职业发展与就业指导：从大学生到职场精英的通关攻略 第八关：权益保护-学会保护自己 通关第十九式：就业权益

第八关：权益保护——学会保护自己教材编写组通关第十九式：就业权益1.了解大学生就业权益相关的法律法规和政策文件2.掌握大学生就业的八项基本权益3.掌握大学生维护就业权益的方法1.提升适应职场和社会的能力2.提升就业过程中权益维护与争议处理的能力1.增强法律意识与维权意识2.增强社会责任感和维护社会公平正义的意识123通关目标知识目标能力目标素质目标品案例做任务习新知谈观点践行动测能力PART01PART02PART03PART04PART05PART06目录品案例01通过案例进入主题学习案例呈现：小张的维权之路大学生小张在招聘网站上看到一则招聘信息，某企业正在招聘员工，每天工作八小时，月薪合理，且工作环境舒适。心动之下，小张立即投了简历并很快收到了面试通知。面试过程中，雇主再次强调了工作的轻松与待遇的优厚，小张便欣然接受了这份工作。然而，小张大学毕业正式上岗后才发现实际情况与招聘时的描述大相径庭。不仅工作时间被随意延长，而且工作环境也远非雇主所描述的那样舒适。雇主将下班时间推迟，每天至少加班3小时，加班还没有加班费。小张无法接受，争执无果后他愤然辞职。然而，由于入职时规定工资月结，他中途离职非但没有拿到一分钱工资，反而还倒贴了400元入职时的工作服装费和交通费。面对这样的遭遇，小张感到既气愤又无助。他试图与雇主沟通，但得到的却是敷衍和推诿。小张开始意识到自己的权益可能受到了侵害。然而，由于缺乏相关的法律知识和维权经验，他一时之间不知所措。当朋友建议他向劳动监察部门投诉，或向法律援助部门求助时，他却打起了退堂鼓。“其实，工资也没多少，干的时间也不长，那帮人都在社会上混的，入职时我的电话、住址之类的个人资料都给他们了，还是不要惹麻烦吧，只当自己倒霉吃哑巴亏了。”小张沮丧地说。在朋友的强烈建议下，小张决定向当地的劳动保障部门寻求帮助。他拨通了劳动保障咨询服务热线，并详细了解了相关的法律法规和维权流程。在得知自己的权益确实受到侵害后，小张鼓起勇气向劳动保障部门提交了投诉材料，并积极配合调查工作。经过一段时间的调查和调解，小张的投诉最终得到了妥善解决。雇主不仅退还了克扣的工资，还向小张道歉并承诺将改善工作环境和待遇。虽然小张的维权之路充满了曲折，但最终他成功地维护了自己的合法权益。

小张的维权之路给你带来了哪些启发？案例思考做任务02以个人或小组形式完成学习任务任务回顾方能演亦任务展示分小组展示，并相互点评。习新知03针对性学习通关相关知识(一）大学生就业权利和义务的有关规定1.大学生就业权利相关规定（1）《中华人民共和国劳动法》（2）《中华人民共和国就业促进法》（3）《中华人民共和国劳动合同法》(一）大学生就业权利和义务的有关规定①

关于各项权利。第三条中指出“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”②

关于平等就业权。第十二条中指出“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第十三条中指出“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”③

关于自主选择权。第三条中指出“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。④

关于公平待遇权。第四十六条中指出“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”（1）《中华人民共和国劳动法》(一）大学生就业权利和义务的有关规定①

关于平等就业权。第三条中指出“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”第二十六条中指出“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”②

关于自主择业权。第二条中指出“国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。”第七条中指出“国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主择业、自谋职业。各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主择业、自谋职业提供便利。”（2）《中华人民共和国就业促进法》(一）大学生就业权利和义务的有关规定①

关于知情权。第八条中指出“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

②

关于违约求偿权。该法律中虽未直接提及“违约求偿权”，但合同中通常会有关于违约责任的条款，且《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等法律规定了违约方应承担的责任。

