2025年齐齐哈尔依安县人力资源和社会保障局公开选调事业单位工作人员2人考试模拟试题及答案解析

2025年齐齐哈尔依安县人力资源和社会保障局公开选调事业单位工作人员2人考试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中约定试用期，试用期的最短时间为（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最短时间为两个月。2.职工在试用期内，用人单位解除劳动合同，应当（）A.无需提前通知B.提前三日通知C.提前七日通知D.提前三十日通知答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知职工。因此，提前七日通知是符合法律规定的。3.职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当（）A.支付全额工资B.支付不低于当地最低工资标准的工资C.不支付工资D.支付不低于当地最低工资标准七成的工资答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照一定标准支付工资，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常情况下，这个标准不低于当地最低工资标准。4.工会的主要职责不包括（）A.维护职工合法权益B.协助用人单位进行生产经营管理C.对用人单位进行监督D.组织职工开展文体活动答案：B解析：工会的主要职责是维护职工的合法权益，对用人单位进行监督，组织职工开展文体活动等。协助用人单位进行生产经营管理不属于工会的职责范围。5.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.用人单位代表和职工代表D.人民政府代表答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。6.职工连续工作满一定年限后，享有带薪年休假，这个年限是（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。因此，这个年限是一年。7.用人单位在招用职工时，不得（）A.限定女职工结婚生育B.检查职工的健康状况C.要求职工提供学历证明D.要求职工提供无犯罪记录证明答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在招用职工时，不得以性别为由限定女职工结婚生育。其他选项中，检查职工的健康状况、要求职工提供学历证明、要求职工提供无犯罪记录证明都是用人单位在招用职工时可以合法要求的事项。8.职工在哪些情况下可以申请停工留薪期（）A.工作时间负伤B.休假期间生病C.违反劳动纪律被处罚D.用人单位调整工作岗位答案：A解析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以申请停工留薪期。因此，只有在工作时间负伤的情况下，职工可以申请停工留薪期。9.劳动合同中未约定试用期，用人单位在什么时间内解除劳动合同，应当向职工支付经济补偿（）A.任何时间B.试用期内C.一个月内D.六个月内答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同中未约定试用期的，用人单位在解除劳动合同时，应当向职工支付经济补偿。因此，在任何时间内解除劳动合同，用人单位都应当向职工支付经济补偿。10.职工在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动条件等情况下，可以要求用人单位支付赔偿金。因此，以上都是职工可以要求用人单位支付赔偿金的情况。11.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限届满，双方继续履行劳动合同的，应当（）A.以口头形式确认B.由劳动者提出续订请求C.由用人单位提出续订请求D.自动续订答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：用人单位与劳动者约定续延的；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；法律、行政法规规定的其他情形。除上述情形外，劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续订劳动合同。如果双方没有提出异议，劳动合同会自动续订。12.职工在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）A.职工严重违反劳动纪律B.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形之一的；用人单位依照本法第四十一条的规定裁减人员的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。13.劳动争议仲裁委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.用人单位代表和职工代表D.人民政府代表答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。14.职工在哪些情况下，可以享受工伤保险待遇（）A.工作时间因公负伤B.休假期间因病住院C.上下班途中遭遇交通事故D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者因自残、自杀导致伤亡的，不认定为工伤。因此，职工在工作时间因公负伤、上下班途中遭遇交通事故的情况下，可以享受工伤保险待遇。休假期间因病住院不属于工伤范畴，但可以享受医疗保险待遇。15.用人单位在招用职工时，可以设定哪些限制条件（）A.限制职工的性别B.要求职工必须是中共党员C.要求职工提供学历证明D.要求职工具有本地户口答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用职工，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件；不得要求劳动者必须加入某个组织或者支持某个政治观点；不得设置与岗位要求无关的其他歧视性条件。用人单位在招用职工时，可以要求职工提供学历证明，以核实其是否符合岗位要求。