2025吉林银行总行社会招聘9人考试备考试卷【附答案】

/2025年吉林银行总行社会招聘9人考试备考试题一、选择题1.某单位组织学习，要求员工撰写学习心得。以下哪种形式不适合作为心得内容（）A.个人对学习内容的理解和认识B.工作中如何运用所学知识的具体案例C.对单位未来发展的建议和意见D.对学习形式和内容的批评和抱怨答案：D解析：学习心得的主要目的是总结学习收获，展示学习成果，促进知识转化。个人对学习内容的理解和认识，工作中如何运用所学知识的具体案例，以及结合工作实际对单位未来发展的建议和意见，都属于积极健康的心得内容。而对学习形式和内容的批评和抱怨，不仅不符合学习目的，还会影响团队氛围，不利于个人成长和单位发展。2.在公文写作中，"请示"和"报告"是两种常见的文种。以下关于这两种文种的表述，哪项是正确的（）A.请示适用于向上级机关汇报工作，报告适用于向上级机关请求指示、批准B.请示适用于向上级机关汇报工作，报告适用于向上级机关反映情况C.请示适用于向上级机关请求指示、批准，报告适用于向上级机关汇报工作D.请示适用于向上级机关反映情况，报告适用于向上级机关请求指示、批准答案：C解析：根据相关公文写作规定，请示是下级机关向上级机关请求指示、批准事项时使用的公文，具有请求性和被动性；报告是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况时使用的公文，具有汇报性和主动性。因此，请示适用于向上级机关请求指示、批准，报告适用于向上级机关汇报工作。3.在团队管理中，领导者需要协调团队成员之间的关系。以下哪种做法不利于团队协作（）A.明确分工，责任到人B.鼓励成员之间相互沟通C.定期召开团队会议，总结工作D.对不同意见采取简单粗暴的否定态度答案：D解析：有效的团队管理需要建立良好的沟通机制，鼓励成员之间相互交流，增进理解，形成合力。明确分工、责任到人可以激发成员的积极性，定期召开团队会议可以及时了解工作进展，协调解决问题。而对不同意见采取简单粗暴的否定态度，会打击成员的积极性，破坏团队氛围，阻碍团队协作。4.公共事务管理强调公民参与。以下哪项不属于公民参与公共事务管理的方式（）A.参加政府组织的听证会B.通过网络平台反映意见和建议C.担任社区志愿者D.个人独资创办企业答案：D解析：公民参与公共事务管理是指公民通过各种渠道和方式，参与政府决策和社会管理的过程。参加政府组织的听证会、通过网络平台反映意见和建议、担任社区志愿者，都是公民参与公共事务管理的常见方式。而个人独资创办企业，虽然也是经济活动，但主要目的是追求商业利益，不属于公共事务管理的范畴。5.在公文处理中，"急件"和"平件"是两种常见的公文分类。以下关于这两种公文分类的表述，哪项是正确的（）A.急件要求限期办理，平件可以随时办理B.急件不需要归档，平件需要归档C.急件办理时效性强，平件办理时效性弱D.急件适用于一般性工作，平件适用于紧急情况答案：C解析：根据公文处理规定，急件是指内容重要并紧急，需优先传递处理的公文，要求办理时效性强；平件是指一般性工作，可按常规程序和时限办理，办理时效性相对较弱。因此，急件办理时效性强，平件办理时效性弱。6.在公文写作中，"通知"和"通报"是两种常见的文种。以下关于这两种文种的表述，哪项是正确的（）A.通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，通报适用于表彰先进、批评错误B.通知适用于表彰先进、批评错误，通报适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项C.通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，通报适用于向上级机关汇报工作D.通知适用于向上级机关汇报工作，通报适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项答案：A解析：根据相关公文写作规定，通知是发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项时使用的公文，具有告知性、指导性和时效性；通报是表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况时使用的公文，具有教育性、警示性和指导性。