2025兴业银行成都分行东部新区支行（筹）社会招聘备考考试试题及答案解析

2025兴业银行成都分行东部新区支行（筹）社会招聘备考考试试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在公文写作中，上行文一般采用（）A.报告B.请示C.批复D.函答案：B解析：上行文是下级机关向上级机关汇报工作、请示指示的公文。上行文一般采用请示，因为请示适用于向上级机关请求指示、批准事项。报告主要用于向上级机关汇报工作，函主要用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，批复是上级机关答复下级机关请示的公文。2.以下哪种情形不属于职务侵占（）A.公司员工利用职务便利将公司财物非法占为己有B.银行职员利用职务便利为亲属办理虚假贷款C.公司负责人擅自将公司资金借贷给个人D.员工个人因生活困难向同事借阅少量办公用品答案：D解析：职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。员工个人因生活困难向同事借阅少量办公用品，属于正常的人际交往，不涉及利用职务便利非法占有单位财物，不属于职务侵占。3.行政复议的申请期限一般为（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：根据《中华人民共和国行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。4.以下哪种公文属于被动性公文（）A.命令B.决定C.批复D.通知答案：C解析：被动性公文是指由收文机关根据发文机关的意图而制发的公文，通常是在收文机关收到发文机关的来文后才能制发。批复是上级机关答复下级机关请示的公文，属于被动性公文。命令、决定、通知等都是主动性公文，由发文机关主动制发。5.在会议记录中，重点记录的内容是（）A.与会人员的发言B.会议的决议C.会议的时间地点D.与会人员的缺席情况答案：B解析：会议记录的重点是记录会议的决议，包括会议讨论通过的各项决定、决议等。与会人员的发言是会议记录的内容之一，但不是重点。会议的时间地点和与会人员的缺席情况属于会议记录的基本信息，不是重点内容。6.以下哪种情形不属于滥用职权（）A.违反规定，擅自改变公务处理程序B.违反规定，擅自处分公款C.违反规定，对符合条件的申请人拒绝办理D.在工作中存在轻微失误答案：D解析：滥用职权是指国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，造成不良后果的行为。在工作中存在轻微失误，不属于滥用职权。7.公文传阅的范围应当根据（）A.公文的内容B.公文的重要程度C.公文办理的需要D.以上都是答案：D解析：公文传阅的范围应当根据公文的内容、重要程度和办理的需要来确定。传阅范围过宽或过窄都可能影响公文处理的效果。8.在公文写作中，引用公文应当（）A.只注明文件名称B.注明文件名称和发文字号C.注明文件来源D.不需要注明任何信息答案：B解析：在公文写作中，引用公文应当注明文件名称和发文字号，以便准确查找和引用。9.以下哪种情形不属于工作失误（）A.因疏忽大意导致文件丢失B.因能力不足无法完成工作任务C.因违反规定受到处罚D.因客观原因无法按时完成工作答案：C解析：工作失误是指在工作中因疏忽、能力不足或客观原因等导致的工作偏差或差错。因违反规定受到处罚属于违纪行为，不属于工作失误。10.在公文处理中，签发是指（）A.对公文内容进行审核B.对公文格式进行审核C.对公文办理情况进行监督D.批准公文发出的最后环节答案：D解析：签发是指领导对文稿审核无误后，在发文机关负责人签署意见、姓名和日期，批准公文发出的最后环节。11.在公文写作中，上行文一般采用（）A.报告B.请示C.批复D.函答案：B解析：上行文是下级机关向上级机关汇报工作、请示指示的公文。上行文一般采用请示，因为请示适用于向上级机关请求指示、批准事项。报告主要用于向上级机关汇报工作，函主要用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，批复是上级机关答复下级机关请示的公文。12.以下哪种情形不属于职务侵占（）A.公司员工利用职务便利将公司财物非法占为己有B.银行职员利用职务便利为亲属办理虚假贷款C.公司负责人擅自将公司资金借贷给个人D.员工个人因生活困难向同事借阅少量办公用品答案：D解析：职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。员工个人因生活困难向同事借阅少量办公用品，属于正常的人际交往，不涉及利用职务便利非法占有单位财物，不属于职务侵占。