2025广东湛江市坡头区人力资源和社会保障局招聘编外工作人员3人考试参考题库及答案解析

2025广东湛江市坡头区人力资源和社会保障局招聘编外工作人员3人考试参考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中关于工作地点的约定，下列说法正确的是（）A.可以约定在一个不确定的地点工作B.必须明确具体的工作地点C.可以根据实际情况随时变更工作地点D.只要双方协商一致即可随意变更答案：B解析：劳动合同中关于工作地点的约定应当明确具体，以便劳动者能够清楚了解工作地点并做好准备。不确定的地点或者可以随意变更的约定会给劳动者带来不便，也容易引发纠纷。因此，法律规定工作地点应当明确，除非出现法定情形或者双方协商一致，一般不能随意变更。2.社会保险基金的主要来源是（）A.财政拨款B.个人缴纳C.企业缴纳D.以上都是答案：D解析：社会保险基金是用于支付劳动者社会保险待遇的专项基金，其主要来源包括个人缴纳、企业缴纳和财政补贴。个人和企业的缴费是社会保险基金的主要组成部分，财政补贴则用于补充基金缺口和应对特殊情况。3.劳动争议调解委员会的调解协议，不具有以下哪种法律效力（）A.双方签字盖章后即生效B.可以作为法院判决的依据C.具有强制执行力D.可以代替劳动合同答案：C解析：劳动争议调解委员会的调解协议不具有强制执行力，需要双方自觉履行。如果一方不履行，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。调解协议可以作为法院判决的参考，但不能代替劳动合同的法律效力。4.工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应当按照哪种标准支付工资（）A.正常工作时间工资B.基本工资C.加倍支付工资D.合同约定的工资答案：C解析：根据劳动法规定，工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应当按照不低于工资的150%支付工资。这种加班工资是用人单位的法定义务，不能以其他方式替代或者减少。5.劳动合同中关于试用期约定的下列说法，正确的是（）A.试用期可以超过6个月B.同一劳动合同只能约定一次试用期C.试用期工资可以低于正常工作时间工资的50%D.试用期可以随意取消答案：B解析：劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一劳动合同只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于正常工作时间工资的80%。6.工伤保险待遇中，以下哪项不属于一次性待遇（）A.工伤医疗费B.一次性伤残补助金C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金答案：A解析：工伤保险待遇中，一次性待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤医疗费属于定期支付的费用，不属于一次性待遇。工伤医疗费是按照实际发生的医疗费用进行报销的，可以多次申请报销。7.劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）A.立即解除劳动合同B.要求用人单位支付经济补偿C.向劳动行政部门投诉D.以上都是答案：D解析：劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担责任。这些规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时足额获得劳动报酬。8.劳动争议仲裁的时效期间是（）A.1年B.2年C.半年D.1个月答案：A解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间届满，仲裁委员会不予受理劳动争议。因此，劳动者应当及时申请仲裁，以免超过时效期间。9.社会保险经办机构应当如何对待参保人员的个人信息（）A.严格保密，不得泄露B.可以用于商业用途C.依法披露D.任意使用答案：A解析：社会保险经办机构应当严格保密，不得泄露参保人员的个人信息。社会保险关系涉及个人隐私，保护个人信息是社会保险经办机构的法定义务。任何单位和个人不得非法泄露、篡改或者使用社会保险个人信息，否则将承担相应的法律责任。10.劳动合同中关于保密约定的下列说法，正确的是（）A.保密约定必须明确具体B.保密约定可以限制劳动者离职后的就业C.保密约定可以随意解除D.保密约定不需要支付保密费用答案：A解析：劳动合同中的保密约定应当明确具体，明确约定保密内容、保密期限和违约责任等，以便双方清楚了解保密义务。保密约定不能限制劳动者离职后的就业，除非涉及国家秘密或者竞业限制。保密约定需要用人单位支付保密费用，作为对劳动者承担保密义务的补偿。11.劳动合同中约定的工作时间应遵守什么规定（）A.可以完全由用人单位自行决定B.应当符合国家规定的标准工作时间C.可以高于国家规定的标准工作时间，但无需支付额外报酬D.可以根据季节变化灵活调整，无需固定答案：B解析：劳动合同中关于工作时间的约定必须遵守国家规定的标准工作时间，例如每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。用人单位与劳动者可以在法定标准工作时间范围内通过协商约定具体的工作时间，但不得违反国家规定。任何超过标准工作时间的部分，用人单位都应当依法支付加班费。12.社会保险待遇中的“工伤保险”，主要保障什么情况下的风险（）A.