蚌埠学院离职管理办法

蚌埠学院离职管理办法一、总则（一）目的为规范蚌埠学院教职工离职管理工作，确保学校各项工作的正常有序开展，维护学校和教职工的合法权益，依据国家相关法律法规及学校实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于蚌埠学院全体教职工，包括专任教师、管理人员、教辅人员、工勤人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：离职管理工作严格遵循国家法律法规和学校规章制度。2.公平公正原则：对待所有离职人员一视同仁，确保离职程序公平、公正。3.交接清楚原则：离职人员应在规定时间内完成工作交接，确保学校工作的连续性。4.妥善安置原则：学校积极协助离职人员办理相关手续，做好离职后的安置工作。二、离职类型（一）辞职教职工因个人原因主动提出辞去学校职务，解除与学校的聘用关系。（二）辞退学校根据教职工的工作表现、违反学校规定等情况，依法解除与教职工的聘用关系。（三）退休教职工达到国家法定退休年龄或符合学校退休条件，办理退休手续，退出工作岗位。（四）调动教职工因工作需要或其他原因，经学校批准，调往其他单位工作，与学校解除聘用关系。（五）开除教职工严重违反国家法律法规、学校规章制度，学校依法予以开除，解除聘用关系。三、辞职（一）申请与审批1.教职工辞职应提前[X]个月向所在部门提交书面辞职申请，说明辞职原因、辞职时间等。2.所在部门收到辞职申请后，应在[X]个工作日内进行审核，签署意见后报学校人事部门。3.学校人事部门对辞职申请进行审核，报学校领导审批。学校领导应在[X]个工作日内作出批复。（二）工作交接1.经批准辞职的教职工，应在接到批复后的[X]个工作日内，与所在部门指定的人员进行工作交接。2.工作交接内容包括但不限于：教学任务、科研项目、文件资料、办公用品、资产设备等。交接双方应填写工作交接清单，经双方签字确认后存档。3.对于重要岗位的教职工，学校可根据工作需要安排专人进行监交，确保工作交接的顺利进行。（三）离职手续办理1.完成工作交接后，辞职人员应在[X]个工作日内到学校人事部门办理离职手续，提交以下材料：个人辞职申请；学校领导的批复文件；工作交接清单；其他相关材料。2.学校人事部门审核辞职人员提交的材料无误后，办理离职手续，包括解除聘用合同、停发工资、停缴社会保险等。3.辞职人员应在离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，将本人的工作证、校园卡等交回学校相关部门。四、辞退（一）辞退条件1.教职工有下列情形之一的，学校可以予以辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反学校规章制度的；严重失职、营私舞弊，给学校利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；学校根据工作需要进行机构调整或缩减编制，无法安排工作的；连续旷工超过[X]个工作日，或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的；年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的；其他符合辞退条件的情形。2.学校辞退教职工应提前[X]日以书面形式通知本人，并说明辞退理由。（二）辞退程序1.学校相关部门发现教职工存在辞退情形的，应及时进行调查核实，并收集相关证据。2.调查核实后，学校相关部门应填写辞退审批表，说明辞退理由、事实依据等，报学校人事部门。3.学校人事部门对辞退审批表进行审核，报学校领导审批。学校领导应在[X]个工作日内作出批复。4.经批准辞退的教职工，应在接到批复后的[X]个工作日内，与所在部门指定的人员进行工作交接。工作交接要求与辞职人员相同。5.完成工作交接后，辞退人员应在[X]个工作日内到学校人事部门办理离职手续，提交以下材料：学校领导的批复文件；工作交接清单；其他相关材料。6.学校人事部门审核辞退人员提交的材料无误后，办理离职手续，包括解除聘用合同、停发工资、停缴社会保险等。7.辞退人员应在离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，将本人的工作证、校园卡等交回学校相关部门。（三）申诉与处理1.教职工对辞退决定不服的，可以自收到辞退通知之日起[X]个工作日内，向学校人事争议调解委员会提出书面申诉。2.学校人事争议调解委员会应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并组织双方进行调解。