2025湖南现代冷链物流集团招聘法务主管1人考试模拟试题及答案解析

2025湖南现代冷链物流集团招聘法务主管1人考试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.公司合同管理制度中，对合同条款进行审核的职责主要由哪个部门承担（）A.市场部B.财务部C.法务部D.人力资源部答案：C解析：合同条款的审核是法务部门的核心职责之一，主要负责确保合同内容合法合规，防范法律风险。市场部负责市场拓展，财务部负责资金管理，人力资源部负责员工管理，这些部门不承担合同条款审核的主要职责。2.在处理劳动争议时，企业内部的第一步应该是（）A.直接将争议提交仲裁B.安排相关部门进行调解C.向法院提起诉讼D.由员工自行协商解决答案：B解析：企业处理劳动争议应遵循内部协商、调解的原则。第一步应安排人力资源部、工会等相关部门进行调解，若调解不成再考虑仲裁或诉讼。直接提交仲裁或诉讼会破坏内部和谐，而让员工自行协商可能无法达成一致。3.公司知识产权管理办法中，下列哪项不属于职务发明（）A.在本职工作中完成的发明创造B.履行本职工作之外的个人兴趣发明C.退休后完成的与原单位业务相关的发明D.主要利用单位物质条件完成的发明答案：B解析：职务发明是指发明人在本职工作中完成的，或者主要利用了本单位的物质条件（如资金、设备、资料等）完成的发明创造。退休后完成的与原单位业务相关的发明也可能属于职务发明，而履行本职工作之外的个人兴趣发明不属于职务发明范畴。4.合同无效后，因合同取得的财产应当如何处理（）A.归国家所有B.归合同双方所有C.通过返还或折价补偿方式处理D.由合同监督部门处置答案：C解析：合同无效后，因合同取得的财产应遵循公平原则，通过返还或折价补偿的方式处理。目的是使当事人恢复到合同订立前的状态，避免一方不当得利。财产归国家或合同监督部门处置不符合法律精神。5.公司对外签订的担保合同，以下哪种情况可能导致担保无效（）A.担保合同签订时双方主体资格合法B.担保内容不违反法律法规的强制性规定C.被担保人不具备履约能力D.担保物存在权属争议答案：D解析：担保合同无效的情形主要包括：担保合同主体不合法、担保内容违法、违反公序良俗等。担保物存在权属争议会直接影响担保合同的效力，因为担保人无法确定其对担保物的处分权，从而无法实现担保目的。6.在公司日常经营中，对员工进行处分时，以下哪种程序是必须的（）A.口头通知员工B.书面告知处分决定及理由C.仅需管理层知晓D.先进行调查后处分答案：B解析：根据相关法律法规，公司对员工进行处分（如警告、罚款等）必须遵循正当程序，其中书面告知处分决定及理由是关键步骤。口头通知过于随意，仅管理层知晓不透明，先调查后处分是原则但并非程序强制要求。7.公司采购合同中，约定由供应商承担运输费用，但在货物交付时出现毁损，责任应由谁承担（）A.采购方B.供应商C.保管方D.根据具体情况确定答案：B解析：根据合同约定，供应商承担运输费用，同时也应承担运输途中的货物毁损风险。除非另有约定（如指定承运人），否则供应商对运输过程中的意外负有责任。8.在处理公司法律纠纷时，以下哪种证据类型证明力相对较弱（）A.书面合同B.当事人陈述C.监控行为D.公证文书答案：B解析：证据的证明力强弱依次为：书证（如合同）、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见、勘验笔录。当事人陈述受主观因素影响较大，证明力相对较弱，但仍是重要的证据形式。9.公司章程中规定的事项，下列哪项不属于必须记载的内容（）A.公司名称和住所B.公司经营范围C.出资人姓名或名称D.公司解散事由与清算办法答案：C解析：公司章程必须记载的事项包括：公司名称和住所、经营范围、法定代表人、注册资本、股东姓名或名称、出资方式、出资期限、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则、公司解散事由与清算办法等。出资人姓名或名称属于股东名册记载内容，而非章程必须记载事项。10.在公司内部规章制度制定过程中，以下哪个环节是必不可少的（）A.职工代表大会审议B.法务部门审核C.全体员工公示D.管理层最终决定答案：B解析：公司内部规章制度（如劳动纪律、奖惩办法等）必须经过合法程序制定。法务部门审核是确保制度合法合规的必要环节。职工代表大会审议、公示、管理层决定都是重要步骤，但法务审核缺一不可。11.公司合同管理制度中，对合同进行签署前审核的责任主要由哪个部门承担（）A.市场部B.财务部C.法务部D.人力资源部答案：C解析：合同签署前的审核是法务部门的核心职责之一，主要负责确保合同内容合法合规，防范法律风险。市场部负责市场拓展，财务部负责资金管理，人力资源部负责员工管理，这些部门不承担合同签署前审核的主要职责。12.在处理劳动争议时，企业内部的第一步应该是（）A.直接将争议提交仲裁B.安排相关部门进行调解C.