职工因年老失去劳动能力B.职工因疾病需要治疗C.职工因工作遭受事故伤害或患职业病D.职工因生育需要休息和医疗答案：C解析：工伤保险是社会保险的一种，其核心功能是保障职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。这种保险体现了对劳动者因工作风险付出代价的补偿，有助于维护劳动者的基本权益。13.劳动争议调解过程中，调解员的主要作用是什么（）A.直接做出裁决B.主持双方进行协商，促进达成和解C.代表一方当事人D.调查取证，准备诉讼材料答案：B解析：劳动争议调解委员会的调解员在调解过程中主要起到主持作用，引导双方当事人就争议问题进行沟通和协商，帮助双方找到共同接受的解决方案，促进达成和解协议。调解员是中立的，不能偏袒任何一方，也不具备做出强制裁决的权力。14.劳动合同中关于“竞业限制”的约定，适用对象主要是哪些人员（）A.所有劳动者B.所有管理人员C.掌握用人单位商业秘密的技术人员、管理人员等D.外籍员工答案：C解析：竞业限制是指劳动合同中约定，劳动者在离职后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或者向同业竞争者任职等行为。这种约定主要适用于掌握用人单位核心商业秘密或者具有特殊地位、承担重要职责的人员，例如高级管理人员、高级技术人员等。并非所有劳动者都适用竞业限制。15.工伤认定申请一般由谁提出（）A.劳动者本人B.用人单位C.劳动争议仲裁委员会D.社会保险经办机构答案：B解析：根据相关法律规定，工伤认定申请一般由用人单位在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，向社会保险行政部门提出。用人单位有义务及时为受伤职工申请工伤认定，这是其法定责任。当然，劳动者或者其近亲属、工会组织也可以直接申请。16.劳动合同期限届满，如果用人单位提出续订，劳动者拒绝续订，用人单位应当如何处理（）A.可以不支付任何经济补偿B.应当支付经济补偿C.只需提前通知劳动者即可D.需与劳动者协商一致答案：A解析：劳动合同期限届满，如果用人单位提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当终止劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果劳动者主动提出不续订，或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。17.社会保险基金的主要用途是什么（）A.发放国债B.弥补财政赤字C.支付各项社会保险待遇D.用于行政办公经费答案：C解析：社会保险基金是专项用于支付劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下所需的社会保险待遇的专项资金。基金的主要用途是保障参保人员的基本生活，提供医疗、养老、失业等方面的保障。社会保险基金实行专款专用，不得挪作他用。18.劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决，对双方当事人具有什么效力（）A.建议性效力B.指导性效力C.具有强制执行力D.需经法院确认后才有效答案：C解析：劳动争议仲裁委员会依法做出的仲裁裁决，对双方当事人具有法律约束力，即具有强制执行力。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。仲裁裁决是解决劳动争议的最终方式之一，其效力仅次于法院判决。19.用人单位在录用职工时，依法可以拒绝录用哪些人员（）A.患有传染病的劳动者B.因犯罪被判处刑罚的劳动者C.身体状况不适合所从事的工作的劳动者D.因怀孕生育的劳动者答案：D解析：用人单位在录用职工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得以性别、民族、宗教信仰等为由歧视劳动者。同时，用人单位也不能因为劳动者怀孕、生育、哺乳等情形拒绝录用或者辞退女职工，这是法律明确保护的权益。对于患有传染病但病情已控制且不影响工作的劳动者，身体状况不适合所从事的工作的劳动者，以及因犯罪被判处刑罚但不符合特定岗位要求的劳动者，用人单位可以根据法律规定和岗位需求进行考量，但不得违反法律规定。20.劳动合同中未约定劳动报酬的，按照什么标准支付（）A.用人单位自行决定B.劳动合同履行地的最低工资标准C.劳动者同工同酬的工资标准D.当地平均工资水平答案：C解析：劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定的标准；没有集体合同或者集体合同未规定的，适用国家有关规定。实践中，如果无法协商一致，可以参照本单位同工种、同岗位的工资标准支付。因此，劳动者同工同酬的工资标准是重要的参考依据。二、多选题1.劳动合同中应当明确哪些内容（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.社会保险答案：ABCDE解析：根据劳动合同法规定，劳动合同应当以书面形式订立，并明确劳动者和用人单位的基本身份信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。这些内容是劳动合同的核心要素，必须明确约定，以保障双方的合法权益。2.下列哪些情形可以导致劳动合同的解除（）A.用人单位破产B.