因此，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，通报适用于表彰先进、批评错误。7.在会议管理中，主持人需要确保会议顺利进行。以下哪种做法不利于会议效率（）A.提前制定会议议程，并提前通知参会人员B.控制会议时间，避免超时C.鼓励参会人员积极发言，但不限制发言时间D.对会议中的争论进行必要的引导和调解答案：C解析：高效的会议管理需要合理安排会议议程，控制会议时间，确保会议在预定时间内结束。提前制定会议议程，并提前通知参会人员，可以让参会人员做好准备，提高会议效率。控制会议时间，避免超时，可以避免会议拖沓，影响后续工作。对会议中的争论进行必要的引导和调解，可以避免争论升级，维护会议秩序。而鼓励参会人员积极发言，但不限制发言时间，会导致会议时间难以控制，影响会议效率。8.在公文写作中，"引言"、"正文"、"结尾"是公文的基本结构。以下关于公文结构的表述，哪项是正确的（）A.引言是公文的主体部分，正文是公文的起始部分，结尾是公文的总结部分B.正文是公文的主体部分，引言是公文的起始部分，结尾是公文的总结部分C.引言是公文的起始部分，正文是公文的主体部分，结尾是公文的总结部分D.引言是公文的总结部分，正文是公文的起始部分，结尾是公文的主体部分答案：C解析：公文的基本结构一般包括引言、正文、结尾三个部分。引言是公文的起始部分，用于交代背景、目的等；正文是公文的主体部分，用于阐述主要内容；结尾是公文的总结部分，用于提出要求、希望等。因此，引言是公文的起始部分，正文是公文的主体部分，结尾是公文的总结部分。9.在公文处理中，"草稿"、"定稿”、“存档稿"是公文的不同状态。以下关于公文状态的表述，哪项是正确的（）A.草稿是经过审核的公文，定稿是未经修改的公文，存档稿是已经归档的公文B.草稿是未经修改的公文，定稿是经过审核的公文，存档稿是已经归档的公文C.草稿是未经修改的公文，定稿是经过修改的公文，存档稿是已经归档的公文D.草稿是经过修改的公文，定稿是未经审核的公文，存档稿是已经归档的公文答案：B解析：公文的不同状态有不同的特点。草稿是未经修改的公文，是公文起草的初始状态；定稿是经过审核的公文，是可供发布的最终版本；存档稿是已经归档的公文，是备查的依据。因此，草稿是未经修改的公文，定稿是经过审核的公文，存档稿是已经归档的公文。10.在公文写作中，"准确性"、"规范性"、"简洁性"是公文写作的基本要求。以下关于公文写作要求的表述，哪项是正确的（）A.准确性要求公文内容真实可靠，规范性要求公文格式符合规定，简洁性要求公文语言通俗易懂B.准确性要求公文内容丰富多样，规范性要求公文格式符合规定，简洁性要求公文语言简洁明了C.准确性要求公文内容客观公正，规范性要求公文格式灵活多样，简洁性要求公文语言生动形象D.准确性要求公文内容详细具体，规范性要求公文格式符合规定，简洁性要求公文语言华丽优美答案：A解析：公文写作的基本要求包括准确性、规范性、简洁性。准确性要求公文内容真实可靠，反映客观情况；规范性要求公文格式符合规定，符合公文写作的规范；简洁性要求公文语言通俗易懂，避免冗长啰嗦。因此，准确性要求公文内容真实可靠，规范性要求公文格式符合规定，简洁性要求公文语言通俗易懂。11.公文写作中，引用其他文件应当注明出处，以下哪种说法是正确的（）A.只需注明文件标题B.只需注明发文机关和日期C.应当注明文件标题、发文机关和日期D.可有可无，根据需要选择是否注明答案：C解析：为了确保公文引用的准确性和可追溯性，引用其他文件时必须完整注明文件标题、发文机关和日期。这有助于读者了解文件来源，核实信息，也体现了公文写作的严谨性。12.在处理公务活动中，遇到与自身利益相关的情形时，应当如何处理（）A.优先考虑个人利益，适当兼顾工作需要B.直接向上级汇报，寻求指示C.按照规定回避，避免利益冲突D.自行决定是否回避，不影响工作答案：C解析：根据相关公务处理规定，遇到与自身利益相关的情形时，应当主动向有关组织报告并按规定回避，避免利益冲突。这是保证公务活动公平公正的重要措施，也是公务员应当遵守的基本纪律。13.团队合作中，成员之间出现意见分歧时，以下哪种做法不利于分歧的解决（）A.冷静倾听，理解对方观点B.坚持己见，不轻易让步C.积极沟通，寻求共同点D.尊重差异，达成妥协方案答案：B解析：团队合作需要成员之间的相互理解和包容。