工伤认定标准培训课件

工伤认定标准培训课件XX有限公司汇报人：XX目录第一章工伤认定概述第二章工伤认定的条件第四章工伤保险待遇第三章工伤认定程序第六章工伤预防与管理第五章工伤认定案例分析工伤认定概述第一章工伤定义及重要性认定重要性保障职工权益工伤定义工作中受伤认定0102工伤认定的基本原则工伤者无论过错，均应获得补偿。无责任补偿工伤认定依据国家立法，强制执行。强制实施工伤保险实行风险分担、互助互济。风险分担互助工伤认定的法律依据事故伤害、职业病等认定条件《工伤保险条例》主要法规工伤认定的条件第二章工作时间和地点要求含固定区域及因工外出地工作场所界定含正常、加班及预备收尾时间工作时间界定工作原因和过程因工作受伤是认定核心工作原因核心提交申请，调查核实认定具体过程特殊情况下的工伤认定01抢险救灾受伤维护公益活动中受伤，视同工伤。02旧伤复发军队服役旧伤复发，享工伤保险待遇。工伤认定程序第三章提出工伤认定申请单位30日内申请，特殊情况可延长确认申请时间01申请表、劳动关系证明、诊断证明等准备并提交材料0260日内作出决定，书面通知结果审核调查与决定03工伤认定的审核流程单位或职工30日内向社保部门申请提出申请社保部门15日内审核材料并决定是否受理审核受理社保部门60日内调查核实并作出决定调查决定工伤认定结果的公示公示认定结论，期限一般为数天。公示内容及期限01可通过电话、来信等形式反映问题线索。异议反馈方式02公示后按法规办理手续，不服可申请复议或诉讼。法律效力03工伤保险待遇第四章医疗费用的报销符合“三个目录”的医疗费用，从工伤保险基金支付，通常全额报销。符合目录全报销01超出目录及治疗非工伤疾病费用，由职工自行承担。超出目录自担02伤残等级与待遇享受伤残津贴，补助金按月或一次性发放一级至四级伤残0102安排工作或发伤残津贴，补助金一次性发放五级至六级伤残03补助金一次性发放，解约后享医疗、就业补助金七级至十级伤残工亡职工的待遇由工伤保险基金支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资。丧葬补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，由基金支付。一次性工亡补助金按月由基金支付职工生前提供主要生活来源亲属的抚恤金。供养亲属抚恤金工伤认定案例分析第五章典型案例介绍职工非工作原因坠亡，不予认定工伤。高空坠亡案例单位设施缺陷致伤，应认定为工伤。设施不完善案例案例中的认定要点工作时间地点内，因工作原因受伤为工伤。工作时间地点上下班途中，非主责交通事故伤害属工伤。上下班途中伤害案例的启示与教训01重视安全培训案例显示，加强员工安全培训能有效预防工伤事故。02规范操作流程明确并严格执行操作流程，是减少工伤的关键。03及时救治重要工伤发生后，迅速有效的救治能最大限度减轻伤害。工伤预防与管理第六章工伤预防的重要性预防工伤，保障职工生命安全与健康，减少事故伤害。保障职工安全工伤预防利于企业安全生产，减少经济损失，促进稳定发展。促进企业发展工伤预防措施健全安全规章制度，强化监管措施，确保有效执行。完善管理体系提高员工安全意识和操作技能，减少违章行为。加强教育培训工伤事故的管理与控制0201