劳动者严重违反劳动纪律C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：BCDE解析：劳动合同法规定了用人单位和劳动者可以解除劳动合同的情形。B选项，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。C选项，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。D选项，用人单位以暴力、威胁或非法手段强迫劳动，属于严重违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同。E选项，客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经协商未能达成协议，用人单位可以解除劳动合同。A选项，用人单位破产属于经营状况变化，本身不是直接解除劳动合同的法律依据，但可能导致劳动合同的终止。3.社会保险制度的主要功能包括哪些（）A.保障基本生活B.分散风险C.提高效率D.促进公平E.预防疾病答案：ABDE解析：社会保险制度是国家通过立法强制实施的一种社会风险分担机制，其核心功能在于分散社会成员面临的各种风险（B），保障他们在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得基本的生活保障（A），从而维护社会稳定（D）。同时，社会保险也有助于促进社会公平，缩小贫富差距。E选项，预防疾病主要属于医疗卫生体系的功能，虽然社会保险与医疗保障密切相关，但其主要目的不是预防疾病本身。4.劳动争议处理的基本原则有哪些（）A.依法处理原则B.协商调解原则C.及时处理原则D.程序正当原则E.群众参与原则答案：ABCD解析：劳动争议处理遵循以下基本原则：依法处理原则，即必须依据劳动法律法规进行；协商调解原则，鼓励双方当事人通过协商解决争议，并支持通过调解方式化解矛盾；及时处理原则，要求劳动争议处理机构应当在法定期限内尽快处理完毕，避免争议久拖不决；程序正当原则，要求整个处理过程必须遵循法定的程序，保障当事人的程序性权利。E选项，群众参与原则在劳动争议处理中主要体现在监督和支持方面，但不是处理争议的基本原则本身。5.工作时间制度主要包括哪些形式（）A.标准工作时间B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.加班E.休息休假答案：ABCE解析：工作时间制度是关于劳动时间安排和休息休假安排的制度，主要包括标准工作时间（每日不超过八小时，每周不超过四十小时）、综合计算工时工作制（以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间）、不定时工作制（适用于因工作特殊需要无法按标准工作时间衡量的岗位）以及休息休假制度（包括每日休息、每周休息、法定节假日等）。D选项，加班是标准工作时间之外的劳动，是工作时间制度需要规范的内容，但不是工作时间制度的主要形式。E选项，休息休假是工作时间制度的重要组成部分。6.工伤保险待遇主要包括哪些（）A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金答案：ABCDE解析：工伤保险待遇是为工伤职工提供的经济补偿和医疗服务，主要包括：工伤医疗费（A），用于治疗工伤所需的各种费用；停工留薪期工资（B），工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金（C），一次性支付给伤残职工的补助；伤残津贴（D），一次性伤残补助金之外，对伤残职工按月支付的补助；丧葬补助金（E），支付给死亡职工家属的补助；以及生活护理费、辅助器具费等其他待遇。这些待遇构成了完整的工伤保险保障体系。7.用人单位在哪些情况下应当支付经济补偿（）A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议的E.劳动者主动提出解除劳动合同的答案：ABD解析：根据劳动合同法规定，用人单位在以下几种情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：A选项，用人单位破产重整；B选项，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；D选项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议。C选项，劳动者不能胜任工作被解除，是否支付经济补偿取决于是否符合法定程序，如未提前通知或未支付代通知金，则可能需要支付。E选项，劳动者主动提出解除劳动合同，除非是协商一致解除且由用人单位提出，否则用人单位一般无需支付经济补偿。8.劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者双方的权利有哪些（）A.用人单位有权指挥、监督劳动者的工作B.劳动者有权获得劳动报酬C.用人单位有权拒绝支付加班费D.劳动者有权享受社会保险待遇E.用人单位有权依法变更劳动合同内容答案：ABDE解析：在劳动合同履行过程中，用人单位的权利主要包括：依法指挥、监督劳动者的工作（A），根据生产经营需要依法变更劳动合同内容（E）。劳动者的权利主要包括：获得劳动报酬（B），享受社会保险和劳动保护（D）。C选项，用人单位不得无故拒绝支付加班费，应当按照法律规定支付加班工资。双方的权利义务是相互的，并受法律保护。9.社会保险经办机构的主要职责有哪些（）A.负责社会保险登记B.负责社会保险费征收C.负责社会保险待遇支付D.负责社会保险基金管理E.