2025黑龙江齐齐哈尔依安县人力资源和社会保障局选调事业单位工作人员2人备考考试题库附答案解析

2025黑龙江齐齐哈尔依安县人力资源和社会保障局选调事业单位工作人员2人备考考试题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）A.立即解除劳动合同B.要求用人单位限期改正C.要求降低工资D.要求用人单位支付赔偿金答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求用人单位限期改正。如果用人单位在合理期限内仍未改正，劳动者可以解除劳动合同。因此，劳动者首先应当要求用人单位限期改正。2.职工在什么情况下可以享受带薪年休假（）A.工作满一年B.工作满三年C.工作满五年D.工作满十年答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。因此，职工只需要连续工作满一年就可以享受带薪年休假。3.社会保险待遇中，以下哪一项不属于基本养老保险的范畴（）A.养老金B.医疗保险C.丧葬补助金D.报销医疗费用答案：B解析：基本养老保险主要是指养老金、丧葬补助金等与养老相关的待遇。医疗保险属于基本医疗保险的范畴，不属于基本养老保险的范畴。4.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当具有哪些专业条件（）A.法律专业知识B.劳动专业知识C.经济专业知识D.以上都是答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会组成人员应当具有法律专业知识、劳动专业知识、经济专业知识等。5.职工在哪些情况下可以申请病假（）A.感冒发烧B.住院治疗C.上班途中受伤D.休假期间生病答案：B解析：职工因病需要治疗时，可以申请病假。感冒发烧一般不需要申请病假，而住院治疗是明显需要病假的情形。上班途中受伤属于工伤，而休假期间生病也不一定需要申请病假。6.用人单位在解除劳动合同时，应当履行哪些程序（）A.书面通知劳动者B.进行面谈C.支付经济补偿D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当书面通知劳动者，并与劳动者进行面谈，根据解除合同的原因支付相应的经济补偿。7.工会的主要职责是什么（）A.维护职工合法权益B.组织职工进行集体谈判C.帮助职工解决劳动争议D.以上都是答案：D解析：工会的主要职责是维护职工合法权益，组织职工进行集体谈判，帮助职工解决劳动争议等。8.劳动合同中，关于工作时间的约定应当遵循什么原则（）A.合法原则B.公平原则C.平等原则D.自愿原则答案：A解析：劳动合同中关于工作时间的约定应当遵循合法原则，即不得违反国家关于工作时间的规定。9.职工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇（）A.工作中发生事故B.上下班途中发生事故C.因工负伤D.以上都是答案：D解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害的，或者在工作期间前后上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以享受工伤保险待遇。10.劳动合同中，关于试用期长度的约定应当符合什么规定（）A.不超过六个月B.不超过一年C.不超过二年D.不超过三年答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期长度不得超过六个月。11.劳动合同中，用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）A.立即解除劳动合同B.要求用人单位限期改正C.要求降低工资D.要求用人单位支付赔偿金答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求用人单位限期改正。如果用人单位在合理期限内仍未改正，劳动者可以解除劳动合同。因此，劳动者首先应当要求用人单位限期改正。12.职工在什么情况下可以享受带薪年休假（）A.工作满一年B.工作满三年C.工作满五年D.工作满十年答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。因此，职工只需要连续工作满一年就可以享受带薪年休假。13.社会保险待遇中，以下哪一项不属于基本养老保险的范畴（）A.养老金B.医疗保险C.丧葬补助金D.报销医疗费用答案：B解析：基本养老保险主要是指养老金、丧葬补助金等与养老相关的待遇。医疗保险属于基本医疗保险的范畴，不属于基本养老保险的范畴。14.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当具有哪些专业条件（）A.法律专业知识B.劳动专业知识C.经济专业知识D.以上都是答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会组成人员应当具有法律专业知识、劳动专业知识、经济专业知识等。15.职工在哪些情况下可以申请病假（）A.感冒发烧B.住院治疗C.上班途中受伤D.休假期间生病答案：B解析：职工因病需要治疗时，可以申请病假。感冒发烧一般不需要申请病假，而住院治疗是明显需要病假的情形。上班途中受伤属于工伤，而休假期间生病也不一定需要申请病假。16.用人单位在解除劳动合同时，应当履行哪些程序（）A.