《中级企业人力资源管理师》职业资格通关600题（标准答案版）

PAGEPAGE1一、单选题1.(2018年5月真题)（）适用于初步筛选应聘者。A、笔试筛选法B、面试筛选法C、小组筛选法D、材料筛选法答案：D2.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A、在管理效力上，道德比法律的作用效果差B、在适用范围上，道德比法律的适用范围小C、在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D、在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱答案：C3.(2018年5月真题)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A、部门B、权限C、能力D、岗位答案：D4.(2018年5月真题)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A、在试用期内B、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D、用人单位非法限制人身自由答案：A5.属于外部招募的是（）A、工作轮换B、校园招聘C、内部提拔D、重新聘用答案：B6.以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是（）A、人力资源费用调整B、人力资源费用预算C、人力资源费用审核D、人力资源费用控制答案：A7.老赵为了培训新员工小陈，不得不暂停了部门本职工作，给企业造成了折合人民币1万元的损失。这些损失属于培训小陈的（）。A、实支成本B、机会成本C、直接成本D、不可控成本答案：B8.(2018年11月真题)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A、因事择人B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济答案：C9.不能体现人力资源开发目标整体性是（）。A、目标制定的整体性B、目标设计的针对性C、各个目标间不孤立D、目标实施的整体性答案：B10.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A、100％B、150％C、200％D、300％答案：D11.（）是指员工获得的全部有形报酬。A、收入B、报酬C、奖金D、福利答案：A12.(2017年5月真题)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A、雇员B、用人单位主管C、雇主D、劳动力使用者答案：A13.道德与法律相比较，二者的区别是（）A、道德比法律产生得早B、道德不如法律的作用力强C、道德依附于法律D、道德的适用范围小答案：A14.按照环境的不确定性可将企业经营环境分为（）种。A、1B、2C、3D、4答案：D15.（）不是团队有效性的模型内容。A、背景B、团队运作C、有效性D、相互作用性答案：D16.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A、2％B、4％C、5％D、6％答案：A17.劳动关系以（）分离为核心。A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和使用权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和管辖权答案：B18.（）不能体现企业投资经费进行培训的效益。A、任职者提高完成本职工作的质量B、为企业中长期的人才需求做好储备C、任职者完成超过本职位技能要求的工作D、培训费增加，增强企业知名度答案：D19.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A、它可能是大量的非重复性活动B、一个岗位的工作要项约4～8个C、它可能是对组织结果有重大影响的活动D、抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：A20.(2017年11月真题)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A、《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B、《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C、《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D、目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：C21.（）实质上是人力资本的一个重要部分。A、知识资本B、技能资本C、创新资本D、人力资源创新能力答案：D22.（）不属于人力资本投资支出的形式。A、实际支出B、无形支出C、时间支出D、心理损失答案：B23.（）是劳动法最主要的表现形式。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：A24.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于（）A、岗位排列法B、岗位归类法C、要素比较法D、要素计点法答案：D25.企业外部经营的宏观环境不包括（）。A、政治环境B、法律环境C、经济环境D、市场环境答案：A26.(2019年5月真题)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A、调查研究法B、当面调查法C、行为记录法D、档案记录法答案：D27.(2017年11月真题)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A、电话调查法B、档案记录法C、邮寄调查法D、直接观察法答案：A28.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、刻板印象答案：D29.（）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。A、劳动要素B、生产要素C、服务要素D、管理要素答案：B30.如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。A、1B、0.5C、0.25D、0.1答案：C31.劳动合同变更第一前提要求是（）。A、共同协商B、提前书面通知C、到期前3日D、到期向劳动者变更劳动合同答案：B32.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。A、塑造领导能力B、开发参与者的企业家潜能C、让参与者准备好进行初级管理工作D、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力答案：A33.(2019年5月真题)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A、以人为本B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济答案：C34.职业分类的基本原则是（）A、行业性质的一致性B、劳动密集水平程度C、地区经济发展水平D、工作性质的同一性答案：D35.企业通过“借壳”、“买壳”方式上市的公司必然存在（）。A、战略策略B、资产互换C、战略互换D、战略发展答案：B36.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A、利用特定设施B、培训形式单一C、组织较为困难，且费用较大D、受外部影响大答案：C37.关于平均失业持续期表述错误的是（）。A、无论时间长短都属于非正常失业B、它的长度是反映失业严重程度的重要指标C、平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D、平均失业持续期延长表明劳动力市场存在长期失业者答案：A38.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A、绩效管理的外延比较宽泛B、绩效管理是一个复杂的管理活动过程C、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D、绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理答案：C39.信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）。A、测验时的可靠性或一致性B、工作以外时间的可靠性或一致性C、工作时的可靠性或一致性D、测试结果的可靠性或一致性答案：D40.（）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A、劳动力参与率B、劳动力周期C、劳动力需求D、劳动力供给答案：C41.(2018年5月真题)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A、转岗培训B、晋升培训C、在岗培训D、岗前培训答案：D42.（）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。A、专项协议B、集体合同C、劳务合同D、补充协议答案：A43.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意答案：D44.（）模式在企业经营预算中起主导作用。