向法院提起诉讼D.由员工自行协商解决答案：B解析：企业处理劳动争议应遵循内部协商、调解的原则。第一步应安排人力资源部、工会等相关部门进行调解，若调解不成再考虑仲裁或诉讼。直接提交仲裁或诉讼会破坏内部和谐，而让员工自行协商可能无法达成一致。13.公司知识产权管理办法中，下列哪项不属于职务发明（）A.在本职工作中完成的发明创造B.履行本职工作之外的个人兴趣发明C.退休后完成的与原单位业务相关的发明D.主要利用单位物质条件完成的发明答案：B解析：职务发明是指发明人在本职工作中完成的，或者主要利用了本单位的物质条件（如资金、设备、资料等）完成的发明创造。退休后完成的与原单位业务相关的发明也可能属于职务发明，而履行本职工作之外的个人兴趣发明不属于职务发明范畴。14.合同无效后，因合同取得的财产应当如何处理（）A.归国家所有B.归合同双方所有C.通过返还或折价补偿方式处理D.由合同监督部门处置答案：C解析：合同无效后，因合同取得的财产应遵循公平原则，通过返还或折价补偿的方式处理。目的是使当事人恢复到合同订立前的状态，避免一方不当得利。财产归国家或合同监督部门处置不符合法律精神。15.公司对外签订的担保合同，以下哪种情况可能导致担保无效（）A.担保合同签订时双方主体资格合法B.担保内容不违反法律法规的强制性规定C.被担保人不具备履约能力D.担保物存在权属争议答案：D解析：担保合同无效的情形主要包括：担保合同主体不合法、担保内容违法、违反公序良俗等。担保物存在权属争议会直接影响担保合同的效力，因为担保人无法确定其对担保物的处分权，从而无法实现担保目的。16.在公司日常经营中，对员工进行处分时，以下哪种程序是必须的（）A.口头通知员工B.书面告知处分决定及理由C.仅需管理层知晓D.先进行调查后处分答案：B解析：根据相关法律法规，公司对员工进行处分（如警告、罚款等）必须遵循正当程序，其中书面告知处分决定及理由是关键步骤。口头通知过于随意，仅管理层知晓不透明，先调查后处分是原则但并非程序强制要求。17.公司采购合同中，约定由供应商承担运输费用，但在货物交付时出现毁损，责任应由谁承担（）A.采购方B.供应商C.保管方D.根据具体情况确定答案：B解析：根据合同约定，供应商承担运输费用，同时也应承担运输途中的货物毁损风险。除非另有约定（如指定承运人），否则供应商对运输过程中的意外负有责任。18.在处理公司法律纠纷时，以下哪种证据类型证明力相对较弱（）A.书面合同B.当事人陈述C.监控行为D.公证文书答案：B解析：证据的证明力强弱依次为：书证（如合同）、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见、勘验笔录。当事人陈述受主观因素影响较大，证明力相对较弱，但仍是重要的证据形式。19.公司章程中规定的事项，下列哪项不属于必须记载的内容（）A.公司名称和住所B.公司经营范围C.出资人姓名或名称D.公司解散事由与清算办法答案：C解析：公司章程必须记载的事项包括：公司名称和住所、经营范围、法定代表人、注册资本、股东姓名或名称、出资方式、出资期限、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则、公司解散事由与清算办法等。出资人姓名或名称属于股东名册记载内容，而非章程必须记载事项。20.在公司内部规章制度制定过程中，以下哪个环节是必不可少的（）A.职工代表大会审议B.法务部门审核C.全体员工公示D.管理层最终决定答案：B解析：公司内部规章制度（如劳动纪律、奖惩办法等）必须经过合法程序制定。法务部门审核是确保制度合法合规的必要环节。职工代表大会审议、公示、管理层决定都是重要步骤，但法务审核缺一不可。二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当履行哪些程序（）A.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同B.按照劳动合同约定支付经济补偿C.对劳动者进行培训后可单方面解除劳动合同D.书面通知劳动者解除劳动合同的理由E.事先将解除劳动合同意向告知工会答案：ABDE解析：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序。A选项表述了两种合法的解除方式：一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资后解除。B选项正确，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当支付经济补偿。D选项正确，解除劳动合同时应将理由书面通知劳动者。E选项正确，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除意向告知工会。C选项错误，培训并非用人单位单方面解除劳动合同的合法理由，除非符合法定情形。