2025年劳动法考试题库(附答案)

2025年劳动法考试题库(附答案)一、单项选择题1.甲公司与劳动者王某签订了一份期限为1年6个月的书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B2.劳动者张某在A公司连续工作满10年，2024年12月31日劳动合同到期，张某提出续订劳动合同。下列表述正确的是（）。A.A公司可拒绝续订固定期限劳动合同B.张某提出订立无固定期限劳动合同的，A公司应当同意C.若A公司同意续订，双方可协商选择固定或无固定期限合同D.张某连续工作满10年但未提出无固定期限要求的，A公司可不签无固定期限合同答案：B3.某企业实行标准工时制，员工李某月工资为8000元（不含加班费）。2024年10月1日（国庆节）李某被安排加班3小时，企业应支付的加班费最低为（）。（注：月计薪天数按21.75天计算）A.331.03元B.441.38元C.662.07元D.882.76元答案：C（计算：8000÷21.75÷8×3×300%≈662.07元）4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者因交通肇事被判处有期徒刑1年（非职务行为）B.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作C.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：A（劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除且无需补偿）5.关于非全日制用工，下列说法正确的是（）。A.双方必须签订书面劳动合同B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时C.用人单位可以约定试用期D.终止用工时，用人单位需向劳动者支付经济补偿答案：B6.某公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》，该公司应向员工支付（）。A.赔偿金B.违约金C.经济补偿D.双倍工资答案：C7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.90%；90%答案：C8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B9.下列关于年休假的表述，错误的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假C.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排D.用人单位未安排年休假的，应按职工日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬答案：D（应为300%，其中包含已支付的正常工资，故额外支付200%）10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B11.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的是（）。A.用人单位提出协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：C12.某女职工2024年5月生产，符合计划生育政策。其所在地区规定产假为158天，其中产前可以休假15天。该女职工实际产前休假20天，产后应休产假（）天。A.138B.143C.158D.173答案：A（总产假158天，产前超休5天从产后扣除，158-20=138）13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.5；5B.10；5C.15；5D.20；10答案：C14.关于工资支付，下列说法正确的是（）。A.用人单位可以实物替代货币支付工资B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可按最低工资标准支付工资D.用人单位拖欠工资的，劳动者可直接向法院提起诉讼答案：B15.下列情形中，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的是（）。A.用人单位自用工之日起满1个月未与劳动者订立书面劳动合同B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同C.劳动者在用人单位连续工作满10年D.连续订立2次固定期限劳动合同后续订答案：B二、多项选择题1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.未及时足额支付劳动报酬D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：BD3.下列关于经济补偿计算标准的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，补偿年限最高不超过12年答案：ABCD4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在产期C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者因工负伤部分丧失劳动能力答案：ABCD5.下列关于加班的说法，正确的有（）。A.用人单位安排加班应与工会和劳动者协商B.每日加班一般不超过1小时，特殊原因需延长的，在保障劳动者健康前提下每日不超过3小时，每月不超过36小时C.休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬D.法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬答案：ABCD6.劳动争议仲裁委员会受理的争议包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议D.因经济补偿、赔偿金发生的争议答案：ABCD7.下列关于试用期的说法，错误的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者可以约定2次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：A8.用人单位应当对劳动者进行职业健康检查的情形包括（）。A.上岗前B.在岗期间C.离岗前D.因怀疑职业病时答案：ABCD9.下列属于工资组成部分的有（）。A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.高温津贴答案：ABCD10.下列情形中，劳动合同终止的有（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者死亡D.劳动合同期满，用人单位提高待遇续订，劳动者不同意答案：ABC三、判断题1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。（）答案：√3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√4.用人单位可以以“末位淘汰”为由单方解除劳动合同。（）答案：×（末位淘汰不必然等同于不胜任工作，需经培训或调岗后仍不胜任方可解除）5.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，但无需补缴社保。（）答案：×（需补缴社保并支付经济补偿）7.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×（不得要求提供担保）9.劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：√10.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资300%的报酬，不能以补休代替。（）答案：√四、案例分析题案例1：2023年3月1日，李某入职某科技公司，双方签订了3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为8000元（转正后工资10000元）。2023年8月15日，公司以“试用期考核不合格”为由，书面通知李某解除劳动合同，但未提供具体考核标准和不合格依据。李某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）科技公司与李某约定的试用期是否合法？为什么？（2）科技公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）若仲裁认定解除违法，李某可主张哪些权益？答案：（1）合法。根据《劳动合同法》，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，双方约定6个月符合规定。（2）不合法。用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同，需证明已明确告知录用条件、对劳动者进行了考核且考核结果不符合，否则构成违法解除。本案中公司未提供具体考核标准和不合格依据，无法证明解除理由成立。（3）李某可主张继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金（2个月工资，即10000×2=20000元）。案例2：2024年1月，某制造企业因订单减少，决定进行经济性裁员。企业提前30日向工会说明情况，听取工会意见后，制定了裁员方案，拟裁减50名员工（占企业职工总数15%），并向劳动行政部门报告了裁员方案。裁员名单中包含：怀孕3个月的女职工张某、在本单位连续工作17年且距退休年龄4年的王某、因工负伤并被鉴定为7级伤残的李某。问题：（1）企业经济性裁员的程序是否合法？为什么？（2）裁员名单中包含的3名员工是否应被排除？说明理由。（3）若企业依法裁员，应向被裁减员工支付何种补偿？标准如何计算？答案：（1）程序基本合法。经济性裁员需满足：提前30日向工会或全体职工说明情况→听取意见→制定方案→向劳动行政部门报告。本案中企业履行了上述步骤，符合程序要求。（2）应排除。根据《劳动合同法》，裁减人员时，以下人员不得裁减：①从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断观察期的；②在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力的（李某符合）；③患病或非因工负伤在医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的（张某符合）；⑤在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的（王某符合）。（3）应支付经济补偿。标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。案例3：2024年5月，某物流公司员工陈某（月薪9000元）向公司提出：2023年1月至2024年4月期间，公司安排其每周六固定加班1天（共70天），但未支付加班费，也未安排补休。公司辩称：“陈某的工作性质属于综合计算工时制，已向劳动行政部门备案，周六上班属于正常工作时间，无需支付加班费。”经查，公司确实取得了综合计算工时制审批，计算周期为1年（2023年1月至2023年12月）。问题：（1）综合计算工时制下，用人单位是否需要支付加班费？（2）若2023年陈某的总工作时间超过法定标准工作时间（2000小时），公司应如何支付加班费？（3）2024年1月至4月期间，公司未安排补休且未支付加班费是否合法？为什么？答案：（1）需要。综合计算工时制下，若劳动者的总工作时间超过法定标准工作时间（年标准约2000小时），