A、收入－利润＝成本B、收入－成本＝利润C、收入＝成本＋利润D、收入－成本＝0答案：A45.企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过（）科学管理来实现。A、最佳效益的B、有效的C、外部市场的D、实现效益最大化的答案：B46.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）A、需要参加公司外部培训的员工的数据资料B、企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C、企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D、企业领导在培训期间的参观考察费用答案：D47.岗位规范的主要内容不包括（）。A、岗位劳动规则B、职务晋升规则C、定员定额标准D、岗位培训规则答案：B48.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A、最低工资率B、最低工资标准C、最低工资额D、最低平均工资答案：A49.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。A、社会人B、经济人C、管理人D、复杂人答案：A50.（）是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A、比例定员标准B、综合定员标准C、效率定员标准D、设备定员标准答案：B51.(2019年5月真题)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A、5000元以下B、5000元以上1万元以下C、1万元以上10万元以下D、10万元以上答案：C52.岗前培训企业文化介绍不包括（）培训提纲。A、企业基础B、公司使命C、核心价值观D、企业精神答案：A53.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A、基本养老保险B、企业年金C、员工个人储蓄性养老保险D、企业基金答案：B54.下列各项不属于无形资本费用的是（）。A、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D、由于管理不善而造成的损失费用答案：C55.(2017年5月真题)最适用于销售人员的工资制度是（）A、计件工资制B、销售提成制C、结构工资制D、薪点工资制答案：B56.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A、政府就业指导部门B、需求人才主管部门C、人力资源部门D、中介猎头公司答案：C57.（）不是计件工资制的组成部分。A、计件单价B、劳动生产率C、劳动定额D、工作物等级答案：B58.被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（）A、直接观察法B、行为记录法C、当面调查法D、问卷调查法答案：B59.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工会法》答案：D60.(2018年5月真题)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A、劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B、地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C、企业制定的岗位安全操作规定标准D、国家劳动安全卫生法规的标准答案：D61.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A、以人为本B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济答案：C62.(2017年11月真题)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A、快、精、准B、快、准、全C、慢、全、精D、全、准、精答案：B63.(2017年5月真题)不属于工作岗位调查方式的是（）A、德尔菲法B、面谈C、现场观测D、书面调查答案：A64.写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（）。A、取作B、加工C、积累D、扩展答案：A65.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）A、费用高昂B、只能被一部分适合工作岗位的人员看到C、受众范围狭窄D、信息传递缓慢答案：B66.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（）。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②答案：B67.以下不属于员工动态特征的是（）。A、员工学习B、员工自我保护机制C、员工激励D、员工的成熟和发展答案：A68.(2018年11月真题)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A、工作态度B、交流方面C、工作关系D、工作能力答案：D69.规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（）的问题。A、应该是什么B、是怎样C、是什么D、实在答案：A70.(2017年5月真题)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A、基层集体合同B、单位集体合同C、行业集体合同D、地区集体合同答案：A71.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A、60、30B、60、60C、30、60D、30、30答案：A72.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A、自传式调查表B、应聘人员履历表C、应聘者推荐表D、加权招聘申请表答案：C73.一般而言，从（）可以得到比较系统、原始的资料。A、人才交流中心B、员工自带档案C、就职过的公司D、档案管理部门答案：D74.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）A、工作轮换法B、工作指导法C、特别人物法D、个别指导法答案：A75.(2017年5月真题)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A、年工资制B、月工资制C、日工资制D、小时工资制答案：A76.（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A、关键绩效指标B、一般绩效指标C、否决指标D、定性指标答案：A77.(2019年5月真题)在一般情况下，（）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。A、杂志招聘B、报纸招聘C、电视招聘D、网络招聘答案：A78.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。A、感情承诺B、口头承诺C、规范承诺D、继续承诺答案：B79.根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。A、出差伙食补助费B、稿费、讲课费及其专门工作报酬C、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D、保健性和技术性津贴答案：D80.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A、要约方B、被要约方C、要约D、承诺答案：A81.下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。A、工资竞争力B、人口因素C、劳动参与率D、劳动时间答案：A82.（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉在他们之间进行比对。A、对比效应B、光环效应C、投射效应D、刻板印象答案：A83.在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问与“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）。A、个性测试B、人格测试C、兴趣测试D、成就测试答案：D84.(2019年5月真题)（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A、业务执行层B、业务处理层C、智囊咨询层D、数据处理层答案：B85.(2017年5月真题)用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（）A、现行定额B、计划定额C、不变定额D、设计定额答案：A86.以下关于定员标准的说法错误的是（）。A、标准正文由一般要素和特殊要素构成B、概述由封面、目次、前言和首页构成C、定员标准由概述、标准正文和补充构成D、一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：A87.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A、校园招聘B、网络招聘C、内部招聘D、外部招聘答案：D88.信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的（）测验合理的应用等工作。