2025重庆市南岸区人力资源和社会保障局公益性岗位招聘1人笔试备考试题及答案解析

2025重庆市南岸区人力资源和社会保障局公益性岗位招聘1人笔试备考试题及答案解析单项选择题1.下列不属于我国社会保险制度内容的是（）A.养老保险B.商业保险C.工伤保险D.生育保险答案：B分析：我国社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，商业保险是保险公司经营的以营利为目的的保险形式，不属于社会保险制度内容。2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D分析：《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.下列关于劳动争议调解仲裁的表述，错误的是（）A.发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会申请调解B.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年C.劳动争议仲裁不收费D.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束答案：D分析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。5.就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地B.身体残疾、文化程度、性别原因、无技能C.身体状况、个人原因、家庭原因、技能水平D.身体残疾、技能水平、学历层次、家庭因素答案：A分析：就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。6.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B分析：用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。7.职业介绍机构是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的（）A.政府部门B.企业单位C.社会组织D.事业单位答案：C分析：职业介绍机构是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的社会组织。8.下列关于集体合同的表述，正确的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.以上表述都正确答案：D分析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.支付令B.法律援助C.社会救济D.依法制裁用人单位答案：A分析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。10.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：A分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。多项选择题1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC分析：劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于约定条款。2.劳动争议处理的途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD分析：劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.公益性岗位主要包括（）A.社区管理岗位B.社区服务岗位C.公共服务岗位D.机关事业单位后勤保障岗位答案：ABCD分析：公益性岗位主要包括社区管理岗位、社区服务岗位、公共服务岗位以及机关事业单位后勤保障岗位等。4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规的规定损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同。5.以下属于失业保险待遇的有（）A.失业保险金B.领取失业保险金期间的医疗补助金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D.职业培训补贴答案：ABCD分析：失业保险待遇包括失业保险金、领取失业保险金期间的医疗补助金、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金以及职业培训补贴等。6.职业技能鉴定的方式有（）A.理论知识考试B.实际操作考核C.面试D.笔试答案：AB分析：职业技能鉴定分为理论知识考试和实际操作考核两种方式。7.下列关于就业促进的表述，正确的有（）A.国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置B.实施积极的就业政策C.坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针D.多渠道扩大就业答案：ABCD分析：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。8.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD分析：劳动保障监察事项包括用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准等情况。9.下列哪些情形，劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD分析：根据《劳动合同法》，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等情形，劳动合同终止。10.社会保险基金包括（）A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金和生育保险基金答案：ABCD分析：社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。判断题1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：正确分析：《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确分析：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3.就业是民生之本。（）答案：正确分析：就业关系到劳动者的生存和发展，是民生之本，对经济社会发展具有重要意义。4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。（）答案：正确分析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数，以保证仲裁决策的公正性和科学性。5.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确分析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。