负责社会保险稽核答案：ACDE解析：社会保险经办机构是负责具体经办社会保险事务的机构，其主要职责包括：负责社会保险登记（A），为参保单位和个人建立档案；负责社会保险待遇支付（C），审核并支付各项社会保险待遇；负责社会保险基金管理（D），确保基金的安全和有效使用；负责社会保险稽核（E），对参保单位和个人的参保情况、缴费情况等进行检查和监督。B选项，社会保险费征收通常由税务部门负责，经办机构主要负责征缴后的管理工作。10.劳动争议调解委员会由哪些人员组成（）A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动争议仲裁委员会代表D.用人单位工会代表E.劳动者工会代表答案：ABDE解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生（E），企业代表由企业负责人指定（A）。用人单位设立工会组织的，职工代表由工会委员会成员担任，企业代表由企业工会委员会成员担任。调解委员会还可以根据需要设专职调解员。C选项，劳动争议仲裁委员会代表不属于调解委员会的组成人员，调解委员会是独立于仲裁委员会的机构。11.劳动合同中约定的工作时间，以下哪些情形属于法定可以延长工作时间（）A.用人单位生产经营需要B.发生自然灾害或者事故需要紧急处理C.劳动者本人提出加班申请D.用人单位经与工会协商后决定加班E.法定节假日安排劳动者工作答案：ABDE解析：根据劳动法规定，延长工作时间需要符合一定条件。B选项，发生自然灾害或者事故需要紧急处理，属于法定可以强制延长工作时间的情况。E选项，法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付相应的工资报酬，这属于延长工作时间的一种形式。A选项，用人单位生产经营需要，可以与工会和劳动者协商延长工作时间，但需遵守法定上限和支付加班费。D选项，用人单位经与工会协商后决定加班，是合法程序，协商一致是延长工作时间的前提之一。C选项，劳动者本人提出加班申请，用人单位不能强制要求，且加班需符合法定条件并支付加班费。因此，合法的延长工作时间需结合生产经营需要、紧急情况、法定程序和支付加班费等因素。12.社会保险制度中，以下哪些险种是由用人单位和劳动者共同缴纳费用的（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCE解析：根据社会保险法规定，我国的基本养老保险（A）、基本医疗保险（B）、失业保险（C）和生育保险（E）均实行用人单位和劳动者共同缴费的原则。工伤保险（D）和生育保险的费用主要由用人单位承担，劳动者不缴纳。这种共同缴费机制体现了社会保险的共济性原则，即风险由社会共同承担。13.劳动争议仲裁程序中，下列哪些是仲裁庭应当履行的职责（）A.进行调查取证B.组织双方当事人进行庭审C.组织调解D.做出书面裁决E.执行仲裁裁决答案：ABCD解析：劳动争议仲裁程序中，仲裁庭是处理争议的机构，其职责包括：A选项，调查取证，收集与争议有关的证据；B选项，组织双方当事人进行庭审，听取双方陈述和辩论；C选项，在庭审过程中可以进行调解，促成双方达成和解协议；D选项，根据查明的事实和法律规定，做出书面裁决。E选项，执行仲裁裁决是人民法院的职责，仲裁庭没有执行权。14.劳动合同法规定，以下哪些情形下，劳动合同可以被视为无效（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.限制劳动者人身自由的D.用人单位未按照法定程序订立劳动合同的E.劳动合同对双方有利的答案：ABC解析：根据劳动合同法规定，劳动合同存在以下情形之一的，被认定为无效：A选项，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同；B选项，用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利；C选项，限制劳动者人身自由。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。D选项，未按法定程序订立可能导致合同可撤销或部分无效，但不一定直接导致全部无效。E选项，合同是否有效取决于是否符合法律规定，而非是否对双方有利。15.工伤认定中，以下哪些情形通常不被认定为工伤或者视同工伤（）A.病假期间，劳动者自行外出发生意外B.试用期内，劳动者因违反操作规程导致事故C.退休职工在享受退休待遇期间，因原单位发生事故受到伤害D.劳动者因醉酒导致事故伤害E.帮助同事处理紧急事务时受到伤害答案：ABD解析：根据工伤保险条例规定，A选项，劳动者在病假期间自行外出发生意外，不属于工作原因导致，通常不认定为工伤。B选项，试用期内劳动者因违反操作规程导致事故，属于自身过错导致，通常不认定为工伤。D选项，劳动者因醉酒导致事故伤害，属于违反劳动纪律或安全规定，通常不认定为工伤。E选项，帮助同事处理紧急事务时受到伤害，如果属于工作职责范围内的合理行为，可能被认定为工伤或视同工伤，但需具体分析情形。C选项，退休职工在享受退休待遇期间，如果仍然与原单位存在劳动关系，且伤害是在原单位工作过程中受到的，可能视同工伤，但需符合特定条件。16.劳动合同中关于休息休假的规定，主要包括哪些（）A.每日休息时间B.每周休息时间C.法定节假日D.年休假E.婚假、产假、丧假答案：ABCDE解析：劳动合同中关于休息休假的规定是保障劳动者休息权的重要内容，主要包括：A选项，每日工作结束后应保证一定的休息时间；B选项，每周至少休息一日；C选项，法定节假日是国家统一规定的休息日；D选项，年休假是劳动者每年享有的带薪休假；E选项，婚假、产假、丧假等是法定的带薪假期，用于保障劳动者在特定生活事件中的休息和权益。