书面通知劳动者B.进行面谈C.支付经济补偿D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当书面通知劳动者，并与劳动者进行面谈，根据解除合同的原因支付相应的经济补偿。17.工会的主要职责是什么（）A.维护职工合法权益B.组织职工进行集体谈判C.帮助职工解决劳动争议D.以上都是答案：D解析：工会的主要职责是维护职工合法权益，组织职工进行集体谈判，帮助职工解决劳动争议等。18.劳动合同中，关于工作时间的约定应当遵循什么原则（）A.合法原则B.公平原则C.平等原则D.自愿原则答案：A解析：劳动合同中关于工作时间的约定应当遵循合法原则，即不得违反国家关于工作时间的规定。19.职工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇（）A.工作中发生事故B.上下班途中发生事故C.因工负伤D.以上都是答案：D解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害的，或者在工作期间前后上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以享受工伤保险待遇。20.劳动合同中，关于试用期长度的约定应当符合什么规定（）A.不超过六个月B.不超过一年C.不超过二年D.不超过三年答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期长度不得超过六个月。二、多选题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照，责令关闭的C.用人单位决定提前解散的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的E.用人单位因生产经营状况发生严重困难需要裁员答案：ABCE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（二）依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（三）依照本法第四十四条第一项、第四项规定的情形终止劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。选项A、B、C属于依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的情形，选项E属于依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的情形。选项D属于依照本法第四十条的规定解除劳动合同的情形。因此，正确答案为ABCE。2.社会保险制度的主要功能包括哪些（）A.分散社会风险B.保障基本生活C.促进社会公平D.鼓励公民储蓄E.调节收入分配答案：ABCE解析：社会保险制度是通过强制性缴费，建立社会共济体系，分散社会成员面临的风险，保障其基本生活，促进社会公平，并调节收入分配。选项D鼓励公民储蓄不属于社会保险制度的主要功能。因此，正确答案为ABCE。3.职工带薪年休假期间的工资如何支付（）A.按照职工本人的正常工作时间工资支付B.按照职工本人的岗位工资支付C.按照职工本人所在岗位的月工资收入支付D.按照职工本人离职前十二个月的平均工资支付E.不支付工资答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，职工带薪年休假期间的工资应当按照职工本人的正常工作时间工资支付。选项B、C、D均不符合规定。选项E错误。因此，正确答案为A。4.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.仲裁优先原则答案：ABCD解析：劳动争议调解遵循自愿、合法、公平、及时的基本原则。自愿原则指调解必须基于双方当事人的共同意愿；合法原则指调解程序和内容必须符合法律规定；公平原则指调解过程和结果要公平合理；及时原则指应尽快进行调解，及时解决争议。选项E错误，仲裁并非解决劳动争议的唯一途径，调解是仲裁和诉讼之前的必经程序之一，但并非优先原则。因此，正确答案为ABCD。5.用人单位在哪些情形下可以变更劳动合同内容（）A.经与劳动者协商一致B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位根据生产经营需要调整工作岗位E.劳动者主动提出变更劳动合同答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十六条规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有下列情形之一，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同内容：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（二）用人单位根据生产经营需要调整工作岗位的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作的。选项E错误，变更劳动合同内容应当是双方协商一致的结果，而非劳动者单方主动提出。因此，正确答案为ABCD。6.工会的基本职责包括哪些方面（）A.代表和维护职工的合法权益B.参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定C.