6.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：错误分析：除《劳动合同法》规定的两种情形（服务期和竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。7.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（）答案：正确分析：基本养老保险是社会保险的重要组成部分，职工应当参加，费用由用人单位和职工共同缴纳。8.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（）答案：正确分析：这是用人单位的基本义务，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）答案：正确分析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。10.职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。（）答案：正确分析：职业资格证书是劳动者职业能力和水平的重要体现，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能。简答题1.简述劳动合同的解除情形。答案：劳动合同的解除分为协商解除和法定解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除包括过错性辞退（劳动者严重违反用人单位规章制度等情形）、非过错性辞退（劳动者患病或非因工负伤等情形）和经济性裁员；劳动者单方解除包括预告解除（提前三十日以书面形式通知用人单位等）和即时解除（用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等情形）。分析：从协商和法定两个大方面阐述，法定解除又细分用人单位和劳动者的不同情况，全面涵盖了劳动合同解除的各种情形。2.简述就业促进的主要措施。答案：（1）政策支持，国家实施积极的就业政策，鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业等；（2）公平就业，消除就业歧视，保障劳动者公平就业的权利；（3）就业服务和管理，建立健全公共就业服务体系，提供就业信息等服务；（4）职业教育和培训，提高劳动者职业技能和就业能力；（5）就业援助，对就业困难人员实施就业援助。分析：从政策、公平、服务、培训和援助等多个关键方面概括了就业促进的主要措施。3.简述劳动争议调解的程序。答案：（1）申请调解，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请；（2）受理调解申请，调解组织收到申请后，应当及时决定是否受理；（3）调解，调解组织指定调解员进行调解，充分听取双方当事人的陈述，耐心疏导；（4）达成调解协议，经调解达成协议的，制作调解协议书；（5）调解不成，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。分析：按照调解的流程，依次阐述申请、受理、调解、达成协议和调解不成后的处理等环节。4.简述社会保险的特点。答案：（1）强制性，国家通过立法强制实施，用人单位和劳动者必须参加；（2）共济性，通过社会保险基金的统筹调剂，分散风险；（3）福利性，不以营利为目的，旨在保障劳动者的基本生活；（4）普遍性，覆盖范围广泛，涉及各类人群。分析：从强制、共济、福利和普遍四个特性角度，准确概括了社会保险的特点。5.简述用人单位在劳动用工方面的义务。答案：（1）与劳动者订立书面劳动合同；（2）按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；（3）依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）提供劳动保护和劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康；（5）遵守国家关于工作时间和休息休假的规定；（6）建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。分析：围绕合同、报酬、社保、保护、工时和制度等方面，全面说明了用人单位在劳动用工方面的义务。论述题1.论述如何加强对公益性岗位的管理。答案：加强公益性岗位管理可从以下几个方面着手。在人员招聘环节，要严格规范招聘程序。明确招聘标准，确保招聘的是真正符合就业困难条件的人员，避免不具备条件者混入。通过公开透明的招聘流程，如发布招聘公告、组织报名、资格审查、面试等环节，选拔出合适的人员。同时，建立招聘档案，记录招聘过程和人员信息，便于后续管理和监督。在岗位设置方面，要科学合理。根据当地实际需求，确定公益性岗位的类型和数量，避免岗位设置的随意性。岗位的职责和工作内容要明确，制定详细的岗位说明书，让从业者清楚了解工作要求和目标。还要定期对岗位设置进行评估和调整，以适应社会发展和就业形势的变化。对于人员考核，应建立完善的考核机制。制定具体的考核指标，包括工作态度、工作业绩、遵守规章制度等方面。考核方式可以多样化，如日常考核与定期考核相结合，领导评价与群众评价相结合。根据考核结果，对表现优秀的人员给予奖励，对不称职的人员进行批评教育或辞退处理，以激励从业者积极工作。在薪酬待遇上，要保障合理。按照当地最低工资标准和相关政策规定，按时足额发放工资。同时，为从业者缴纳社会保险，解除他们的后顾之忧。此外，还可以根据工作表现和岗位特点，设立一定的绩效奖金，提高从业者的工作积极性。在监督管理方面，要加强部门协作。劳动保障、财政、民政等相关部门要密切配合，形成监管合力。定期对公益性岗位的人员使用、资金发放等情况进行检查，防止出现虚报冒领、人岗不符等问题。建立投诉举报机制，接受社会监督，对违规行为严肃查处。分析：从招聘、岗位设置、考核、薪酬和监督等多个关键管理环节进行论述，全面且具体地阐述了加强公益性岗位管理的方法和措施。2.论述劳动保障监察的重要意义。答案：劳动保障监察具有多方面的重要意义。首先，维护劳动者合法权益。劳动保障监察可以监督用人单位遵守劳动法律法规，确保劳动者能够按时足额获得工资，享有合理的工作时间和休息休假，获得必要的劳动保护和社会保险等。对于用人单位的违法行为，劳动保障监察部门可以及时纠正和查处，使劳动者的合法权益得到切实保障。其次，促进劳动关系和谐稳定。通过对用人单位的日常监管，及时发现和解决劳动纠纷隐患，避免矛盾激化。劳动保障监察部门可以在用人单位和劳动者之间起到调解和沟通的作用，促进双方相互理解和信任，营造和谐的劳动关系氛围，有利于企业的稳定发展和社会的和谐进步。再者，规范劳动市场秩序。劳动保障监察可以打击非法用工、拖欠工资等违法行为，防止不正当竞争，维护劳动市场的公平公正。这有助于吸引更多的劳动者和企业参与市场活动，促进劳动市场的健康有序发展。另外，推动劳动法律法规的贯彻实施。劳动保障监察是劳动法律法规得以有效执行的重要保障。通过对用人单位的监督检查，促使其遵守劳动法律法规，提高用人单位和劳动者的法律意识，增强全社会的法治观念。最后，保障经济社会的健康发展。和谐稳定的劳动关系是经济社会发展的基础。劳动保障监察能够保障劳动者的权益，提高劳动者的积极性和工作效率，从而促进企业的生产经营，推动经济的持续增长，