③

关于劳动保障权。第三条中指出“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第四条中指出“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”（3）《中华人民共和国劳动合同法》(一）大学生就业权利和义务的有关规定（1）《中华人民共和国劳动法》（2）《中华人民共和国劳动合同法》（3）《就业服务于就业管理规定》2.大学生就业义务相关规定(一）大学生就业权利和义务的有关规定（1）《中华人民共和国劳动法》

①

关于遵守法律法规和职业道德。第三条中指出“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”②

关于遵守用人单位规章制度。该法律中虽未直接提及，但劳动合同中通常会约定劳动者应遵守用人单位的规章制度。(一）大学生就业权利和义务的有关规定（2）《中华人民共和国劳动合同法》

关于履行劳动合同，第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”此条款主要规定了用人单位的义务，同理，劳动者也有遵守劳动合同约定、完成工作任务以获取劳动报酬的义务。(一）大学生就业权利和义务的有关规定

①如实提供就业信息的义务。第七条：“劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构、职业中介机构或用人单位提供个人基本情况、知识技能、工作经历等与应聘岗位直接相关的信息，并出示相关证明。”

②依法解除就业协议或劳动合同的义务。第13条：“已签订三方协议的毕业生，若违约（如无正当理由解约），需按协议约定承担违约责任。”

虽然该规定更多是关于就业服务和管理的具体规定，但其中隐含了劳动者在就业过程中应遵守的一些基本义务，如配合就业服务机构进行就业登记、提供真实有效的个人信息等。（3）《就业服务于就业管理规定》（二）大学生就业的八项基本权益

大学毕业生的平等就业权基于宪法和法律的规定，确保所有大学毕业生在就业市场上享有平等的竞争机会和公正的待遇。1．平等就业权

①在应聘某一职位时，任何人都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视。

②平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而非不论条件如何都同等对待。

嘉定区人力资源社会保障局接到12345热线反映，上海某人力资源有限公司发布的招聘信息中涉嫌就业歧视，存在不招用某些特定地域求职者的行为。经调查，该公司持有人力资源服务许可证，发布招聘信息时特别备注“xx地已满”“xx、xx地免”等字样，对特定户籍的劳动者就业进行限制。基本案情

汪先生通过多轮面试，终于收到了心仪的设备制造公司的录用通知。在正式签订劳动合同前，公司通知汪先生进行入职体检，并单独做了乙肝五项检验，检验报告显示乙肝表面抗原阳性（俗称“小三阳”）。兴冲冲的汪先生并未放在心上，谁知将体检报告发给公司后，当天便收到了人事部门打来的取消录用电话通知，且未做任何解释。基本案情（二）大学生就业的八项基本权益

大学毕业生的信息知情权是指大学毕业生在求职过程中，有权及时、全面地获取各种应公开的就业信息。2.信息知情权

①基本信息了解权。大学毕业生有权了解招聘单位的详细信息，如单位的名称、性质、规模、主营业务、工作地点和联系方式等。

②岗位职责和任职要求了解权。大学毕业生有权知晓招聘岗位的具体职责、工作内容以及任职要求，如学历、专业、工作经验和技能等。这些信息是大学毕业生判断自己是否适合该岗位、能否胜任工作的重要依据。

③招聘流程和待遇了解权。大学毕业生有权了解招聘的流程，包括简历筛选、面试安排和录用标准等。同时，还有权了解岗位的薪酬待遇、福利制度、工作时间和休假规定等。

某企业在校招中向应届生王某发放的《录用通知书》标注​​“年薪20万元（含绩效）”，但故意未说明“绩效”占比达60%且需全部门业绩达标才发放​​。

入职签订劳动合同时：薪资条款仅模糊写“按公司薪酬制度执行”；​​拒绝向王某出示《绩效考核细则》文本​​（声称“内部保密文件”）。

王某工作3个月后实际月薪仅4000元（扣除绩效后），远低于承诺标准，且公司以“未完成业绩”拒发绩效部分。基本案情（二）大学生就业的八项基本权益

大学毕业生的自主选择权是指大学毕业生在求职过程中，具有根据自身条件、兴趣、能力和职业规划，自主选择适合自己的工作岗位和用人单位的权利。这一权利保障了大学毕业生的个人意愿和选择权。3.自主选择权①选择就业或升学的权利。大学毕业生可以根据自己的职业规划和个人意愿，选择直接就业或继续深造升学。

