2025中烟益升华（福建厦门）滤嘴棒有限责任公司校园招聘45人考试模拟试题及答案解析

2025中烟益升华（福建厦门）滤嘴棒有限责任公司校园招聘45人考试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在紧急情况下，企业内部沟通不畅可能导致什么后果（）A.员工工作效率提高B.应急措施无法及时实施C.企业形象得到提升D.资源配置更加合理答案：B解析：紧急情况下，有效的内部沟通是确保应急措施能够迅速、准确地实施的关键。沟通不畅会导致信息传递延迟或错误，使得应急响应滞后，从而影响救援效果和减少损失。员工工作效率提高、企业形象提升和资源配置合理这些选项与紧急情况下的沟通不畅没有直接关系。2.企业进行风险评估的主要目的是什么（）A.提高员工福利待遇B.增加企业运营成本C.识别和评估潜在风险，制定应对措施D.扩大企业市场份额答案：C解析：风险评估的主要目的是识别和评估企业在运营过程中可能面临的潜在风险，并制定相应的应对措施，以降低风险发生的可能性和减少风险带来的损失。提高员工福利待遇、增加企业运营成本和扩大企业市场份额这些选项与风险评估的目的没有直接关系。3.在组织结构设计中，哪一项不属于扁平化结构的特点（）A.层级较少，管理幅度较大B.信息传递速度快C.管理者负担较重D.员工自主性较高答案：C解析：扁平化结构是指组织结构中的层级较少，管理幅度较大，信息传递速度快，员工自主性较高。这种结构能够提高组织的灵活性和响应速度，但也可能增加管理者的负担。管理者负担较重不属于扁平化结构的特点。4.在团队管理中，哪一项是激励团队成员的关键因素（）A.严格的规章制度B.公平的绩效考核C.团队成员之间的沟通不畅D.缺乏明确的团队目标答案：B解析：激励团队成员的关键因素包括公平的绩效考核、良好的团队氛围、明确的团队目标等。严格的规章制度虽然重要，但过于严苛的制度可能会抑制团队成员的积极性和创造性。团队成员之间的沟通不畅和缺乏明确的团队目标都会影响团队的整体绩效和成员的积极性。5.在项目管理中，哪一项是项目成功的关键因素（）A.项目预算的充足B.项目团队的协作C.项目进度的拖延D.项目领导者的独断专行答案：B解析：项目成功的关键因素包括项目团队的协作、明确的项目目标、有效的项目管理方法等。项目预算的充足虽然重要，但不是决定项目成功的关键因素。项目进度的拖延和项目领导者的独断专行都会对项目的成功产生负面影响。6.在企业文化建设中，哪一项是形成良好企业文化的基础（）A.强制性的规章制度B.领导者的个人魅力C.员工的共同价值观D.外部环境的压力答案：C解析：企业文化建设的基础是员工的共同价值观，这是形成良好企业文化的关键。强制性的规章制度、领导者的个人魅力和外部环境的压力虽然对企业文化有一定影响，但不是形成良好企业文化的根本。7.在市场营销中，哪一项是制定营销策略的重要依据（）A.企业的财务状况B.目标市场的需求C.竞争对手的营销策略D.企业的生产能力答案：B解析：制定营销策略的重要依据是目标市场的需求，这是营销策略的核心。企业的财务状况、竞争对手的营销策略和企业的生产能力虽然重要，但不是制定营销策略的主要依据。8.在客户服务中，哪一项是提升客户满意度的关键因素（）A.客户服务的流程复杂B.客户服务人员的态度C.客户服务的时间拖延D.客户服务的价格昂贵答案：B解析：提升客户满意度的关键因素是客户服务人员的态度，良好的服务态度能够增强客户的信任感和满意度。客户服务的流程复杂、客户服务的时间拖延和客户服务的价格昂贵都会降低客户满意度。9.在人力资源管理中，哪一项是招聘工作的核心（）A.招聘广告的设计B.面试环节的组织C.员工的绩效考核D.员工的培训管理答案：B解析：招聘工作的核心是面试环节的组织，这是评估候选人能力和素质的重要环节。招聘广告的设计、员工的绩效考核和员工的培训管理虽然重要，但不是招聘工作的核心。10.在企业运营中，哪一项是提高运营效率的关键因素（）A.企业的组织结构复杂B.企业的管理流程优化C.企业的员工数量增加D.