警务辅助日常管理办法

警务辅助日常管理办法一、总则（一）目的为加强警务辅助人员队伍管理，规范警务辅助人员日常行为，保障警务辅助工作的顺利开展，根据相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本地区公安机关聘用的警务辅助人员（以下简称辅警）的日常管理。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和相关政策规定，规范辅警的招聘、使用、考核、奖惩等管理行为。2.规范有序原则：建立健全辅警管理制度体系，明确岗位职责、工作流程和纪律要求，确保辅警管理工作规范、有序进行。3.监督约束原则：加强对辅警的日常监督和考核，强化纪律约束，确保辅警依法履行职责，廉洁奉公。4.保障权益原则：保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，充分调动辅警的工作积极性。二、人员招聘与录用（一）招聘计划1.公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。2.招聘计划报同级政府人力资源和社会保障部门备案后实施。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。2.年满18周岁以上、35周岁以下，特殊岗位可适当放宽年龄限制。3.具有高中以上文化程度，具备履行岗位职责所需的工作能力。4.身心健康，体貌端正，具有正常履行职责的身体条件。5.具备拟聘岗位所需的其他资格条件。（三）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员根据公告要求，在规定时间内报名，并提交相关证明材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察应聘人员的综合素质和基础知识；面试主要考察应聘人员的沟通能力、应变能力和岗位适应能力；体能测试按照公安机关人民警察体能测评项目和标准执行。4.体检与考察：根据考试成绩，按照招聘计划1:1的比例确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行；考察主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。5.公示与录用：对体检、考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。三、岗位职责与分工（一）岗位职责1.协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。2.执行巡逻、守护、安全保卫等任务。3.协助开展治安防范、交通安全宣传教育等工作。4.协助进行公安行政管理和服务工作。5.完成公安机关交办的其他工作任务。（二）岗位分工1.勤务辅警：主要协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动，包括巡逻辅警、治安辅警、交通辅警等。2.文职辅警：主要协助公安机关非执法岗位人民警察开展行政管理和服务工作，包括内勤辅警、档案辅警、信息技术辅警等。四、工作纪律与要求（一）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作程序和工作纪律，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.保守国家秘密和警务工作秘密，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。4.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。5.不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的财物、宴请或者其他利益。（二）工作要求1.认真履行岗位职责，积极主动完成工作任务，确保工作质量和效率。2.严格遵守工作规范和操作规程，注意安全，防止发生安全事故。3.文明执勤，礼貌待人，树立良好的辅警形象。4.加强学习，不断提高业务素质和工作能力。五、教育培训（一）培训计划1.公安机关根据辅警队伍建设需要，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等要求。2.培训计划报同级政府人力资源和社会保障部门备案后实施。（二）培训内容1.政治理论学习：学习党的路线方针政策，提高辅警的政治素质。2.法律法规知识：学习国家法律法规和公安机关的相关规定，增强辅警的法律意识和依法办事能力。3.业务知识培训：根据辅警的岗位特点，开展业务知识培训，提高辅警的业务水平和工作能力。4.职业道德教育：加强辅警的职业道德教育，培养辅警的敬业精神和职业操守。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅警进行集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.岗位练兵：通过岗位实践，让辅警在工作中锻炼提高业务能力。3.网络培训：利用互联网平台，开展在线学习和培训，方便辅警随时随地学习。六、考核与奖惩（一）考核制度1.建立健全辅警考核制度，对辅警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由所在部门组织实施，季度考核由公安机关政工部门组织实施，年度考核由公安机关党委组织实施。（二）考核内容1.政治素质：主要考核辅警的政治立场、政治觉悟、政治纪律等方面的表现。2.业务能力：主要考核辅警的业务知识、业务技能、工作能力等方面的表现。3.工作业绩：主要考核辅警完成工作任务的数量、质量、效率等方面的表现。4.工作作风：主要考核辅警的工作态度、工作纪律、工作责任心等方面的表现。5.廉洁自律：主要考核辅警遵守廉洁自律规定的情况。（三）考核结果运用1.考核结果作为辅警薪酬调整、岗位晋升、奖励表彰的重要依据。2.对考核优秀的辅警，给予表彰奖励；对考核不合格的辅警，进行批评教育、诫勉谈话、调整岗位或予以辞退。（四）奖励制度1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，给予奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功和授予荣誉称号。3.奖励按照规定的程序和权限进行审批。（五）惩戒制度1.对违反工作纪律、规章制度或有违法违纪行为的辅警，给予惩戒。2.惩戒分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。3.惩戒按照规定的程序和权限进行审批。七、薪酬待遇与福利（一）薪酬待遇1.辅警薪酬由基本工资、绩效工资、岗位津贴等组成。2.基本工资按照当地最低工资标准执行；绩效工资根据辅警的工作业绩和考核结果发放；岗位津贴根据辅警的岗位性质和工作风险等因素确定。3.辅警薪酬标准根据经济社会发展情况和财政状况适时调整。（二）福利待遇1.按照国家有关规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.为辅警提供必要的工作装备和劳动保护用品。3.根据工作需要，为辅警安排年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。八、劳动合同管理（一）合同签订1.公安机关与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.劳动合同期限一般为1年至3年，试用期为1个月至3个月。（二）合同变更、解除与终止1.有下列情形之一的，劳动合同可以变更：用人单位与劳动者协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、日常监督与检查（一）监督机构1.公安机关成立辅警管理工作领导小组，负责辅警管理工作的组织领导和监督检查。2.公安机关政工部门负责辅警管理的日常工作，具体组织实施辅警的招聘、考核、奖惩等工作。3.公安机关各部门负责本部门辅警的日常管理和监督检查。（二）监督内容1.辅警遵守法律法规和规章制度的情况。2.辅警履行岗位职责的情况。3.辅警工作纪律和工作作风的情况。4.辅警廉洁自律的情况。（三）监督方式1.日常检查：公安机关各部门定