③选择固定职业或自由职业的权利。大学毕业生可以根据自己的兴趣和专长，选择成为固定职业的从业者。

②选择及时就业或延迟就业的权利。大学毕业生有权根据自己的实际情况，决定是立即就业还是暂时不就业，比如选择创业、旅行或进一步学习等。

④选择进入不同行业或单位的权利。大学毕业生可以在符合国家就业方针、政策的前提下，根据自己的意愿和市场需求，选择不同性质的单位工作。

王某（应届生）2022年与浙江某国企签订《就业协议》，其中包含补充条款：“若工作不满三年因个人原因离职（含升学），需支付违约金5万元”。2023年王某考取研究生后提出解约，公司要求按协议赔偿，否则拒绝出具离职证明。基本案情（二）大学生就业的八项基本权益

大学毕业生的薪酬待遇权是指大学毕业生在完成工作后，有权按照劳动合同或法律规定获得合理的薪酬和福利待遇。4.薪酬待遇权

①获得合理薪酬的权利。大学毕业生有权要求用人单位按照劳动合同或法律规定支付合理的工资、奖金等劳动报酬。这些报酬应当公平合理，不得低于当地最低工资标准。

②享受福利待遇的权利。除了劳动报酬外，大学毕业生还有权享受用人单位提供的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。

③薪酬支付方式和时间的约定权。大学毕业生有权与用人单位约定薪酬的支付方式和时间，确保薪酬能够按时足额获得。

许某是某技术学院的一名大三学生，已完成学校全部课程，未取得毕业证，预计6月份毕业。利用毕业前的两个月过渡期，许某应聘了某科技公司，并成功通过面试。随后，许某与所在高校及某科技公司签订了《普通高校毕业生就业协议书》，明确了许某的工作岗位、薪资等。几天后，许某入职该公司，负责数据维护工作。然而，在工作了一个多月后，公司以能力不足、违反公司规章制度为由将许某辞退，并拖欠了部分劳动报酬。

许某诉至法院，要求确认其与该公司存在劳动关系，并支付拖欠的劳动工资、未签订劳动合同二倍工资差额、“五一”节假日两天加班工资及违法解除劳动关系经济补偿金。基本案情最终法院认定双方存在劳动关系，并支持了许某的全部诉讼请求。（二）大学生就业的八项基本权益

大学毕业生的安全卫生权是指大学毕业生在劳动过程中享有必要的劳动保护和职业健康条件，以确保其人身安全和健康不受损害的权利。5.安全卫生权

①获得安全卫生环境条件的权利。大学毕业生有权在安全和卫生的工作环境中从事劳动，这包括工作场所的物理环境和化学环境，都应符合国家安全卫生标准。

②取得劳动保护用品的权利。用人单位应为大学毕业生提供符合规定的劳动保护用品，如安全帽、以保障他们在劳动过程中的安全。

③获得法律规定的休息时间的权利。大学毕业生有权获得合理的休息时间和休假待遇，以保持身心健康。这有助于防止因过度劳累而导致的安全事故和健康问题。

④定期健康检查的权利。用人单位应定期组织大学毕业生进行健康检查，及时发现和处理职业病或其他健康问题。

大学毕业生小姜于2002年7月到某有色金属矿业公司工作，并签订劳动合同，时间为2002年7月-2005年7月。2004年，小姜查出患有职业病，经鉴定为劳动功能障碍四级，并认定为工伤，某有色金属矿业公司给予其一次性补偿，小姜退出了所在岗位。在2005年5月，某有色金属矿业公司通知小姜不再履行劳动合同，而小姜在签订合同时，并没有确切知道自己从事的岗位有那么大的危害性，他认为在工伤期间，公司解除合同的做法显失公平，要求公司归还自己的福利待遇的同时，继续履行劳动合同。基本案情（二）大学生就业的八项基本权益

