2025年企业劳动关系协调员（中级）实务考试试卷

2025年企业劳动关系协调员（中级）实务考试试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（本题型共20题，每题1分，共20分。在每题的备选项中，只有1个是最符合题意的）1.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循的首要原则是（）。A.严格执行国家法律法规B.最大化企业利益C.充分听取职工意见D.保持制度的灵活性2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3.职工在试用期内解除劳动合同，应当提前（）。A.3天通知企业B.7天通知企业C.15天通知企业D.无需提前通知4.企业在安排职工加班时，应当遵循的原则是（）。A.只要企业需要，就可以安排加班B.安排加班必须征得职工同意C.加班时间每天不得超过3小时D.加班工资至少不低于职工正常工资的150%5.职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，企业应当（）。A.解除劳动合同B.暂停支付工资C.支付正常工资D.支付不低于正常工资80%的工资6.劳动争议调解的基本原则不包括（）。A.自愿原则B.公平原则C.强制原则D.合法原则7.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。A.1个月B.3个月C.6个月你知道吗？根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，正确答案是C。8.劳动争议诉讼中，原告应当向（）。A.作出劳动争议仲裁决定的机构起诉B.企业所在地的基层人民法院起诉C.劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院起诉D.企业所在地的中级人民法院起诉9.企业在制定集体合同草案时，应当（）。A.只考虑企业利益B.充分征求职工代表的意见C.直接公布集体合同草案D.由企业单方面决定集体合同内容10.集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准，这个规定体现了集体合同制度的（）。A.保障性B.灵活性C.强制性D.自愿性11.职工在履行劳动合同期间，享有休息休假的权利，这个权利体现了劳动合同的（）。A.平等性B.公平性C.保障性D.自愿性12.企业在解除劳动合同时，应当依法给予职工经济补偿，这个规定体现了劳动法律法规的（）。A.惩罚性B.补偿性C.教育性D.指导性13.劳动合同履行过程中，如果双方对合同内容有争议，应当（）。A.以企业规定为准B.以职工意见为准C.依照合同约定解决D.直接向法院起诉14.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）。A.只考虑企业成本B.充分保障职工安全健康C.由企业负责人决定制度内容D.不需要经过职工代表大会讨论15.职工在劳动过程中发生事故伤害，企业应当（）。A.不予理会，自行处理B.立即抢救，并按照规定报告C.拖延处理，等待上级指示D.只赔偿医疗费用，不承担其他责任16.企业在执行女职工特殊劳动保护规定时，应当（）。A.严格执行，保障女职工权益B.灵活执行，避免影响企业生产C.只在女职工怀孕时执行D.由企业自行决定是否执行17.劳动合同中关于竞业限制的约定，应当（）。A.免费约定，无需职工同意B.依法约定，并约定补偿金C.由企业单方面决定，无需公示D.只适用于高级管理人员18.企业在制定劳动规章制度时，应当（）。A.先制定后公示，再履行告知程序B.直接公示，无需履行告知程序C.征求职工意见，经职工代表大会或者全体职工讨论通过D.由企业负责人直接决定，无需职工参与19.职工在试用期内解除劳动合同，企业应当（）。A.不予补偿，因为试用期内解除合同是合法的B.按照合同约定支付经济补偿C.只补偿医疗费用，不承担其他责任D.由企业自行决定是否补偿20.劳动争议调解委员会由（）。A.企业代表和职工代表组成B.劳动行政部门代表和企业代表组成C.人民法院代表和职工代表组成D.劳动仲裁委员会代表和企业代表组成二、多项选择题（本题型共10题，每题2分，共20分。在每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，错选、少选、多选均不得分）1.企业在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括（）。A.严格执行国家法律法规B.充分听取职工意见C.保持制度的灵活性D.最大化企业利益E.保障职工合法权益2.劳动合同中关于工作内容的约定应当（）。A.明确具体B.具有可操作性C.留有弹性空间D.符合国家法律法规E.由企业单方面决定3.