东莞教师合同管理办法

东莞教师合同管理办法总则目的与依据为加强东莞教师队伍建设，规范教师聘用合同管理，保障学校和教师的合法权益，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合本市教育实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于东莞市行政区域内公办学校、民办学校与教师签订的聘用合同管理。基本原则教师合同管理遵循合法合规、平等自愿、协商一致、公平公正的原则。学校和教师应当依法履行合同约定的权利和义务，保障教育教学工作的顺利开展。合同的订立合同签订主体学校作为用人单位，应当具有独立的法人资格，能够独立承担民事责任。教师作为劳动者，应当具备相应的教师资格证书和教育教学能力。合同形式与内容教师聘用合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。合同内容应当包括：合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、职业危害防护、合同的解除和终止、违约责任等条款。合同期限教师聘用合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限合同的期限一般为1年至5年；无固定期限合同适用于符合法律法规规定条件的教师；以完成一定工作任务为期限的合同，根据具体工作任务确定。试用期初次就业的教师试用期为12个月；非初次就业的教师试用期根据合同期限确定，但最长不超过6个月。试用期包含在合同期限内。合同的履行和变更双方的权利和义务1.学校的权利和义务按照合同约定提供工作条件和劳动保护，保障教师的合法权益。按照合同约定支付劳动报酬，为教师缴纳社会保险和住房公积金。对教师的工作进行指导、监督和考核。按照法律法规和合同约定，为教师提供培训和发展机会。2.教师的权利和义务按照合同约定履行教育教学职责，完成工作任务。遵守学校的规章制度，服从学校的工作安排。接受学校的考核和培训，不断提高教育教学水平。爱护学校的教育教学设施和设备，保守学校的秘密。合同的变更在合同履行期间，发生下列情形之一的，可以变更合同：1.学校和教师协商一致的。2.订立合同所依据的法律法规、政策发生变化的。3.学校的办学规模、办学层次、工作任务等发生变化的。4.教师的工作岗位、工作内容、工作地点等发生变化的。合同变更应当采用书面形式，并由双方签字（盖章）确认。合同的解除和终止合同的解除1.双方协商一致解除学校和教师协商一致，可以解除合同。协商解除合同应当签订书面协议，并按照合同约定办理相关手续。2.学校单方解除教师有下列情形之一的，学校可以解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反学校规章制度的。严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，学校提前30日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师1个月工资后，可以解除合同：教师患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的。教师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经学校与教师协商，未能就变更合同内容达成协议的。3.教师单方解除教师提前30日以书面形式通知学校，可以解除合同。在试用期内，教师提前3日通知学校，可以解除合同。有下列情形之一的，教师可以随时通知学校解除合同：学校未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。学校未及时足额支付劳动报酬的。学校未依法为教师缴纳社会保险费的。学校的规章制度违反法律法规规定，损害教师权益的。法律法规规定的其他情形。合同的终止有下列情形之一的，合同终止：1.合同期满的。2.教师开始依法享受基本养老保险待遇的。3.教师死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4.学校被依法宣告破产的。5.学校被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。6.法律法规规定的其他情形。合同期满，学校与教师双方均未提出续订合同的，合同终止。经济补偿1.有下列情形之一的，学校应当向教师支付经济补偿：学校与教师协商一致解除合同的。学校单方解除合同，符合法律法规规定情形的。合同期满，学校不同意续订合同，或者续订合同的条件低于原合同，教师不同意续订的。2.经济补偿按照教师在学校的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向教师支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。3.教师月工资高于东莞市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按东莞市上年度职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。合同的续签续签条件合同期满，学校与教师双方均有意续签合同的，应当在合同期满前30日内，向对方书面提出续签意向。续签合同应当符合法律法规规定和学校的用人需求。续签程序1.学校对教师的工作表现、师德师风、教育教学业绩等进行考核评估。2.根据考核评估结果，确定是否续签合同以及续签合同的期限、工作岗位、劳动报酬等内容。3.与教师协商续签合同的具体条款，达成一致后签订书面合同。合同争议处理争议解决方式学校与教师在合同履行过程中发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。协商与调解双方首先应当通过协商解决争议。协商不成的，可以向学校的主管部门或者教育行政部门申请调解。调解应当遵循自愿、合法、公正的原则，促成双方达成和解协议。仲裁与诉讼1.双方达成和解协议后，一方不履行协议的，另一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼。2.双方未达成和解协议，或者对调解结果不满意的，可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。监督检查监督检查主体东莞市教育行政部门负责对全市教师合同管理工作进行监督检查。学校应当建立健全教师合同管理制度，加强对合同履行情况的监督检查。监督检查内容1.合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节是否符合法律法规规定。2.学校和教师是否按照合同约定履行各自的权利和义务。3.教师的劳动报酬、社会保险、福利待遇等是否得到保障。4.合同管理档案是否健全、规范。违规处理对违反本办法规