当出现意见分歧时，应当冷静倾听，理解对方观点，积极沟通，寻求共同点，并尊重差异，达成妥协方案。坚持己见，不轻易让步，容易导致分歧加剧，破坏团队氛围，阻碍工作进展。14.公文处理的基本原则不包括以下哪项（）A.及时准确B.分级负责C.逐级上报D.保密高效答案：C解析：公文处理的基本原则包括及时准确、分级负责、保密高效等。逐级上报虽然是公文传递的一种方式，但并不是所有公文都必须逐级上报，根据实际情况也可以越级上报或直接报送。因此，逐级上报不属于公文处理的基本原则。15.在撰写工作计划时，以下哪项内容是不必要的（）A.计划的目标和任务B.实现目标和任务的措施C.计划的执行人和完成时限D.计划的背景和意义答案：D解析：工作计划是为了明确工作目标、安排工作步骤、落实工作责任而制定的。必要的计划内容应包括计划的目标和任务、实现目标和任务的措施、计划的执行人和完成时限等。计划的背景和意义虽然可以阐述，但并非撰写工作计划的必要内容。16.事业单位工作人员受到处分时，以下哪种说法是正确的（）A.处分期间可以正常晋升工资档次B.处分期满后，自动恢复原工资待遇C.受到记过处分的，处分期间不得晋升职务D.受到警告处分的，可以参与竞聘岗位答案：C解析：根据相关事业单位人事管理条例，受到记过处分的，处分期间不得晋升职务和等级，不得参与竞聘岗位。处分期满后，需要按照规定程序撤销处分。受到警告处分的，在受处分期间，仍需履行岗位职责。17.公文传阅时，需要注意以下哪项事项（）A.任何人都可以随时传阅B.只需登记传阅人姓名C.传阅范围应按照规定D.传阅的公文可以随意放置答案：C解析：公文传阅是为了保证公文能够及时准确地送达相关人员，需要注意传阅范围应按照规定，不得扩大传阅范围，确保公文的保密性。传阅时需要登记传阅人姓名和时间，并确保传阅的公文及时收回。18.在组织会议时，以下哪项准备工作是不必要的（）A.确定会议主题和议题B.邀请参会人员并安排会场C.准备会议材料和设备D.制定详细的会议日程表答案：D解析：组织会议需要做好充分的准备工作，包括确定会议主题和议题、邀请参会人员并安排会场、准备会议材料和设备等。制定详细的会议日程表虽然有助于会议的有序进行，但并非必要的准备工作，可以根据实际情况灵活安排。19.事业单位工作人员考核的结果，以下哪种说法是错误的（）A.考核结果作为调整职务、工资的重要依据B.考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次C.考核结果只与工作人员的个人利益相关D.考核结果应向本人反馈，并听取本人意见答案：C解析：事业单位工作人员考核的结果不仅与工作人员的个人利益相关，还与单位的整体发展密切相关。考核结果作为调整职务、工资的重要依据，并应向本人反馈，并听取本人意见。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。20.在公文写作中，"数字”、“标点符号"、"格式"等要素的使用，应当遵循以下哪种原则（）A.从众原则，按照多数人的习惯使用B.灵活原则，根据需要选择使用C.规范原则，按照相关规定和标准使用D.自由原则，可以根据个人喜好使用答案：C解析：公文写作的规范性要求严格，"数字"、"标点符号"、"格式"等要素的使用，都应当遵循相关规定和标准，确保公文的准确性和严肃性。从众、灵活、自由等原则都不适用于公文写作。二、多选题1.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）（）A.思想政治素质B.职业道德表现C.工作能力D.工作实绩E.出勤情况答案：ABCDE解析：根据相关事业单位人事管理条例，事业单位工作人员的考核内容包括思想政治素质、职业道德表现、工作能力、工作实绩和出勤情况等方面。全面考核是为了客观评价工作人员的综合素质和工作表现。2.公文处理的基本要求包括哪些方面（）（）A.及时B.准确C.安全D.高效E.简洁答案：ABCDE解析：公文处理的基本要求包括及时、准确、安全、高效、简洁等方面。这些要求是为了确保公文能够及时准确地传达信息，有效发挥公文的效用。3.在团队管理中，以下哪些做法有利于提高团队凝聚力（）（）A.明确团队目标，统一思想认识B.营造良好的团队氛围，增进成员之间的沟通与交流C.建立合理的激励机制，激发成员的工作积极性D.尊重成员之间的个体差异，允许不同的意见存在E.