16.职工在哪些情况下，可以申请调休（）A.依法参加社会活动B.因病休息C.探亲假期间D.年休假期间答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工有下列情形之一的，可以不扣减年休假天数：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工依法参加社会活动期间，视为正常工作，可以申请调休。17.劳动合同中约定的工作时间，应当符合什么规定（）A.每日工作时间不超过8小时B.每周工作时间不超过40小时C.每周至少休息一日D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。18.职工在哪些情况下，用人单位应当支付加班费（）A.法定节假日加班B.休息日加班C.上下班途中加班D.以上都是答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当支付相应的加班费。休息日加班，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上下班途中加班不属于加班范畴。19.劳动合同中未约定劳动报酬，怎么办（）A.按照集体合同规定的标准执行B.由劳动者提出要求，用人单位予以答复C.按照同工同酬原则支付D.由劳动行政部门决定答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。用人单位与劳动者协商一致，可以订立协议，对工资的支付方式、支付周期、支付日期等事项作出约定。20.职工在哪些情况下，可以解除劳动合同（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此，职工在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同。二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者旷工，经批评教育无效的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者主动提出解除劳动合同答案：ACD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，劳动者严重违反用人单位的规章制度（A）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（C）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（D）是用人单位可以解除劳动合同的情形。劳动者主动提出解除劳动合同（E）是其自身权利，不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。劳动者旷工，经批评教育无效的（B）虽然属于违反劳动纪律，但法律没有明确规定可以作为解除劳动合同的情形，通常需要根据单位规章制度和具体情况处理。2.职工福利基金主要用于哪些方面（）A.补充职工工资B.支付职工社会保险费C.解决职工困难D.组织职工集体福利活动E.建设职工生活设施答案：CDE解析：职工福利基金是按照国家规定从成本或者费用中提取，用于改善职工生活福利的资金。根据国家有关规定，职工福利基金主要用于解决职工困难（C）、组织职工集体福利活动（D）、建设职工生活设施（E）等方面，例如节日慰问、困难补助、职工食堂、宿舍、浴室建设等。补充职工工资（A）不属于职工福利基金的使用范围，职工工资按照劳动合同约定和法律规定支付。支付职工社会保险费（B）属于社会保险基金的使用范围，不属于职工福利基金的使用范围。3.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.疑难问题专家咨询原则E.一次调解原则答案：ABC解析：劳动争议调解是指劳动争议调解组织在双方当事人自愿、合法的基础上，对劳动争议进行劝说、疏导，促使双方达成协议，从而解决争议的活动。其基本原则包括：（一）自愿原则（A）：调解必须基于双方当事人的自愿，任何一方不愿意调解，调解组织不能强制进行。调解协议也必须经双方当事人自愿达成。（二）合法原则（B）：调解过程和达成的调解协议内容必须符合法律、法规的规定，不得违反法律的强制性规定。（三）公平原则（C）：调解组织应当站在中立立场，公平对待双方当事人，尊重双方当事人的合法权益，引导双方互谅互让，达成公平合理的协议。选项D“疑难问题专家咨询原则”可能是劳动争议调解过程中采取的一种方式或手段，但不是调解的基本原则。选项E“一次调解原则”不准确，劳动争议调解通常可以进行多次，直到双方达成协议或者调解不成为止。4.工会的主要职责包括哪些（）A.代表和维护职工的合法权益B.参与涉及职工切身利益的规章制度的制定C.对用人单位进行监督D.组织职工开展文体活动E.监督检查劳动安全卫生情况答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的主要职责包括：（一）代表职工的利益，依法维护职工的合法权益（A）；（二）组织职工通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理、民主监督（B）；（三）参与涉及职工切身利益的规章制度的制定（B）；（四）监督用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策的情况，对用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策的情况进行监督检查（C）；（五）协助用人单位做好劳动安全卫生工作，对用人单位违反劳动安全卫生法律、法规的行为，有权要求纠正；发生劳动安全卫生事故，有权参与调查，提出处理意见，并要求追究责任人的责任（E）；（六）开展职工教育，提高职工素质，组织职工开展劳动竞赛、技术革新、技术协作、合理化建议等活动，促进经济发展和社会进步（D）；（七）关心职工生活，帮助职工解决困难；做好困难职工帮扶工作，开展职工互助互济活动；（八）维护女职工的特殊利益；（九）法律、法规规定的其他职责。因此，选项A、B、C、D、E均属于工会的主要职责。在之前的解析中遗漏了选项E，应予以补充。监督检查劳动安全卫生情况（E）也是工会的重要职责。5.职工在哪些情况下，可以享受带薪年休假（）A.连续工作满一年以上的B.