13.行政复议的申请期限一般为（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：根据《中华人民共和国行政复议法》规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。14.以下哪种公文属于被动性公文（）A.命令B.决定C.批复D.通知答案：C解析：被动性公文是指由收文机关根据发文机关的意图而制发的公文，通常是在收文机关收到发文机关的来文后才能制发。批复是上级机关答复下级机关请示的公文，属于被动性公文。命令、决定、通知等都是主动性公文，由发文机关主动制发。15.在会议记录中，重点记录的内容是（）A.与会人员的发言B.会议的决议C.会议的时间地点D.与会人员的缺席情况答案：B解析：会议记录的重点是记录会议的决议，包括会议讨论通过的各项决定、决议等。与会人员的发言是会议记录的内容之一，但不是重点。会议的时间地点和与会人员的缺席情况属于会议记录的基本信息，不是重点内容。16.以下哪种情形不属于滥用职权（）A.违反规定，擅自改变公务处理程序B.违反规定，擅自处分公款C.违反规定，对符合条件的申请人拒绝办理D.在工作中存在轻微失误答案：D解析：滥用职权是指国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，造成不良后果的行为。在工作中存在轻微失误，不属于滥用职权。17.公文传阅的范围应当根据（）A.公文的内容B.公文的重要程度C.公文办理的需要D.以上都是答案：D解析：公文传阅的范围应当根据公文的内容、重要程度和办理的需要来确定。传阅范围过宽或过窄都可能影响公文处理的效果。18.在公文写作中，引用公文应当（）A.只注明文件名称B.注明文件名称和发文字号C.注明文件来源D.不需要注明任何信息答案：B解析：在公文写作中，引用公文应当注明文件名称和发文字号，以便准确查找和引用。19.以下哪种情形不属于工作失误（）A.因疏忽大意导致文件丢失B.因能力不足无法完成工作任务C.因违反规定受到处罚D.因客观原因无法按时完成工作答案：C解析：工作失误是指在工作中因疏忽、能力不足或客观原因等导致的工作偏差或差错。因违反规定受到处罚属于违纪行为，不属于工作失误。20.在公文处理中，签发是指（）A.对公文内容进行审核B.对公文格式进行审核C.对公文办理情况进行监督D.批准公文发出的最后环节答案：D解析：签发是指领导对文稿审核无误后，在发文机关负责人签署意见、姓名和日期，批准公文发出的最后环节。二、多选题1.下列哪些属于公文处理的基本原则（）A.公开原则B.及时原则C.准确原则D.效率原则E.统一原则答案：BCDE解析：公文处理的基本原则包括及时原则、准确原则、效率原则和统一原则。及时原则要求公文处理要迅速高效；准确原则要求公文内容准确无误；效率原则要求公文处理要讲求效率；统一原则要求公文处理要规范统一。公开原则虽然重要，但并非公文处理的基本原则，公文并非都要求公开。2.以下哪些情形可能导致行政复议机关不予受理行政复议申请（）A.申请人不具备申请资格B.公示期限未满就申请C.对已发生法律效力的裁决提起复议D.未在法定期限内申请E.申请事项不属于行政复议范围答案：BCDE解析：根据相关法律规定，行政复议机关不予受理的情形包括：申请人不具备申请资格（A）、对已发生法律效力的裁决提起复议（C）、未在法定期限内申请（D）、申请事项不属于行政复议范围（E）。公示期限未满就申请（B）也可能导致不予受理，因为法律规定申请应在具体行政行为作出后、法定期限内提出。3.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质B.职业道德C.工作能力D.工作实绩E.工作态度答案：ABCDE解析：根据相关法律规定，事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质、职业道德、工作能力、工作实绩和工作态度等五个方面。全面考核旨在评价工作人员的综合表现。4.以下哪些属于规范性文件（）A.命令（令）B.规定C.办法D.决定E.通知答案：BC解析：规范性文件是指国家机关、社会团体、企事业单位等制定的具有普遍约束力，可以反复适用的文件。通常包括规定、办法等。命令（令）、决定虽然也属于公文，但主要针对特定事项或人，不一定具有普遍约束力和反复适用性。通知主要用于告知事项，通常不具有规范性。5.在公文写作中，撰写报告应注意哪些要求（）A.内容真实B.事实准确C.重点突出D.条理清晰E.语言简洁答案：ABCDE解析：撰写报告需要遵循多方面的要求。