2025年湖南长沙市司法局招聘10名普通雇员考试参考题库及答案解析

2025年湖南长沙市司法局招聘10名普通雇员考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在处理行政复议案件时，以下哪项做法是不符合规定的（）A.收到行政复议申请后，应在法定期限内进行审查B.对符合规定的行政复议申请，应当予以受理C.行政复议期间，原具体行政行为不停止执行D.可以随意指定审理人员，无需遵循回避制度答案：D解析：行政复议机关应当依法履行职责，收到行政复议申请后应在法定期限内进行审查，对符合规定的申请应当受理。行政复议期间，原具体行政行为原则上不停止执行，但存在特定情形时可以停止执行。审理人员必须符合法定资格，并应遵循回避制度，避免利益冲突。随意指定审理人员违反了程序正当原则。2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，试用期最长不得超过6个月。3.在档案管理中，以下哪项不属于归档范围（）A.机关工作计划及总结B.重大活动照片及视频C.员工个人绩效考核记录D.临时性会议的简报答案：D解析：归档范围主要包括反映机关主要职能活动、具有保存价值的文件材料。工作计划及总结、重大活动照片及视频、员工绩效考核记录等均属于机关主要职能活动的记录，应当归档。临时性会议的简报通常保存价值有限，一般不属于归档范围。4.行政复议决定书作出后，当事人不服的，可以（）A.向人民法院提起行政诉讼B.要求行政复议机关重新作出复议决定C.直接向人民法院申请强制执行D.向上一级行政机关申请复核答案：A解析：行政复议决定书作出后，当事人对复议决定不服的，可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。要求重新作出复议决定、申请强制执行或向上一级行政机关复核均不属于法定救济途径。5.以下哪项不属于行政执法中的合法原则要求（）A.行政执法行为必须有法律依据B.行政执法行为必须符合法定程序C.行政执法行为必须由法定机关实施D.行政执法行为可以适当超越法律规定答案：D解析：合法原则要求行政执法必须严格遵循法律规定，包括有法律依据、符合法定程序、由法定机关实施等。行政执法不得适当超越法律规定，任何超越都构成违法。6.劳动争议调解中，调解员应当（）A.单方面作出对当事人有利的裁决B.引导当事人自愿达成协议C.强制当事人接受某种解决方案D.完全中立，不表达任何意见答案：B解析：劳动争议调解的基本原则是自愿，调解员应当充分发挥协调作用，引导双方当事人基于事实和法律规定，通过协商自愿达成协议。调解员可以提出建议，但不能单方面作出裁决或强制当事人接受解决方案。7.在处理行政许可申请时，行政机关应当（）A.无条件当场批准所有申请B.在法定期限内作出是否准予的决定C.收取高额申请费以提高效率D.要求申请人提供超出法定要求材料答案：B解析：行政许可机关应当在法定期限内审查申请，并根据法定条件和程序作出是否准予的决定。不得随意当场批准所有申请，不得收取超出法定标准的费用，也不得要求申请人提供超出法定要求的材料。8.档案保管中，以下哪项属于一般保管要求（）A.档案应存放在地下防空洞内B.档案库房应保持干燥通风C.档案应全部使用塑料装具存放D.档案应定期销毁所有无保存价值的材料答案：B解析：档案保管的一般要求包括库房应具备适宜的温湿度、保持干燥通风、防火防虫鼠等。地下防空洞可能存在渗水风险，塑料装具并非唯一选择，销毁档案需严格遵循鉴定程序，不能随意销毁。9.行政复议期间，被申请人应当（）A.拒绝履行原具体行政行为B.停止执行原具体行政行为C.主动修改原具体行政行为D.无需对原行为作出任何说明答案：B解析：行政复议期间，原具体行政行为一般不停止执行，但存在法定情形时应当停止执行，如被申请人认为需要停止执行的、法律规定停止执行的等。被申请人负有说明原行为合法性的义务，但无需主动修改。10.以下哪项不属于法律事实（）A.行政机关作出处罚决定B.自然灾害导致房屋损毁C.员工提出劳动争议申请D.证人提供证言答案：A解析：法律事实是指能够引起法律关系产生、变更或消灭的客观现象。自然灾害属于法律事件，员工申请劳动争议、证人证言属于诉讼证据，而行政机关作出处罚决定是行政行为，属于法律行为而非法律事实。