企业的运营成本降低答案：B解析：提高运营效率的关键因素是企业的管理流程优化，通过优化管理流程，可以减少不必要的环节和浪费，提高工作效率。企业的组织结构复杂、企业的员工数量增加和企业的运营成本降低虽然重要，但不是提高运营效率的关键因素。11.在组织变革过程中，哪一项是稳定员工情绪的重要措施（）A.强制推行变革方案，减少沟通B.透明化变革原因和计划，积极听取员工意见C.只关注变革后的收益，忽略员工困难D.由高层管理者单方面决策，无需员工参与答案：B解析：组织变革会带来不确定性和不安全感，稳定员工情绪的关键在于加强与员工的沟通。透明化变革的原因、计划以及预期效果，让员工了解变革的必要性和方向，同时积极听取员工的意见和建议，能够增强员工的信任感和参与感，从而减少变革带来的负面影响。强制推行变革方案、只关注变革后的收益或由高层管理者单方面决策都可能导致员工不满和抵触情绪，不利于变革的顺利进行。12.公文处理中，哪一项体现了公文的时效性原则（）A.公文签发后长时间积压未处理B.公文按照规定时限迅速传阅办理C.公文格式不够规范，影响处理效率D.公文由非指定人员代为处理答案：B解析：公文处理需要遵循时效性原则，即公文应当根据其性质和紧急程度，在规定或合理的时限内迅速处理和传阅。公文按照规定时限迅速传阅办理，能够确保信息及时传达和任务及时完成，体现了公文的时效性原则。公文签发后长时间积压未处理、格式不够规范影响处理效率或由非指定人员代为处理都违背了时效性原则，可能导致工作延误或失误。13.在团队协作中，有效沟通的主要障碍不包括：A.沟通渠道不畅通B.团队成员目标不一致C.沟通内容表达清晰D.团队成员之间存在偏见答案：C解析：有效沟通的障碍主要包括沟通渠道不畅通、信息传递失真、团队成员目标不一致、缺乏信任、以及团队成员之间存在偏见或情绪化等问题。沟通内容表达清晰是有效沟通的基础和目标，而非障碍。如果内容表达清晰，有助于减少误解，促进沟通顺畅进行。14.财务管理中，企业进行成本控制的主要目的是：A.降低员工工资福利B.提高企业的市场竞争力和盈利能力C.无限压缩各项开支D.增加企业的财务风险答案：B解析：企业进行成本控制的主要目的是在保证产品质量和服务水平的前提下，通过优化资源配置和流程，降低不必要的开支，从而提高企业的市场竞争力和盈利能力。降低员工工资福利、无限压缩各项开支或增加企业的财务风险都不是成本控制的目的，甚至可能对企业的长远发展产生不利影响。15.法律法规体系中，宪法具有什么地位（）A.普通法律的具体规定B.调整社会生活一般关系的法律C.国家根本大法，具有最高法律效力D.针对特定行业或领域的法律答案：C解析：在法律法规体系中，宪法是国家的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务，具有最高的法律效力。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。宪法不是普通法律的具体规定，也不是调整社会生活一般关系或针对特定行业、领域的法律。16.行政管理中，提高行政效率的关键在于：A.增加行政机构设置B.优化行政流程，精简机构C.提高行政人员的数量D.强制执行行政命令答案：B解析：提高行政效率的关键在于优化行政流程，明确职责分工，减少不必要的环节和审批，精简机构，避免人浮于事。增加行政机构设置、提高行政人员的数量或仅仅依靠强制执行行政命令，都可能导致行政效率低下，增加行政成本。17.在社会管理中，哪一项体现了以人为本的理念（）A.严格执法，对违法行为零容忍B.注重社会公平正义，保障公民基本权利C.强调经济效益，忽视社会效益D.采用强制手段，维持社会秩序答案：B解析：以人为本的社会管理理念强调尊重和保障人权，注重社会公平正义，关注弱势群体，促进人的全面发展。严格执法、强调经济效益或采用强制手段维持秩序虽然也是社会管理的重要组成部分，但并不完全体现以人为本的核心思想。注重社会公平正义，保障公民基本权利，更能体现以人为本的理念。18.公共政策制定过程中，哪一项是进行政策评估的重要环节（）A.政策的初步提出B.政策的宣传发动C.