这些休假制度共同构成了劳动者的休息休假权利保障体系。17.社会保险基金的管理和使用，应当遵循哪些原则（）A.专款专用原则B.安全性原则C.效率性原则D.公开透明原则E.盈利性原则答案：ABCD解析：社会保险基金是保障社会保险待遇支付的重要资金，其管理和使用必须遵循严格的原则：A选项，专款专用原则，确保基金用于支付社会保险待遇，不得挪作他用；B选项，安全性原则，确保基金保值增值，防止流失和风险；C选项，效率性原则，确保基金运行高效，节约成本；D选项，公开透明原则，确保基金收支、管理情况向社会公开，接受监督。E选项，盈利性原则不适用于社会保险基金，社会保险基金追求的是保障功能而非利润最大化。18.劳动争议处理中，协商和调解有哪些特点（）A.自愿性B.�灵活多样性C.便捷高效D.约束力强E.诉讼前置程序答案：ABC解析：劳动争议处理中的协商和调解具有以下特点：A选项，自愿性，即双方当事人基于平等自愿的原则进行协商或申请调解；B选项，灵活多样性，协商和调解的方式、程序没有严格规定，可以根据实际情况灵活处理；C选项，便捷高效，相比仲裁和诉讼，协商和调解程序更简单，耗时较短，能够快速解决争议。D选项，约束力强，协商达成的协议和调解委员会做出的调解协议，只有经过仲裁或法院确认才具有强制执行力，否则不具有强制约束力。E选项，诉讼前置程序，并非所有劳动争议都必须经过协商或调解才能诉讼，协商和调解不是诉讼的前置程序。19.用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些原则（）A.公平竞争原则B.公开透明原则C.公正平等原则D.实事求是原则E.优先招聘本单位职工原则答案：ABCD解析：用人单位在招聘过程中，为了保障劳动者的合法权益，应当遵守以下原则：A选项，公平竞争原则，为所有应聘者提供平等的竞争机会；B选项，公开透明原则，招聘程序、标准、结果应当公开；C选项，公正平等原则，不因性别、民族、宗教信仰等歧视应聘者；D选项，实事求是原则，如实介绍岗位情况，不得发布虚假招聘信息。E选项，优先招聘本单位职工原则不属于法律规定的招聘原则，招聘应面向社会公开进行。20.劳动合同中，关于劳动者解除劳动合同的经济补偿，以下哪些情形用人单位应当支付（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的E.劳动者主动辞职的答案：ABCD解析：根据劳动合同法规定，用人单位在以下几种情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿：A选项，未提供劳动保护或劳动条件；B选项，以暴力、威胁或非法手段强迫劳动；C选项，未及时足额支付劳动报酬；D选项，以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同。E选项，劳动者主动辞职（除非是协商一致解除且由用人单位提出），用人单位一般无需支付经济补偿。因此，ABCD选项是用人单位应当支付经济补偿的情形。三、判断题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同法中关于试用期的规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这是对试用期长度的法律限制，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。因此，题目表述正确。2.社会保险基金可以用于弥补财政赤字。（）答案：错误解析：本题考查社会保险基金的管理规定。社会保险基金是专项用于支付社会保险待遇的专项资金，必须专款专用，不得挪作他用。法律严格禁止将社会保险基金用于弥补财政赤字或其他非指定用途，以确保基金的安全性和有效性，保障参保人员的基本生活。因此，题目表述错误。3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查劳动合同法中关于解除劳动合同的规定。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是对劳动者在试用期内解除劳动合同程序的要求，体现了对劳动者解除劳动合同权利的保护，同时也要求劳动者履行提前通知的义务。因此，题目表述正确。4.工伤保险待遇中，停工留薪期工资按照劳动者原工资标准支付，由所在单位按月支付。（）答案：正确解析：本题考查工伤保险待遇的规定。根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。因此，题目表述正确。5.劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决，对双方当事人没有法律约束力。（）答案：错误解析：本题考查劳动争议仲裁裁决的法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，对双方当事人具有法律约束力。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。仲裁裁决是解决劳动争议的重要方式，其效力仅次于法院判决。因此，题目表述错误。6.用人单位在录用职工时，可以因为性别不同而提高录用标准。（）答案：错误解析：本题考查劳动法中关于性别平等的规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。用人单位在录用