定期开展团队建设活动，增强团队凝聚力答案：ABCDE解析：提高团队凝聚力需要从多个方面入手。明确团队目标，统一思想认识，可以使团队成员朝着共同的方向努力；营造良好的团队氛围，增进成员之间的沟通与交流，可以增进团队成员之间的了解和信任；建立合理的激励机制，激发成员的工作积极性，可以提高成员的工作热情和投入度；尊重成员之间的个体差异，允许不同的意见存在，可以营造一个包容的团队环境；定期开展团队建设活动，增强团队凝聚力，可以进一步增强团队成员之间的联系和归属感。4.事业单位工作人员的培训类型主要包括哪些（）（）A.领导干部培训B.专业技术人员培训C.管理人员培训D.新员工入职培训E.职业技能培训答案：ABCDE解析：为了提高事业单位工作人员的综合素质和业务能力，事业单位会根据不同类型的工作人员开展多种培训，主要包括领导干部培训、专业技术人员培训、管理人员培训、新员工入职培训和职业技能培训等。5.公文写作中，需要注意哪些语言规范（）（）A.准确性B.规范性C.简洁性D.生动性E.一致性答案：ABCE解析：公文写作的语言规范要求很高，需要做到准确性、规范性、简洁性和一致性。准确性要求语言表达准确无误，规范性要求语言符合公文写作的规范，简洁性要求语言简洁明了，一致性要求语言风格保持一致。生动性虽然可以增强文章的可读性，但并不是公文写作的要求。6.以下哪些属于公文传阅的范围（）（）A.上级机关发给本单位的公文B.本单位制发的需要其他单位了解的公文C.需要秘密保管的公文D.下级单位报送的公文E.与本单位工作相关的其他单位的公文答案：ABDE解析：公文传阅是为了确保公文能够及时准确地送达相关人员，其传阅范围主要包括上级机关发给本单位的公文、本单位制发的需要其他单位了解的公文、下级单位报送的公文以及与本单位工作相关的其他单位的公文。需要秘密保管的公文属于机密文件，不得随意传阅。7.事业单位工作人员受到处分时，以下哪些情形会受到影响（）（）A.晋升职务B.晋升工资档次C.参与竞聘岗位D.享受福利待遇E.出差学习答案：ABC解析：根据相关事业单位人事管理条例，受到处分的，在受处分期间会受到影响，包括不得晋升职务和等级、不得参与竞聘岗位等。同时，处分解除后，这些限制也会相应解除。受到处分的，仍然可以享受相应的福利待遇，也可以根据需要安排出差学习等。8.在公文处理中，以下哪些属于常见的错误（）（）A.公文格式不规范B.公文内容不准确C.公文传递不及时D.公文签发手续不全E.公文归档不完整答案：ABCDE解析：公文处理需要严格按照规定进行，常见的错误包括公文格式不规范、公文内容不准确、公文传递不及时、公文签发手续不全以及公文归档不完整等。这些错误都会影响公文的效用，需要避免。9.事业单位工作人员职业道德的基本规范包括哪些方面（）（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.公道正派D.服务群众E.勤奋进取答案：ABCDE解析：事业单位工作人员职业道德的基本规范包括爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务群众和勤奋进取等方面。这些规范是事业单位工作人员应当遵循的行为准则，是保证事业单位正常运转的重要基础。10.以下哪些属于事业单位的社会功能（）（）A.提供公共服务B.促进经济发展C.推动社会进步D.保障和改善民生E.维护社会稳定答案：ACDE解析：事业单位作为社会公共服务的重要机构，其社会功能主要包括提供公共服务、保障和改善民生、维护社会稳定和推动社会进步等方面。同时，事业单位的发展也能促进经济发展，但其主要功能并非直接促进经济发展。11.事业单位工作人员的考核方式包括哪些（）（）A.考核小组评议B.个人总结汇报C.群众民主测评D.领导谈话了解E.档案资料审核答案：ABCDE解析：为了全面客观地考核事业单位工作人员，考核方式多样化。考核小组评议可以集思广益，个人总结汇报可以自我反思，群众民主测评可以了解同事评价，领导谈话了解可以掌握工作动态，档案资料审核可以核实工作实绩。多种方式结合，可以更全面地评价工作人员。12.公文处理中，哪些人员需要承担具体责任（）（）A.收文人员B.发文人员C.签发人员D.档案管理人员E.传阅人员答案：ABCDE解析：公文处理流程中，每个环节都需要相关人员承担具体责任。