11.行政复议决定书作出后，当事人认为决定书有错误，可以向（）A.作出决定的行政复议机关申请复核B.作出决定的行政复议机关申请重新审查C.人民法院提起行政诉讼D.上级人民政府申请复议答案：C解析：行政复议决定书是行政复议活动的最终法律文书。当事人对行政复议决定书不服的，可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。申请复核、重新审查或向上级人民政府申请复议均不属于法定救济途径。12.以下哪项不属于行政许可法规定的行政许可类型（）A.一般许可B.特许C.认可D.行政确认答案：D解析：行政许可法将行政许可分为一般许可、特许和认可三种类型。一般许可是指行政相对人符合法定条件即可取得的许可；特许是指需要赋予特定权利或资格的许可；认可是指对个人或组织的特定资格、能力进行的认定。行政确认是指行政机关对法律事实进行确认的行为，不属于行政许可。13.劳动合同中约定试用期，以下哪项表述是正确的（）A.劳动合同期限不满一年，不得约定试用期B.试用期工资可以低于劳动合同约定工资的50%C.试用期包含在劳动合同期内D.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同答案：C解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期内，是劳动合同的组成部分。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内解除劳动合同需要符合法定条件，并非可以随时解除。14.行政复议期间，原具体行政行为应当（）A.自动终止执行B.暂停执行C.继续执行D.由行政复议机关决定是否执行答案：C解析：行政复议法规定，行政复议期间，原具体行政行为不停止执行；但是，有下列情形之一的，可以停止执行：（一）被申请人认为需要停止执行的；（二）法律规定停止执行的。因此，一般情况下，原具体行政行为应当继续执行。15.档案整理的基本原则是（）A.时效性原则B.系统性原则C.灵活性原则D.随机性原则答案：B解析：档案整理的基本原则是系统性原则，即按照档案的形成规律和内在联系，将具有保存价值的档案进行分类、组合、排列和编号，使之成为有序的整体，便于保管和利用。时效性、灵活性和随机性均不是档案整理的基本原则。16.以下哪项不属于行政执法的基本原则（）A.合法原则B.合理原则C.高效原则D.亲民原则答案：D解析：行政执法的基本原则包括合法原则、合理原则、程序正当原则、高效原则等。亲民原则虽然重要，但并非行政执法的法定基本原则。17.劳动争议仲裁裁决作出后，如果一方当事人不服，可以在法定期限内向（）A.人民法院提起民事诉讼B.人民法院提起行政诉讼C.劳动争议仲裁委员会申请复议D.上级劳动争议仲裁委员会申请复核答案：B解析：劳动争议仲裁裁决书是终局的。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，属于行政诉讼范畴。不能向劳动争议仲裁委员会申请复议或向上级劳动争议仲裁委员会申请复核。18.行政处罚的种类不包括（）A.警告B.罚款C.没收违法所得D.具体行政行为答案：D解析：根据行政处罚法规定，行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留以及法律、行政法规规定的其他行政处罚。具体行政行为是行政主体作出的具有法律效力的行为，是行政处罚的一种形式，而非行政处罚的种类。19.档案销毁必须（）A.由档案保管人员自行决定B.经过严格鉴定程序C.事先征得当事人同意D.当面销毁所有档案答案：B解析：档案销毁必须经过严格鉴定程序，由具有相应权限的机构或人员对档案的价值进行鉴定，并形成鉴定意见。销毁决定需要按照规定报批，销毁过程需要有人监督，并做好登记。并非所有档案都可以销毁，需要区分保管期限。20.行政复议机关审理行政复议案件，应当（）A.主持听证，充分听取当事人意见B.仅依据申请人提交的证据材料C.忽略被申请人的陈述D.