对用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策的情况进行监督D.帮助职工解决劳动争议E.组织职工开展劳动竞赛和合理化建议活动答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责包括代表职工利益、参与民主管理、监督劳动法律法规执行、帮助解决劳动争议、组织职工活动等。选项A、B、C、D、E均属于工会的基本职责。因此，正确答案为ABCDE。7.社会保险基金的主要来源有哪些（）A.职工个人缴纳的费用B.用人单位缴纳的费用C.财政补贴D.社会捐赠E.社会保险基金的利息收入答案：ABCE解析：社会保险基金的主要来源包括职工个人缴纳的费用、用人单位缴纳的费用、国家财政补贴以及社会保险基金的利息收入等。社会捐赠并非社会保险基金的主要和常规来源。因此，正确答案为ABCE。8.劳动合同中关于工作地点的约定应当符合什么要求（）A.明确具体B.可以随意变更C.变更应当经双方协商一致D.与劳动者生活环境相适应E.不受地域限制答案：AC解析：劳动合同中关于工作地点的约定应当明确具体。如果需要变更工作地点，应当经用人单位与劳动者协商一致。变更后的工作地点应当合理，并与劳动者生活环境有一定联系，或者变更后的工作地点对劳动者没有实质性不利影响。选项B、E错误，工作地点并非可以随意变更，也不完全不受地域限制。因此，正确答案为AC。9.劳动争议处理的基本程序有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理的基本程序依次是协商、调解、仲裁、诉讼。先经劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。因此，正确答案为ABCD。行政复议不属于劳动争议处理的基本法定程序。因此，正确答案为ABCD。10.用人单位在招用人员时，依法应当遵循哪些原则（）A.公开原则B.公平原则C.平等原则D.能力原则E.收入原则答案：ABCD解析：用人单位在招用人员时，依法应当遵循公开、公平、平等、择优的原则，以能力和实绩作为录用依据，不得设置歧视性条件。选项E的收入原则不是招用人员应当遵循的原则。因此，正确答案为ABCD。11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照，责令关闭的C.用人单位决定提前解散的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作的E.用人单位因生产经营状况发生严重困难需要裁员答案：ABCE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（二）依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；（三）依照本法第四十四条第一项、第四项规定的情形终止劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。选项A、B、C属于依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的情形，选项E属于依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的情形。选项D属于依照本法第四十条的规定解除劳动合同的情形。因此，正确答案为ABCE。12.社会保险制度的主要功能包括哪些（）A.分散社会风险B.保障基本生活C.促进社会公平D.鼓励公民储蓄E.调节收入分配答案：ABCE解析：社会保险制度是通过强制性缴费，建立社会共济体系，分散社会成员面临的风险，保障其基本生活，促进社会公平，并调节收入分配。选项D鼓励公民储蓄不属于社会保险制度的主要功能。因此，正确答案为ABCE。13.职工带薪年休假期间的工资如何支付（）A.按照职工本人的正常工作时间工资支付B.按照职工本人的岗位工资支付C.按照职工本人所在岗位的月工资收入支付D.按照职工本人离职前十二个月的平均工资支付E.不支付工资答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，职工带薪年休假期间的工资应当按照职工本人的正常工作时间工资支付。选项B、C、D均不符合规定。选项E错误。因此，正确答案为A。14.劳动争议调解的基本原则有哪些（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.仲裁优先原则答案：ABCD解析：劳动争议调解遵循自愿、合法、公平、及时的基本原则。自愿原则指调解必须基于双方当事人的共同意愿；合法原则指调解程序和内容必须符合法律规定；公平原则指调解过程和结果要公平合理；及时原则指应尽快进行调解，及时解决争议。选项E错误，仲裁并非解决劳动争议的唯一途径，调解是仲裁和诉讼之前的必经程序之一，但并非优先原则。因此，正确答案为ABCD。15.用人单位在哪些情形下可以变更劳动合同内容（）A.经与劳动者协商一致B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位根据生产经营需要调整工作岗位E.