职工在履行劳动合同期间，享有的权利包括（）。A.休息休假的权利B.获得劳动报酬的权利C.享受社会保险和福利的权利D.提出批评、建议的权利E.依法解除劳动合同的权利4.企业在安排职工加班时，应当（）。A.征得职工同意B.支付加班工资C.控制加班时间D.保障职工身体健康E.不需要履行任何程序5.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.公平原则C.合法原则D.强制原则E.互利原则6.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。A.1个月B.3个月你知道吗？根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，正确答案是C和E。7.劳动争议诉讼中，原告应当向（）。A.作出劳动争议仲裁决定的机构起诉B.企业所在地的基层人民法院起诉C.劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院起诉D.企业所在地的中级人民法院起诉E.劳动行政部门所在地的基层人民法院起诉8.企业在制定集体合同草案时，应当（）。A.充分征求职工代表的意见B.只考虑企业利益C.直接公布集体合同草案D.由企业单方面决定集体合同内容E.经职工代表大会或者全体职工讨论通过9.集体合同中关于劳动条件的约定包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.女职工和未成年工特殊保护10.职工在履行劳动合同期间，应当（）。A.遵守国家法律法规B.遵守企业规章制度C.履行劳动合同约定的义务D.提高自身技能E.享受企业提供的福利待遇三、判断题（本题型共10题，每题1分，共10分。请判断下列表述是否正确，正确的划“√”，错误的划“×”）1.企业在制定劳动规章制度时，可以直接引用其他企业的制度，无需进行修改。（×）你想想看，每个企业的实际情况都不一样，直接照搬肯定行不通啊。必须结合自己企业的特点来制定，这样才有效。2.劳动合同中关于保密条款的约定，可以随意约定，无需职工认可。（×）这可不行，保密条款不能太苛刻，还得符合法律规定，也得职工同意才行。3.职工在试用期内解除劳动合同，企业可以不支付任何补偿。（√）对的，试用期解除合同，只要符合规定，企业就不需要支付补偿。不过，这也提醒我们，在试用期内，企业对职工的考核也得公平合理。4.企业在安排职工加班时，只要支付加班工资，就可以不安排职工休息。（×）这怎么可能呢？加班时间长了，职工身体受不了，还得安排休息呢。这是对职工负责的表现。5.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律约束力。（×）调解结果要生效，还得双方签了字才行。调解委员会只是起个调解作用，最终还是要看双方的意愿。6.劳动争议仲裁的裁决书一式三份，企业、职工和劳动争议仲裁委员会各一份。（√）对的，裁决书得清晰明确，各方都要有一份，以便后续可能的诉讼或者履行。7.集体合同中关于劳动条件的约定，可以低于国家规定的最低标准。（×）这绝对不行，集体合同是职工权益的重要保障，不得低于法定标准，否则就是违法。8.职工在履行劳动合同期间，有权拒绝执行企业违章指挥、强令冒险作业。（√）职工的生命安全最重要，遇到这种危险情况，当然有权拒绝。9.企业在解除劳动合同时，必须依法给予职工经济补偿。（√）这是法律规定，企业不能随意解除合同，就算要解除，也得给补偿，这也是对职工之前付出的一种肯定。10.劳动安全卫生设施必须符合国家规定，不得随意降低标准。（√）对，安全无小事，设施不符合标准，万一出事，企业要负很大的责任。四、简答题（本题型共5题，每题4分，共20分。请根据题目要求，简要回答问题）1.简述企业在制定劳动规章制度时，应当遵循的主要程序。哎，这可得好好说说了。首先，得调查研究和民主协商，了解职工的需求，听听大家的意见。然后，就是草案的制定，把大家的意见都考虑进去。接下来，就是职工代表大会或者全体职工的讨论通过，这是关键一步，得让大家真正参与进来。最后，就是公示和告知，让大家都知道这个制度，明白自己的权利义务。这样，制度才能有效实施。2.简述劳动合同中关于工作时间的约定应当注意哪些问题。工作时间这事儿可大呢。首先，得明确是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工时制，不同制度，规定都不一样。其次，每天的工作时间、每周的工作时间，都得写清楚。还有，加班时间怎么算，加班工资怎么发，这些也得明明白白。另外，休息日、法定节假日怎么安排，也得说清楚。总之，得公平合理，符合法律规定。3.简述劳动争议调解的基本原则。劳动争议调解，得讲究几个原则。首先是自愿原则，大家得愿意调解，不强迫不诱导。然后是公平原则，处理问题要公正，不能偏袒任何一方。还有合法原则，得按照法律法规来调解，不能违法乱纪。