A、采集转换、传递、储存、更新B、采集、处理、传递、储存、更新C、输入、处理、传递、贮存、输出D、采集、汇总、传递、贮存、处理答案：D89.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。A、法定代表人个人的行为B、法人职能部门的行为C、经营者个人的行为D、法人组织的行为答案：D90.培训成果的类型不包括（）。A、技能成果B、情感成果C、个人发展D、投资净收益答案：C91.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）A、员工招聘记录B、员工信息管理C、员工档案管理D、员工绩效管理答案：B92.劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。A、劳动法律事件B、劳动法律关系C、劳动法律效力D、劳动法律后果答案：A93.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A、3B、4C、5D、6答案：D94.晋升培训的特点不包括（）。A、以员工发展规划为依据B、培训时间长、内容广C、各种培训方法并用D、以一对一指导为主要方法答案：D95.（）的工种不适合采用技术等级工资制。A、劳动熟练程度差别大B、技术复杂程度高C、劳动熟练程度差别小D、工作物等级不同答案：C96.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A、确保人力资源费用预算的合理性B、确保人力资源费用预算的准确性C、确保人力资源费用预算的科学性D、确保人力资源费用预算的可比性答案：C97.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A、目的是在于检验培训的最终效果B、为培训奖惩制度的确立提供依据C、是规范培训人员行为的重要途径D、抽样选择员工进行培训考核评估答案：D98.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是（）A、企业调整生产任务B、劳动者被追究刑事责任C、劳动者严重失职被降职D、劳动者合同到期续签劳动合同答案：A99.（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。A、岗位调查B、岗位评价C、岗位分析D、岗位分类答案：C100.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）A、薪酬标准B、相对价值C、定员D、工作任务、职责答案：B101.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A、5000元以下B、5000元以上1万元以下C、1万元以上10万元以下D、10万元以上答案：C102.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A、劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B、地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C、企业制定的岗位安全操作规定标准D、国家劳动安全卫生法规的标准答案：D103.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系答案：A104.绩效管理活动的首要和关键环节是（）。A、绩效计划B、绩效诊断C、绩效沟通D、绩效考评答案：A105.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A、总体性和长远性B、总体性和全局性C、全局性和系统性D、长远性和风险性答案：A106.下列属于劳动法律关系客体的是（）。A、劳动者B、用人单位C、劳动力D、工作时间答案：B107.（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。A、日历时间B、制度工作时间C、自然时间D、实际工作时间答案：A108.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（）法律。A、核心B、基本C、规范D、依据答案：A109.组织规划的内容不包括（）。A、组织调查B、组织诊断C、组织调整D、人员组织答案：D110.（）适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。A、岗前培训B、在岗培训C、脱产培训D、过渡性教育培训答案：B111.（）是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A、劳动关系B、劳动法律关系C、劳动合同D、劳动法律制度答案：B112.(2017年5月真题)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A、具有单一性B、具有较大的灵活性C、具有多样性D、具有一定的补偿性答案：C113.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）A、合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B、后勤保障部门对员工培训的支持C、生动的教学设计D、培训人员及其相关资源的配置答案：C114.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A、绩效面谈B、评价实施C、确定绩效标准D、改进计划答案：D115.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范，这种培训种类属于（）。A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余培训答案：B116.个人追求的目标是（）。A、收益最大化B、效用最大化C、可支配收入最大化D、可支配资源最大化答案：B117.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A、提倡兼职B、鼓励使用高学历员工C、工作应有明确的分工和职责划分D、产品方案设计要科学答案：B118.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A、人员B、单向选择C、岗位D、双向选择答案：D119.(2018年5月真题)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A、活动记录法采集的信息真实可靠B、操作者所使用的“日志”没有固定的格式C、活动记录法的投入费用通常较低D、关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：C120.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A、招聘成本B、招聘目标以及欲招聘的岗位C、招聘计划D、人力资源规划答案：B121.(2019年5月真题)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A、非必要性B、必要性C、经济性D、非经济性答案：D122.作为劳动合同主体的劳动者必须是年满（）以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。A、12周岁B、14周岁C、16周岁D、18周岁答案：C123.从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括（）A、整体性B、动态性C、相关性D、目的性答案：B124.招募广告的结构要遵循原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有（）。A、简洁B、丰富C、行动D、灵活答案：C125.员工培训根据（）可分为全员培训和单项培训。A、培训地点B、培训范围C、培训与工作的关系D、培训组织形式答案：B126.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A、崇尚自由、独立B、小心驶得万年船C、求于志同，乐于道合D、无人监督，仍行道德之事答案：D127.通俗地说，（）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。A、人力资源管理B、人力资本管理C、现代企业人力资源规划管理D、现代企业人力资源管理答案：D128.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A、管理跨度B、管理权限C、管理层次D、管理职责答案：C129.均衡价格论是新古典学派创始人（）在所著《经济学原理》中提出的。A、·马歇尔B、亨利·明茨伯格C、斯迪克兰D、汤姆森答案：A130.在绩效管理系统设计的过程中，（）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A、工作标准B、工作规范C、岗位说明书D、企业战略答案：C131.人力资源管理是现代企业管理的（）。A、核心B、基础C、中心任务D、人才的制高点答案：A132.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）。A、真实原则B、及时原则C、完整原则D、客观原则答案：B133.（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A、岗位轮换B、计件工资C、竞聘上岗D、内部选拔答案：C134.