成。事业单位工作人员的工资待遇主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴等部分构成。基本工资主要根据