2.公司制定内部规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.合法性原则B.公开性原则C.合理性原则D.可操作性原则E.单方意志性原则答案：ABCD解析：公司内部规章制度是企业管理的重要依据，制定时应遵循多项原则。A选项正确，制度内容必须符合法律法规。B选项正确，制度制定和实施过程应公开透明。C选项正确，制度内容应公平合理，符合实际情况。D选项正确，制度应具有可操作性，便于员工理解和执行。E选项错误，规章制度并非可以任意制定，仍需遵循民主程序和合法性要求，不能仅凭单方意志。3.在公司合同管理中，合同履行出现以下哪些情形时，当事人可以解除合同（）A.因不可抗力致使不能实现合同目的B.在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务C.一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行D.一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的E.对方当事人违反合同约定，给公司造成重大损失答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国合同法》相关规定，合同解除的情形主要包括：A选项，因不可抗力导致合同目的无法实现；B选项，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；C选项，一方迟延履行主要债务且经催告无效；D选项，一方违约行为导致合同目的无法实现。E选项描述的是违约责任，而非合同解除的法定情形，虽然违约可能造成损失，但不是直接触发解除合同的充分条件。4.公司法务部门在处理知识产权纠纷时，可以采取哪些措施（）A.与侵权方进行协商谈判B.向有关行政管理部门投诉举报C.向人民法院提起诉讼D.请求海关保护知识产权E.约定仲裁解决争议答案：ABCDE解析：处理知识产权纠纷的方式多样，法务部门可以根据具体情况选择合适途径。A选项正确，协商是解决纠纷的首选方式，成本较低且效率较高。B选项正确，对于行政侵权行为，可向相关行政管理部门投诉。C选项正确，当协商不成时，可通过诉讼维护权益。D选项正确，对于进出口环节的侵权行为，可申请海关保护。E选项正确，双方可以约定仲裁作为解决争议的方式。综上，五种方式均属于法务部门可采取的措施。5.公司内部法律培训的目的主要包括哪些方面（）A.提高员工的法律意识B.规范员工的行为，防范经营风险C.增强员工对法律法规的理解D.促进公司依法合规经营E.替代法务部门的部分工作答案：ABCD解析：公司组织内部法律培训具有多方面目的。A选项正确，培训有助于提升员工的法治观念。B选项正确，通过学习相关法律法规，员工能更好地规范自身行为，减少公司经营风险。C选项正确，培训旨在加深员工对法律知识的理解。D选项正确，最终目的是推动公司整体经营活动的合法合规。E选项错误，法律培训是辅助法务部门工作，不能替代其职责。6.在处理劳动争议仲裁时，仲裁庭应当遵循哪些原则（）A.以事实为根据，以法律为准绳B.独立公正C.允许当事人进行质证和辩论D.一裁终局E.兼顾公平与效率答案：ABCE解析：劳动争议仲裁遵循特定原则。A选项正确，仲裁决定必须基于事实，并依照法律规定。B选项正确，仲裁庭应保持独立性和公正性。C选项正确，仲裁程序中应保障当事人质证辩论的权利。E选项正确，仲裁过程应兼顾公平正义和效率原则。D选项错误，一裁终局主要适用于特定类型的劳动争议，并非普遍原则，且并非所有争议都一裁终局。7.公司对外签订的担保合同中，担保方式主要包括哪些（）A.保证B.抵押C.质押D.留置E.定金答案：ABCD解析：担保合同是为了确保债务履行而设立，常见的担保方式包括：A选项保证，由保证人承诺履行债务；B选项抵押，将不动产或动产抵押给债权人；C选项质押，将动产或权利质押给债权人；D选项留置，债权人合法占有债务人的动产，债务人不履行债务时可留置该动产并优先受偿。E选项定金属于合同担保形式，但与担保合同中的担保方式有所区别，主要起证明合同成立和担保履行作用。8.在公司日常经营中，需要建立法律风险防控机制，其主要内容应包括哪些方面（）A.法律风险识别B.法律风险评估C.法律风险预警D.法律风险应对E.法律风险考核答案：ABCD解析：建立健全的法律风险防控机制是公司管理的重要内容，应系统性地覆盖多个环节。A选项正确，首先要识别潜在的法律风险点。B选项正确，对识别出的风险进行评估其可能性和影响程度。C选项正确，建立预警机制以便提前应对。D选项正确，制定并执行应对措施以化解或转移风险。E选项错误，考核并非防控机制的核心内容，虽然可以纳入整体管理体系。9.公司法务部门在审核合同文本时，需要关注哪些主要内容（）A.合同主体资格的合法性B.合同条款的合法性与合理性C.权利义务关系的明确性D.