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的C.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的D.累计工作满一年不满十年的，请病假累计2个月以上的E.累计工作满十年的，请病假累计3个月以上的答案：AD解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（B），不扣减年休假天数，而不是享受带薪年休假。请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的（C）与是否享受年休假没有直接的法律规定关联。根据条例第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。职工请病假累计2个月以上的（D），不享受当年的年休假。职工请病假累计3个月以上的（E），不享受当年的年休假。因此，只有连续工作满一年以上的（A）职工可以享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假，而不是享受年休假。6.用人单位在招用职工时，应当遵循哪些原则（）A.公平竞争原则B.公开录用原则C.因事设岗原则D.任人唯亲原则E.德才兼备原则答案：ABCE解析：用人单位在招用职工时，应当遵循以下原则：（一）公开录用原则（B）：招用条件、程序、结果应当向社会或者本单位职工公开。（二）公平竞争原则（A）：用人单位不得设置歧视性条件，不得进行性别、年龄、民族、宗教信仰等方面的歧视，职工在录用过程中享有平等竞争的权利。（三）德才兼备原则（E）：用人单位应当根据岗位要求，考察应聘人员的思想政治表现、道德品质和业务能力。（四）因事设岗原则（C）：招用职工应当根据单位的工作需要和岗位设置情况，不得随意增设岗位或者超编招人。选项D“任人唯亲原则”是指用人只看关系，不按能力，是违反公平公正原则的，不是用人单位招用职工应当遵循的原则。7.劳动合同中可以约定哪些内容（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.职务说明书答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除前条规定的事项外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。工作内容（A）、工作地点（B）、工作时间（C）、休息休假（D）、在劳动合同中明确工作职责和要求通常体现为职务说明书（E）等，都属于劳动合同可以约定的事项。因此，所有选项均是可以约定在劳动合同中的内容。8.劳动争议仲裁委员会的职责包括哪些（）A.对劳动争议案件进行调解B.对劳动争议案件进行仲裁C.组织进行证据保全D.委托鉴定E.作出仲裁裁决答案：ABE解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会履行的职责包括：（一）调解劳动争议（A）；（二）仲裁劳动争议（B）；（三）对仲裁中涉及专门性问题认为需要鉴定的，可以委托鉴定（D）；（四）对劳动争议案件进行调查取证；（五）处理劳动争议案件；（六）法律、法规规定的其他职责。仲裁裁决（E）是仲裁委员会处理劳动争议案件的结果，是其重要职责之一。组织进行证据保全（C）虽然仲裁委员会可以收集证据，但通常不直接组织进行证据保全，证据保全一般由当事人申请或者法院根据情况决定。因此，调解、仲裁、作出仲裁裁决是仲裁委员会的核心职责。9.职工在哪些情况下，用人单位应当给予特殊保护（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.职工患病或非因工负伤在医疗期内C.职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力D.职工在法定节假日加班E.职工连续工作满十五年答案：ABC解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，用人单位对以下职工应当给予特殊保护：（一）对女职工在孕期、产期、哺乳期（A）期间的特殊保护，如不得解除劳动合同，不得安排从事不利于母婴健康的劳动等。（二）对职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内（B）的，用人单位不得解除劳动合同，并应按月支付病假工资。（三）对职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（C），用人单位应当按月支付因工伤残抚恤金，并安排适当工作；符合退休条件的，应当退休。选项D职工在法定节假日加班，用人单位应当支付加班费，属于劳动报酬的范畴，但不是给予职工的特殊保护。选项E职工连续工作满十五年，根据《劳动合同法》第四十二条规定，在此期间，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这是一种保护，但通常更强调的是在该情形下用人单位解除合同的限制，而A、B、C是更明确的特殊保护措施。10.劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务（）A.为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续B.支付经济补偿金C.支付工资D.进行工作交接E.提供离职证明答案：ABCE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（A）。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（五）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、法规规定的其他情形。虽然B选项支付经济补偿金是用人单位的义务，但只有符合特定法定情形时才需要支付。劳动合同解除或者终止时，用人单位应当依法支付劳动者工资至解除或者终止之日（C）。劳动者应当按照用人单位的要求，办理工作交接（D），这通常是双方的义务，但也是劳动合同解除或终止的必要程序。用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明（E），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（A）、支付工资（C）、提供离职证明（E）是用人单位在劳动合同解除或终止后的法定义务。