直接作出对申请人有利或不利的规定答案：A解析：行政复议机关审理行政复议案件，应当遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则，坚持依法行政。审理过程中应当充分听取当事人的意见，可以采取听证的方式审理案件。行政复议机关应当全面审查案件，既要审查申请人提交的证据材料，也要审查被申请人提交的证据材料，不能仅依据一方提交的材料，也不能直接作出对一方有利或不利的规定。二、多选题1.行政复议期间，出现哪些情形时，原具体行政行为应当停止执行（）A.被申请人认为需要停止执行的B.法律规定停止执行的C.人民法院裁定停止执行的D.行政复议机关认为需要停止执行的E.当事人申请停止执行且行政复议机关决定停止执行的答案：ABE解析：行政复议法规定，行政复议期间，有下列情形之一的，可以停止执行：（一）被申请人认为需要停止执行的；（二）法律规定停止执行的；（三）行政复议机关认为需要停止执行的。同时，行政复议机关有权决定是否停止执行，如果当事人申请停止执行，行政复议机关应当依法审查并作出决定。因此，A、B、E项属于可以停止执行的情形。C项，人民法院裁定停止执行属于行政诉讼中的情形，不属于行政复议期间停止执行的情形。D项，行政复议机关认为需要停止执行是规定情形之一，但并非唯一依据。2.劳动合同中可以约定试用期的情形有（）A.固定期限为三年的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.固定期限为一年的劳动合同E.以有固定期限的劳动合同转为无固定期限的劳动合同答案：AD解析：劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，A、D项属于可以约定试用期的情形。B、C项不符合约定试用期的条件。E项，是否约定试用期取决于转换前的合同期限。3.行政处罚的种类包括（）A.警告B.罚款C.没收违法所得D.行政拘留E.具体行政行为答案：ABCD解析：行政处罚法规定，行政处罚的种类包括：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。因此，A、B、C、D项属于行政处罚的种类。E项，具体行政行为是行政主体作出的具有法律效力的行为，是行政处罚的一种形式，而非行政处罚的种类。4.劳动争议调解的基本原则包括（）A.自愿原则B.和解原则C.公平原则D.高效原则E.诉讼优先原则答案：ABC解析：劳动争议调解的基本原则是自愿原则、和解原则、公平原则。自愿原则是指调解必须基于当事人的真实意愿，不得强制；和解原则是指调解旨在通过协商达成协议，解决争议；公平原则是指调解过程和结果应当公平合理。D项，高效原则虽然重要，但并非劳动争议调解的基本原则。E项，诉讼优先原则错误，调解是劳动争议解决的重要途径，并非优先顺序问题。5.档案整理的基本要求包括（）A.系统性B.完整性C.准确性D.现用现销E.保管价值答案：ABC解析：档案整理的基本要求是系统性、完整性、准确性。系统性是指档案整理要遵循档案的形成规律和内在联系，使档案成为一个有机整体。完整性是指档案整理要保证档案的完整性，不得遗漏。准确性是指档案整理要准确反映档案的原貌，不得出现错漏。D项，现用现销不属于档案整理的要求，而是档案销毁的原则之一。E项，保管价值是确定档案是否需要整理和保存的标准，而非整理要求本身。6.行政复议与行政诉讼的区别包括（）A.受理机关不同B.法律依据不同C.审理范围不同D.效力不同E.前置程序不同答案：ABCDE解析：行政复议与行政诉讼存在多方面的区别：（一）受理机关不同，行政复议由行政复议机关受理，行政诉讼由人民法院受理；（二）法律依据不同，行政复议依据行政复议法，行政诉讼依据行政诉讼法；（三）审理范围不同，行政复议审查具体行政行为是否合法适当，行政诉讼主要审查具体行政行为是否合法；（四）效力不同，行政复议决定书在法定期限内具有停止执行或变更执行的效力，行政诉讼判决具有最终法律效力；（五）前置程序不同，行政复议并非行政诉讼的前置程序，当事人可以选择直接提起行政诉讼。因此，A、B、C、D、E项均属于行政复议与行政诉讼的区别。7.劳动合同必备条款包括（）A.工作内容B.劳动保护C.劳动报酬D.工作时间E.