重庆选调生管理办法

重庆选调生管理办法一、总则（一）目的与依据为了加强重庆选调生队伍建设，规范选调生管理，培养造就高素质专业化干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》等法律法规，结合重庆实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于重庆市面向国内普通高校应届大学毕业生和服务基层项目人员选拔的选调生。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党对选调生工作的全面领导，确保选调生队伍政治过硬、对党忠诚。2.德才兼备、以德为先、任人唯贤原则。选拔政治素质高、工作能力强、作风优良的优秀人才进入选调生队伍。3.注重基层培养锻炼原则。将选调生安排到基层一线锻炼成长，提高解决实际问题的能力。4.严管与厚爱相结合原则。加强对选调生的日常管理监督，同时关心关爱选调生成长，激励他们担当作为。二、选拔与录用（一）选拔计划市委组织部根据全市干部队伍建设需要和选调生岗位需求，制定年度选调生选拔计划，明确选拔职位、数量、资格条件等。（二）资格条件1.具有中华人民共和国国籍。2.对党忠诚，有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。3.具备良好的道德品行，遵纪守法，作风正派。4.学习成绩优良，能如期毕业并取得相应学历学位证书。其中，国内普通高校应届大学毕业生须为全日制大学本科及以上学历学士及以上学位；服务基层项目人员须具有大学专科及以上学历。5.年龄一般为18周岁以上，其中大学本科生不超过25周岁（1995年3月以后出生）、硕士研究生不超过28周岁（1992年3月以后出生）、博士研究生不超过32周岁（1988年3月以后出生）。6.身心健康，符合公务员录用体检标准。7.具备选调职位要求的其他资格条件。（三）选拔程序1.发布公告。市委组织部通过重庆领导干部网、七一网、重庆人事考试网等平台发布选调生招录公告。2.网上报名。报考人员在规定时间内登录报名网站，提交报考申请。3.资格审查。各区县（自治县）党委组织部和市级有关部门对报考人员进行资格审查。4.笔试。根据选调计划，按照笔试成绩从高到低确定面试人选。5.面试。面试采取结构化面试等方式进行，主要测试报考人员的综合素质、专业能力等。6.考察。对面试合格人员进行考察，重点了解其政治素质、道德品质、学习成绩、工作表现等情况。7.体检。根据考察情况，确定体检人选，组织体检。8.公示。对体检合格的拟录用人员进行公示，公示期为5个工作日。9.录用。公示无异议的，办理录用手续。（四）录用管理1.选调生录用后，由各区县（自治县）党委组织部根据工作需要，统筹安排到乡镇（街道）工作，一般在乡镇（街道）机关最低服务年限为5年（含试用期）。2.新录用选调生试用期为1年。试用期满，经考核合格的，予以任职定级；不合格的，取消录用。三、培养与锻炼（一）培训培养1.市委组织部定期组织选调生参加初任培训、专题培训等，帮助选调生尽快熟悉工作环境，提高业务能力。2.各区县（自治县）党委组织部根据实际情况，对选调生进行针对性培训，注重培养选调生的基层工作能力和群众工作能力。（二）基层锻炼1.选调生到岗后，先安排到村（社区）任职锻炼2年，条件艰苦的地区可适当延长。在村（社区）工作期间，担任村（社区）党组织书记助理或村（居）委会主任助理。2.选调生在基层锻炼期间，要积极参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等工作，深入了解社情民意，提高解决实际问题的能力。（三）导师帮带为每名选调生确定一名导师，导师由政治素质高、工作经验丰富的领导干部担任。导师要关心关爱选调生成长，定期与选调生谈心谈话，指导选调生开展工作，帮助解决工作和生活中的困难。四、管理与监督（一）日常管理1.选调生由所在区县（自治县）党委组织部和乡镇（街道）党（工）委共同管理，以乡镇（街道）党（工）委管理为主。2.乡镇（街道）党（工）委要为选调生安排具体工作任务，明确工作职责，加强日常考核。3.选调生要严格遵守工作纪律和各项规章制度，按时上下班，不得擅自离岗。（二）考核评价1.建立选调生考核评价机制，对选调生的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核分为平时考核、年度考核和试用期满考核。平时考核重点考核选调生的日常工作表现；年度考核重点考核选调生一年来的工作业绩；试用期满考核重点考核选调生试用期内的表现。3.考核结果作为选调生调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。（三）监督检查1.市委组织部和各区县（自治县）党委组织部要加强对选调生管理工作的监督检查，及时发现和解决问题。2.建立举报制度，接受社会各界对选调生选拔、培养、管理等工作的监督。对违反规定的行为，要严肃查处。五、交流与任用（一）交流1.选调生在乡镇（街道）工作满2年后，可根据工作需要，在本区县（自治县）范围内进行交流。2.鼓励选调生跨区县（自治县）交流，拓宽视野，增长才干。（二）任用1.选调生在村（社区）任职锻炼期满考核合格后，一般应担任乡镇（街道）机关副科级领导职务或四级主任科员及以上职级。2.对表现优秀、工作实绩突出的选调生，可优先提拔使用。六、待遇与保障（一）工资待遇选调生享受所在区县（自治县）同层次公务员的工资待遇。（二）福利待遇1.选调生按照规定享受相应的津贴补贴、社会保险、住房公积金等福利待遇。2.对到乡镇（街道）工作的选调生，可根据实际情况给予适当的生活补贴。（三）其他保障1.选调生在基层锻炼期间，所在单位要为其提供必要的工作和生活条件。2.对家庭困难的选调生，要给予适当的关心和帮助。七、退出机制（一）辞职选调生因个人原因提出辞职的，须经所在区县（自治县）党委组织部批准。辞职后，不再保留选调生身份。（二）辞退1.选调生有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。2.辞退选调生，按照有关规定办理手续