进行工作交接（D）也是必要的程序，但办理手续和提供证明是更直接的法定义务。11.劳动合同中约定试用期，试用期的最短时间为（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：BCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最短时间可以是零个月（即无试用期），也可以是一个月（适用于一年以上不满三年的合同）、两个月（适用于三年以上不满十年的合同）或六个月（适用于三年以上固定期限和无固定期限的合同）。12.职工在哪些情况下，用人单位解除劳动合同，应当提前通知（）A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间B.用人单位生产经营发生严重困难C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的（B）；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（D）。选项C和E属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但法律并未规定必须提前通知。13.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）A.用人单位代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.工会代表E.法律工作者答案：ABD解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过民主推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。因此，劳动争议调解委员会由用人单位代表（A）、职工代表（B）和工会代表（D）组成。劳动行政部门代表（C）和法律工作者（E）不是法律规定的调解委员会组成人员。14.职工在哪些情况下，可以享受工伤保险待遇（）A.工作时间因工负伤B.上下班途中遭遇交通事故C.休假期间因病住院D.因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中受到伤害E.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作期间受到伤害答案：ABDE解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（E）；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（B）；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者因自残、自杀导致伤亡的，不认定为工伤。休假期间因病住院（C）不属于工伤范畴，可以享受医疗保险待遇。因此，工作时间因工负伤（A）、上下班途中遭遇交通事故（B）、因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中受到伤害（D）、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作期间受到伤害（E）都属于可以享受工伤保险待遇的情形。15.用人单位在招用职工时，可以设定哪些限制条件（）A.限制职工的性别B.要求职工必须是中共党员C.要求职工提供学历证明D.要求职工具有本地户口E.要求职工提供无犯罪记录证明答案：CE解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用职工，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件；不得要求劳动者必须加入某个组织或者支持某个政治观点；不得设置与岗位要求无关的其他歧视性条件。用人单位在招用职工时，可以要求职工提供学历证明（C），以核实其是否符合岗位要求，这属于合理条件。要求职工具有本地户口（D）可能构成地域歧视，通常是不允许的。要求职工必须是中共党员（B）属于政治背景歧视，是禁止的。限制职工的性别（A）属于性别歧视，是禁止的。要求职工提供无犯罪记录证明（E），如果与岗位直接相关且符合法定程序，可以视为合理条件。因此，要求提供学历证明（C）和提供无犯罪记录证明（E）是可能允许的，而其他选项均属于歧视性条件，是不允许设定的。16.劳动合同中未约定劳动报酬，怎么办（）A.按照集体合同规定的标准执行B.由劳动者提出要求，用人单位予以答复C.按照同工同酬原则支付D.由劳动行政部门决定E.按照最低工资标准支付答案：ABCE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定（A）；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。用人单位支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准（E）。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以订立协议，对工资的支付方式、支付周期、支付日期等事项作出约定，劳动者有权提出要求，用人单位应当予以答复（B）。同工同酬原则（C）是劳动报酬确定的重要依据，虽然不是直接解决未约定报酬的依据，但影响同工同酬岗位的报酬水平。由劳动行政部门决定（D）不是法律规定的解决途径。因此，正确做法包括按照集体合同规定执行（A）、由劳动者提出要求，用人单位予以答复（B）、按照同工同酬原则支付（C）、按照最低工资标准支付（E）。17.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.一次调解原则答案：ABCD解析：劳动争议调解是指劳动争议调解组织在双方当事人自愿、合法的基础上，对劳动争议进行劝说、疏导，促使双方达成协议，从而解决争议的活动。其基本原则包括：（一）自愿原则（A）：调解必须基于双方当事人的自愿，任何一方不愿意调解，调解组织不能强制进行。调解协议也必须经双方当事人自愿达成。（二）合法原则（B）：调解过程和达成的调解协议内容必须符合法律、法规的规定，不得违反法律的强制性规定。