2025工会相关试题及答案

2025工会相关试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会的法定职责是：A.直接罢免企业负责人B.要求纠正，保障职工依法行使民主管理权利C.向法院提起行政诉讼D.组织职工罢工抗议答案：B3.基层工会委员会每届任期年限为：A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当：A.拒绝工会意见，执行原决定B.研究工会意见，并将处理结果书面通知工会C.与工会协商一致后，由工会决定是否解除D.提交劳动仲裁机构裁决答案：B5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费比例是：A.0.5%B.1%C.2%D.3%答案：C6.职工因工伤残被鉴定为五级伤残，工会在协助其维权时，应重点依据的法律是：A.《中华人民共和国劳动法》B.《工伤保险条例》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《最低工资规定》答案：B7.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式是：A.必须加入平台企业总部工会B.可以加入工作地的区域性、行业性工会联合会C.只能以个人名义加入中华全国总工会D.由地方政府指定唯一工会组织答案：B8.集体合同草案应当提交下列哪一主体讨论通过？A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或者全体职工讨论D.劳动行政部门答案：C9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权：A.直接命令企业停产整顿B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.要求职工拒绝作业，无需承担违约责任D.向公安机关报案答案：B10.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由下列哪一主体支付？A.上级工会B.所在单位C.地方财政D.工会经费答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括：A.维护职工合法权益的基本职能B.组织职工参与国家和社会事务管理的参与职能C.动员和组织职工积极参加建设和改革的建设职能D.教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质的教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括：A.听取企业发展规划、年度工作计划的报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案、工资调整机制等涉及职工切身利益的重大事项C.审查同意或否决企业的工资分配方案、劳动安全卫生措施D.评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD3.工会在协助职工处理劳动争议时可采取的措施包括：A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.代表职工参与劳动仲裁C.支持职工依法提起诉讼D.直接代替职工与企业签订和解协议答案：ABC4.工会维护女职工特殊权益的主要内容包括：A.禁止安排女职工从事禁忌的劳动范围B.保障女职工产假期间的工资和福利待遇C.提供女职工卫生保健、妇科病普查普治等服务D.限制女职工晋升管理层以避免职业冲突答案：ABC5.工会经费的使用范围包括：A.职工教育、文体活动支出B.维权支出（如劳动争议调解、法律援助）C.工会干部培训费用D.购买高级办公设备用于工会领导个人使用答案：ABC6.企业工会与企业开展集体协商时，协商内容可包括：A.劳动报酬的确定、调整及支付方式B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生标准和措施D.企业未来三年上市计划答案：ABC7.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径有：A.建立健全企业民主管理制度B.监督企业落实劳动法律法规C.开展职工技能培训，提升就业竞争力D.组织职工与企业管理层对抗性谈判答案：ABC8.基层工会会员代表大会的职权包括：A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.决定工会的重大事项答案：ABCD9.工会对职工进行思想政治教育的主要内容包括：A.培育和践行社会主义核心价值观B.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神C.开展职业技能竞赛D.宣传企业文化中的负面案例答案：AB10.新就业形态劳动者加入工会后可享受的服务包括：A.职业技能培训B.法律援助和劳动权益维护C.免费体检和心理咨询D.要求平台企业必须提高单价答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.工会必须坚持中国共产党的领导，坚持正确政治方向。（）答案：√2.企业可以以职工未完成业绩为由，扣减工会会员应享有的节日慰问品。（）答案：×（工会福利与业绩无关，企业不得擅自扣减）3.职工代表大会每届任期与工会委员会相同，一般为3-5年。（）答案：√4.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.企业单方面降低职工工资时，工会无需介入，由职工个人与企业协商。（）答案：×（工会应代表职工与企业协商，维护工资权益）6.