2025年工伤预防宣传知识竞赛题库及答案

2025年工伤预防宣传知识竞赛题库及答案一、单选题1.依据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人（）工伤保险费。A.按本人工资的1%缴纳B.按本人工资的2%缴纳C.不缴纳答案：C解析：《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。2.《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日答案：B解析：所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工或者其近亲属B.社会保险行政部门C.用人单位答案：C解析：在这种情况下，用人单位承担举证责任，因为用人单位更了解职工的工作情况和事故发生背景。4.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.24答案：B解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向（）提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。A.设区的市级劳动能力鉴定委员会B.省级劳动能力鉴定委员会C.县级劳动能力鉴定委员会答案：A解析：劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。6.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理的生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.30%B.40%C.50%答案：C解析：生活完全不能自理的生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。7.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23答案：A解析：一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。8.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.6B.9C.12答案：A解析：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。9.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.社会保险行政部门B.用人单位C.工伤职工答案：B解析：用人单位未按时提交工伤认定申请，期间的工伤待遇等费用由用人单位负担。10.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位（）。A.应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记B.无需办理任何手续C.可以自由决定是否继续缴纳工伤保险费答案：A解析：承继单位应到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。二、多选题1.以下哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD解析：以上四种情形均符合《工伤保险条例》中认定为工伤的条件。2.职工有下列情形之一的，视同工伤：（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在工作时间和工作场所内，因个人恩怨受到暴力伤害的答案：ABC解析：D选项因个人恩怨受到暴力伤害不属于视同工伤的情形，ABC选项符合视同工伤的规定。3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料C.医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书D.职工个人身份证复印件答案：ABC解析：提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等，职工个人身份证复印件并非必须材料。4.劳动能力鉴定是指（）的鉴定。A.劳动功能障碍程度B.生活自理障碍程度C.劳动技能水平D.职业健康状况答案：AB解析：劳动能力鉴定主要针对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。5.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（）A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴D.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金答案：ABCD解析：五级、六级伤残职工可享受上述待遇。6.工伤预防的措施主要包括（）。A.工程技术措施B.教育措施C.管理措施D.经济措施答案：ABCD解析：工程技术措施可改善工作环境和设备安全性；教育措施提高职工安全意识和技能；管理措施完善规章制度和监督机制；经济措施通过奖惩等手段促进工伤预防。7.下列属于常见工伤事故类型的有（）。A.物体打击B.车辆伤害C.触电D.火灾答案：ABCD解析：这些都是工作场所中可能发生的常见工伤事故类型。8.用人单位在工伤预防方面应承担的责任有（）。A.建立健全安全生产责任制B.对职工进行安全生产教育和培训C.为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品D.及时报告工伤事故答案：ABCD解析：用人单位在工伤预防中承担多方面责任，以上选项均是其应尽的义务。9.工伤保险的基本原则包括（）。A.无责任补偿原则B.个人不缴费原则C.补偿与预防、康复相结合原则D.集中管理原则答案：ABCD解析：这些原则体现了工伤保险的特点和目的。10.职工在工作中应遵守的安全规则有（）。A.遵守操作规程B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.发现安全隐患及时报告D.不擅自离岗、串岗答案：ABCD解析：职工遵守这些安全规则有助于预防工伤事故的发生。三、判断题1.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）答案：正确解析：符合《工伤保险条例》中关于认定工伤的规定。2.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）答案：正确解析：用人单位有义务为职工参加工伤保险，未参加的需自行承担工伤职工的待遇费用。3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。（）答案：正确解析：工伤医疗待遇仅针对工伤引发的疾病。4.劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。（）答案：正确解析：为保障工伤职工权益，规定了复查鉴定制度。5.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（）答案：正确解析：这是五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时的待遇规定。6.用人单位可以以货币形式替代为职工提供劳动防护用品。（）答案：错误解析：用人单位必须为职工提供符合国家标准的劳动防护用品，不能以货币替代。7.职工在工作时间和工作场所内，因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。（）答案：正确解析：醉酒导致伤亡不符合工伤认定条件。8.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。（）答案：正确解析：这是规范工伤认定申请程序的规定。9.企业可以根据自身情况决定是否参加工伤保险。（）答案：错误解析：参加工伤保险是企业的法定义务，必须参加。10.工伤预防宣传只需要针对新入职员工进行。（）答案：错误解析：工伤预防宣传应覆盖全体职工，不断强化职工的安全意识。四、简答题1.简述工伤认定的基本程序。答：工伤认定基本程序如下：首先，申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，提交材料。申请人需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。然后，受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。2.简述工伤预防的重要意义。答：工伤预防具有多方面的重要意义：对职工而言，工伤预防能保障职工的生命安全和身体健康，减少职工遭受工伤事故和职业病的风险，避免职工因工伤导致身体残疾、失去劳动能力甚至丧失生命，使职工能够在安全的环境中工作和生活，保障其家庭的幸福和稳定。对企业来说，工伤预防可以降低企业的工伤事故发生率，减少因工伤事故带来的直接经济损失，如医疗费用、赔偿费用等，还能避免因工伤事故导致的生产中断、设备损坏等间接损失。同时，良好的工伤预防措施有助于提升企业的形象和声誉，增强企业的凝聚力和竞争力，吸引更多优秀人才。从社会层面看，工伤预防有利于降低社会医疗资源的消耗，减轻社会保障体系的负担。减少工伤事故和职业病的发生，能够提高整个社会的劳动生产率，促进经济的健康稳定发展，维护社会的和谐与稳定。3.职工在工作中如何正确佩戴和使用劳动防护用品？答：职工在工作中正确佩戴和使用劳动防护用品应做到以下几点：了解劳动防护用品的用途和适用范围。不同的劳动防护用品有不同的功能和适用场景，职工应清楚自己所从事的工作需要使用哪种劳动防护用品，以及该用品在什么情况下能发挥作用。检查劳动防护用品的质量和完好性。在使用前，要仔细检查防护用品是否有损坏、过期等情况。如安全帽是否有裂纹、安全带是否有磨损等，发现问题应及时更换。按照正确的方法佩戴和使用。严格按照产品说明书或相关操作规程进行佩戴和使用。例如，安全帽要系好下颚带，确保在受到冲击时不会脱落；安全带要高挂低用，固定在可靠的地方。定期维护和保养劳动防护用品。有些防护用品需要定期清洗、消毒、检查等，以保证其性能和效果。如防护手套要保持清洁，防毒面具的滤毒罐要定期更换。正确存放劳动防护用品。使用完毕后，应将防护用品存放在干燥、通风、清洁的地方，避免受到损坏和污染。同时，要按照要求分类存放，便于下次使用。五、案例分析题案例：某建筑公司职工李某在施工现场作业时，被掉落的建筑材料砸中头部，当场昏迷。经送医院抢救，李某脱离生命危险，但造成了颅骨骨折和脑震荡等损伤。建筑公司在事故发生后，及时将李某送往医院救治，但未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。李某家属在事故发生后2个月向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。问题1：建筑公司未在规定时间内提出工伤认定申请，应承担什么责任？答：根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，在建筑公司未按时申请工伤认定的这2个月期间，李某的工伤待遇等有关费用，如医疗费用、停工留薪期工资等，应由建筑公司承担。问题2：李某家属提出的工伤认定申请是否会被受理？为什么？答：李某家属提出的工伤认定申请会被受理。因为用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。李某家属在事故发生后2个月提出申请，在1年的申请期限内，所以会被受理。问题3：如果李某被认定为工伤，他可以享受哪些工伤保险待遇？答：如果李某被认定为工伤，他可以享受以下工伤保险待遇：医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职