企业临时用工合同范本

企业临时用工合同范本甲方(用人单位)名称：____________________法定代表人(主要负责人)：________________地址：____________________工商登记注册类型：________________乙方(劳动者)姓名：________________性别：________________身份证号码：________________文化程度：________________住址：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为，即自________年________月________日起至________年________月________日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为________年_月________日至________年________月________日。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。乙方在合同期内，应按照甲方的工作要求，认真履行_______岗位的工作职责，并遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的工作任务。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害，涉及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施，并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。四、工作报酬乙方月工资(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为_元。甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。乙方的工资待遇为每月人民币(大写)元整(小写)元。甲方应按月足额支付乙方工资，发放时间为每月_______日。甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方工资报酬。工资标准为每月元，甲方每月15日前以货币形式支付工资。五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。乙方接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。六、社会保险与福利甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费。乙方应承担的个人部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。除社会保险外，甲方不提供其他福利待遇，乙方不得要求甲方支付其他福利费用。如因乙方原因未能办理社会保险手续，相关责任由乙方自行承担。七、合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应当采用书面形式。临时用工合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续使用乙方，双方应重新签订合同。在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。甲方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方。八、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应当承担违约责任。违约方应当向守约方支付违约金，违约金的数额为。如甲方未按时支付乙方工资，应按应付未付金额的百分之向乙方支付违约金。乙方违反合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、争议解决因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、其他事项本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规、规章和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同附件与合同具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人(签字)：年月日年月日十一、特别约定双方确认，本合同为临时用工合同，乙方不享受甲方正式员工的福利待遇，如年终奖金、住房补贴等。乙方在合同期内的工作成果归属甲方所有，甲方有权使用、修改和处置乙方在工作期间创造的一切成果。乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和保密信息，包括但不限于技术资料、客户信息、经营策略等，该保密义务在本合同终止后仍然有效。十二、工作条件与保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在从事有职业危害作业时，甲方应定期对其进行健康检查。甲方不得安排乙方从事禁忌从事的劳动，不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的禁忌劳动。十三、附则本合同附件包括甲方规章制度、岗位职责说明书等，乙