最后，是互利原则，调解结果要让大家都能接受，都能得到一定的补偿或者满足。这几个原则，缺一不可。4.简述企业在执行女职工特殊劳动保护规定时，应当注意哪些问题。女职工的特殊保护，企业可得认真对待。首先，女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不能随意解除劳动合同，这是法律明文规定的。其次，对于女职工的禁忌劳动范围，企业要严格遵守，不能让她们从事重体力劳动或者有害作业。还有，女职工的休息时间，企业也要合理安排，不能让他们过度劳累。总之，要真正把女职工的健康和安全放在心上。5.简述集体合同中关于劳动条件的约定应当包括哪些内容。集体合同里的劳动条件，得全面具体。首先是劳动报酬，包括工资标准、工资支付方式、工资调整机制等。然后是工作时间，包括工作日长度、休息日安排、法定节假日安排等。还有休息休假，包括年休假、病假、婚假、产假等。另外，劳动安全卫生条件，女职工和未成年工的特殊保护，也是重要内容。总之，要全面保障职工的权益，让他们安心工作。本次试卷答案如下一、单项选择题答案及解析1.A解析：企业在制定劳动规章制度时，必须遵循的首要原则是严格执行国家法律法规。这是因为在中国的法律体系中，劳动法律法规是调整劳动关系的基本依据，任何企业制定的规章制度都不能与之相抵触。如果规章制度违反了国家法律法规，那么该制度就是无效的，甚至企业还可能面临法律责任。因此，在制定规章制度时，企业必须首先确保其符合国家法律法规的要求。2.D解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不得超过12个月这个说法是不准确的，最长的试用期是六个月。3.B解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这意味着，如果职工想要在试用期内解除劳动合同，他们需要提前三天告知企业，而不是像选项A、C、D那样提前更长时间或者不需要提前通知。这样做是为了给企业和职工双方留出足够的时间来处理合同解除事宜，确保过程的顺利进行。4.D解析：企业在安排职工加班时，应当遵循的原则是支付加班工资至少不低于职工正常工资的150%。这是为了保障职工的合法权益，确保他们在加班时能够得到相应的经济补偿。选项A、B、C都违反了这一原则，因为只要企业需要就可以安排加班是不合理的，安排加班必须征得职工同意也不完全准确，加班时间每天不得超过3小时也只是一个上限，并不是所有加班都能按照这个标准来执行。5.C解析：根据《劳动合同法》的规定，职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，企业应当支付正常工资。这是为了保障职工在生病或受伤期间的生计，确保他们能够得到必要的医疗救治和生活保障。选项A、B、D都违反了这一规定，因为解除劳动合同、暂停支付工资或者只支付不低于正常工资80%的工资都是不合法的。6.C解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、公平原则、合法原则和互利原则。自愿原则意味着调解必须基于双方当事人的真实意愿，不能强迫任何一方参与调解；公平原则要求调解过程和结果都必须公平合理，不能偏袒任何一方；合法原则要求调解必须符合法律法规的规定，不能违反法律法规；互利原则则意味着调解结果应该能够让双方都得到一定的满足和利益，实现双赢。选项C中的强制原则显然与自愿原则相悖，因此不属于劳动争议调解的基本原则。7.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果职工认为自己的合法权益受到了侵害，他们需要在知道或者应当知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，否则将丧失胜诉权。所以，正确答案是C。8.B解析：根据《民事诉讼法》的规定，劳动争议诉讼的起诉地点是劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院。因此，原告应当向企业所在地的基层人民法院起诉。选项A、C、D的起诉地点都不正确，因为作出劳动争议仲裁决定的机构、劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院以及企业所在地的中级人民法院都不是法定的起诉地点。9.B解析：企业在制定集体合同草案时，应当充分征求职工代表的意见。这是因为集体合同是职工权益的重要保障，企业不能单方面决定集体合同的内容，而必须与职工代表进行充分的协商和沟通，确保集体合同能够真正反映职工的意愿和诉求。选项A、C、D的做法都违反了这一原则，因为只考虑企业利益、直接公布集体合同草案或者由企业单方面决定集体合同内容都是不合法的。10.A解析：集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准，这个规定体现了集体合同制度的保障性。