政策实施效果的检验和分析D.政策的最终审批答案：C解析：公共政策制定过程中，政策评估是检验政策实施效果，分析政策目标达成程度，以及为后续政策调整提供依据的重要环节。政策的初步提出、宣传发动或最终审批虽然也是政策过程中的步骤，但并非政策评估本身。通过评估，可以了解政策是否达到了预期目标，是否存在问题需要改进。19.在职业道德中，坚持诚信原则的主要意义在于：A.获得个人经济利益最大化B.建立和维护良好的职业声誉C.逃避工作责任D.减少与同事的合作答案：B解析：在职业道德中，坚持诚信原则意味着言行一致，信守承诺，实事求是。其主要意义在于能够建立和维护良好的职业声誉，赢得他人的信任和尊重，有利于个人的职业发展和团队的有效协作。获得个人经济利益最大化、逃避工作责任或减少与同事的合作都与诚信原则背道而驰。20.社会责任感的体现不包括：A.企业积极参与社会公益活动B.公民自觉遵守法律法规C.个人努力追求自身利益最大化D.政府履行公共管理职责答案：C解析：社会责任感是指个人或组织对社会所应承担的责任和义务。企业积极参与社会公益活动、公民自觉遵守法律法规、以及政府履行公共管理职责都是社会责任感的体现。个人努力追求自身利益最大化虽然是个人的行为选择，但并不必然体现社会责任感，甚至可能与社会责任相冲突。二、多选题1.以下哪些属于影响组织结构设计的因素（）A.组织规模B.组织战略C.员工个人能力D.外部环境E.组织文化答案：ABDE解析：组织结构设计需要考虑多种因素以确保其有效性。组织规模的大小直接影响到管理层次和管理幅度。组织战略决定了组织需要达成的目标以及实现目标的路径，从而影响部门设置和职责划分。外部环境的变化，如市场趋势、竞争态势和技术发展，要求组织结构具有一定的灵活性和适应性。组织文化影响着组织成员的行为方式和沟通模式，进而影响组织结构的运作。员工个人能力虽然重要，但通常被视为在既定结构下发挥作用，而不是设计结构的主要因素。因此，组织规模、组织战略、外部环境和组织文化是影响组织结构设计的主要因素。2.在公文写作中，需要注意哪些要求（）A.内容真实，符合实际B.行文流畅，语言准确C.格式规范，符合标准D.视角独特，富有文采E.态度鲜明，立场坚定答案：ABC解析：公文写作的基本要求是确保信息的准确传达和工作的有效开展。因此，公文内容必须真实反映情况，符合实际情况（A）。行文需要流畅自然，语言表达要准确无误，避免歧义和误解（B）。同时，公文的格式必须规范，符合国家或行业的相关标准，以保证其正式性和严肃性（C）。视角独特、富有文采或态度鲜明、立场坚定虽然可能在某些特定类型的文章中有所要求，但并非公文写作的核心要求，公文的重点在于实用性和规范性。因此，内容真实、行文流畅和格式规范是公文写作必须注意的关键要求。3.公共政策执行过程中可能遇到哪些问题（）A.执行偏差B.执行阻力C.执行资源不足D.政策目标不明确E.执行效果评估困难答案：ABCE解析：公共政策在执行过程中并非总是一帆风顺，可能会遇到多种问题。执行偏差是指执行行为偏离了政策目标或规定（A）。执行阻力可能来自不同层面，如利益相关者的反对、民众的不理解或机构间的协调不畅（B）。执行资源不足，包括人力、物力、财力等匮乏，会影响政策的有效实施（C）。政策目标本身如果不明确、不具体，也会导致执行困难（D，虽然本身是政策制定问题，但会影响执行）。执行效果评估困难，即难以准确衡量政策实施所产生的实际影响，使得政策调整缺乏依据（E）。因此，执行偏差、执行阻力、执行资源不足和执行效果评估困难是公共政策执行中常见的实际问题。政策目标不明确更多是政策制定阶段的issues。4.以下哪些属于事业单位的内部治理机制（）A.决策机制B.执行机制C.监督机制D.评估机制E.薪酬决定机制答案：ABCD解析：事业单位的内部治理机制是确保其规范运行和有效服务的重要保障。决策机制涉及单位重大事项的决策流程和权限（A）。执行机制是将决策转化为具体行动的流程和方式（B）。监督机制是对决策和执行过程的监督，确保其合法合规（C）。评估机制是对单位绩效和效果进行评价，为改进提供依据（D）。