首先，内容必须真实（A），反映客观情况；其次，报告所依据的事实必须准确（B）；再次，报告要围绕主要问题展开，重点突出（C）；同时，报告的结构要条理清晰（D），便于阅读和理解；最后，语言表达要简洁明了（E），避免冗长啰嗦。6.以下哪些属于国家机关工作人员应当履行的义务（）A.忠于宪法和法律B.依法履行职责C.维护国家利益D.保守国家秘密E.遵守纪律答案：ABCDE解析：国家机关工作人员作为公职人员，需要履行多项义务。包括忠于宪法和法律（A），这是基本政治要求；依法履行职责（B），这是工作要求；维护国家利益（C），这是职责所在；保守国家秘密（D），这是保密要求；遵守纪律（E），包括组织纪律、工作纪律等，确保工作秩序。7.公文传阅时应注意哪些事项（）A.按照规定范围传阅B.不得抄送非传阅人员C.及时办理并收回D.任何人都可以随意传阅E.做好传阅记录答案：ABCE解析：公文传阅需要遵守相关规定。首先，要按照规定的范围传阅（A），不得扩大；其次，不得将公文抄送规定范围之外的人员（B）；再次，传阅完毕后要及时办理并收回（C），确保公文安全；最后，要做好传阅记录（E），以便掌握传阅情况。任何人不能随意传阅（D），传阅需按流程进行。8.事业单位公开招聘的程序一般包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试或考核E.体检和考察答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘通常遵循规范的程序。首先，需要制定招聘计划（A）；其次，向社会发布招聘公告（B），告知招聘信息；接着，组织报名并进行资格审查（C），筛选合格应聘者；然后，根据岗位要求组织考试或考核（D），评价应聘者能力；最后，对考试或考核合格者进行体检和考察（E），全面评估是否适合岗位。9.以下哪些属于法定公文（）A.命令（令）B.公告C.通告D.通知E.报告答案：ABCDE解析：根据《党政机关公文处理工作条例》规定，法定公文种类包括十五种，涵盖了命令（令）（A）、公告（B）、通告（C）、通知（D）、报告（E）等。这些都是具有法定效力和规范体式的公文。10.在公文处理中，审核环节的主要任务包括哪些（）A.审核文稿内容是否准确B.审核文稿格式是否符合规范C.审核文稿是否需要修改D.审核发文机关是否具备发文权限E.审核是否需要履行特定程序答案：ABCDE解析：公文处理中的审核环节至关重要，主要任务包括多方面内容。首先，要审核文稿内容是否准确（A），包括数据、政策、事实等；其次，要审核文稿的格式是否符合规范（B）；再次，要审核文稿是否需要修改（C），提出修改意见；同时，要审核发文机关是否具备相应的发文权限（D）；最后，还要审核是否需要履行特定的程序，如会签、审批等（E）。11.下列哪些属于公文处理的基本原则（）A.公开原则B.及时原则C.准确原则D.效率原则E.统一原则答案：BCDE解析：公文处理的基本原则包括及时原则、准确原则、效率原则和统一原则。及时原则要求公文处理要迅速高效；准确原则要求公文内容准确无误；效率原则要求公文处理要讲求效率；统一原则要求公文处理要规范统一。公开原则虽然重要，但并非公文处理的基本原则，公文并非都要求公开。12.以下哪些情形可能导致行政复议机关不予受理行政复议申请（）A.申请人不具备申请资格B.公示期限未满就申请C.对已发生法律效力的裁决提起复议D.未在法定期限内申请E.申请事项不属于行政复议范围答案：BCDE解析：根据相关法律规定，行政复议机关不予受理的情形包括：申请人不具备申请资格（A）、对已发生法律效力的裁决提起复议（C）、未在法定期限内申请（D）、申请事项不属于行政复议范围（E）。公示期限未满就申请（B）也可能导致不予受理，因为法律规定申请应在具体行政行为作出后、法定期限内提出。13.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.思想政治素质B.职业道德C.工作能力D.工作实绩E.工作态度答案：ABCDE解析：根据相关法律规定，事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质、职业道德、工作能力、工作实绩和工作态度等五个方面。全面考核旨在评价工作人员的综合表现。14.以下哪些属于规范性文件（）A.命令（令）B.规定C.办法D.决定E.通知答案：BC解析：规范性文件是指国家机关、社会团体、企事业单位等制定的具有普遍约束力，可以反复适用的文件。通常包括规定、办法等。命令（令）、决定虽然也属于公文，但主要针对特定事项或人，不一定具有普遍约束力和反复适用性。通知主要用于告知事项，通常不具有规范性。15.在公文写作中，撰写报告应注意哪些要求（）A.内容真实B.事实准确C.重点突出D.条理清晰E.