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A、技能B、智力C、专业D、产业答案：B135.(2017年11月真题)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A、间接计件工资制B、综合计件工资制C、累计计件工资制D、超额计件工资制答案：B136.(2018年5月真题)下列对绩效考评的认识正确的是（）A、绩效考评是孤立的事件B、绩效考评是一个简单的行为C、绩效考评具有层次性D、绩效考评没有时限性答案：C137.工作日利用率的计算公式为（）。A、制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%B、出勤率×出勤时间利用率C、制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%D、制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度X100%答案：C138.2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过（）个月工资金额的经济补偿金。A、2B、3C、4D、12答案：C139.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A、9％B、8％C、7％D、6％答案：A140.当（）时，总产量取得最大值。A、P=0B、MP=0C、AP>MPD、AP＜MP答案：B141.影响消费者购买行为的主要因素不包括（）。A、文化因素B、社会因素C、经济因素D、心理因素答案：C142.(2018年5月真题)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A、工资结构设计与完善B、调整不同员工薪酬项目的构成C、薪酬等级标准设计D、薪酬支付形式设计答案：A143.现代人力资源管理的工作内容和主要任务不包括（）。A、求才B、爱才C、育才D、激才答案：B144.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司（）支付小秦经济补偿金。A、可不B、酌情C、必须D、应当答案：A145.（）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。A、劳动要素B、狭义的C、劳动关系D、劳动机制答案：B146.通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。A、问卷调查法B、集体访问法C、工作盘点法D、绩效分析法答案：C147.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策答案：B148.(2019年5月真题)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A、四B、三C、二D、六答案：A149.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A、应聘者B、招聘单位C、医疗部门D、医院答案：B150.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A、责备自己，不该让小亮放鞭炮B、以后再也不允许小亮放鞭炮C、教小亮正确的放鞭炮的方法D、以后让小亮放安全性高的鞭炮答案：C151.从培训内容上看，（）的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。A、技能B、态度C、领导行为D、知识答案：C152.(2017年11月真题)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A、与员工协商B、自上而下C、自下而上D、人力资源部门自行规划答案：C153.（）就是未满足的需要。A、营销机会B、发现市场机会C、市场机会D、实践机会答案：C154.（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A、定义绩效B、岗位分析C、企业战略D、企业文化答案：A155.应聘申请表的特点不包括（）A、节省时间B、能够准确了解应聘者C、提供后续选择的参考D、申请表的内容和形式固定不变答案：D156.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A、绩效改善B、绩效反馈C、绩效面谈D、绩效诊断答案：C157.局部均衡分析方法的代表人物是（）。A、亚当.斯密B、希克斯C、马歇尔D、瓦尔拉答案：C158.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A、人力消耗B、时间消耗C、资源消耗D、一切劳动消耗答案：A159.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A、报告、登记、调查、处理、统计、分析B、登记、报告、调查、处理、统计、分析C、登记、调查、报告、处理、统计、分析D、报告、调查、登记、处理、统计、分析答案：A160.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单位。A、统一领导B、分权制衡C、合理分工D、明确责任答案：C161.以下不属于观察法缺点的是（）。A、调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B、为取得理想的结果，需要长时间观察C、有时被调查者会觉察，引起误解D、被调查者易受他人影响答案：D162.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A、密切注意应聘人员的行为和反应B、在面试过程中应保持严肃认真的气氛C、要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D、在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来答案：B163.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了（）A、招聘对象的广泛性B、招聘信息发布的针对性C、招聘对象的层次性D、招聘信息发布的及时性答案：C164.一个完整的职位说明所包含的主要内容有（）。A、绩效指标和薪酬等级B、工作描述和工作规范C、绩效指标和工作规范D、工作描述和薪酬等级答案：B165.(2019年5月真题)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A、隐瞒广告B、秘密广告C、遮蔽广告D、不公开广告答案：C166.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）。A、标准工资B、绩效工资C、基本工资D、激励工资答案：B167.(2018年11月真题)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A、合法合理原则B、客观准确原则C、整体素质原则D、认真对待原则答案：B168.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称（）准则。A、华德决策B、赫威斯C、亚当斯D、中庸答案：B169.边际产量MP用公式表示为（）。A、△L／△QB、△Q／△LC、Q／LD、L／Q答案：B170.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（）的因素。A、最活跃B、积极上进C、能力发挥D、动力源泉答案：A171.（）的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。A、人力资源B、人力资源管理C、人力资源活动D、人力资源管理实践答案：B172.社会主义道德建设的基本要求是（）。A、心灵美、语言美、行为美、环境美B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C、仁、义、礼、智、信D、树立正确的世界观、人生观、价值观答案：B173.如果你帮助了别人，但是当你有困难寻求对方帮助时，对方却委婉拒绝了你。对此，你会（）。A、认为自己看错了人，以后不再与之往来B、仔细了解对方说的理由是否成立C、认为这样的人太自我，以后和他保持一定的距离D、以后不再热心帮助别人，先把自己的事做好答案：B174.企业的资金运动的阶段，不包括（）。A、筹集B、运用C、分配D、补偿答案：D175.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要（）A、确定组织与员工个人的工作目标B、制定绩效考评的具体方法与工具C、确定考评者与被考评者D、计划绩效考评实施的具体程序与过程答案：A176.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A、信度B、效度C、难度D、标准化答案：A177.符合文明礼貌具体要求的是（）A、市场经济条件下，做生意要讨价还价B、从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C、饰品华丽，以招徕顾客D、主动向顾客介绍情况，当好参谋答案：D178.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A、管理跨度越大，管理层次越多B、管理跨度越大，管理层次越少C、管理跨度越大，管理层次可能越多D、管理跨度越大，管理层次可能越少答案：B179.