集体合同制度是为了保障职工的合法权益而设立的，因此集体合同中的各项约定都必须符合法律法规的规定，不得损害职工的合法权益。关于劳动报酬的约定不得低于当地最低工资标准，就是为了保障职工的基本生活需求，确保他们能够得到合理的报酬。11.C解析：职工在履行劳动合同期间，享有休息休假的权利，这个权利体现了劳动合同的保障性。劳动合同的目的是为了保障职工的合法权益，而休息休假是职工的一项基本权利，也是保障职工身心健康、提高工作效率的重要措施。因此，劳动合同中关于休息休假的约定，体现了劳动合同的保障性。12.B解析：企业在解除劳动合同时，应当依法给予职工经济补偿，这个规定体现了劳动法律法规的补偿性。劳动法律法规的补偿性原则，是指当企业的行为侵害了职工的合法权益时，企业应当给予职工相应的补偿，以弥补职工所遭受的损失。在解除劳动合同时依法给予职工经济补偿，就是为了弥补职工因失业而遭受的经济损失，保障职工的基本生活。13.C解析：劳动合同履行过程中，如果双方对合同内容有争议，应当依照合同约定解决。这是因为劳动合同是双方当事人协商一致的结果，合同中的各项约定都具有法律效力，双方当事人都应当按照合同约定履行自己的义务。如果双方对合同内容有争议，应当首先依照合同约定来解决，只有当合同约定不明确或者没有约定时，才需要参照法律法规的规定来解决。14.B解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应当充分保障职工安全健康。这是因为劳动安全卫生是职工的一项基本权利，企业有义务为职工提供安全健康的工作环境，防止职工在工作中受到伤害。选项A、C、D的做法都违反了这一义务，因为只考虑企业成本、由企业负责人决定制度内容或者不需要经过职工代表大会讨论都是不合法的。15.B解析：职工在劳动过程中发生事故伤害，企业应当立即抢救，并按照规定报告。这是因为职工的生命安全和身体健康是最重要的，企业有义务在职工发生事故伤害时立即进行抢救，以最大限度地减少职工的损失。同时，企业还应当按照规定向有关部门报告事故情况，以便有关部门及时采取措施，防止事故再次发生。16.A解析：企业在执行女职工特殊劳动保护规定时，应当严格执行，保障女职工权益。这是因为女职工在生理上有其特殊性，需要得到特殊的保护，以保障她们的身心健康。选项B、C、D的做法都违反了这一规定，因为灵活执行、只在女职工怀孕时执行或者由企业自行决定是否执行都是不合法的。17.B解析：劳动合同中关于竞业限制的约定，应当依法约定，并约定补偿金。这是因为竞业限制是为了防止职工在离职后利用其在原企业所掌握的商业秘密为竞争对手工作，从而损害原企业的利益。但是，竞业限制不能过于宽泛，也不能没有补偿，否则就违反了公平原则。因此，竞业限制的约定必须依法进行，并且要约定一定的补偿金，以保障职工的合法权益。18.C解析：企业在制定劳动规章制度时，应当征求职工意见，经职工代表大会或者全体职工讨论通过。这是因为劳动规章制度是调整劳动关系的重要依据，直接关系到职工的切身利益，因此必须充分听取职工的意见，确保制度的公平性和合理性。选项A、B、D的做法都违反了这一原则，因为先制定后公示、直接公示或者由企业负责人直接决定都是不合法的。19.B解析：职工在试用期内解除劳动合同，企业应当按照合同约定支付经济补偿。这是因为试用期内解除劳动合同，虽然可以，但企业也应当给予职工一定的补偿，以弥补职工在试用期内为企业付出的人力成本。选项A、C、D的做法都违反了这一规定，因为不予补偿、只补偿医疗费用或者由企业自行决定是否补偿都是不合法的。20.A解析：劳动争议调解委员会由企业代表和职工代表组成。这是因为劳动争议调解委员会是负责调解劳动争议的机构，需要兼顾企业和职工双方的利益，因此必须由双方代表共同组成。选项B、C、D的组成人员都不正确，因为劳动行政部门代表、人民法院代表或者劳动仲裁委员会代表都不是劳动争议调解委员会的组成人员。二、多项选择题答案及解析1.A、B、E解析：企业在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括严格执行国家法律法规、充分听取职工意见和保障职工合法权益。选项C、D虽然也是企业制定规章制度时需要考虑的因素，但并不是必须遵循的原则。严格执行国家法律法规是制定规章制度的前提，因为任何规章制度都不能与国家法律法规相抵触；充分听取职工意见可以确保制度的合理性和公平性；保障职工合法权益则是制定制度的目的，也是衡量制度是否有效的标准。2.A、B、D解析：劳动合同中关于工作内容的约定应当明确具体、具有可操作性和符合国家法律法规。选项C、E虽然也是劳动合同中可能包含的内容，但并不是关于工作内容约定应当遵循的原则。明确具体是指工作内容不能模糊不清，必须让职工清楚了解自己的工作职责；具有可操作性是指工作内容必须是职工能够实际完成的，不能过于理想化或者难以实现；符合国家法律法规是指工作内容不能违反国家法律法规的规定，否则就是违法的。