语言简洁答案：ABCDE解析：撰写报告需要遵循多方面的要求。首先，内容必须真实（A），反映客观情况；其次，报告所依据的事实必须准确（B）；再次，报告要围绕主要问题展开，重点突出（C）；同时，报告的结构要条理清晰（D），便于阅读和理解；最后，语言表达要简洁明了（E），避免冗长啰嗦。16.以下哪些属于国家机关工作人员应当履行的义务（）A.忠于宪法和法律B.依法履行职责C.维护国家利益D.保守国家秘密E.遵守纪律答案：ABCDE解析：国家机关工作人员作为公职人员，需要履行多项义务。包括忠于宪法和法律（A），这是基本政治要求；依法履行职责（B），这是工作要求；维护国家利益（C），这是职责所在；保守国家秘密（D），这是保密要求；遵守纪律（E），包括组织纪律、工作纪律等，确保工作秩序。17.公文传阅时应注意哪些事项（）A.按照规定范围传阅B.不得抄送非传阅人员C.及时办理并收回D.任何人都可以随意传阅E.做好传阅记录答案：ABCE解析：公文传阅需要遵守相关规定。首先，要按照规定的范围传阅（A），不得扩大；其次，不得将公文抄送规定范围之外的人员（B）；再次，传阅完毕后要及时办理并收回（C），确保公文安全；最后，要做好传阅记录（E），以便掌握传阅情况。任何人不能随意传阅（D），传阅需按流程进行。18.事业单位公开招聘的程序一般包括哪些环节（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名和资格审查D.组织考试或考核E.体检和考察答案：ABCDE解析：事业单位公开招聘通常遵循规范的程序。首先，需要制定招聘计划（A）；其次，向社会发布招聘公告（B），告知招聘信息；接着，组织报名并进行资格审查（C），筛选合格应聘者；然后，根据岗位要求组织考试或考核（D），评价应聘者能力；最后，对考试或考核合格者进行体检和考察（E），全面评估是否适合岗位。19.以下哪些属于法定公文（）A.命令（令）B.公告C.通告D.通知E.报告答案：ABCDE解析：根据《党政机关公文处理工作条例》规定，法定公文种类包括十五种，涵盖了命令（令）（A）、公告（B）、通告（C）、通知（D）、报告（E）等。这些都是具有法定效力和规范体式的公文。20.在公文处理中，审核环节的主要任务包括哪些（）A.审核文稿内容是否准确B.审核文稿格式是否符合规范C.审核文稿是否需要修改D.审核发文机关是否具备发文权限E.审核是否需要履行特定程序答案：ABCDE解析：公文处理中的审核环节至关重要，主要任务包括多方面内容。首先，要审核文稿内容是否准确（A），包括数据、政策、事实等；其次，要审核文稿的格式是否符合规范（B）；再次，要审核文稿是否需要修改（C），提出修改意见；同时，要审核发文机关是否具备相应的发文权限（D）；最后，还要审核是否需要履行特定的程序，如会签、审批等（E）。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.事业单位工作人员考核的结果只分为优秀、称职、基本称职和不合格四个等次。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员考核的相关规定。根据相关法律法规，事业单位工作人员年度考核的结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。题目中表述为“称职”而非“合格”，因此与法律规定不完全一致。虽然“称职”与“合格”在含义上相近，但法定的标准等次是“合格”。因此，题目表述错误。3.公文传阅应当建立登记制度，记录传阅人、传阅时间等信息。（）答案：正确解析：本题考查公文传阅的基本要求。根据公文处理的相关规定，公文传阅过程中必须建立登记制度，详细记录每次传阅的公文编号、标题、传阅范围、传阅人、传阅时间等信息。这样做是为了确保公文的流转清晰可查，便于管理和监督，防止公文丢失或传阅范围失控。因此，题目表述正确。4.规定是规范性文件的一种，具有普遍约束力，可以反复适用。（）答案：正确解析：本题考查规范性文件的概念。规定是行政机关或企事业单位制定的，用于规范特定范围内工作、活动或行为的文件。规范性文件的特点之一就是具有普遍约束力，即适用于其规定范围的所有对象，并且可以在一定时期内反复适用。规定作为规范性文件的一种，自然具备这些特点。因此，题目表述正确。5.任何单位都可以自行决定是否进行行政复议。（）答案：错误解析：本题考查行政复议的申请主体和条件。根据行政复议的相关法律规定，是否进行行政复议通常由行政相对人（如公民、法人或其他组织）决定。当相对人认为行政具体行为侵犯其合法权益时，才有权申请行政复议。行政机关不能主动决定是否进行行政复议，而是需要根据相对人的申请来启动复议程序。因此，题目表述错误。6.事业单位招聘可以采