(2019年5月真题)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A、具体目的B、具体步骤C、具体手段D、具体内容答案：B180.以下关于领导技能评价说法错误的是（）。A、技能都是行为上的B、技能在不同的例子中似乎是相对的C、技能在不同的例子中似乎是矛盾的D、技能相互关联性不强答案：D181.表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（）。A、组织机构图B、组织职务图C、组织职能图D、组织功能图答案：C182.要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是（）。A、岗位评价B、薪酬调查C、薪酬满意度调查D、人工成本控制答案：B183.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A、抑制功能B、激励功能C、发展功能D、规范功能答案：A184.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A、车间定额水平B、企业定额水平C、零件定额水平D、行业或部门定额水平答案：C185.要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新，这是由企业组织信息的（）特点决定的。A、流动性B、不规则性C、连续性D、替代性答案：C186.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）测验。A、人格B、成就C、性向D、情商答案：A187.安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（）。A、越大，安全B、越大，危险C、越小，安全D、越小，危险答案：A188.(2017年11月真题)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A、基础管理教程B、管理理论教程C、高级管理教程D、总体管理教程答案：D189.(2019年5月真题)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A、间接薪酬B、直接薪酬C、货币薪酬D、非货币薪酬答案：B190.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A、法官法B、判例法C、习惯法D、成文法答案：C191.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A、企业经营规模与方向的变化B、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D、企业生产技术进步答案：C192.培训项目材料不包括（）。A、课程描述B、课程的具体计划C、拓展训练D、小组活动设计与说明答案：C193.下列选项中，对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）。A、ES＞1B、ES＜1C、ES＞2D、ES＜0答案：B194.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A、应聘职位要求进行假设式提问B、应聘职位要求进行清单式提问C、应聘者过去工作行为进行举例式提问D、应聘者过去工作行为进行开放式提问答案：C195.（）的研究直接与薪酬奖金设计有关。A、程序公平理论B、互动公平理论C、公平理论D、分配公平理论答案：C196.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料。A、消费B、物质C、需求D、资源答案：B197.在管理形式上，现代人力资源管理属于（）。A、静态管理B、权变管理C、动态管理D、权威管理答案：C198.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A、产生“既生瑜，何生亮”的感觉B、努力与他做朋友C、暗自努力，超过他D、多少有点忧伤答案：B199.企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的，表现在企业的各种（）上。A、内部条件B、外部条件C、资源和能力D、优势和劣势答案：C200.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B、劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方答案：A201.（）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A、设计信息法B、工作日志法C、结构调查法D、关键事件法答案：D202.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和（）。A、条件B、方法C、规则D、客体答案：D203.关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C、用人单位不可以是个体经济组织D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任答案：C204.(2017年5月真题)培训开发对员工的重要性，不包括（）A、提高员工的综合素质B、改善员工的工作质量C、提高员工的职业素质D、增强员工职业稳定性答案：C205.如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（）A、不去上大学B、依然去上大学C、先去工作，利用业余时间学习D、想不好答案：C206.实施培训的主要内容不包括（）。A、培训B、考核受训者C、考核培训教师D、培训奖惩答案：C207.(2017年11月真题)人力资源管理费用核算的要求不包括（）A、采用适当的核算方法B、正确划分各种费用的界限C、控制成本和节约能耗D、加强费用开支的审核和控制答案：C208.（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：C209.（）是根据业务预判情况，主动对还具有使用寿命的系统进行前瞻性的修改和维护，目的是减少后期的维护工作量、维护时间和费用。A、正确性维护B、适应性维护C、完善性维护D、预防性维护答案：D210.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A、会议调查法B、邮寄调查法C、问卷调查法D、行为记录法答案：D211.绩效面谈的主要目的是（）。A、绩效改进B、告知结果C、员工满意度调查D、营造氛围答案：A212.(2019年5月真题)绩效低下的原因可分为（）。A、总体原因和个体原因B、总体原因和组织或系统原因C、个体原因和组织或系统原因D、主观原因和客观原因答案：C213.充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）。A、兼顾性原则B、合法性原则C、实效性原则D、发展性原则答案：A214.(2018年5月真题)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A、全部实际工作时间B、制度工作时间C、制度内实际工作时间D、日历时间答案：B215.心理测试的结果是对应聘者（）的一种评定。A、智力水平和个性差异B、智力特征和发展潜力C、能力特征和个性差异D、能力特征和发展潜力答案：D216.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A、职业技术学校B、劳动部C、就业中介机构D、再就业服务中心答案：C217.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A、报纸B、杂志C、广播电视D、网络答案：D218.(2018年11月真题)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A、多因性B、动态性C、多维性D、复杂性答案：D219.（）是组织报酬体系和实施的第一原则。A、适当激励B、公平公正C、效率优先D、成本节约答案：B220.(2018年11月真题)岗前培训的特点不包括（）。A、基础性培训B、适应性培训C、非个性化培训D、个性化基础培训答案：D221.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）。A、再培训后换岗B、临时雇佣C、外部招聘D、技术创新答案：B222.(2017年11月真题)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A、技术等级B、工作等级C、劳动定额D、计件单价答案：C223.劳动法律、法规的基本特点是（）。A、体现国家意志B、平等自愿C、覆盖所有劳动关系D、明确劳动者与用人单位的权利义务答案：A224.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A、竞争上岗B、外部招募C、公开选拔D、内部招募答案：D225.现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。A、公平竞争B、协调优化C、激励强化D、能位匹配答案：D226.营销控制不包括（）。A、年度计划控制B、盈利能力控制C、效率和战略控制D、效率与战术控制答案：D227.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A、清单式提问B、假设式提问C、举例式提问D、开放式提问答案：C228.