违约责任条款的公平性E.合同标的的可行性答案：ABCD解析：合同审核是法务部门的核心工作，需重点关注多个方面。A选项正确，确保签约各方具有相应的民事行为能力。B选项正确，审查条款是否符合法律规定且内容合理。C选项正确，确保双方权利义务清晰明确，避免歧义。D选项正确，违约责任应公平合理，具有可操作性。E选项错误，合同标的的可行性主要由业务部门评估，法务部门主要关注其是否合法合规。10.在公司处理知识产权申请过程中，法务部门应提供哪些支持（）A.对外观设计或专利的独创性、新颖性进行法律判断B.指导申请人准备申请文件C.审查申请材料的完整性和合规性D.协助处理申请过程中的补正或审查意见E.评估申请成功的可能性及潜在风险答案：BCDE解析：法务部门在公司知识产权申请中提供专业支持。B选项正确，指导申请人准备申请文件，确保内容符合要求。C选项正确，审查申请材料是否齐全、格式是否合规。D选项正确，协助应对审查过程中的各种问题。E选项正确，从法律角度评估申请前景和风险。A选项错误，独创性、新颖性等判断主要由技术专家或设计人员完成，法务部门侧重于法律层面的审查。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当履行哪些程序（）A.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同B.按照劳动合同约定支付经济补偿C.对劳动者进行培训后可单方面解除劳动合同D.书面通知劳动者解除劳动合同的理由E.事先将解除劳动合同意向告知工会答案：ABDE解析：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序。A选项表述了两种合法的解除方式：一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资后解除。B选项正确，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当支付经济补偿。D选项正确，解除劳动合同时应将理由书面通知劳动者。E选项正确，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除意向告知工会。C选项错误，培训并非用人单位单方面解除劳动合同的合法理由，除非符合法定情形。12.公司制定内部规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.合法性原则B.公开性原则C.合理性原则D.可操作性原则E.单方意志性原则答案：ABCD解析：公司内部规章制度是企业管理的重要依据，制定时应遵循多项原则。A选项正确，制度内容必须符合法律法规。B选项正确，制度制定和实施过程应公开透明。C选项正确，制度内容应公平合理，符合实际情况。D选项正确，制度应具有可操作性，便于员工理解和执行。E选项错误，规章制度并非可以任意制定，仍需遵循民主程序和合法性要求，不能仅凭单方意志。13.在公司合同管理中，合同履行出现以下哪些情形时，当事人可以解除合同（）A.因不可抗力致使不能实现合同目的B.在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务C.一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行D.一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的E.对方当事人违反合同约定，给公司造成重大损失答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国合同法》相关规定，合同解除的情形主要包括：A选项，因不可抗力导致合同目的无法实现；B选项，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；C选项，一方迟延履行主要债务且经催告无效；D选项，一方违约行为导致合同目的无法实现。E选项描述的是违约责任，而非合同解除的法定情形，虽然违约可能造成损失，但不是直接触发解除合同的充分条件。14.公司法务部门在处理知识产权纠纷时，可以采取哪些措施（）A.与侵权方进行协商谈判B.向有关行政管理部门投诉举报C.向人民法院提起诉讼D.请求海关保护知识产权E.约定仲裁解决争议答案：ABCDE解析：处理知识产权纠纷的方式多样，法务部门可以根据具体情况选择合适途径。A选项正确，协商是解决纠纷的首选方式，成本较低且效率较高。B选项正确，对于行政侵权行为，可向相关行政管理部门投诉。C选项正确，当协商不成时，可通过诉讼维护权益。D选项正确，对于进出口环节的侵权行为，可申请海关保护。E选项正确，双方可以约定仲裁作为解决争议的方式。综上，五种方式均属于法务部门可采取的措施。15.公司内部法律培训的目的主要包括哪些方面（）A.提高员工的法律意识B.