大学毕业生的休息休假权是指大学毕业生在劳动过程中，根据法律规定享有的休息和休假的权利。这一权利旨在保障大学毕业生的身心健康，提高工作效率，并促进大学毕业生的全面发展。6.休息休假权①日常休息时间。大学毕业生有权在每日工作时间内获得合理的休息时间，以缓解工作带来的疲劳。

②周休息日。大学毕业生有权在每周至少休息一天，这是保障其身心健康、提高工作效率的重要措施。

③法定节假日。大学毕业生有权在法定节假日期间获得休假。

④法定节假日。大学毕业生有权在法定节假日期间获得休假。

张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）申请仲裁。基本案情（二）大学生就业的八项基本权益

大学毕业生的社会保障权是基于宪法和劳动法等相关法律法规的规定，确保大学毕业生在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等社会风险时，能够从国家和社会获得必要的物质保障和服务，以维持其基本生活水平并促进个人全面发展。7.社会保障权

2021年7月25日，杨某某到某实业公司从事会计工作。2022年12月30日，杨某某向某实业公司负责人提交产假申请书。某实业公司于当日通知杨某某不再到公司工作。2023年1月12日，杨某某分娩。2023年3月7日，杨某某提起仲裁，请求某实业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。基本案情（二）大学生就业的八项基本权益

大学毕业生的违约求偿权是指大学毕业生在与用人单位签订就业协议或劳动合同后，如对方违反合同约定，给大学毕业生造成损失，大学毕业生有权要求对方承担违约责任并进行赔偿的权利。8.违约求偿权①要求继续履行合同。当用人单位违反就业协议或劳动合同时，大学毕业生有权要求对方继续履行合同，即按照协议或合同约定的内容继续提供工作和相关待遇。②要求赔偿损失。如用人单位的违约行为给大学毕业生造成了经济损失或其他损害，大学毕业生有权要求对方进行赔偿。

③要求支付违约金。在就业协议或劳动合同中，双方可以约定违约金条款，当一方违反约定时，另一方有权要求对方按照约定的金额支付违约金。提升自身竞争力与建立正确就业观念①提升自身就业竞争力②建立正确就业观念（三）大学生维护就业权益的方法

大学毕业生维护自己的就业权益可以保障个人权益、促进就业公平、推动社会和谐、提升法律意识、促进个人成长。增强法律意识与风险防范能力选择正规渠道求职与签订合同增强信息安全意识与自我保护意识善用正确维权方法与保留证据①主动学习相关法律法规，了解自己在劳动关系中的权利和义务②积极参加就业指导与安全教育活动①要选择正规渠道②要仔细审查合同条款③要保存合同副本①保护个人信息②警惕就业陷阱①要掌握维权途径②保留相关证据0102030405谈观点04拓展学习、交流学习心得谈一谈

在竞争激烈的就业市场中，部分用人单位可能会利用大学毕业生求职时的迫切心态，采取压低薪资或构建不合理薪资结构等手段，试图降低人力成本。面对这种潜在的薪资不公现象，你作为即将踏入社会的大学生，应当如何积极应对并捍卫自己的合法权益呢？谈观点践行动05学以致用、知行合一典型案例:践行动搜集一个近年来大学毕业生就业权益得到保护的典型案例，并对案例进行深入分析，探讨其发生的原因、影响及应对措施。发生原因:主要影响:应对措施:测能力06对学生学习情况进