这些机制共同构成了事业单位内部治理的核心。薪酬决定机制虽然重要，但通常更多地受到外部政策和法规的制约，并涉及人力资源管理的具体操作，相对独立于上述四项核心治理机制，虽然也属于内部管理范畴。5.社会主义核心价值观的基本内容是什么（）A.富强B.民主C.文明D.和谐E.自由答案：ABCDE解析：社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现了社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映了社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求。其基本内容为：富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。题目中列出的富强、民主、文明、和谐、自由都属于社会主义核心价值观的基本内容。6.在团队管理中，有效激励员工可以采取哪些方式（）A.提供合理的薪酬福利B.创造良好的工作环境C.给予员工晋升和发展机会D.公平公正地评价员工绩效E.对员工进行精神鼓励和表彰答案：ABCDE解析：有效激励员工需要综合运用多种手段，以满足不同员工的需求。提供合理的薪酬福利是基本的物质激励（A）。创造良好的工作环境，包括物理环境和心理环境，能提升员工的工作满意度和积极性（B）。给予员工晋升和发展机会，让员工看到个人成长的前景，是一种重要的激励方式（C）。公平公正地评价员工绩效，并以此为基础进行奖惩，能够让员工感受到被尊重和认可（D）。对员工进行精神鼓励和表彰，如口头表扬、荣誉称号等，能够满足员工的精神需求，激发其内在动力（E）。因此，以上五种方式都是有效激励员工可以采取的措施。7.事业单位招聘工作人员应当遵循哪些原则（）A.公开B.公平C.平等D.竞争E.择优答案：ABCDE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定，事业单位招聘工作人员必须遵循公开、公平、平等、竞争、择优的原则。公开原则要求招聘信息、流程、结果等向社会公开。公平原则要求所有应聘人员享有平等的机会。平等原则强调不受性别、民族、地域等非相关因素的限制。竞争原则鼓励优秀人才脱颖而出。择优原则即在符合资格条件的应聘者中选拔最优秀的人选。这是事业单位招聘的基本遵循。8.社会主义核心价值观在公民个人层面的要求是什么（）A.爱国B.敬业C.诚信D.友善E.法治答案：ABCD解析：社会主义核心价值观在公民个人层面提出的要求是爱国、敬业、诚信、友善。这些要求旨在引导公民树立正确的价值观念，规范个人行为，促进社会和谐。法治虽然是社会主义核心价值观的重要组成部分，但更多地是在社会层面和制度层面体现其要求。因此，个人层面的具体要求是爱国、敬业、诚信、友善。9.以下哪些属于社会管理的职能（）A.社会服务B.社会控制C.社会调节D.社会监督E.社会创新答案：ABCDE解析：社会管理是一个综合性的概念，其职能广泛，主要包括社会服务、社会控制、社会调节、社会监督和社会创新等多个方面。社会服务是指提供公共服务，满足社会需求。社会控制是指维护社会秩序，预防和惩治违法行为。社会调节是指协调社会关系，化解社会矛盾。社会监督是指对各类社会主体进行监督，确保其行为符合规范。社会创新是指推动社会制度和文化的进步与发展。这些都是社会管理的重要职能。10.事业单位人事管理制度的主要内容有哪些（）A.考核制度B.聘任制度C.交流制度D.培训制度E.工资福利制度答案：ABCDE解析：事业单位人事管理制度是一个体系，涵盖了人员管理的各个方面。考核制度是对工作人员工作表现和能力的评价（A）。聘任制度是关于人员任用、合同管理等（B）。交流制度涉及人员在不同岗位或单位之间的调动（C）。培训制度是关于对工作人员进行教育和培训，提升其素质和能力（D）。工资福利制度是关于工作人员的薪酬待遇和相关福利保障（E）。这些制度共同构成了事业单位人事管理的主要内容。11.以下哪些属于影响组织结构设计的因素（）A.组织规模B.组织战略C.