社会保险答案：ABCDE解析：劳动合同法规定，劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，A、B、C、D、E项均属于劳动合同必备条款。8.行政执法的基本原则包括（）A.合法原则B.合理原则C.程序正当原则D.高效原则E.亲民原则答案：ABCD解析：行政执法的基本原则包括合法原则、合理原则、程序正当原则、高效原则等。合法原则要求行政执法行为必须有法律依据，符合法律规定；合理原则要求行政执法行为应当符合立法目的，显失公平的不得实施；程序正当原则要求行政执法应当遵循法定程序；高效原则要求行政执法应当高效便民。亲民原则虽然重要，但并非行政执法的法定基本原则。9.档案销毁的程序要求包括（）A.�鉴定期限B.领导审批C.监督销毁D.登记造册E.化学溶解答案：ABCD解析：档案销毁必须严格遵循法定程序：（一）鉴定期限，由具有相应权限的机构或人员对档案的价值进行鉴定，确定是否可以销毁；（二）领导审批，销毁决定需要按照规定报批；（三）监督销毁，销毁过程需要有人监督，防止泄密或遗漏；（四）登记造册，销毁完成后需要做好登记，并存档备查。销毁方式应符合规定，并非必须采用化学溶解方式。因此，A、B、C、D项属于档案销毁的程序要求。10.劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.自认答案：ABCD解析：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指当事人自行协商解决争议；调解是指由劳动争议调解组织、基层人民调解组织或者依法设立的行业性、区域性调解组织进行调解；仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁；诉讼是指当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。自认并非劳动争议的法定解决途径。因此，A、B、C、D项属于劳动争议的解决途径。11.行政复议决定书作出后，当事人认为决定书有错误，可以（）A.向作出决定的行政复议机关申请复核B.向人民法院提起行政诉讼C.向上一级行政机关申请复议D.向同级人民政府申请复核答案：B解析：行政复议决定书是行政复议活动的最终法律文书。当事人对行政复议决定书不服的，可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。申请复核、向上级机关或同级人民政府申请复议均不属于法定救济途径。12.以下哪些属于行政许可法规定的行政许可类型（）A.一般许可B.特许C.认可D.行政确认E.行政强制答案：ABC解析：行政许可法将行政许可分为一般许可、特许和认可三种类型。一般许可是指行政相对人符合法定条件即可取得的许可；特许是指需要赋予特定权利或资格的许可；认可是指对个人或组织的特定资格、能力进行的认定。行政确认和行政强制不属于行政许可类型。13.劳动合同中约定试用期，以下哪些表述是正确的（）A.劳动合同期限一年以上，可以约定试用期B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资C.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期包含在劳动合同期内E.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月答案：ABDE解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（E正确）；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（B正确）。试用期内解除劳动合同需要符合法定条件，并非可以随时解除（C错误）。试用期包含在劳动合同期内（D正确）。因此，正确答案为ABDE。14.行政复议期间，原具体行政行为应当（）A.自动终止执行B.继续执行C.由行政复议机关决定是否执行D.暂停执行E.变更执行答案：BD解析：行政复议法规定，行政复议期间，原具体行政行为不停止执行；但是，有下列情形之一的，可以停止执行：（一）被申请人认为需要停止执行的；（二）法律规定停止执行的；（三）行政复议机关认为需要停止执行的。