劳动者主动提出变更劳动合同答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十六条条规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有下列情形之一，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同内容：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（二）用人单位根据生产经营需要调整工作岗位的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作的。选项E错误，变更劳动合同内容应当是双方协商一致的结果，而非劳动者单方主动提出。因此，正确答案为ABCD。16.工会的基本职责包括哪些方面（）A.代表和维护职工的合法权益B.参与涉及职工切身利益的规章制度和重大问题的讨论决定C.对用人单位遵守劳动法律、法规和有关政策的情况进行监督D.帮助职工解决劳动争议E.组织职工开展劳动竞赛和合理化建议活动答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责包括代表职工利益、参与民主管理、监督劳动法律法规执行、帮助解决劳动争议、组织职工活动等。选项A、B、C、D、E均属于工会的基本职责。因此，正确答案为ABCDE。17.社会保险基金的主要来源有哪些（）A.职工个人缴纳的费用B.用人单位缴纳的费用C.财政补贴D.社会捐赠E.社会保险基金的利息收入答案：ABCE解析：社会保险基金的主要来源包括职工个人缴纳的费用、用人单位缴纳的费用、国家财政补贴以及社会保险基金的利息收入等。社会捐赠并非社会保险基金的主要和常规来源。因此，正确答案为ABCE。18.劳动合同中关于工作地点的约定应当符合什么要求（）A.明确具体B.可以随意变更C.变更应当经双方协商一致D.与劳动者生活环境相适应E.不受地域限制答案：AC解析：劳动合同中关于工作地点的约定应当明确具体。如果需要变更工作地点，应当经用人单位与劳动者协商一致。变更后的工作地点应当合理，并与劳动者生活环境有一定联系，或者变更后的工作地点对劳动者没有实质性不利影响。选项B、E错误，工作地点并非可以随意变更，也不完全不受地域限制。因此，正确答案为AC。19.劳动争议处理的基本程序有哪些（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议处理的基本程序依次是协商、调解、仲裁、诉讼。先经劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。因此，正确答案为ABCD。行政复议不属于劳动争议处理的基本法定程序。因此，正确答案为ABCD。20.用人单位在招用人员时，依法应当遵循哪些原则（）A.公开原则B.公平原则C.平等原则D.能力原则E.收入原则答案：ABCD解析：用人单位在招用人员时，依法应当遵循公开、公平、平等、择优的原则，以能力和实绩作为录用依据，不得设置歧视性条件。选项E的收入原则不是招用人员应当遵循的原则。因此，正确答案为ABCD。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.劳动合同中约定由用人单位承担全部风险责任的条款是无效的。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中约定由用人单位承担全部风险责任的条款，属于排除劳动者权利或者加重劳动者义务的条款，因违反公平原则而无效。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当遵循平等自愿、公平等原则。用人单位不得利用优势地位，在合同中设置排除劳动者权利或加重其义务的不公平条款。因此，题目表述正确。3.职工在带薪年休假期间，用人单位可以随意安排其从事其他工作。（）答案：错误解析：本题考查职工带薪年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位在职工年休假期间，应当按照正常工作时间工资支付工资，不得安排职工从事其他工作。除非职工本人同意，否则用人单位不得改变年休假期间的工资支付标准或安排工作。因此，题目表述错误。4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：本题考查劳动争议处理程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人申请劳动争议仲裁，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。同时，该法第三十五条规定，劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。因此，仲裁并非所有劳动争议解决的前置程序，当事人符合条件可以直接向人民法院提起诉讼。因此，题目表述错误。5.社会保险基金可以用于平衡当期收支，也可以用于投资增值。（）答案：正确解析：本题考查社会保险基金的管理。社会保险基金在保证安全的前提下，可以按照国家规定进行投资运营，以实现基金的保值增值，平衡长期收支。国家会制定相应的法律法规，对社会保险基金的投资范围、方式、风险控制等作出明确规定，以确保基金的安全性和收益性。因此，题目表述正确。6.用人单位在招聘广告中可以随意设置与岗位无关的性别、年龄等歧视性条件。（）答案：错误解析：本题考查用人单位招用人员的禁止性规定。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视性条件。同时，法律也禁止用人单位招用