3.调解达成协议的，双方应按照协议执行；调解不成的，教职工可以自调解不成之日起[X]个工作日内，向学校所在地的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。五、退休（一）退休条件1.教职工达到国家法定退休年龄，即男年满[X]周岁，女干部年满[X]周岁，女工人年满[X]周岁。2.符合国家规定的其他退休条件，如因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力等。（二）退休申报与审批1.教职工达到退休年龄前[X]个月，所在部门应通知本人准备退休申报材料，并填写退休审批表。2.退休申报材料包括：个人身份证、户口本、人事档案、近期一寸免冠照片等。3.所在部门对退休申报材料进行审核，签署意见后报学校人事部门。4.学校人事部门对退休申报材料进行审核，报学校领导审批。学校领导应在[X]个工作日内作出批复。5.经批准退休的教职工，学校人事部门应在退休批复下达后的[X]个工作日内，办理退休手续，包括核定退休待遇、发放退休证等。（三）退休手续办理1.退休人员应在退休手续办理完毕后的[X]个工作日内，将本人的工作证、校园卡等交回学校相关部门。2.学校相关部门应按照国家规定，为退休人员办理社会保险关系转移、住房公积金提取等手续。3.退休人员的工资、福利待遇自退休次月起停发，按照国家规定享受退休待遇。六、调动（一）调动申请与审批1.教职工因工作需要或其他原因申请调动的，应提前[X]个月向所在部门提交书面调动申请，说明调动原因、调入单位等。2.所在部门收到调动申请后，应在[X]个工作日内进行审核，签署意见后报学校人事部门。3.学校人事部门对调动申请进行审核，报学校领导审批。学校领导应在[X]个工作日内作出批复。4.经批准调动的教职工，应在接到批复后的[X]个工作日内，与所在部门指定的人员进行工作交接。工作交接要求与辞职人员相同。（二）调动手续办理1.完成工作交接后，调动人员应在[X]个工作日内到学校人事部门办理调动手续，提交以下材料：个人调动申请；学校领导的批复文件；工作交接清单；调入单位的接收函；其他相关材料。2.学校人事部门审核调动人员提交的材料无误后，办理调动手续，包括开具行政介绍信、工资关系转移介绍信等。3.调动人员应在调动手续办理完毕后的[X]个工作日内，到调入单位报到，并将行政介绍信、工资关系转移介绍信等交调入单位。七、开除（一）开除条件教职工有下列情形之一的，学校可以予以开除：1.严重违反国家法律法规，被依法判处刑罚的；2.严重违反学校规章制度，屡教不改的；3.严重失职、营私舞弊，给学校利益造成重大损害，且情节恶劣的；4.其他符合开除条件的情形。（二）开除程序1.学校相关部门发现教职工存在开除情形的，应及时进行调查核实，并收集相关证据。2.调查核实后，学校相关部门应填写开除审批表，说明开除理由、事实依据等，报学校人事部门。3.学校人事部门对开除审批表进行审核，报学校领导审批。学校领导应在[X]个工作日内作出批复。4.经批准开除的教职工，学校应在批复下达后的[X]个工作日内，向本人送达开除决定，并告知其享有的申诉权利。5.开除决定自送达之日起生效，学校应按照国家规定，办理相关手续，包括解除聘用合同、停发工资、停缴社会保险等。（三）申诉与处理1.教职工对开除决定不服的，可以自收到开除决定之日起[X]个工作日内，向学校人事争议调解委员会提出书面申诉。2.学校人事争议调解委员会应在收到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并组织双方进行调解。3.调解达成协议的，双方应按照协议执行；调解不成的，教职工可以自调解不成之日起[X]个工作日内，向学校所在地的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。八、离职交接与审计（一）离职交接1.离职人员应按照本办法的规定，在规定时间内完成工作交接。工作交接应做到全面、准确、清晰，确保学校工作的正常开展。2.交接双方应认真履行交接手续，填写工作交接清单，并签字确认。工作交接清单应包括交接的内容、数量、状态等详细信息。3.对于重要岗位的离职人员，学校可根据工作需要安排专人进行监交，确保工作交接的顺利进行。监交人应对交接过程进行监督，并在工作交接清单上签字确认。（二）离职审计1.学校对离职人员进行离职审计，主要审计其在任职期间的财务收支、资产管理、工作任务完成情况等。2.离职审计由学校审计部门负责组织实施，审计部门应在离职人员办理离