3.A、B、C、D、E解析：职工在履行劳动合同期间，享有的权利包括休息休假的权利、获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、提出批评、建议的权利和依法解除劳动合同的权利。这些都是职工的基本权利，也是劳动合同制度的重要保障。休息休假是职工的一项基本权利，也是保障职工身心健康、提高工作效率的重要措施；获得劳动报酬是职工的基本权利，也是保障职工基本生活的重要来源；享受社会保险和福利是职工的基本权利，也是保障职工在生病、失业、年老等情况下的基本生活的重要措施；提出批评、建议的权利是职工参与企业民主管理的重要途径，也是保障职工民主权利的重要体现；依法解除劳动合同的权利是职工在合同履行过程中的一项重要权利，也是保障职工自主择业的重要措施。4.A、B、C、D解析：企业在安排职工加班时，应当征得职工同意、支付加班工资、控制加班时间和保障职工身体健康。选项E的说法过于绝对，因为企业安排加班还是需要履行一定的程序，不能随意安排。征得职工同意是尊重职工意愿的表现；支付加班工资是保障职工合法权益的重要措施；控制加班时间是防止职工过度劳累、保障职工身体健康的重要措施；保障职工身体健康是企业安排加班的基本出发点，也是企业应当承担的社会责任。5.A、B、C、E解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、公平原则、合法原则和互利原则。选项D中的强制原则不属于劳动争议调解的基本原则，因为劳动争议调解是建立在双方自愿基础上的，不能强制任何一方参与调解。自愿原则是劳动争议调解的前提，也是保障调解效果的重要条件；公平原则要求调解过程和结果都必须公平合理，不能偏袒任何一方；合法原则要求调解必须符合法律法规的规定，不能违反法律法规；互利原则则意味着调解结果应该能够让双方都得到一定的满足和利益，实现双赢。6.C、E解析：劳动争议仲裁的时效期间一般为6个月，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果职工认为自己的合法权益受到了侵害，他们需要在知道或者应当知道权益被侵害之日起6个月内申请仲裁，否则将丧失胜诉权。所以，正确答案是C和E。7.B、D解析：劳动争议诉讼中，原告应当向企业所在地的基层人民法院起诉。选项A、C、E的起诉地点都不正确，因为作出劳动争议仲裁决定的机构、劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院以及劳动仲裁委员会代表都不是法定的起诉地点。企业所在地的基层人民法院是法定的起诉地点，因为这样可以方便当事人进行诉讼，也便于法院审理案件。8.A、E解析：企业在制定集体合同草案时，应当充分征求职工代表的意见，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过。这是因为集体合同是职工权益的重要保障，企业不能单方面决定集体合同的内容，而必须与职工代表进行充分的协商和沟通，确保集体合同能够真正反映职工的意愿和诉求。选项B、C、D的做法都违反了这一原则，因为只考虑企业利益、直接公布集体合同草案或者由企业单方面决定集体合同内容都是不合法的。9.A、B、C、D、E解析：集体合同中关于劳动条件的约定包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件、女职工和未成年工特殊保护等。这些都是集体合同的重要内容，也是保障职工合法权益的重要措施。劳动报酬是职工的基本权利，也是保障职工基本生活的重要来源；工作时间、休息休假是职工的一项基本权利，也是保障职工身心健康、提高工作效率的重要措施；劳动安全卫生条件是保障职工在劳动过程中生命安全和身体健康的重要措施；女职工和未成年工特殊保护是针对女职工和未成年工的特殊生理特点而制定的，目的是保障她们的身心健康，防止她们因劳动而受到伤害。10.A、B、C解析：职工在履行劳动合同期间，应当遵守国家法律法规、遵守企业规章制度和履行劳动合同约定的义务。选项D、E虽然也是职工应当做的事情，但并不是劳动合同制度的要求。遵守国家法律法规是职工的基本义务，也是履行劳动合同的前提；遵守企业规章制度是职工应当履行的义务，也是保障企业正常生产经营秩序的重要措施；履行劳动合同约定的义务是职工的基本义务，也是保障合同双方权益的重要措施。三、判断题答案及解析1.×解析：企业在制定劳动规章制度时，不能直接引用其他企业的制度，无需进行修改。因为每个企业的实际情况都不一样，直接照搬其他企业的制度可能不符合本企业的实际情况，甚至可能存在违法之处。企业必须结合本企业的实际情况，对劳动规章制度进行合理的修改和完善，确保制度的合法性和有效性。2.×解析：劳动合同中关于保密条款的约定，不能随意约定，无需职工认可。保密条款是为了保护企业的商业秘密，防止职工在离职后泄露企业的商业秘密，损害企业的利益。但是，保密条款不能过于宽泛，也不能没有补偿，否则就违反了公平原则。因此，保密