（三）公平原则（C）：调解组织应当站在中立立场，公平对待双方当事人，尊重双方当事人的合法权益，引导双方互谅互让，达成公平合理的协议。（四）及时原则（D）：劳动争议调解应当及时进行，避免争议久拖不决，影响当事人的正常生产生活秩序。因此，自愿原则、合法原则、公平原则和及时原则是劳动争议调解的基本原则。选项E“一次调解原则”不准确，劳动争议调解通常可以进行多次，直到双方达成协议或者调解不成为止。18.工会的主要职责包括哪些（）A.代表和维护职工的合法权益B.参与涉及职工切身利益的规章制度的制定C.对用人单位进行监督D.组织职工开展文体活动E.监督检查劳动安全卫生情况答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的主要职责包括：（一）代表职工的利益，依法维护职工的合法权益（A）；（二）组织职工通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理、民主监督（B）；（三）参与涉及职工切身利益的规章制度的制定（B）；（四）监督用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策的情况，对用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策的情况进行监督检查（C）；（五）协助用人单位做好劳动安全卫生工作，对用人单位违反劳动安全卫生法律、法规的行为，有权要求纠正；发生劳动安全卫生事故，有权参与调查，提出处理意见，并要求追究责任人的责任（E）；（六）开展职工教育，提高职工素质，组织职工开展劳动竞赛、技术革新、技术协作、合理化建议等活动，促进经济发展和社会进步（D）；（七）关心职工生活，帮助职工解决困难；做好困难职工帮扶工作，开展职工互助互济活动；（八）维护女职工的特殊利益；（九）法律、法规规定的其他职责。因此，选项A、B、C、D、E均属于工会的主要职责。19.职工在哪些情况下，可以享受带薪年休假（）A.连续工作满一年以上的B.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的C.请事假累计30天以上且单位按照规定不扣工资的D.累计工作满一年不满十年的，请病假累计2个月以上的E.累计工作满十年的，请病假累计3个月以上的答案：AD解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（B），不扣减年休假天数，而不是享受带薪年休假。请事假累计30天以上且单位按照规定不扣工资的（C）与是否享受年休假没有直接的法律规定关联。根据条例第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。职工请病假累计2个月以上的（D），不享受当年的年休假。职工请病假累计3个月以上的（E），不享受当年的年休假。因此，只有连续工作满一年以上的（A）职工可以享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，职工请事假累计30天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假，而不是享受年休假。20.劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务（）A.为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续B.支付经济补偿金C.支付工资D.进行工作交接E.提供离职证明答案：ACE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（A）。支付工资（C）是劳动合同解除或者终止时的基本义务，用人单位应当足额支付劳动者至解除或者终止之日。劳动者应当按照用人单位的要求，办理工作交接（D），这是双方应当履行的义务。用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明（E），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。支付经济补偿金（B）是用人单位在符合法律规定的特定情形下解除或者终止劳动合同时才需要履行的义务，并非所有情况都需要支付。因此，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（A）、支付工资（C）、提供离职证明（E）是用人单位在劳动合同解除或终止后的法定义务。进行工作交接（D）也是必要的程序，但办理手续和提供证明是更直接的法定义务。三、判断题1.根据规定，用人单位在解除劳动合同后，如果劳动者符合法定条件，应当向劳动者支付经济补偿金。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同解除的经济补偿金支付规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（五）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的。因此，在用人单位按照上述法定情形解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿金。因此，题目表述正确。2.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自作出之日起具有法律效力，当事人对裁决书不服的，不能申请人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：本题考查劳动争议仲裁裁决的法律效力及救济途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条和第五条规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，无论是劳动者还是用人单位，对劳动争议仲裁裁决不服的，都可以申请人民法院提起诉讼，而不是不能。因此，题目表述错误。3.用人单位在招用职工时，可以限定女职工的结婚生育。（）答案：错误解析：本题考查劳动法中对于性别平等和女职工特殊保护的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招用职工时，不得以性别为由设置歧视性条件，不得对