基层工会组织具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。（）答案：√7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业可以以经营困难为由解除劳动合同。（）答案：×（法律禁止在此期间解除劳动合同）8.工会开展活动所需的场地、设施，企业可以按市场价格向工会收取费用。（）答案：×（企业应提供必要的支持，不得违规收费）9.职工加入工会需经本人自愿申请，企业不得强迫职工入会或阻挠职工入会。（）答案：√10.工会发现企业有克扣职工工资行为时，应直接向法院申请支付令。（）答案：×（应先协商，协商不成可支持职工申请仲裁或诉讼）四、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在推动构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：（1）维护职工权益：通过集体协商、民主管理等机制，推动职工工资合理增长、劳动条件改善；（2）协调劳资矛盾：参与劳动争议调解，促进企业与职工平等对话，预防矛盾激化；（3）推动企业发展：组织职工开展劳动和技能竞赛，提升职工素质，促进企业增效；（4）监督法律落实：监督企业执行《劳动法》《劳动合同法》等，确保职工休息休假、社会保险等权益落实；（5）服务职工需求：提供职业培训、困难帮扶、心理疏导等服务，增强职工归属感。2.集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会（或职工代表）与企业；劳动合同主体是职工个人与企业。（2）内容不同：集体合同规定劳动报酬、工作时间等整体性事项；劳动合同规定个人具体权利义务。（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定不得低于集体合同标准。（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并备案；劳动合同由个人与企业协商签订。（5）期限不同：集体合同期限一般为1-3年；劳动合同期限灵活（固定、无固定、以完成任务为期限）。3.工会在职工劳动安全卫生权益维护中的具体职责有哪些？答案：（1）参与制定规章制度：参与企业劳动安全卫生规章制度的制定，提出修改建议；（2）监督隐患整改：发现事故隐患或职业危害，有权提出解决建议，企业需及时答复；（3）组织培训教育：开展职工安全卫生知识培训，提高自我保护意识；（4）参与事故调查：职工因工伤亡事故发生后，工会有权参与调查处理，提出处理意见；（5）支持维权诉求：职工因安全卫生问题受到伤害时，工会为其提供法律援助，协助申请工伤认定和赔偿。4.简述职工代表大会的基本程序。答案：（1）筹备阶段：成立筹备小组，确定大会议题（如涉及职工切身利益的重大事项），选举职工代表（覆盖各岗位，一线职工不低于50%），制定会议方案并报企业党组织和上级工会备案；（2）预备会议：通过大会议程、主席团名单、代表资格审查报告等；（3）正式会议：听取企业工作报告、工会工作报告、提案处理情况报告；审议讨论议案（如集体合同草案）；对需表决事项进行无记名投票（需经全体代表过半数通过）；（4）闭会阶段：形成会议决议并公示，监督决议落实，建立提案办理反馈机制；（5）资料归档：保存会议记录、表决结果、决议文件等，报上级工会备案。5.工会如何做好新就业形态劳动者的服务工作？答案：（1）扩大组织覆盖：通过建立行业工会、区域工会联合会等形式，吸纳外卖骑手、网约车司机等加入工会；（2）维护劳动权益：针对平台算法规则不透明、劳动报酬不合理等问题，推动平台企业与工会开展集体协商，明确劳动定额、报酬标准；（3）提供精准服务：建设“司机之家”“户外劳动者驿站”等服务阵地，提供休息、充电、热饭等便利；开展职业技能培训，提升新就业形态劳动者职业竞争力；（4）加强权益保障：为遭遇欠薪、工伤的劳动者提供法律援助，协助申请工伤认定和赔偿；推动平台企业为劳动者缴纳社会保险或购买商业保险；（5）强化思想引领：通过线上线下活动，宣传党和国家政策，培育新就业形态劳动者的职业荣誉感，引导其参与社会治理。五、案例分析题（共20分）案例：某快递公司（以下简称“公司”）有快递员500名，其中80%未加入工会。2024年12月，公司以“优化成本”为由，单方面将快递员每件派费从1.2元降至0.8元，且未提前与职工协商。部分快递员向公司反映不满，公司负责人回应：“派费调整是企业自主经营权，职工无权干涉。”快递员遂向当地工会求助。问题：1.公司的行为违反了哪些法律法规？（6分）2.工会应如何处理该事件？（8分）3.若协商不成，工会可支持快递员采取哪些法律手段维权？（6分）答案：1.公司的行为违反以下法律法规：（1）《工会法》第二十二条：企业单方面变更涉及职工切身利益的劳动报酬事项，应当事先与工会或职工代表协商；（2）《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；（3）《工资支付暂行规定》第十七条：用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部工资支付制度，并告知劳动者。2.工会处理该事件的步骤：（1）介入调查：工会首先核实快递员人数、派费调整前后的收入变化、公司调整派费的具体理由等情况；（2）代表协商：工会向公司发出协商函，要求就派费调整事项进行集体协商，明确提出“恢复原派费标准”或“合理调整方案”的诉求；（3）推动对话：组织公司管理层与快递员代表召开协商会议，要求公司提供成本核算依据，说明派费调整的合理性；（4）监督整改：若公司同意调整方案，工会应监督公司与职工签订补充协议，明确派费标准和执行时间；若公司拒绝协商，工会应向当地人社部门反映，要求介入处理；（5）宣传引导：向快递员普及劳动法律知识，稳定职工情绪，