2025年工会知识竞赛题库和答案

2025年工会知识竞赛题库和答案一、单项选择题（共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业制定规章制度D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B3.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；3D.5-7；4答案：A4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.必须C.无权D.需经企业同意后答案：A7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B8.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于（）。A.任职期间B.1年C.2年D.3年答案：A9.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.秘书长答案：A10.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.企业党组织D.上级工会答案：A11.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.不予理睬B.书面答复工会C.听取工会意见后决定D.提交劳动仲裁答案：B12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.必须C.视情况D.无需答案：B13.工会送温暖工程的主要对象是（）。A.全体职工B.劳动模范C.困难职工D.新入职职工答案：C14.工会会员每月应向工会组织缴纳本人月工资收入（）的会费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A15.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C16.工会推动建立企业职工工资集体协商制度，协商内容不包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.企业利润分配D.工资调整机制答案：C17.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，其中企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B18.工会开展劳动和技能竞赛，重点围绕（）、技术创新、质量提升等内容进行。A.企业利润B.安全生产C.员工考勤D.客户满意度答案：B19.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工和工会组织D.困难职工家庭答案：C20.中国工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会B.全国工会代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会C.国务院D.全国人民代表大会答案：B二、多项选择题（共15题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案C.评议、监督企业领导人员D.选举和罢免企业中层干部答案：ABC3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训D.企业宣传费用答案：ABC4.劳动争议的处理途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD5.工会在安全生产中的职责包括（）。A.参与安全规章制度制定B.监督劳动保护措施落实C.组织职工开展安全培训D.直接指挥生产安全事故救援答案：ABC6.女职工特殊保护包括（）。A.经期禁止从事高处低温作业B.孕期禁止加班C.产假不少于98天D.哺乳期禁止安排夜班答案：ACD7.工会会员的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.参加工会活动D.获得工会发放的福利答案：ABC8.基层工会的组织形式包括（）。A.企业工会B.行业工会C.区域工会D.联合工会答案：ABCD9.工会推动构建和谐劳动关系的措施包括（）。A.开展集体协商B.建立劳动争议调解机制C.加强职工思想教育D.参与企业裁员方案制定答案：ABCD10.工会经费审查的内容包括（）。A.经费收支合法性B.资产使用合规性C.经费预算执行情况D.工会干部工资发放答案：ABC11.新就业形态劳动者包括（）。A.外卖骑手B.网约车司机C.快递员D.企业技术员答案：ABC12.工会开展的技能人才培养活动包括（）。A.技能培训B.技能竞赛C.师徒结对D.学历提升答案：ABCD13.工会送温暖活动的主要形式有（）。A.节日走访慰问B.日常困难帮扶C.医疗救助D.子女教育资助答案：ABCD14.工会参与立法和政策制定的方式包括（）。A.提出立法建议B.参与法律草案修改C.开展立法调研D.组织职工讨论答案：ABCD15.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）。A.提升技能素质B.畅通发展通道C.保障合法权益D.提高政治地位答案：ABCD三、判断题（共15题）1.工会必须接受中国共产党的领导。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，不向工会拨缴经费。（）答案：×3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其职权。（）答案：×（需经职工代表大会授权）4.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√5.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√6.工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以签订专项集体合同。（）答案：√7.企业单方面解除劳动合同，无需通知工会。（）答案：×（必须事先通知工会）8.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√9.新就业形态劳动者可以加入平台企业工会或所在区域、行业工会。（）答案：√10.工会开展的劳动竞赛可以设置物质奖励和精神奖励。（）答案：√11.职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致。（）答案：√12.工会法律援助可以提供法律咨询、代拟法律文书、参与调解仲裁等服务。（）答案：√13.工会经费可以用于购买理财投资产品以增加收益。（）答案：×（工会经费不得用于非职工服务和工会自身建设以外的开支）14.基层工会组织召开会员大会，必须有三分之二以上的会员出席。（）答案：√15.工会推动的工资集体协商应当在平等、自愿、合法的基础上进行。（）答案：√四、简答题（共10题）1.简述工会的基本职责及其内涵。答：工会的基本职责是维护职工合法权益。内涵包括：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；帮助、指导职工与企业签订劳动合同，对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为进行监督；参与劳动争议调解和仲裁，为职工提供法律援助等。