收文人员负责公文的接收、登记和分办，发文人员负责公文的草拟、审核和校对，签发人员负责公文的最终批准，档案管理人员负责公文的归档和保管，传阅人员负责公文的传递和阅读。明确责任，可以确保公文处理的规范性和高效性。13.在团队管理中，以下哪些做法有利于提高工作效率（）（）A.合理分工，明确职责B.制定科学的工作计划C.加强沟通，协调配合D.营造积极的工作氛围E.建立有效的激励机制答案：ABCDE解析：提高工作效率需要多方面的努力。合理分工，明确职责，可以让每个成员都清楚自己的任务，避免混乱；制定科学的工作计划，可以合理安排工作顺序和时间，提高工作效率；加强沟通，协调配合，可以避免工作重复和冲突，提高协作效率；营造积极的工作氛围，可以激发成员的工作热情，提高工作积极性；建立有效的激励机制，可以调动成员的积极性，提高工作效率。14.事业单位工作人员培训的目的包括哪些（）（）A.提高思想政治素质B.增强业务能力C.提升管理水平D.更新知识结构E.改善工作作风答案：ABCDE解析：事业单位工作人员培训的目的multifaceted。提高思想政治素质，可以增强服务意识；增强业务能力，可以提高工作效率；提升管理水平，可以更好地领导团队；更新知识结构，可以适应社会发展；改善工作作风，可以更好地服务群众。多方面的培训，可以全面提升工作人员的综合素质。15.公文写作中，需要注意哪些逻辑要求（）（）A.条理清晰B.层次分明C.论证严谨D.推理正确E.语言流畅答案：ABCD解析：公文写作需要严谨的逻辑性。条理清晰，可以使文章结构清晰，易于理解；层次分明，可以使文章内容更有条理；论证严谨，可以使观点更有说服力；推理正确，可以使结论更加可靠。语言流畅虽然重要，但更侧重于表达，而逻辑性是文章的内在要求。16.以下哪些属于事业单位内部治理结构的主要内容（）（）A.党组织B.行政机构C.民主管理组织D.监督机构E.专业技术人员答案：ABCD解析：事业单位内部治理结构是为了保证事业单位的规范运行而建立的制度体系。通常包括党组织、行政机构、民主管理组织和监督机构等。这些机构各司其职，共同保障事业单位的健康发展。专业技术人员是事业单位的主体，但不属于内部治理结构的内容。17.在公文处理中，以下哪些属于应急处理的情况（）（）A.紧急公文传递B.灾害事故报告C.重要情况通报D.重大活动通知E.突发事件处置答案：ABE解析：应急处理是指针对突发事件或紧急情况进行的处理。紧急公文传递、灾害事故报告和突发事件处置都属于应急处理的情况，需要快速高效地进行。重要情况通报和重大活动通知虽然也重要，但不属于应急处理的情况。18.事业单位工作人员职业道德的核心内容是什么（）（）A.服务人民B.廉洁奉公C.敬业奉献D.诚实守信E.公道正派答案：ABCDE解析：事业单位工作人员职业道德的核心内容是服务人民、廉洁奉公、敬业奉献、诚实守信和公道正派。这些内容体现了事业单位工作人员的职业操守和道德要求，是做好本职工作的重要保证。19.以下哪些属于事业单位绩效考核的结果运用方式（）（）A.晋升职务B.晋升工资C.绩效奖励D.待岗培训E.解聘答案：ABCDE解析：事业单位绩效考核的结果直接关系到工作人员的切身利益，其结果运用方式多样。绩效考核优秀者可以晋升职务、晋升工资、获得绩效奖励；绩效考核不合格者可以接受待岗培训，甚至解聘。多种结果运用方式，可以激励工作人员不断提高工作效率和服务质量。20.事业单位人事管理制度的基本原则有哪些（）（）A.公开B.公平C.公正D.平等E.依法答案：ABCDE解析：事业单位人事管理制度是为了规范事业单位人事管理而制定的制度体系，其基本原则是公开、公平、公正、平等和依法。这些原则是保证事业单位人事管理工作的规范性和科学性的重要基础。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只有优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：根据相关事业单位人事管理条例，事业单位工作人员的考核结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。考核结果的多样性是为了更全面客观地评价工作人员的表现，并作为职务调整、工资晋升等的重要依据。因此，题目表述错误。2.公文传阅时，可以随意放置传阅的公文，不需要登记。（）答案：错误解析：公文传阅需要严格管理，确保公文安全和可追溯。传阅时必须登记传阅人姓