规范员工的行为，防范经营风险C.增强员工对法律法规的理解D.促进公司依法合规经营E.替代法务部门的部分工作答案：ABCD解析：公司组织内部法律培训具有多方面目的。A选项正确，培训有助于提升员工的法治观念。B选项正确，通过学习相关法律法规，员工能更好地规范自身行为，减少公司经营风险。C选项正确，培训旨在加深员工对法律知识的理解。D选项正确，最终目的是推动公司整体经营活动的合法合规。E选项错误，法律培训是辅助法务部门工作，不能替代其职责。16.在处理劳动争议仲裁时，仲裁庭应当遵循哪些原则（）A.以事实为根据，以法律为准绳B.独立公正C.允许当事人进行质证和辩论D.一裁终局E.兼顾公平与效率答案：ABCE解析：劳动争议仲裁遵循特定原则。A选项正确，仲裁决定必须基于事实，并依照法律规定。B选项正确，仲裁庭应保持独立性和公正性。C选项正确，仲裁程序中应保障当事人质证辩论的权利。E选项正确，仲裁过程应兼顾公平正义和效率原则。D选项错误，一裁终局主要适用于特定类型的劳动争议，并非普遍原则，且并非所有争议都一裁终局。17.公司对外签订的担保合同中，担保方式主要包括哪些（）A.保证B.抵押C.质押D.留置E.定金答案：ABCD解析：担保合同是为了确保债务履行而设立，常见的担保方式包括：A选项保证，由保证人承诺履行债务；B选项抵押，将不动产或动产抵押给债权人；C选项质押，将动产或权利质押给债权人；D选项留置，债权人合法占有债务人的动产，债务人不履行债务时可留置该动产并优先受偿。E选项定金属于合同担保形式，但与担保合同中的担保方式有所区别，主要起证明合同成立和担保履行作用。18.在公司日常经营中，需要建立法律风险防控机制，其主要内容应包括哪些方面（）A.法律风险识别B.法律风险评估C.法律风险预警D.法律风险应对E.法律风险考核答案：ABCD解析：建立健全的法律风险防控机制是公司管理的重要内容，应系统性地覆盖多个环节。A选项正确，首先要识别潜在的法律风险点。B选项正确，对识别出的风险进行评估其可能性和影响程度。C选项正确，建立预警机制以便提前应对。D选项正确，制定并执行应对措施以化解或转移风险。E选项错误，考核并非防控机制的核心内容，虽然可以纳入整体管理体系。19.公司法务部门在审核合同文本时，需要关注哪些主要内容（）A.合同主体资格的合法性B.合同条款的合法性与合理性C.权利义务关系的明确性D.违约责任条款的公平性E.合同标的的可行性答案：ABCD解析：合同审核是法务部门的核心工作，需重点关注多个方面。A选项正确，确保签约各方具有相应的民事行为能力。B选项正确，审查条款是否符合法律规定且内容合理。C选项正确，确保双方权利义务清晰明确，避免歧义。D选项正确，违约责任应公平合理，具有可操作性。E选项错误，合同标的的可行性主要由业务部门评估，法务部门主要关注其是否合法合规。20.在公司处理知识产权申请过程中，法务部门应提供哪些支持（）A.对外观设计或专利的独创性、新颖性进行法律判断B.指导申请人准备申请文件C.审查申请材料的完整性和合规性D.协助处理申请过程中的补正或审查意见E.评估申请成功的可能性及潜在风险答案：BCDE解析：法务部门在公司知识产权申请中提供专业支持。B选项正确，指导申请人准备申请文件，确保内容符合要求。C选项正确，审查申请材料是否齐全、格式是否合规。D选项正确，协助应对审查过程中的各种问题。E选项正确，从法律角度评估申请前景和风险。A选项错误，独创性、新颖性等判断主要由技术专家或设计人员完成，法务部门侧重于法律层面的审查。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.公司内部规章制度经总经理批准后即可立即生效执行，无需经过其他程序。（）答案：错误解析：公司内部规章制度的制定和实施需要遵循法定程序。虽然总经理的批准是重要环节，但通常还需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，确保制度内容公平合理。最后，制度应当向全体员工公示。只有经过这些程序，规章制度才能正式生效执行。因此，题目表述错误。3.在公司合同履行过程中，如果出现情势变更，导致合同继续履行会对一方造成不可预见的重大损失，该方可以请求变更或者解除合同。（）答案：正确解析：根据合同法的相关规定，情势变更是指合同成立后，非因当事人一方违约，发生了不可预见的重大变化，继续履行合同会对一方造成显失公平的情况。当出现情势变更时，受不利影响的当事人有权请求变更或者解除合同，以维护自身的合法权益。这是法律对合同履行原则的一种补充和修正，确保合同目的能够顺利实现。因此，题目表述正确。4.公司法务部门的主要职责是预防和处理公司经营中的法律风险，而与员工的劳动关系管理无关。（）答案：错误解析：公司法务部门的职责范围广泛，不仅包括合同管理、知识产权保护、对外投资等经营法律事务，也涵盖劳动关系管理等方面。在员工招聘、合同签订、绩效考核、奖惩、解除