（）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。A、和谐人际关系B、企业人际关系C、好的人际关系D、企业发展环境答案：B229.企业经营战略的实施是战略管理工作的（）。A、主体B、客体C、内容D、重点答案：A230.（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A、工厂安全技术规程B、劳动卫生规程C、劳动安全技术规程D、建筑安装工程安全技术规程答案：B231.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A、能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B、忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C、员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D、为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任答案：A232.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力供给B、劳动力需求C、劳动力供给量D、劳动力需求量答案：C233.企业的全部长期资产和全部长期性流动性资产由长期资金融通，全部临时性流动资产由短期资金融通。采取了（）。A、宽松的筹资政策B、保守型筹资政策C、积极型筹资政策D、适中型筹资政策答案：D234.劳动合同管理一般不包括（）。A、员工登记表B、劳动合同台账C、员工统计表D、员工档案答案：D235.(2018年11月真题)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A、专题讲座B、研讨法C、讲授法D、案例分析法答案：C236.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A、1月B、2月C、3月D、6月答案：C237.外国人在中国就业的管理适用于（）。A、联合国驻华代表机构B、外国驻华使、领馆C、在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员答案：C238.下列不属于售前服务的是（）。A、提供咨询B、协助选购C、提供零件D、提供资料答案：C239.(2017年11月真题)员工信息管理系统的（）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A、业务处理B、基础数据C、决策支持D、薪酬计划答案：A240.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。A、任何一种激励方法都不是万能的B、对员工的激励不一定达到满意效果C、员工对激励做出的反应需要一定时间D、对员工的激励一定会产生直接反应答案：D241.(2019年5月真题)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A、要约方B、被要约方C、要约D、承诺答案：A242.某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（）。A、倒叙B、补叙C、插叙D、顺序答案：D243.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A、劳动法规B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：D244.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A、轻重缓急一个样B、待遇高低一般齐C、遵守制度一致化D、奖励惩罚一刀切答案：C245.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用（）形式。A、统一的企业内面试B、深入电话访谈C、单独的校园内面试D、先笔试，后面试答案：C246.一般来说，对专业技术人员的选拔应采用（）主导型考评。A、品质B、行为C、效果D、综合答案：A247.劳动力市场的主体由相互对立的（）构成。A、客体B、雇佣关系C、两极D、主体答案：C248.(2017年5月真题)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A、根据考勤记录，扣除缺勤工资B、根据相关规定，扣除全部社会保险费用C、根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D、根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准答案：B249.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A、隶属B、平等C、合作D、协商答案：A250.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A、考评方向B、考评内容C、考评时间D、考评主体答案：D251.(2018年11月真题)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A、私营企业B、国有控股企业C、集体企业D、外商投资企业答案：B252.（）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A、员工缺乏工作主动性B、较高的离职率C、员工不愿意和管理人员交流D、工作上互相抵触答案：B253.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A、实行弹性工作时间B、缩短工作时间C、员工参与民主化管理D、实行轮班制度答案：D254.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病，其医疗期为（）个月。A、3B、6C、9D、12答案：C255.以下不属于员工信息内容的是（）。A、参加党团组织的材料B、兴趣、特长、爱好等信息C、奖励和模范先进事迹材料D、劳动合同答案：D256.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。A、雇主的选择B、国家安排C、劳动力市场D、双向选择答案：C257.以下关于雇主的说法中错误的是（）A、与雇员相对的一方B、企业财产的人格化代表C、一个孤立的自然人D、生产经营与管理的载体答案：C258.资源的有限性称为（）的稀缺性。A、消费B、物质C、需求D、资源答案：D259.（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A、录用比B、招聘完成比C、应聘比D、总成本效用答案：B260.现代企业经营环境的宏观分析不包括（）。A、经济环境B、政治法律环境C、经济结构D、社会文化环境答案：C261.筛选简历时，应更多地关注（）。A、学习成绩B、管理能力C、主观内容D、客观内容答案：C262.(2018年11月真题)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A、基准线B、平均线C、中位线D、综合线答案：A263.费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导。A、领导环境B、工作取向C、能力取向D、有效取向答案：B264.(2017年5月真题)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A、劳动合同B、劳动法律、法规C、社会道德D、民主管理制度答案：B265.劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。A、雇主的选择B、相互之间C、各取所需D、双向选择答案：B266.研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作成绩有最强的正相关（）。A、≈0．1B、≈0．2C、≈0．3D、≈0．4答案：C267.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。A、感情承诺B、继续承诺C、规范承诺D、口头承诺答案：D268.(2017年11月真题)培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（）的工作计划来考虑。A、短期B、近中期C、长期D、中长期答案：B269.（）政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币C、金融D、收入答案：B270.（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A、业务执行层B、业务处理层C、智囊咨询层D、数据处理层答案：B271.在边际收益分析中，边际收益是销售收入与（）的差额。A、单位固定成本B、固定成本C、变动成本D、获得利润答案：C272.以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A、以一对一为主要指导方法B、培训时间长内容广C、以客观、公正的绩效考核为依据D、是任职前培训的延续答案：B273.人力资本的（）是指因投资于人力资本而放弃其他投资营利机会的损失。A、边际成本B、社会成本C、机会成本D、沉淀成本答案：C274.（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A、岗位写实B、日志法C、作业测时D、岗位抽样答案：A275.