因此，一般情况下，原具体行政行为应当继续执行（B正确）。有特定情形时，可以停止执行（D正确），由行政复议机关决定（C错误）。自动终止（A）和变更执行（E）不属于法定情形。15.档案整理的基本原则是（）A.系统性原则B.现用现销原则C.保管价值原则D.准确性原则E.及时性原则答案：ACD解析：档案整理的基本原则是系统性原则、保管价值原则、准确性原则。系统性原则是指按照档案的形成规律和内在联系，将档案进行分类、组合、排列和编号，使之成为有序的整体。保管价值原则是指档案整理要保证档案的完整性，区分有保存价值和无保存价值的档案。准确性原则是指档案整理要准确反映档案的原貌，不得出现错漏。现用现销原则是档案销毁的原则，而非整理原则（B错误）。及时性原则虽然重要，但并非档案整理的基本原则（E错误）。16.行政处罚的种类包括（）A.警告B.罚款C.没收违法所得D.行政拘留E.具体行政行为答案：ABCD解析：行政处罚法规定，行政处罚的种类包括：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。因此，A、B、C、D项属于行政处罚的种类。E项，具体行政行为是行政主体作出的具有法律效力的行为，是行政处罚的一种形式，而非行政处罚的种类。17.劳动争议调解的基本原则包括（）A.自愿原则B.和解原则C.公平原则D.高效原则E.诉讼优先原则答案：ABC解析：劳动争议调解的基本原则是自愿原则、和解原则、公平原则。自愿原则是指调解必须基于当事人的真实意愿，不得强制；和解原则是指调解旨在通过协商达成协议，解决争议；公平原则是指调解过程和结果应当公平合理。高效原则虽然重要，但并非劳动争议调解的基本原则。诉讼优先原则错误，调解是劳动争议解决的重要途径，并非优先顺序问题。18.行政复议与行政诉讼的区别包括（）A.受理机关不同B.法律依据不同C.审理范围不同D.效力不同E.前置程序不同答案：ABCDE解析：行政复议与行政诉讼存在多方面的区别：（一）受理机关不同，行政复议由行政复议机关受理，行政诉讼由人民法院受理；（二）法律依据不同，行政复议依据行政复议法，行政诉讼依据行政诉讼法；（三）审理范围不同，行政复议审查具体行政行为是否合法适当，行政诉讼主要审查具体行政行为是否合法；（四）效力不同，行政复议决定书在法定期限内具有停止执行或变更执行的效力，行政诉讼判决具有最终法律效力；（五）前置程序不同，行政复议并非行政诉讼的前置程序，当事人可以选择直接提起行政诉讼。因此，A、B、C、D、E项均属于行政复议与行政诉讼的区别。19.劳动合同必备条款包括（）A.工作内容B.劳动保护C.劳动报酬D.工作时间E.社会保险答案：ABCDE解析：劳动合同法规定，劳动合同必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，A、B、C、D、E项均属于劳动合同必备条款。20.行政执法的基本原则包括（）A.合法原则B.合理原则C.程序正当原则D.高效原则E.亲民原则答案：ABCD解析：行政执法的基本原则包括合法原则、合理原则、程序正当原则、高效原则等。合法原则要求行政执法行为必须有法律依据，符合法律规定；合理原则要求行政执法行为应当符合立法目的，显失公平的不得实施；程序正当原则要求行政执法应当遵循法定程序；高效原则要求行政执法应当高效便民。亲民原则虽然重要，但并非行政执法的法定基本原则。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.行政复议决定书一经作出，即发生法律效力。（）答案：错误解析：行政复议决定书在法定期限内具有停止执行或变更执行的效力，但并非一经作出即发生最终法律效力。当事人对行政复议决定书不服的，可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。人民法院的判决才具有最终法律效力。因此，题目表述错误。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月。（）答案：错误解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月