员工个人能力D.外部环境E.组织文化答案：ABDE解析：组织结构设计需要考虑多种因素以确保其有效性。组织规模的大小直接影响到管理层次和管理幅度。组织战略决定了组织需要达成的目标以及实现目标的路径，从而影响部门设置和职责划分。外部环境的变化，如市场趋势、竞争态势和技术发展，要求组织结构具有一定的灵活性和适应性。组织文化影响着组织成员的行为方式和沟通模式，进而影响组织结构的运作。员工个人能力虽然重要，但通常被视为在既定结构下发挥作用，而不是设计结构的主要因素。因此，组织规模、组织战略、外部环境和组织文化是影响组织结构设计的主要因素。12.在公文写作中，需要注意哪些要求（）A.内容真实，符合实际B.行文流畅，语言准确C.格式规范，符合标准D.视角独特，富有文采E.态度鲜明，立场坚定答案：ABC解析：公文写作的基本要求是确保信息的准确传达和工作的有效开展。因此，公文内容必须真实反映情况，符合实际情况（A）。行文需要流畅自然，语言表达要准确无误，避免歧义和误解（B）。同时，公文的格式必须规范，符合国家或行业的相关标准，以保证其正式性和严肃性（C）。视角独特、富有文采或态度鲜明、立场坚定虽然可能在某些特定类型的文章中有所要求，但并非公文写作的核心要求，公文的重点在于实用性和规范性。因此，内容真实、行文流畅和格式规范是公文写作必须注意的关键要求。13.公共政策执行过程中可能遇到哪些问题（）A.执行偏差B.执行阻力C.执行资源不足D.政策目标不明确E.执行效果评估困难答案：ABCE解析：公共政策在执行过程中并非总是一帆风顺，可能会遇到多种问题。执行偏差是指执行行为偏离了政策目标或规定（A）。执行阻力可能来自不同层面，如利益相关者的反对、民众的不理解或机构间的协调不畅（B）。执行资源不足，包括人力、物力、财力等匮乏，会影响政策的有效实施（C）。政策目标本身如果不明确、不具体，也会导致执行困难（D，虽然本身是政策制定问题，但会影响执行）。执行效果评估困难，即难以准确衡量政策实施所产生的实际影响，使得政策调整缺乏依据（E）。因此，执行偏差、执行阻力、执行资源不足和执行效果评估困难是公共政策执行中常见的实际问题。政策目标不明确更多是政策制定阶段的issues。14.以下哪些属于事业单位的内部治理机制（）A.决策机制B.执行机制C.监督机制D.评估机制E.薪酬决定机制答案：ABCD解析：事业单位的内部治理机制是确保其规范运行和有效服务的重要保障。决策机制涉及单位重大事项的决策流程和权限（A）。执行机制是将决策转化为具体行动的流程和方式（B）。监督机制是对决策和执行过程的监督，确保其合法合规（C）。评估机制是对单位绩效和效果进行评价，为改进提供依据（D）。这些机制共同构成了事业单位内部治理的核心。薪酬决定机制虽然重要，但通常更多地受到外部政策和法规的制约，并涉及人力资源管理的具体操作，相对独立于上述四项核心治理机制，虽然也属于内部管理范畴。15.社会主义核心价值观的基本内容是什么（）A.富强B.民主C.文明D.和谐E.自由答案：ABCDE解析：社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现了社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映了社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求。其基本内容为：富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。题目中列出的富强、民主、文明、和谐、自由都属于社会主义核心价值观的基本内容。16.在团队管理中，有效激励员工可以采取哪些方式（）A.提供合理的薪酬福利B.创造良好的工作环境C.给予员工晋升和发展机会D.公平公正地评价员工绩效E.对员工进行精神鼓励和表彰答案：ABCDE解析：有效激励员工需要综合运用多种手段，以满足不同员工的需求。提供合理的薪酬福利是基本的物质激励（A）。创造良好的工作环境，包括物理环境和心理环境，能提升员工的工作满意度和积极性（B）。