规范工会小组管理办法

规范工会小组管理办法一、总则（一）目的为加强公司工会小组建设，规范工会小组管理，充分发挥工会小组在公司发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进公司与员工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司内所有工会小组。（三）基本原则1.民主管理原则：工会小组应充分发扬民主，尊重员工的主体地位，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.服务员工原则：以员工为本，关心员工生活，维护员工合法权益，为员工办实事、做好事、解难事。3.围绕中心原则：围绕公司生产经营中心工作，组织员工开展各类活动，促进公司发展。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法开展工会小组工作。二、组织架构（一）工会小组的设立根据公司部门设置和员工分布情况，以部门或相近工作区域为单位设立工会小组。每个工会小组设组长1名，副组长12名，由工会会员民主选举产生，任期与工会委员会相同。（二）工会小组组长职责1.负责召集和主持工会小组会议，传达上级工会组织和公司的有关精神，布置、检查和总结工会小组工作。2.组织小组成员学习政治、业务知识，开展文化、体育活动，提高员工素质。3.关心员工生活，了解员工的思想、工作和生活情况，及时反映员工的意见和要求，维护员工的合法权益。4.协助公司行政部门做好安全生产、劳动保护等工作，组织开展合理化建议活动，促进公司生产经营管理水平的提高。5.做好工会小组的日常工作，如会员发展、会费收缴、活动记录等，按时向公司工会委员会报告工作情况。（三）工会小组副组长职责1.协助组长开展工作，组长因故不能履行职责时，代行组长职责。2.负责组织工会小组的各项活动，落实活动计划和经费。3.具体负责与员工的沟通联系，收集员工的意见和建议，及时反馈给组长。4.协助组长做好工会小组的其他工作。三、会员管理（一）会员资格1.凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的公司员工，均可成为工会会员。2.新员工入职后，由公司工会委员会统一组织办理入会手续。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等优惠待遇。4.享受工会给予的困难帮扶、救助等福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会小组报公司工会委员会批准，并收回会员证。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。4.对严重违反工会章程或国家法律、法规的会员，经公司工会委员会讨论决定，予以开除会籍，并收回会员证。四、活动管理（一）活动计划1.工会小组应根据公司工会年度工作计划和本小组实际情况，制定年度活动计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应提前报公司工会委员会备案。（二）活动组织1.工会小组组长负责活动的具体组织实施，确保活动安全、有序进行。2.活动前应做好充分准备，包括场地布置、物资采购、人员通知等。3.活动过程中应做好记录，包括活动照片、视频、参与人员名单等。（三）活动经费1.工会小组活动经费来源主要包括会员会费、公司行政拨缴经费、上级工会补助、社会捐赠等。2.活动经费应专款专用，严格按照财务制度进行管理，确保经费使用合理、透明。3.活动结束后，应及时进行经费结算，并向小组成员公布经费使用情况。（四）活动形式1.思想政治教育活动：组织会员学习党的方针政策、法律法规、公司规章制度等，提高会员思想政治素质。2.文化体育活动：开展读书、演讲、文艺演出、体育比赛等活动，丰富会员文化生活，增强会员身体素质。3.劳动竞赛活动：围绕公司生产经营目标，组织开展各类劳动竞赛活动，激发员工工作积极性和创造性。4.技能培训活动：根据员工岗位需求，组织开展技能培训、技术交流等活动，提高员工业务水平。5.关爱员工活动：开展困难帮扶、慰问走访、心理健康咨询等活动，关心员工生活，维护员工身心健康。五、民主管理（一）民主选举1.工会小组组长、副组长应通过民主选举产生，选举应遵循公开、公平、公正的原则。2.选举前应公布候选人名单，候选人应具备一定的组织能力、群众基础和工作热情。3.选举过程中应充分发扬民主，会员享有选举权和被选举权，可直接投票选举。（二）民主决策1.工会小组应定期召开会议，讨论决定小组工作中的重大事项，如活动计划、经费使用、员工福利等。2.会议应充分听取小组成员的意见和建议，实行少数服从多数的原则。3.对涉及员工切身利益的重要事项，应及时向公司行政部门反馈，并争取支持。（三）民主监督1.工会小组应建立健全民主监督制度，对公司行政部门的工作进行监督，维护员工合法权益。2.监督内容包括公司执行劳动法律法规情况、安全生产情况、员工福利待遇落实情况等。3.对发现的问题应及时向公司行政部门提出意见和建议，并督促整改。六、工作考核（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价工会小组工作。2.注重实效原则：重点考核工会小组工作的实际效果，包括活动开展情况、员工满意度、对公司发展的贡献等。3.激励导向原则：通过考核，激励工会小组积极开展工作，不断提高工作水平。（二）考核内容1.组织建设：工会小组组织架构是否健全，组长、副组长是否认真履行职责。2.会员管理：会员发展、会籍管理、会费收缴等工作是否规范。3.活动开展：活动计划执行情况，活动形式、内容是否丰富多样，活动效果是否良好。4.民主管理：民主选举、民主决策、民主监督等制度是否落实。5.工作创新：是否积极探索创新工作方式方法，取得显著工作成效。（三）考核方式1.自我评估：工会小组每年年底对本小组工作进行总结，形成书面报告，报公司工会委员会。2.民主测评：组织小组成员对工会小组工作进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.综合评定：公司工会委员会根据工会小组自我评估报告、民主测评结果、日常工作表现等进行综合评定，确定考核等次。（四）考核结果应用1.对考核优秀的工会小组，公司工会委员会给予表彰和奖励，并在公司内部进行经验推广。2.对考核不合格的工会小组，公司工会委员会将提出整改意见，督促其限期整改。整改仍不合格的，将对工会小组组长进行调整。