奶茶店员工薪资及福利协议范本

奶茶店员工薪资及福利协议范本为明确甲乙双方劳动关系中的薪资待遇与福利保障，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合奶茶店（以下简称“甲方”）经营实际，经平等协商，达成如下协议：一、协议双方（一）甲方信息甲方为依法注册的奶茶店经营主体，统一社会信用代码/营业执照号：_________；经营地址：_________；法定代表人/负责人：_________。（二）乙方信息乙方姓名：_________；身份证号：_________；岗位：_________（如茶饮师、收银员、店长等）；入职日期：_________年_________月_________日。二、薪资构成与支付（一）薪资结构乙方月薪资由基本工资、绩效工资、提成奖金及补贴福利四部分构成，具体如下：1.基本工资：根据岗位、技能及当地薪资水平，约定为______元/月（区间参考：2500-3500元/月，按岗位调整）。2.绩效工资：占月薪资的10%-30%，依月度绩效考核结果发放。考核指标含服务质量、出餐效率、卫生合规性、客户满意度等，细则以甲方《员工绩效考核管理办法》为准。3.提成奖金：销售额提成：门店/岗位月度销售额超______元（参考____-____元）后，超额部分按1%-3%计提；新品推广提成：成功推广指定新品，按单杯0.5-2元计提（以新品方案为准）。4.补贴福利：餐补：______元/月（或按出勤日______元/天）；全勤奖：月度无迟到、早退、旷工及非法定请假，发放______元/月；工龄补贴：入职满1年，每月增50-200元，逐年累计，最高不超500元/月。（二）薪资支付1.支付周期：每月______日（节假日顺延）以银行转账发放上月薪资，乙方账户信息：_________（开户行、账号）。2.扣减情形：因乙方过失导致商品损耗、设备损坏，或违反制度的罚款，可依法扣除，但实发薪资不得低于当地最低工资标准。三、福利体系（一）法定福利1.社会保险：甲方按国家规定缴纳五险（或依当地政策），个人部分从薪资代扣代缴。2.法定假期：乙方享受法定节假日，假期薪资按基本工资计发。3.带薪年假：入职满1年，每年享5-10天带薪年假，休假时间协商安排。（二）企业福利1.节日福利：春节、中秋等传统节日，发放礼品或现金红包（参考100-500元/次）。2.员工培训：提供岗前（茶饮制作、服务礼仪）及在岗（门店管理、新品研发）培训，培训期薪资正常发放。3.健康关怀：入职满1年，每年享1次免费健康体检（含基础体检、传染病筛查）。4.员工折扣：乙方及直系亲属购店内产品，享7-8折优惠。四、考勤与绩效管理制度（一）考勤管理1.工作时间：实行轮班制，每日工作6-8小时，每周至少休1-2天，排班以《员工排班表》为准。2.请假流程：乙方需提前______天（病假附医院证明）提交书面申请，未经批准离岗按旷工处理，旷工1日扣2日薪资。（二）绩效评估1.考核周期：每月最后1个工作日考核，结果分“优秀”“良好”“合格”“待改进”四级。2.结果应用：考核与绩效工资、晋升、调薪挂钩。连续3个月“待改进”可调岗/调薪；连续6个月“优秀”可申请晋升/加薪。五、协议变更与解除（一）协议变更双方协商一致，或因政策调整、经营结构变化等，可书面变更协议条款，变更后效力同等。（二）协议解除1.乙方辞职：需提前30日（试用期3日）书面通知，交接后薪资按实出勤结算。2.甲方辞退：因业务调整、乙方严重违规（盗窃、重大失误等）辞退的，提前30日通知（或付代通知金），并依法支付经济补偿（如适用）。3.自动离职：乙方连续旷工3日或累计旷工5日，视为自动离职，甲方不支付补偿。六、争议解决双方因协议履行发生争议，先协商；协商不成，可向甲方所在地劳动调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服可诉至法院。七、附则1.本协议自双方签字（盖章）生效，一式两份，甲乙各执一份，效力同等。2.未尽事宜按国家法规及甲方制度执行；制度与本协议冲突的，以本协议为准。甲方（盖章）：__________________法定代表人/授权代表（签字）：______日期：______年______月______日乙方（签