基尼系数在0．4以上，则表示收入差距比较大，通常的基尼系数在（）。A、0～1B、0～2C、0．2D、0．2～0．4答案：D276.企业若要进行全员培训，应采用（）。A、岗前培训B、脱产培训C、在岗培训D、轮岗培训答案：C277.劳动合同的订立应遵循的原则不包括（）A、实际履行原则B、协商一致原则C、平等自愿原则D、依法订立原则答案：A278.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A、大贤大用B、不贤不用C、任人唯贤D、小贤小用答案：C279.(2018年5月真题)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A、定期培训B、专业性培训C、适应性培训D、非个性化培训答案：C280.某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。A、学校招聘B、竞争对手与其他单位C、下岗失业者D、退伍军人答案：B281.按照工伤导致劳动者休息长度划分，休息（）的失能伤害为轻伤。A、45日以内B、90日以内C、104日以内D、120日以内答案：C282.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A、为公司做了广泛宣传B、竞争对手了解到本公司的信息C、传播速度快D、查询方便答案：A283.(2017年11月真题)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁答案：B284.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A、薪金B、薪资C、奖金D、工资答案：D285.所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费需求和投资需求，下列公式正确的是（）。A、总需求=总供给需求+总消费需求B、总需求=服务需求+投资需求C、总需求=消费品需求+投资品需求D、总需求=产品需求+投资品需求答案：C286.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A、企业简介B、企业宣讲C、员工手册D、电视广告答案：C287.(2017年5月真题)通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）A、及时B、热情C、正式D、庄严答案：A288.（）是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A、竞争上岗B、外部招募C、公开选拔D、内部招募答案：D289.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。A、0.15B、0.2C、0.25D、0.3答案：C290.(2017年5月真题)以下现场培训的对象不包括（）A、从学校毕业的新员工B、企业的后备人才C、不需要改善绩效的员工D、有相关工作经验的新聘用人员答案：C291.劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A、自愿原则B、协商一致原则C、全面履行原则D、合法原则答案：B292.（）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、因事择人B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济答案：A293.（）是指个体对其他个体的知觉。A、个体知觉B、社会知觉C、归因D、群体知觉答案：B294.(2017年11月真题)员工直接薪酬不包括（）A、基本工资B、员工福利C、奖金D、津贴答案：B295.(2017年5月真题)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A、奖金总额=成本节约额×计奖比例B、奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C、奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D、奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：B296.劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件的。A、合并B、具备C、分离D、完整答案：C297.根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（）。A、一般型人力资本B、特殊型人力资本C、专业型人力资本D、创新型人力资本答案：B298.（）是绩效管理的最终落脚点。A、改进计划B、评价实施C、绩效面谈D、改进绩效的指导答案：A299.使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一级单元格时，要将鼠标的指针显示（）形状，才能够写入数据或文字。A、指向左上方的箭头B、双尾箭头或连串箭头C、空心十字箭头D、实心十字箭头答案：C300.在舒尔茨看来，人力资本不包括（）。A、知识B、技能C、体力D、差异答案：D301.员工直接薪酬不包括（）。A、基本工资B、员工福利C、奖金D、补贴答案：B302.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A、及时性B、节约性C、适应性D、合理性答案：D303.关于金钱，你的看法是（）A、每个人生活离不了的必需品B、衡量人生成功的标志C、对人具有支配作用D、金钱如粪土答案：A304.计件工资的计算方式是：货币=（）。A、计件工资额（计价单价）×合格产品数量B、计件率×合格产品数量C、计件工资率（计件单价）×合格产品数量D、计件工资率×总生产当日数量答案：C305.调研报告是指根据（）的情况写出的供企业决策者使用的书面报告，主要包括调研的目的和要求、调研的方式和方法、调研结果的结论和对相关问题的建议等，以及调研过程的详细资料和统计分析附表。A、调查研究和数据分析B、资料的科学性C、调查对象的基本情况D、企业组织信息答案：A306.（）不属于劳动争议的标的。A、补充保险实施B、工伤伤残鉴定C、工资奖金发放D、税后利润审计答案：D307.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A、全面性与完整B、明确性与具体性C、可操作性与精确性D、原则一致性与可靠性答案：D308.(2017年5月真题)背景调查的内容应（）A、迅速、有效B、简明、实用C、简单、明了D、周全、详尽答案：B309.单位需求弹性可表示为（）。A、Ed=1B、Ed>1C、Ed＜1D、Ed=0答案：A310.绩效管理制度的基本内容不包括（）。A、绩效管理的目标B、员工申诉的管理办法C、职位晋升的标准D、考评结果应用原则及配套措施答案：C311.下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（）。A、提示的附录是标准不可分割的组成部分B、劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C、提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D、标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素答案：A312.（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A、泰勒B、法约尔C、熊彼特D、德鲁克答案：C313.（）是指必须完成与职务相称的工作义务。A、权责B、职责C、责任D、职权答案：C314.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A、职业设计B、目标设计C、通道设计D、通道规划答案：C315.(2017年5月真题)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A、劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B、劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C、在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D、劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：B316.劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。A、人口密度B、社会劳动强度C、人口参与社会劳动D、参加工作人口比例答案：C317.关于创新，理解正确的是（）。A、不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B、只有大的发明创造才是创新C、创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D、只有被专利局认可才是真正的创新答案：C318.（）规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。A、促进就业制度B、劳动标准制度C、工作用工制度D、职业培训制度答案：D319.从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。A、大于0．2B、小于0．2C、大于0．4D、0.2~0.4答案：B320.