给予员工晋升和发展机会，让员工看到个人成长的前景，是一种重要的激励方式（C）。公平公正地评价员工绩效，并以此为基础进行奖惩，能够让员工感受到被尊重和认可（D）。对员工进行精神鼓励和表彰，如口头表扬、荣誉称号等，能够满足员工的精神需求，激发其内在动力（E）。因此，以上五种方式都是有效激励员工可以采取的措施。17.事业单位招聘工作人员应当遵循哪些原则（）A.公开B.公平C.平等D.竞争E.择优答案：ABCDE解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定，事业单位招聘工作人员必须遵循公开、公平、平等、竞争、择优的原则。公开原则要求招聘信息、流程、结果等向社会公开。公平原则要求所有应聘人员享有平等的机会。平等原则强调不受性别、民族、地域等非相关因素的限制。竞争原则鼓励优秀人才脱颖而出。择优原则即在符合资格条件的应聘者中选拔最优秀的人选。这是事业单位招聘的基本遵循。18.社会主义核心价值观在公民个人层面的要求是什么（）A.爱国B.敬业C.诚信D.友善E.法治答案：ABCD解析：社会主义核心价值观在公民个人层面提出的要求是爱国、敬业、诚信、友善。这些要求旨在引导公民树立正确的价值观念，规范个人行为，促进社会和谐。法治虽然是社会主义核心价值观的重要组成部分，但更多地是在社会层面和制度层面体现其要求。因此，个人层面的具体要求是爱国、敬业、诚信、友善。19.以下哪些属于社会管理的职能（）A.社会服务B.社会控制C.社会调节D.社会监督E.社会创新答案：ABCDE解析：社会管理是一个综合性的概念，其职能广泛，主要包括社会服务、社会控制、社会调节、社会监督和社会创新等多个方面。社会服务是指提供公共服务，满足社会需求。社会控制是指维护社会秩序，预防和惩治违法行为。社会调节是指协调社会关系，化解社会矛盾。社会监督是指对各类社会主体进行监督，确保其行为符合规范。社会创新是指推动社会制度和文化的进步与发展。这些都是社会管理的重要职能。20.事业单位人事管理制度的主要内容有哪些（）A.考核制度B.聘任制度C.交流制度D.培训制度E.工资福利制度答案：ABCDE解析：事业单位人事管理制度是一个体系，涵盖了人员管理的各个方面。考核制度是对工作人员工作表现和能力的评价（A）。聘任制度是关于人员任用、合同管理等（B）。交流制度涉及人员在不同岗位或单位之间的调动（C）。培训制度是关于对工作人员进行教育和培训，提升其素质和能力（D）。工资福利制度是关于工作人员的薪酬待遇和相关福利保障（E）。这些制度共同构成了事业单位人事管理的主要内容。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.公文写作要求语言简洁、明确、规范，可以适当运用形象化语言增强表达效果。（）答案：错误解析：本题考查公文写作的基本要求。公文写作的核心要求是语言简洁、明确、规范、准确，以体现公文的严肃性和权威性。公文的目的是传递信息、部署工作、规范行为，要求语言具有高度的概括性和准确性。虽然形象化语言在文学创作中有其作用，但在公文写作中一般应避免使用，以免造成歧义或降低公文的严肃性。因此，题目表述错误。3.社会管理的核心是维护社会秩序，保障社会稳定。（）答案：正确解析：本题考查社会管理的核心内容。社会管理是政府和社会组织为促进社会系统协调运行，对社会生活各领域进行规范和引导的活动。其根本目标在于维护社会秩序，保障社会稳定，促进社会和谐。社会管理涉及面广，包括社会服务、社会控制、社会调节等多个方面，但维护社会秩序和保障社会稳定始终是其核心任务和根本目标。因此，题目表述正确。4.社会主义核心价值观主要体现的是国家层面的价值要求。（）答案：错误解析：本题考查社会主义核心价值观的内涵。社会主义核心价值观分为国家、社会、个人三个层面。国家层面的价值要求是富强、民主、文明、和谐；社会层面的价值要求是自由、平等、公正、法治；个人层面的价值要求是爱国、敬业、诚信、友善。因此，社会主义核心价值观不仅体现在国家层面，也体现在社会层面和个人层面。题目表