东莞工资支付管理办法

东莞工资支付管理办法一、总则（一）目的为规范东莞市用人单位的工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于东莞市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。（三）基本原则用人单位应当按照合法、公正、及时的原则支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、工资支付一般规定（一）工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。（二）工资支付周期用人单位应当自用工之日起一个月内支付劳动者工资。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制的，工资支付周期可以按计件完成情况约定，但支付周期最长不得超过一个月。（三）工资支付时间用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（四）工资支付记录用人单位应当建立工资支付台账，书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名、身份证号码、工作天数、应发工资、实发工资、代扣代缴、扣除工资等事项，并保存两年以上备查。工资支付台账应当按照国家会计档案管理的规定妥善保存。三、工资构成及计算（一）工资构成工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。（二）正常工作时间工资计算1.计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。2.计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。（三）加班加点工资计算1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。3.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。（四）特殊情况下工资计算1.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2.劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内的，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.劳动者因工伤或者患职业病停止工作进行治疗，在停工留薪期内的，用人单位应当按照原工资福利待遇不变的原则支付工资，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。5.劳动者依法享受计划生育手术假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。四、工资扣除规定（一）允许扣除的情形1.用人单位按照依法制定的规章制度对劳动者进行的违纪经济处罚，一般每月不得超过本人月标准工资的20%。2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3.用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。（二）禁止扣除的情形1.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。2.用人单位不得在劳动者应得工资中强行以股份、债券、产品、服务等形式充抵工资。3.用人单位不得随意降低劳动者的工资标准。五、工资支付监督检查（一）劳动行政部门监督东莞市人力资源和社会保障部门负责对用人单位工资支付情况进行监督检查。劳动保障监察机构依法对用人单位遵守工资支付法律法规的情况进行监督检查，对违反工资支付规定的行为进行查处。（二）工会监督各级工会依法维护劳动者获得劳动报酬的权利，对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位违反工资支付法律法规的，工会有权要求用人单位改正，并可向劳动行政部门提出处理建议。（三）劳动者举报投诉劳动者发现用人单位有违反工资支付规定行为的，有权向劳动行政部门举报投诉。劳动行政部门应当依法受理，并及时进行调查处理。六、法律责任（一）用人单位法律责任1.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的标准，按国家有关规定执行。3.用人单位违反本办法规定，侵害劳动者合法权益的，依法承担赔偿责任。对劳动者造成