2.职工代表大会的性质是什么？其与工会的关系如何？答：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。3.集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？答：①主体不同：集体合同主体是企业与工会（或职工代表），劳动合同主体是企业与劳动者个人；②内容不同：集体合同规定职工集体劳动权益的整体要求，劳动合同规定劳动者个人的具体权益；③效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定的标准不得低于集体合同规定的标准；④签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门备案，劳动合同由双方协商一致即可签订。4.工会在劳动争议调解中应发挥哪些作用？答：工会应建立健全劳动争议调解组织，配备专职或兼职调解员；参与企业劳动争议调解委员会工作，主持调解争议；对职工因劳动权益受到侵害申请调解的，及时介入协调；对调解不成的，引导职工通过仲裁、诉讼等法律途径解决；宣传劳动法律法规，预防劳动争议发生。5.工会经费的主要来源有哪些？答：①工会会员缴纳的会费；②企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入（如捐赠、利息等）。6.简述工会在女职工权益保护中的具体职责。答：工会应监督企业落实女职工特殊劳动保护规定，如经期、孕期、产期、哺乳期的休息休假和劳动强度限制；参与制定女职工权益保护专项集体合同；协助女职工办理生育保险待遇；对企业侵犯女职工权益的行为提出纠正意见；组织女职工开展健康检查和心理关爱活动；为女职工提供法律咨询和法律援助。7.新就业形态劳动者加入工会的主要途径有哪些？答：①加入平台企业工会；②加入平台企业在地方的分支机构工会；③加入所在区域的联合工会或园区工会；④加入行业工会（如快递行业工会、网约车行业工会）；⑤通过地方总工会推出的“网上入会”平台申请加入。8.工会开展劳动和技能竞赛的主要目标是什么？答：通过竞赛激发职工劳动热情和创造活力，推动企业技术进步和生产效率提升；培养和选拔高技能人才，提高职工队伍整体素质；弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气；促进企业与职工共同发展，实现经济效益和社会效益双赢。9.工会如何参与企业安全生产工作？答：工会应监督企业落实安全生产主体责任，参与制定安全生产规章制度；组织职工开展安全生产教育和培训，提高安全意识；定期检查劳动安全卫生设施，对存在的隐患提出整改建议；参与生产安全事故调查，监督事故处理和防范措施落实；开展“安康杯”竞赛等活动，推动企业安全生产文化建设。10.工会会员的基本义务有哪些？答：①学习政治、经济、文化、法律、科技和工会基本知识；②积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；③遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；④正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；⑤维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；⑥遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。五、论述题（共5题）1.结合新时代要求，论述工会如何更好服务职工群众，增强职工获得感、幸福感、安全感。答：新时代工会服务职工需坚持以职工为中心的工作导向，重点从以下方面发力：①强化权益维护。推动完善集体协商制度，聚焦新就业形态劳动者、灵活就业人员等群体，扩大集体合同覆盖面；加强劳动法律监督，建立企业欠薪预警机制，保障职工工资、社保等基本权益；完善工会法律援助体系，为职工提供“一站式”维权服务。②深化服务供给。打造“工会服务综合体”，整合职工之家、技能培训、心理咨询、子女托管等资源；针对职工需求，开展“菜单式”服务，如为外卖骑手提供“爱心驿站”，为技术工人提供技能提升培训；推进“互联网+工会服务”，通过APP、微信公众号实现线上咨询、帮扶申请等便捷服务。③促进全面发展。实施产业工人队伍建设改革，推动技能人才评价机制创新，畅通技术工人晋升通道；举办多层级技能竞赛，培育“工匠型”职工；加强职工思想政治引领，通过劳模宣讲、主题教育活动，增强职工对企业和社会的认同感。④关注身心健康。建立职工心理健康档案，开展压力疏导、情绪管理等培训；推动企业落实带薪年休假、健康体检等制度；组织职工疗休养、文体活动，丰富精神文化生活。通过以上措施，工会可切实解决职工“急难愁盼”问题，让职工在权益保障、职业发展、生活品质等方面感受到工会的温暖，全面提升获得感、幸福感、安全感。2.论述工会在推动共同富裕中的角色与作用路径。答：共同富裕是社会主义的本质要求，工会作为职工利益代表者，需从以下方面发挥作用：①推动职工收入增长。通过工资集体协商，建立与企业效益、经济发展相适应的工资增长机制，重点提高一线职工、低收入职工工资水平；参与分配制度改革，推动劳动报酬在初次分配中占比提升，保障职工共享发展成果。②促进技能增收。实施“技能提升行动”，联合企业、院校开展订单式培训，培育高技能人才；完善技能人才激励机制，落实技能津贴、岗位补贴等政策，让“技高者多得”成为常态。③帮扶困难群体。健全困难职工动态监测和精准帮扶机制，对失业、患病等职工提供临时救助、医疗补助；开展“金秋助学”“就业援助月”等活动，阻断贫困代际传递；推动企业履行社会责任，扩大公益岗位供给，帮助低收入群体就业增收。④参与社会治理。通过职工代表大会、厂务公开等形式，引导职工参与企业民主管理，推动企业利润分配向职工倾斜；参与收入分配、社会保障等政策制定，反映职工诉求，推动公共服务均等化；弘扬“先富帮后富”的社会风尚，组织劳模、工匠与困难职工结对帮扶，营造共同奋斗的良好氛围。3.结合实际，论述如何加强新业态劳动者工会组织建设，扩大工会覆盖。答：新业态劳动者具有就业灵活、流动性强、平台化管理等特点，加强工会覆盖需创新组织形式和工作方法：①构建多元建会模式。针对平台企业，推动“头部平台+区域覆盖”建会，如美团、饿了么等平台总部建立工会，地方分支机构同步建会；对分散的个体从业者，依托行业协会、街道社区建立联合工会；利用“网上工会”平台，实现“指尖入会”，降低入会门槛。②强化平台企业责任。推动平台企业将工会建设纳入合作协议，明确平台在数据共享、场地支持、经费保障等方面的义务；建立平台企业工会与用工合作企业工会的联动机制，避免“重复覆盖”或“覆盖盲区”。③提升服务吸引力。针对新业态劳动者需求，提供“定制化”服务：在主要配送区域设置“爱心驿站”，解决喝水、充电、休息问题；联合保险公司开发“骑手意外险”“网约车司机职业险”，降低职业风险；开展“最美骑手”“服务之星”评选，增强职业荣誉感。④加强政策支持。推动出台新业态劳动者工会建设专项指导意见，明确建会标准、经费拨缴方式；将新业态工会建设纳入党建考核，发挥“党建带工建”作用；建立工会与人社、交通、市场监管等部门的协同机制，形成工作合力。4.论述工会参与基层社会治理的有效路径。答：工会参与基层社会治理是完善社会治理体系的重要内容，可通过以下路径实现：①搭建协商平台。在社区、园区建立“职工议事会”，组织职工参与基层公共事务讨论，如小区管理、环境整治等；推动企业与社区联动，通过“企业开放日”“社区服务日”促进职工与居民互动，增强基层凝聚力。②化解矛盾纠纷。在街道、社区设立“工会调解室”，配备专职调