(2018年11月真题)下列不属于失业保险的特点是（）。A、保障性B、普遍性C、强制性D、互济性答案：A321.(2019年5月真题)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A、业余培训B、在岗培训C、自学D、脱产培训答案：C322.关于合作，不正确的说法是（）。A、合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B、合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C、合作是打造优秀团队的有效途径D、合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要答案：D323.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A、岗位研究B、工作研究C、工作分析D、定岗定员答案：A324.下列不属于法人机关的是（）机关。A、意思B、履行C、执行D、监察答案：B325.进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（）法。A、公式B、替换C、交换D、平衡答案：A326.招聘总成本效益的计算公式为（）。A、总成本效益＝录用人数/招聘总成本B、总成本效益＝应聘人数/招募期间的费用C、总成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用D、总成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用答案：A327.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A、企业文化B、人事机构C、管理机构D、领导权威答案：C328.企业培训制度的基本内容不包括（）。A、制定员工培训制度的依据B、实施员工培训的目的或宗旨C、员工培训制度的实施周期D、企业培训制度的核准与施行答案：C329.统计指标按时间标准不同可分为（）。A、时点指标和时期指标B、外延指标和内涵指标C、总量指标和相对指标D、相对指标和平均指标答案：A330.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A、民主管理制度B、企业内部劳动规则C、劳动合同D、劳动争议处理制度答案：B331.采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。A、确定评价要素B、确定要素的权重C、获取岗位信息D、选择关键基准岗位答案：C332.(2019年5月真题)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。A、3个月B、4个月C、5个月D、12个月答案：B333.(2017年11月真题)工作岗位研究的原则不包括（）A、系统的原则B、标准化原则C、经济性原则D、最优化原则答案：C334.（）根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查，任何单位和个人不得拒绝。A、实地调查权B、询问权C、书面调查权D、处理权答案：A335.以下不属于人力资源特点的是（）。A、时间性B、主观能动性C、消费性D、规律性答案：D336.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于（）A、经济性福利B、直接薪酬C、非经济性福利D、津贴和补贴答案：C337.(2019年5月真题)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A、组织人力资源自然减员B、组织业务量变化引起的人力资源需求C、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D、组织人力资源满负荷答案：A338.(2018年11月真题)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A、缴纳10%B、不缴纳C、缴纳15%D、缴纳5%答案：B339.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）A、工会制度B、平等协商制度C、集体协商制度D、个体研讨答案：B340.实际工资计算公式是（）。A、货币工资/价格B、货币工资/价格指数C、货币工资×价格D、货币工资×价格指数答案：B341.(2018年5月真题)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A、战略规划B、制度规划C、人员规划D、费用计划答案：D342.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同测效度答案：D343.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A、背景调查B、猎头公司C、招聘调查问卷D、简历筛选答案：A344.企业组织机构分为经营体制和（）两个层次。A、管理体制B、策略规划C、职能体制D、生产指挥答案：C345.SWOT分析法中的“S”表示的是（）。A、组织的优势B、组织的劣势C、组织面临的机会D、组织面临的威胁答案：A346.在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（）。A、产品方案设计要科学B、提倡兼职C、工作应有明确的分工和职责划分D、完善企业的用人制度答案：D347.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A、岗位评价的中心是现有的人员B、岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C、岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D、岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提答案：A348.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年职工特殊保护制度等。A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度答案：B349.管理信息系统规划是高层次的系统分析，（）是工作的主体。A、高层管理人员B、数据处理员C、基层管理者D、中层管理人员答案：A350.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A、社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B、职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D、职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性答案：A二、多选题1.根据调查者与被调查者接触方式、方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（）A、当面调查法B、电话调查法C、行为记录法D、邮寄调查法E、问卷调查法答案：ABDE2.培训系统的设计和开发必须回答的问题有（）。A、培训目标是什么B、如何实现目标C、培训的对象是谁D、如何检验目标E、实现目标会给企业带来何种好处答案：ABD3.劳动合同的条款分为（）。A、法定条款B、约定条款C、协商条款D、履行条款E、终止条款答案：AB4.竞争导向定价法的形式包括（）。A、随行就市定价法B、密封投标定价法C、竞争策略定价法D、服务策略定价法E、产品价格定位法答案：AB5.符合忠诚所属企业要求的做法是（）A、不管发生怎样的变化，只在一个单位工作B、按照与企业签订的合同和契约，开展各种职业活动C、在产品生产上，用一些略次一点的材料，以降低生产成本D、敢于批判所在企业的弊端答案：BD6.应聘申请表的设计要求包括（）。A、申请表要从申请者角度出发设计B、申请表要从招聘岗位角度出发设计C、应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D、申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计E、申请表的设计应考虑企业的目标答案：ACDE7.(2017年5月真题)劳动法律关系的特点包括（）A、劳动法律关系是非经济性的社会关系B、劳动法律关系具有国家强制性C、劳动法律关系是劳动关系的现实形态D、劳动法律关系的内容是权利和义务E、劳动法律关系是双务关系答案：BCDE8.（）属于人力资源开发的四个环节。A、职业开发B、组织开发C、伦理开发D、管理开发E、环境开发答案：ABDE9.进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括（）。A、分析当地本年度最低工资标准B、分析当年同比的消费者物价指数C、分析当地的经济发展水平D、分析公司生产经营状况E、分析人工成本预测预警信息答案：ABD10.培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序，包括（）等内容。A、受训人员的考评B、培训教师考评C、应用反馈D、培训管理的考评E、培训总结、资源归档答案：BCDE11.以下的工作内容属于管理者的是（）。A、设定方向B、组织和调控人员C、制定计划和预算D、激励和鼓舞E、做正确的事答案：BC12.(2018年11月真题)裁剪人员时，应当优先留用（）。A、对公司有杰